"관료적 경영진" 검색결과 1-20 / 2,680건

• 

  급식경영학

  20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:급식경영학?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 형):__________________________________________________________________________________- 이하 과제 작성급식경영학목차1. 경영이론에 대해 설명하시오.(20점)※ 고전적 경영이론, 행위 ... 과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론을 모두 포함하여 작성하시오.(각 이론별 2점)2. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영을 단체급식 업계

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  다자간 통합 협상 이론 - A Theory of Multilateral Collective Bargaining in City Governments -

  . Determinants of Multilateral bargaining(다자간 협상의 결정인자)1. [시 관료 / 즉 경영진 측]① “경영 관료들 간의 내부적인 갈등이 ↑, 다각 ... -Management Interactions (노조-경영진 상호작용)1. 분배적 교섭(협상)[distributive bargaining]2 통합적 교섭(협상)[integrative(c ... / 즉 경영진 측]2. Union political Strength(노조의 정치 강도) < 노조 측 >3. Regression Analysis(회귀분석)Ⅴ. Conclusions

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

  년간 다양한 직책을 거치며 경험을 쌓았다. 경영진의 리더십 스타일, 조직 문화, 사업 전략 등을 직접 관찰하고 경험하며 자신의 경영 철학을 형성했다. 특히, 리더십, 성과 관리 ... 과 관료주의로 인해 위기에 처해 있었다. 잭 웰치는 과감한 변혁을 단행하며 GE를 세계 최고의 기업으로 만들었다.그의 중요 경영 전랴근 이른바 ‘포트폴리오 전략’이라고 해서 경쟁력 없 ... 는 사업은 매각하거나 폐쇄하여 핵심 사업에 집중했다. 성과주의를 추구하며 '최고의 사람만 남기고 나머지는 해고한다'는 원칙으로 성과 중심의 조직 문화를 만들었다. 경영진도 경쟁

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  대리인 이론의 의미와 대리인 이론 실패에 대한 논의

  대리인 이론의 의미와 대리인 이론 실패에 대한 논의가내 수공업처럼 소규모의 경우, 그 기업의 주인이 경영도 수행할 수 있겠지만 오늘날과 같은 복잡한 환경에서 거대한 기업을 단지 ... 자본을 투자했다는 이유만으로 직접 경영을 했다가는 그 기업은 단명할 가능성이 높다. 그래서 위임자인 주주는 경영능력이 탁월한 전문가를 내세워 경영을 맡기는 행태가 등장한 것이 ... 다.특히, 주식회사의 경부 주주가 여러 명 생길 수 있고, 최대주주가 주식의 일부만을 보유하고 있는 경우가 대부분이라는 점에서, "내가 주식이 제일 많으므로 내가 경영하겠다."라는 논리

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  [사외이사] 사외이사제도의 문제점과 해결방안

  을 확장하기 어려운 상황이다.3) 사외이사를 경영진의 방패막이로 삼는 관행기업들이 사외이사를 경영진의 방패막이로 삼는 관행 역시 심각한 문제 중 하나이다. 친정부인사 또는 관료나 법조인 ... 사외이사제도의문제점과 해결방안< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사외이사제도의 문제점1) 사외이사 추천 과정 및 독립성 문제2) 사외이사 인력풀의 한계3) 사외이사를 경영진의 방패 ... 막이로 삼는 관행2. 사외이사제도 개선방안1) 독립성 문제 개선방안2) 인력풀 다양화를 위한 방안3) 경영진의 방패막이로 활용하는 문제 해결 방안Ⅲ. 결론참고문헌2021. 00홍

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있을까요. 또 이러한 갑질은 왜 나타나는 것이며 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시다

  라 확신한다.셋째. 경영진부터 훌륭한 룰모델을 보여주어야 한다.우리나라 속담에 ‘윗물이 맑아야 아랫물이 맑다’는 속담이 있다. 갑질이 팽배한 기업 중에는 경영진부터 솔선수범하여 이른바 ... 갑질을 하기 때문에 갑질문화가 형성된 경우가 많은데, 경영진부터 갑질을 하지 않고 ‘함께 더불어 사는 조직문화’를 창달한다면, 조직 내 갑질문제도 어렵지 않게 해결될 수 있을 것 ... 한다. 우리나라 기업 조직에도 이와 같은 군대식 ‘내리사랑’ 문화가 있기 때문에 갑질이 끊이지 않는 것이며, 선임이라 할 수 있는 경영진부터 갑질을 하지 않으면 조직 내 갑질이 철폐될 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  사외이사제도의 문제점과 해결방안

  185개 상장계열사의 사외이사 600명 가량 가운데 관료 출신 40%, 학계 32%, 재계 21% 순임을 알 수 있다.이렇듯 회사 경영진과 사외이사들의 유착관계, 교수 및 관료 출신 ... ‘기업 감시꾼’으로서도 언급되는 사외이사는 경영진의 업무에 대한 감독과 함께 경영에 필요한 전문적인 정보를 제공하는 과정을 통해 기업의 투명성을 확보하고 경영자에게 올바른 자문을 해 ... 주는 역할이 있다. 사외이사의 감독기능은 경영진과 회사와의 이해 충돌이 발생할 경우, 최대한 회사의 이익을 위하여 행동하도록 감독하거나 또는 주주이익을 극대화하는 방향으로 의사결정

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  조직을 민첩하고 유연하게 바꾸는 애자일 전략 독후감

  하는지 보여준다. 가장 중요한 것은 Agile 팀의 핵심이 Agile 팀이라는 것입니다. 경영진이 Agile 팀의 운영 방식을 이해하지 못하면 성공하기 어렵다는 점을 명확히 하여 Agile 팀 ... 에 대한 경영진의 적극적인 지원과 옹호로 어떤 결과를 얻을 수 있는지를 보여준다. 두 번째 단계는 아질 확장에 대해 논의하는 것입니다. 이 단계에서는 확장형 민첩 프레임워크, 신속 ... 의 분석 근거를 명확히 제시함으로써 진행 중인 신속한 논의의 데이터를 체계적으로 정리하는 것부터 출발하고 있음을 명확히 알 수 있다. 또, 세계적인 경영 컨설팅 회사인 베인앤컴퍼니

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  독후감_포기할 수 없는 아픔에 대하여_저자 김현지

  적으로 구현하는 일을 한다. 그런데 의료 현장은 다른 무엇보다 중요한 영역임에도 불구하고 의료진이 국회의원이 되거나 관료가 되는 경우는 거의 없다. 거칠게 말해서 의료계 현실을 잘 모르 ... 고, 필요하다면 시기적절하게 큰 병원의 지료를 받을 수 있으며, 검사나 치료를 받을 때 돈 걱정을 안 해도 되고, 의료진이나 병원도 경영상 적자에 대한 걱정 없이 필수의료를 제공할 수 ... 포기할 수 없는 아픔에 대하여 저자 김현지 『포기할 수 없는 아픔에 대하여』 (김현지) 주지하듯이, 국회의원은 국민을 대표하는 기관이고 관료는 국회의원이 제정한 법률을 기술

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오

  적으로 경영될 것이며, 그러한 조직이 많을수록 사회는 더 발전할 것으로 믿었다. 베버가 주장한 관료조직의 원칙들은 다음과 같다.1. 분업업무는 자세하게 구분하여 분담되어야 한다.2. 권한 ... , 의사결정, 광범위한 파일6/ 기술적 능력에 의한 승진을 토대로 평생의 경력관리7/ 관리스태프진은 생산수단의 소유자가 아님III. 관료제의 장단점관료제의 장점으로는 전문화와 합리 ... 관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오목차관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오I. 베버의 관료조직의 원칙II. 베버의 관료제 특성III. 관료제의 장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  [편입] 행정학과 편입 사유서입니다. 자신이 왜 행정학과에 편입할 수밖에 없는지 그 사유가 적나라하게 묘사된 수작입니다.

  행정학과 편입 사유서 및 학업계획서 예시안녕하십니까? 저는 OO대학교 관광경영학과 2학년을 마치고 OO대학교 행정학과로 편입을 희망하는 학생입니다. 제가 OO대학교로 편입을 희망 ... 습니다. 저의 가능성과 그것을 실현하기 위해서 OO대학교는 저에게 최적의 학교로 다가왔습니다. 100년 전통의 학교답게 훌륭한 교수진과 현대화된 학교시설은 저에게 큰 매력으로 다가왔 ... 권위적인 관료제도의 불합리성에서 기인하는 불필요한 절차와 형식으로 인한 세금 낭비 등은 국민을 분노하게 할 뿐만 아니라 허탈하게까지 만들었습니다.저는 공무원이 되어서 지금 한국

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오. 세종처럼(2008) / 박현모 미다스북스

  을 뿐 세종이 가진 경영자로서의 진면모는 잘 알려지지 않은 것이다. 필자 역시 마찬가지였다. 본 도서를 읽기 전까지도 물론 우리나라의 역사에서 중요한 의미를 가지는 군주라는 점 ... 하기 어려울 정도로 많으며, 그렇기 때문에 현대사회의 지도자가 본 받아야할 대표적인 인물로 여겨진다. 특히, 세종을 조선이라는 국가를 이끌었던 경영자라는 관점에서 본다면 세종 ... 의 다양한 측면은 현대사회의 경영자에게도 시사하는 바가 많다.이하 본론에서는 세종을 경영학점 관점에서 분석한 도서 「세종처럼」에 대한 독후감을 작성해보도록 한다.Ⅱ. 「세종처럼」1

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  고전이론과 인간관계이론에 대하여 설명하시오

  고전이론과 인간관계이론에 대하여 설명하시오서론고전이론과 인간관계이론은 경영학과 조직론에서 중요한 두 가지 이론으로, 조직의 구조와 인간의 행동을 이해하는 데 필수적인 틀을 제공 ... (Frederick Taylor)의 과학적 관리법, 막스 베버(Max Weber)의 관료제 이론, 그리고 헨리 페이욜(Henri Fayol)의 관리 원칙 등을 포함한다. 반면, 인간 ... 를 수행하면서 느낀 점과 현대 조직론에 있어 이 두 이론의 의미를 정리할 것이다.본론1. 고전이론고전이론은 조직의 구조적 효율성을 강조하는 이론으로, 주로 과학적 관리법, 관료제 이론

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고

  한 대한민국 정부다. 대우조선해양의 본인은 산업은행이고, 대리인은 대우조선해양 경영진이다. 그런데 대한민국 정부의 본인은 국민이다. 대리인은 정부조직, 구체적으로 말하자면 실무를 맡 ... 원대에서 4000원대로 떨어지는 동안 아무런 행동도 하지 않았다. 이런 구조에서 최종 대리인인 대우조선해양의 경영진이 최종 본인인 국민의 이익을 위해 주가에 신경 쓰는 경영을 할 ... 것이라고 기대하는 것은 원천적으로 불가능하다. 아마도 이러한 인식 자체가 없다고 보는 것이 좀 더 현실적일 것이다. 개인 대주주가 없는 기업에서 대리인으로서 경영진의 개인적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  인천대 행정학의 이해 인사이드잡 영화 감상문

  , 사태의 근본적인 원인 중 하나는 대통령과 경제 및 금융 관련 정부처 관료의 무분별한 규제 완화와 감독 실패이다. 정부 관료, 금융기관 경영진, 경제학자 등 그들 간 이루어지 ... 있도록 했고, 백악관 경제 자문진들은 유명 대학 교수들로서 금융회사의 경영진이나 이사진이었다. 결국 금융기관을 감독해야하는 기구들도 이들이 들어오면서 무력화되어왔다. 이는 행정 ... 는 기득권 동맹이 미국 경제를 장악하고서 모든 경제 정책을 잡고 있었다. 먼저 대통령과 정부처의 관료들은 나라를 이끌어가고 나라의 일을 실천하는 역할을 갖고 있다. 나라의 일을 실천

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  노력들이 이어졌고 그 결과 제기된 것이 고전적 경영이다. 여기에는 과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 등이 대표적으로 해당되는데 공통적 특징은 체계적이고 과학적인 방법으로 조직 ... 으며 인력개발과 활용에 대한 이해를 높일 수 있다.Ⅱ. 본론이론 개념고전적 경영에는 과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 등이 있는데 과학적 관리론은 최소 비용-최대 이익을 창출하기 ... 는 다층적인 대규모 조직의 구조 자체를 의미하며 기능적 의미는 관료제가 갖는 특징적인 기능들을 가지고 있는 것을 말한다. 행동과학적 경영 관점에는 인간관계, 행동학적 경영론이 있

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  러시아의 사유화 과정

  을 관할하는 지방정부, 경영자와 유착하여 사익을 축적하는 노멘클라투라(Nomenklatura) 등 정부 관료, 소유권 행사 과정과 구조에 참여하는 관계자를 고려하면 국영기업을 단순 ... 하게 국가의 소유라고 표현하기는 어렵다. 특히나 소련 국영기업의 실질적 소유주는 국가가 아니라 공산당의 고위관료였는데, 이들이 임명한 전문경영인인 ‘붉은 중역’(Red ... Director)들은 기존의 수익구조에서 더 많은 사적 이윤을 획득하기 위해 국가 관료에 충성했다. 둘째, 민영화 촉진 여부와 속도에 관해 실제 경영인과 중앙정부의 입장 조율이 필요하다. 셋째

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오2

  할 수 있도록 기업의 경영진들은 마케팅 전략을 수립하고 있는 추세이다. 따라서 본고에서는 경영 패러다임의 전환 과정을 분석하고, 각각의 패러다임에 관련된 사례에 대해 분석하고자 한다 ... 들이 대기업 중심의 기업 경영 트렌드에 대해 우려를 제기하고 있는 실정이다. 따라서 본고에서는 이러한 기업 경영 패러다임의 전환에 따른 최근 기업 경영진들의 효과적인 경영 시스템 및 ... 경영진이 담당해야 한다는 것에 대해 기술하였다. 다음으로 공생가치라고 하는 것은, 기업과 소비자가 시장에서 공생할 수 있는 것을 의미한다고 볼 수 있다. 여기에서 기업과 소비자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  지금까지 살아오면서 자신이 겪은 관료제 조직(학교, 군대, 관공서, 병원, 기업 혹은 이외의 조직)의 문제점이나 비합리성 혹은 조직문화의 병폐를 들고, 그런 현상들이 왜 일어나는지를 설명하고, 어떻게 하면

  고 있다. 이로 인해 적시에 결정되지 않고 기회를 놓치는 결과를 초래할 수 있다. 또한, 관료조직의 계층구조는 의사결정이 다단계 경영진의 승인을 받아야 하기 때문에 느린 의사결정 ... 사회학개론지금까지 살아오면서 자신이 겪은 관료제 조직(학교, 군대, 관공서, 병원, 기업 혹은 이외의 조직)의 문제점이나 비합리성 혹은 조직문화의 병폐를 들고, 그런 현상들이 왜 ... 일어나는지를 설명하고, 어떻게 하면 극복할 수 있을지 자신의 견해를 제시하시오.서론관료제 조직의 비합리성관료제 조직은 규칙과 규정을 엄격하게 준수하고, 계층 구조를 가지며, 확립

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  조직론 사례 (노사관계, sk노사, 한화토탈, 관료주의)

  들을 접한 소비자가 예측할 수 있는 환경적 변화다. 경영진의 경험에 입각해 개인적으로 느낀 환경은 그들의 경험으로부터 얻은 선구안, 안목 이라고 할 수 있겠고 현재, 매스컴을 통해 ... 정신의 중요성이 더욱 대두되고 있다. 개념적 의미에서 접근할 때, 기업이란 하나의 조직이며, 유기체 이기 때문에 조직이 나아갈 목표, 방향을 위해서는 각자의 위치에서 노동자, 경영 ... 진이 유기적으로 움직이고 협력해야 한다는 것을 의미한다. 우리는 ‘조직목표와 조직 유효성’ 강의에서, 조직에는 다수의 목표가 존재하고 이와 상충하는 목표가 공존하기 때문에 결코

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.11

  다운로드 장바구니