"근로기준계약서" 검색결과 1-20 / 7,529건

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  청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자의 해외 사례

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  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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  열정페이,노동력 착취,교육제공,열정페이 사례,인턴 생활

  사업주와 청년 등이 근로조건에 동의하여 정당한 계약을 통하여 최저임금보다 낮은 수준의 임금을 지급하였다고 하여도 근로기준법에서 정한 수준에 따라 지급 되어야 함 . ... 프랑스는 고용주와 인턴이 서면 계약을 하게 하고 있고 , 일본은 인턴이 견학이나 실습 목적을 벗어나 근로를 제공할 경우엔 업주에게 노동관련법을 준수하도록 의무화하고 있다 . ... 인턴이 명백히 노동을 제공하여 회사에 이익을 주었다고 판단 되면 근로기준법의 기준을 적용시켜 ‘근로자’ 로 봐야 함 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  근로기준법 제39조 사용증명서에 따라, 퇴직 후 3년간 발급의무가 있다. ... 근로기준법 제20조에 의거근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약체결을 금지한다. 1-3. ... 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  근로자에 해당하는지의 여부는 근로계약, 고용계약, 도급계약, 위임계약 등 계약의 형식이 아닌 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로 판단한다. 2) 근로자성 판단기준 (12점) 근로자성은 ... 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. ... 다음으로, 근로기준법 제20조에 의한 위약 예정의 금지이다. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  근로기준법 제 28조 및 동법시행령14조에는 ‘사용증명서’ 발급이라는 내용이 규정되어 있는데, 1)사용기간 2)업무종류 3)지위와 임금 기타 필요한 사상에 관한 증명서를 30일 이상 ... 또한 ④ 사용자와 근로자 사이에 근로 제공과 임금 지급의 실질적인 관계가 종속적이어야 한다. 2) 근로자성 판단기준 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 ... 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  2024년 표준 근로계약서 양식

  사회보험 적용여부 고용보험▣ 산재보험▣ 국민연금▣ 건강보험▣ 근로계약서 교부 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함( ... 근로기준법 제17조 이행) 기타 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함 년 월 일 [ 사 용 자 ] 상호 주소 대 표 자 [ 근 로 자 ] 주소 위 기재된 주소지와 동일함 ... 근 로 계 약 서 사 용 자 상 호 대표자 주 소 근 로 자 성 명 생년월일 사용자와 근로자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.

  서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  경력증명서는 근로자명부와 근로계약에 관한 서류의 보존기간이 3년이기 때문에 사용증명서 청구하는 시기 또한 퇴직 후 3년 이내로 제한된다.된다. ... 이는 근로기준법 제109조에 의거한다. 2) 경력증명서 발급 (6점) : 퇴직확인서나 경력증명서 등은 각종 사용증명서 발급에 속한다. ... 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. ... 강제 노동을 금지함과 더불어 임금지급을 보장하기 위해 근로기준법은 근로계약의 내용으로 위약예정(근로기준법 제20조), 전차금상계(근로기준법 제21조), 강제저금(근로기준법 제22조 ... 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  일방적으로 상계가 금지되어 있다 2) 경력증명서 발급 (6점) -경력증명서는 퇴직 후 3년간 발급해 주어야 할 의무가 있고 근로기준법 제 39조의 기재되어 있다 직원이 요구한 사항만을 ... 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. ... 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라고 하며, 근로자에 해당하는지는 근로계약, 고용계약 등의 계약 형식이 아니라 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  역량과 적성에 맞게 지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 플랫폼 구축 구직자가 시스템에 신청하면 학교 및 직업훈련기관에서 이수한 교육과정 * 경력 : 근로계약을 ... 관련분야 협회 경력증명서 인정 ( 필요 시 부분적으로 민간경력증명서 인정 ) 서류 적부심사 : 경력증명 인정분야 철저히 확인 경력 증명서 학위 증명서 관련 분야 학위 및 취득일 확인 ... 공정성 FAIRNESS 투명성 TRANSPARENCY 능력중심 ABILITY 누구에게나 열린 평등 하고 공정 한 입사 기회 나이와 무관하게 정년 前 全 연령대 지원가능 기존의 학력기준

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문

  그런 의도로 만들어 진 근로기준법에 불리한 조항을 집어넣는 것은 옳지 못하다. 대부분의 우리는 노동자의 입장에 서있다. 우리의 권리라 해도 다름이 없는 노동자의 권리이다. ... 현행 근로 기준법 23조가 이를 아주 잘 나타내 주고 있다. ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고를 하지 못한다’고 부당한 해고로부터 근로자들을 보호해주고 있다. ... 또 하나인 징계해고는 사내 질서 및 계약의무를 위반한 것이 중대한 경우에 그에 대한 제재로 이루어지는 해고이다.

  논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

  이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다 ... 최종학력증명서 4. 병력증명서 5. 기타 회사가 제출을 요구한 서류 제7조(채용제한) 다음 각 호에 해당하는 자는 채용하지 아니한다. 1. ... 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있다. ② 산전?

  서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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  근로자인지, 프리랜서인지에 대해 논하시오 (개념, 판단기준, 관련 사례, 근로기준법의 근로자와 노동조합 법상의 근로자의 차이 등)

  이러한 판단 기준은 근로자와 고용주 간의 계약서 내용이나 각각의 사례의 특징에 따라 달라질 수 있다. ... 또한, 근로자는 고용주와의 근로 계약에 따라 보호받는 권리와 의무가 있으며, 프리랜서는 계약서에 명시된 일정 기간 동안 일을 수행하는 것이 전부이기 때문에, 권리와 의무가 제한적이다 ... 법원은 라이더들이 딜리버리의 지시에 따라 일을 수행해야 하며, 일정한 기간 동안 일을 수행하도록 계약서에 명시되어 있으며, 일정한 지역에서 일을 수행해야 한다는 등의 사항을 고려하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  부득이한 사유로 14일 이후에 퇴직금 등을 직급해야 한다면 금품청산 연장동의서를 작성해 두는 것이 좋다. 2) 경력증명서 발급 (6점) 근로기준법 제39조 사용증명서 규정에 따라 퇴직 ... 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. ... (총 19점) 1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점) 근로계약 체결 시 근로기준법 제 17조(근로조건의 명시)에 따라 근로자에게 명시해야 하는 필수기재 사항이 존재하는데,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 ... 계약기간 만료 , 공사종료 3201 근로계약기간의 기간만료 따른 퇴사 3202 조건부계약이 조건의 성취에 따른 퇴사 ( 도급종료시 ) 1. ... 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 이력서 각 업체별 별도 지정이력서 , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  학생 아르바이트에도 근로계약서를 의무적으로 작성해야 하는 것인가에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  민간자율지역으로 보든, 정부가 개입하는 공공영역으로 보든 서면 근로계약은 대개 기초가 된다. ... 이 같은 계약이 국가가 정한 근로기준법에 따른 것이라 하더라도 어떤 작업이든 근로·보수·근로시간 등 기본적인 조건을 명확히 문서화할 필요가 있다. ... 그런 관점에서 계약서를 텍스트로 작성하는 것만으로도 어떤 예방 효과도 기대할 수 있다. 실제 법적 분쟁이 발생할 경우 준비를 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  노동법레포트(근로계약분석)

  여기서 참조된 근로계약서는 위의 사업영역 중 인재파견서비스에 해당하는 계약서이다. ... 근로기준법은 최저 기준을 정해놓은 것으로, 근로계약은 그보다 나은 수준으로 체결해야하나, 현실에서는 그렇지 않은 경우가 비일비재하다. ... 근로계약은 대등한 인격자 사이에서 이루어지는 것이 아니므로, 근로계약이 근로자에게 불리한 내용으로 체결될 가능성이 매우 높기 때문에 ‘근로기준법’등 일정한 법률에 의하여 근로계약을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  근로계약서

  기타 본 계약서에 명기되지 아니한 사항은 근로기준법 및 취업규칙 등 노동관계법령 및 회사 제반 기준을 준용한다. 라. ... 기타 본 계약서에 명기되지 아니한 사항은 근로기준법 및 취업규칙 등 노동관계법령 및 회사 제반 기준을 준용한다. 라. ... ll㈜회사명( ) 근로 계약서 마스터계약서는 다들 동일한 부분에 대해서 작성하고 "㈜회사명( )(이하 ""사업주""라 함)와 ***(이하 ""근로자""라 함)은 다음과 같이 연봉 및

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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  장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

  해고 및 사직 1) 사업주는 계약기간에도 불구하고, 관련된 지침이나 근로기준법 또는 운영규정 및 취업규칙 상 해고사유가 발생했을 경우 본 계약을 해지할 수 있다. 2) 특정한 사유 ... 14.규정의 준수 및 청렴유지 의무 1) 사업주와 근로자는 근로기준법과 회사의 취업규칙 및 제반규정을 성실히 준수할 것을 서약하고, 본 근로계약을 체결하여 이를 성실히 지킬 것을 서로 ... 따라 책임을 진다. 15.준용 본 계약에서 명시되지 아니한 사항은 취업규칙 근로기준법 등 노동관계법령에 따른다. 16.교부 여부 본 근로계약서는 당사자가 각각 1부씩 보관한다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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  근로계약서 초등돌봄전담사 대체인력

  기타 ㅇ 기타 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」,「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일? ... 근 로 계 약 서 (초등돌봄전담사 대체인력) 000초등학교장(이하 “사용자”이라 함)과 000(이하 “근로자”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 1. ... 가정 양립 지원에 관한 법률」 등 노동법 관련 법률이 정하는 바에 따른다. ※ 근로자는 사용자로부터 본 계약서상에 명시된 각 사항에 대한 충분한 설명을 듣고, 이에 동의하여 근로계약을

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.13

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