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EasyAI “근기” 관련 자료

+[한국사] 근기학파의 역사인식등록일 2004.08.28 | 총 15,434자 | 15페이지 | 1,000원
+[역사] 조선 근기학파의 역사인식등록일 2003.08.20 | 총 12,516자 | 15페이지 | 1,000원

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"근기" 검색결과 1-20 / 1,765건

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서학의 중세철학과 근기실학계의 수용 (The Middle Philosophy of Western Learning and the Receptivity of Keungi Sirhak Intelligentsia)

조선에까지 전해지게 되었다. 그중 특히 서학사상 즉 서구 중세철학은 우리 근기실학자들의 사상에 적지 않은 영향을 미친 것으로 알려졌다. 이 논문은 당시 우리 조선지식계에 널리 ... 소개되었던 『천주실의』와 『영언려작』의 내용분석을 통해 그동안 막연히 거론되어왔던 서학사상과 근기실학사상과의 영향관계를 직접 살펴보았는데, 이를 통해 근기실학사상의 개혁적 사고

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.28

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『법화경』 적문에서 성문근기에 따른 비유연구 (A Study on the Parable of the Learning Ability of śrāvakas in the First Half of the Lotus Sutra)

천태지의(天台智顗, 538-597)의 경우 비유를 단순한 설명방식에 한정하여 이해하고 있는 것이 아니라 중생의 근기에 맞춘 근기설법(根機說法)의 개념으로도 이해하고 있다.오시교 ... (五時敎)의 입장에서 성문(聲聞)의 근기변화는 붓다의 권실사용과 밀접한 연관을 갖는다. 화엄교는 돈기(頓機)에게 설한 것으로 성문은 그 뜻을 알 수 없다. 점기(漸機)에게 설한 아 ... 함교와 방등교 그리고 반야교는 성문의 근기를 점차적으로 성숙시켰다. 이와 같이 화타권실(化他權實)에서 사용하는 비유의 경우 성문이 법화교(法華敎)를 알 수 있게 근기를 성숙시키는 것

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.28

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『법화경(法華經)』의 삼주설법상성문의 근기에 관한 연구 (A study on the learning ability[根機] of śrāvakas[聲聞] understanding the Buddha’s preaching about exposing the expedient and revealing the real[開權顯實] in the Lotus Sutra[『法華經』])

에 대한 천태지의대사의 주석서인 『법화문구』 ․ 『법화현의』 ․ 『마하지관』을 중심으로 이러한 성문의 근기에 대하여 논의하였다. 법화교 이전에 소기의 성문은 대승의 이익을 얻지는 못하 ... 을 사용할 수밖에 없다. 여래는 중생의 근기에 따라 방편을 사용하여 법을 설한다. 화엄교 ․ 아함교 ․ 방등교 ․ 반야교에서 겸단대대(兼但對帶)로 방편을 사용하여 소기의 근기를 차츰 ... 성숙시켜서 대승원교로 이끌어간다. 소기의 성문이 대승원교를 받아들일 수 있는 근기가 되었을 때 그것을 설하는데이것이 곧 법화교다. 『법화경』에서 부처님이 개현에 대해 삼주설법을 시작

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.28

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근기학인近畿學人의 퇴계학退溪學 수용과 실학實學 ― 한백겸韓百謙과 유형원柳馨遠을 중심으로 (The Reception of Toegye's philosophy by Near-Seoul Southerner Scholars and the Formation of Practical Learning ― Focusing on Han Baek-kyum and Lyu Hyung-won)

본고의 논의를 요약하면 다음과 같다. 첫째 한백겸韓百謙과 유형원柳馨遠은 매우 깊은 성리학적 토대를 갖고 있었으며 두 사람 모두 대체로 ①도기일체론적道器一體論的 기일원론氣一元論- ②리理의 수용(퇴계학의 수용)- ③도기일체론적道器一體論的 리일원론理一元論의 단계를 겪었다(한..

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.28

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근기법상 차별금지원칙

근기법상 차별금지원칙? 의의근로기준법 제6조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 ? 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건 ... 의 체력적인 한계나 능률을 고려하는 등 사업이나 작업의 성질에 비추어 객관적으로 합리적일 때에는 근기법 제6조에 저촉되지 않는다.? 결혼퇴직제업무의 성질상 결혼으로 인하여 업무를 감당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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근기법상 해고절차의 제한

근기법상 해고절차의 제한? 의의해고는 근로자와 그 가족의 경제적 기반에 치명적인 영향을 주기 때문에 우리 근로기준법 은 사용자가 근로자를 해고할 시에 일정한 절차적 제한을 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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일본 근기지방의 몇 대표 수역의 Plankton 상

한국하천호수학회 조규송

논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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근기기반 임상실무 가이드라인(PPT)

특정 임상 환경에서 의료인의 의사결정을 돕기 위해 적절한 근거를 검색, 평가하는 체계적인 접근법을 사용하여 개발된 지침으로서 프로토콜, 임상경로 등의 다양한 용어(목적, 선택권, 결과, 근거, 가치, 편익, 권고, 타당성, 지원)와 함께 사용되고 있다.- 근거중심의 명..

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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近畿南人學者들의 南冥에 대한 關心 (근기남인학자들의 남명에 대한 관심)

경상대학교 남명학연구소 許捲洙

논문 | 36페이지 | 8,400원 | 등록일 2016.04.02

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[근기 남인학파][남인학파][조선후기실학][성호 이익][학파]근기 남인학파의 역사인식, 근기 남인학파의 중국관, 근기 남인학파와 조선후기실학, 근기 남인학파와 성호 이익 분석

근기 남인학파의 역사인식, 근기 남인학파의 중국관, 근기 남인학파와 조선후기실학, 근기 남인학파와 성호 이익 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근기 남인학파의 역사인식1. 성호 이익(李瀷 ... 1681~1763)2. 순암 안정복(安鼎福 1712 ~1791)Ⅲ. 근기 남인학파의 중국관Ⅳ. 근기 남인학파와 조선후기실학1. 조선후기 실학2. 실학의 성격과 역사학에 끼친 영향Ⅴ ... . 근기 남인학파와 성호 이익참고문헌Ⅰ. 개요실학은 조선 후기의 독특한 사상체계를 의미한다. 왜냐하면 실학은 중세사회 해체기로서의 조선 후기 사회에서 형성되었음은 물론 조선 후기 사회

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판

근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로기준법(근기법)의 추진 ... 배경과 경과1. 법개정 추진배경2. 법개정 추진경과Ⅲ. 근로기준법(근기법)의 개안악요지Ⅳ. 근로기준법(근기법)의 주요내용1. 기본방향2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화3 ... 한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음Ⅴ. 근로기준법(근기법)의 비판1. 실노동시간단축 효과 미미2. 여성, 중소영세비정규노동자의 확대와 차별강화 초래3. 근로조건 저하(임금삭감)1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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근기산업(주) (보고서 6건)

대표자명	강길석	사업자번호	622-81-*****	설립일	-
기업규모	중소기업	업종분류	-
제공처

근기법상 사용자 개념의 개요

근기법상 사용자 개념의 개요Ⅰ. 서근기법상 사용자 개념을 규율하는 취지는 근로자 보호위해 동법에 정한 근로조건 준수한 사용자의 범위 명확하기 하기 위함이라고 할 수 있다.이 ... 를 노조법상 사용자와 구별해보면, 근기법상 사용자는 근기법 준수의무자, 근로자의 노무에 관한 지휘감독권/지시권 귀속여부(본질적 요소)판단이 주 요소이며, 노조법상 사용자는 노조 및 단교 ... 사용자 다를 경우 실질 사용자에 근기법상 책임 물을수 있나 하는 문제에 있다.Ⅱ. 사용자의 범위1. 사업주회사의 경영주체로써 개인/법인을 의미한다. 사업주 본인이 위반행위 하지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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근기법상 해고

근기법상 해고목차* 해고의 제한* 해고의 정당사유* 정리해고* 해고의 절차적 요건* 해고시기의 제한* 해고예고* 부당해고의 구제* 해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자 ... 에 , 사용자의 해고의 자유를 제한하여 근로자의 생존권을 보장할 필요가 있다.4. 법규정이러한 이유로 근기법 제30조 제1항에서는 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고하지 못 ... 는 해고를 한 것으로 본다.Ⅴ. 정당한 이유없는 해고의 효력1. 벌칙의 적용사용자가 근기법 제30조 제1항의 규정에 위반하여 부당해고를 한 경우에는 5년 이하의 징역 또는 3000만원

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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近畿南人書畵家그룹의 金剛山紀行藝術과 駱西尹德熙의 『金剛遊賞錄』 (근기남인서화가그룹의 금강산기행예술과 낙서 윤덕희의 『금강유상록』)

한국미술연구소 차미애

논문 | 49페이지 | 10,400원 | 등록일 2016.04.02

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개정근기법의 취지, 내용과 근기법의 사용자, 노동자 개념

1. 개정된 근로기준법(2004.7.1시행기준)의 취지와 핵심내용1) 근로기준법의 개정취지① 근로자의 삶의 질을 향상② 기업의 경쟁력을 강화2) 개정 근로기준법의 주된 골자(1) 근로시간의 측면* 개정전: 1주간 44시간 -> 1주간 40시간으로 단축(제49조)* 탄력..

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.07

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근기법상 균등대우

근기법상 균등대우Ⅰ. 서1. 균등대우의 의의근기법 제5조에서는 사용자는 근로자에 대하여 성별?국적?신앙?사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하여서는 아니된다고 규정하고 있다.2 ... 열거 규정으로 보는 견해의 대립이 있다.평등원칙을 규정한 헌법 제11조 1항에서 열거된 사유가 예시적이라고 보는 것이 통설이라는 점에 비추어 보면 이를 구체화하고 있는 근기법 제5조 ... 의 차별금지사유 역시 예시적인 것으로 해석할 수 있다.다만 근기법은 강행법규로서의 성격을 갖고 있고 특히 근기법 5조 위반의 벌칙 적용에 있어서는 죄형법정주의의 요청상 엄격한 한정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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산재법상 보험급여와 근기법상 재해보상 조정의 문제

산재법상 보험급여와 근기법상 재해보상 조정의 문제1. 들어가며 (근기법상 재해보상 청구권과 산재법상 보험급여 청구권의 조정 문제)근로자가 업무상 재해를 입은 경우 피재근로자 ... 는 근기법상의 재해보상 청구권과 산재보험법상의 보험급여 청구권이 동시에 발생한다. 이처럼 동일한 재해로 다수의 청구권이 발생될 때 각 청구권은 그 성질 및 손해전보의 범위가 달라질 수 ... 이 문제가 되며, 동일한 사유에 대한 이중보상의 문제가 발생되어 조정의 문제가 대두된다.근기법상의 재해보상과 산재보험법상의 산재보험급여는 기본적으로 그 성질이 동일할 수밖에 없다. 판례

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.01

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근기법상 휴게시간

근기법상 휴게시간Ⅰ.휴게시간의 의의 와 취지1.의의 2.입법취지Ⅱ.휴게시간에 관한 원칙1.자유이용의 원칙 2.도중부여의 원칙Ⅲ.기타 관련된 문제1.휴게시간의 특례2.휴게시간 ... ?감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간으로서 근로시간의 계산에서 제외되는 시간을 의미한다.이러한 휴게시간을 보장하기 위하여 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 근로 ... 측면을 지니고 있다 할 것이다.또한 근기법 제53조제2항의 "휴게시간은 근로자가 자유로이 이용할 수 있다" 라는 규정의 존재의의를 살피건데 소극적 제한조치설이 타당하다고 본다.(2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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근기법상 균등대우

근기법상 균등대우Ⅰ.서(의의 및 취지)Ⅱ.차별대우의 내용1.성별을 이유로 한 차별금지2.국적,신앙,신분을 이유로 한 차별금지Ⅲ.균등대우의 내용1.원칙 2.근로조건 3.모집 및 ... 들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다.균등대우란 근로자에 대하여 합리 ... 적인 이유없이 근로조건등에 대해 부당한 차별을 하지 않는 것을 말한다.근기법에서는 사용자로 하여금 성별?국적?신앙?사회적신분을 이유로 근로조건에 대하여 차별대우를 금지하고 있다(제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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