"경영판단원칙" 검색결과 1-20 / 18,514건

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  기업 경영에 있어서 주주유한책임과 경영판단의 원칙 그리고 기업의 사회적 책임

  과목명: 기업과법주제: 기업 경영에 있어서 주주유한책임과 경영판단의 원칙 그리고 기업의 사회적 책임목차I. 서론II. 본론1. 주주 유한책임2. 경영판단의 원칙3. 기업의 사회 ... 에서 책임을 져야 하느냐가 문제될 수 있다. 이와 관련된 논의가 경영판단의 원칙이다. 주주의 유한책임이 주주로서의 책임의 한계를 규정하는 것이라면 경영판단의 원칙은 이사의 책임 ... )를 감수하는 수준이 주식회사 주주의 유한 책임이다.2. 경영판단의 원칙경영판단의 원칙은 이사가 본인의 권한 내에서 경영사항과 관련해서 합리적인 근거를 기초로 성실하게 회사에 최상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  경영판단의 원칙

  1. 경영판단의 법리의 개념경영판단의 원칙은 초기에는 이사의 경영판단에 대한 법원의 불개입 또는 주의의무를 경감하는 법리로 이해하는 측면이 강하였다. 그러나 최근에는 이사의 행위 ... 한 범위 내에서만 이사의 결정을 조사하게 된다. 이 추정이 번복되지 않는 한 법원은 이사의 경영상의 결정을 사후에 심사하지 않는다. 이 점에서 볼 때 경영 판단의 원칙은 이사가 일정 ... 로 인한 책임을 인정할 때 신중할 필요하가 있다고 해석하는 견해는 미국의 초기 판례의 입장과 유사하다고 본다.경영판단의 원칙을 이사의 보호측면에서 보면 이 원칙은 이사가 성실한 경영

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.07

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  경영판단의_원칙

  경영판단의 원칙목 차1. 이사의 의무 및 책임 2. 경영판단 원칙이란? 3. 경영판단원칙의 요건 4. 경영판단 원칙의 효과 5. 판례의 사실관계 6. 관련쟁점 7. 결론1. 이사 ... 하여 손해를 배상할 책임을 진다.(상법 제 399조 제 1항)2. 경영판단 원칙이란?경영판단 존중의 원칙이라고도 불린다. 이 원칙은 이사가 자신의 권한 내에서 합리적인 근거에 기초 ... 해 회사에 이익이 된다는 믿음 아래 임무를 수행했다면 판단상의 잘못으로 회사에 손해가 생길지라도 이사에게 손해배상 책임을 물어서는 안 된다는 원칙을 말한다.3. 경영판단 원칙의 요건

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.26

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  경영판단의 원칙

  1. 경영판단 원칙의 개념경영판단의 원칙이란 이사가 그 권한의 범위 내에서 객관적인 정보에 따라 제반사정을 고려하여 합리적인 경영상의 결정을 한때에는 단순히 그 판단이 잘못되 ... 었다는 이유만으로 책임을 지지 않는다는 원칙이다. 즉 경영판단에 대한 법원의 관여를 배제하려는 원칙이다. 미국에서 판례법으로 확립된 원칙인데 우리나라의 경우에도 회사에 손해가 있 ... 다고 하여 단순히 경영판단이 잘못되었다는 이유로 이사에게 임무해태로 인한 책임을 지울 수 없다고 본다.경영판단의 원칙의 기원을 1829년 Percy v. Millaudon 사건 판결

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.18

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  경영판단의원칙

  이 필요하다고 생각된다. 이러한 관점에서 미국에서는 일찍부터 판례법을 중심으로 경영판단의 원칙에 대한 논의가 전개되어 왔고, 독일에서는 주식법에 명문규정으로 경영판단의 원칙을 도입 ... 하는 등 주요국에서 이에 대한 연구가 활발히 진행되고 있다. 그러므로 우리도 경영판단의 원칙에 대해서 살펴볼 필요가 있을것 이라고 사료된다.Ⅱ. 본론1. 경영판단의 원칙의 개념경영판단 ... 여 사후적으로 당해 이사의 행위를 취소하거나 또는 그로 인한 손해를 배상할 것을 명하지 않는다는 법리이다. 정확하게 말하면 경영판단 불간섭의 원칙 또는 경영판단 존중의 원칙이라 할 수

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.12

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  경영판단의 원칙

  경영판단의 원칙Ⅰ. 경영판단의 원칙 개념이는 적법한 정보와 절차에 따른 기업의(이사의) 경영판단 행위에 대해서는 책임을 묻지 않겠다는 사법적 판단 기준으로서, 이사가 자신의 권한 ... 안 된다는 원칙.정확히 말하자면 경영판단 불간섭의 원칙 또는 경영판단 존중의 원칙이라 할 수 있다.Ⅱ. 경영판단의 원칙의 논리적 근거1. 경영의 전문성 : 영리추구가 목적인 기업 ... 다. 경영판단 원칙은 결과만으로 당부를 가리는 것을 방지하고 이사로 활동하는 유능한 인재의 판단, 독립적인 이사에 의한 회사의 의사결정을 장려하는 수단이 된다.만약 이사의 행위가 결과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.08

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  이사의 책임과 그 제한사유로서 경영판단의 원칙

  하다. 따라서 이하에서는 주식회사의 전문 경영인으로서 이사의 책임으로서 주의의무와 업무감시의무과 그 책임을 제한하는 사유로서 경영판단의 원칙을 판례를 통해 살펴본다.Ⅱ. 이사의 주의 ... lysis and Recommendation ; 이하 ALI의 회사통치원칙)”에서 경영판단의 원칙의 개념과 그 적용요건 및 심사기준을 성문화하였다. 그 구체적 요건을 살펴보면 ⅰ ... 를 가지고 있을 것 ⅳ 그 경영판단이 회사의 최선의 이익에 합치한다고 합리적으로 믿을 것을 요건으로 한다.3. 경영판단의 원칙 도입에 대한 논의경영판단의 원칙의 도입에 대해서 경쟁

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.30

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  경영판단의 원칙

  은 반드시 타당하다고 할 수 없다는 것이다. 여기에 맞는 방안 대안으로 경영판단의 원칙이 나온 것이다.즉! 경영판단의 원칙이란 이사 또는 임원이 회사 이익을 위해 성실하고 합리적인 ... 겠다. 마지막으로 나의 판례까지…….2.외국의 판례(미국, 일본)1).Smith v. Van Gorkom사건미국에서 경영판단원칙의 적용에 대해 판시한 대표적인 판례로는 Smith v ... . Van Gorkom사건이 가장 유명하다. 이 사건에서 델라웨어 주법원은 경영판단보호의 원칙이란 “이사가 충분한 정보에 근거하여 선의에 입각해서 자신이 내린 의사결정이 진정

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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  경영판단의원칙과 경영진의 임무해태 및 배임 재조명

  경영판단의 원칙과경영진의 임무해태 및 배임 재조명< 목 차 >I. 시작하며II. 선행연구의 검토1. 한석훈, “기업범죄의 쟁점연구”에서 108페이지부터 134페이지까지 제 6절 ... 경영판단원칙과 배임죄2. 김화진, 안주영 2012, 금융기관 이사의 리스크 관리 의무와 경영판단의 원칙 : 씨티그룹 주주대표소송 연구, 금융투자협회3. 강동욱. 2013. 경영판단 ... 원칙과 배임죄. 선진상사법률연구, 제62호, pp.57-794. 최준선, 2014, 경영판단의 원칙과 배임죄에 대한 고찰, 한국상장회사협의회, 상장협연구 제 69호, 154-176

  리포트 | 49페이지 | 3,900원 | 등록일 2015.10.11

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  경영판단의원칙에 대한 자료입니다.

  경영판단의 원칙목차1. 경영판단의 원칙의 개념 및 연혁2. 경영판단의 원칙과 주의의무와의 관계3. 경영판단의 원칙과 주주대표소송4. 경영판단의 원칙의 근거와 목적5. 경영판단 ... 의 원칙의 적용의 전제조건6. 경영판단의 원칙의 적용효과7. 경영판단의 원칙 사례1. 경영판단의 원칙의 개념 및 연혁경영판단의 원칙은 지금까지 170년에 가까운 기간에 걸쳐 미국 ... 의 판례법으로 발전되어 왔는데 이를 표현하는 방식은 법원의 판례에 따라 매우 다양하다. 미국의 초기 판례 중에는, 경영판단의 원칙을 ‘이사가 성실하게 그 권한 내의 사항에 관하여 경영

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.17

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  제 05 장 - 독일법상의 경영판단의 원칙

  독일법상의 경영판단의 원칙Ⅰ. 서 론우리나라의 경우 회사 경영에 대하여 책임져야 할 이사가 지배주주에 의하여 선임되고 그 영향 하에 회사경영을 해 왔기 때문에 IMF 관리체제 ... 여 사후적으로 책임을 물을 경우 회사 경영을 위축시킬 수 있다. 따라서 이사로 하여금 보다 적극적인 경영정책을 추구하도록 미국은 경영판단의 원칙을 적용하고 있다. 동 원칙은 미국 판례 ... 나라의 경우 최근 들어 경영판단의 원칙을 판례에 인용함으로써 그 도입여부에 대하여 신중한 검토가 이루어지고 있으며, 학계에서도 경영판단의 도입여부에 대하여 많은 논의가 이루어지고 있

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.08.14 | 수정일 2019.04.02

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  이사의 회사에 대한 책임, 경영판단의 원칙에 관한 판례 사례과제

  이사의 회사에 대한 책임, 경영판단의 원칙(1) S회사는 통신장비업체인 T회사로 부터 매년 통신장비를 구입하여 왔다. S회사의 기술담당임원은 안정적인 장비조달을 위해서는 T회사 ... 의 성질을 가지는 바, 일반채권의 시효인 10년의 소멸시효기간에 걸린다.2. 사안의 경우가. 갑, 을, 병, 정의 책임(1) 갑의 책임(가) 채무불이행책임(제399조1항)1) 경영판단 ... 하는지가 문제되고, 이와 관련하여 임무해태의 조각사유로서 경영판단의 법칙을 인정할 수 있는지 문제된다.2) 사안의 경우T회사와 S회사는 종전부터 계속적인 거래가 존재하였는 바, 2개월

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.25 | 수정일 2020.06.03

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  (기업법레포트) 경영판단의 원칙에 관하여 (직접작성예시, 판례포함)

  경영판단의 원칙? 서론1990년대 후반 이후 외환위기를 통해 변화된 경제 환경은 이사 등 경영진에 대한 책임의 강화를 요구하였고, 이에 상법은 책임강화의 요구에 부응하는 입법 ... 의 책임제한과 관련된 법리인 경영판단의 원칙에 대해서 많은 관심이 모아지고 있다.주주들이 이사의 경영상의 과실에 대한 책임을 추궁하는 대표소송과 관련하여, 미국의 법원은 오래 전 ... 책임을 물어서는 안 된다는 원칙을 형성하였다. 이러한 원칙이 ‘경영판단의 원칙’이다. 이 원칙은 오늘날 미국에서 이사의 경영상의 과실에 대한 책임의 인정여부를 결정하는 가장 중요

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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  [법학]「미국 회사법상의 경영판단」의 원칙 요약

  「미국 회사법상의 경영판단」의 원칙 요약Ⅰ. 서론1. 이사의 주의 의무미국의 회사법 상, 주주는 회사의 소유자일 뿐이고, 회사의 경영은 이사회가 전적으로 담당한다. 회사의 소유 ... 면 책임을 면한다.(2) 비-의사결정상황에서의 주의의무의사결정상의 판단이 개입되어 있지 않은 상황에서는 경영판단의 원칙은 적용되지 않는다. 그러나 비-의사 결정상황에 있어서도, 자기 ... 상의 단순한 실수에 대하야 책임을 제한할 필요가 있음을 인정하였다. 그리하여 미국 회사법은 이사들의 책임을 제한할 목적으로 “경영판단의 법칙(the business

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.01

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  ISO9000(품질경영시스템)의 의미와 구성, ISO9000(품질경영시스템)의 협정연혁과 의의, ISO9000(품질경영시스템)의 접근방법과 원칙, ISO9000(품질경영시스템)의 취득과정과 인증현황, ISO9000의 판단 고찰(ISO9000)

  ISO9000(품질경영시스템)의 의미와 구성, ISO9000(품질경영시스템)의 협정연혁과 의의, ISO9000(품질경영시스템)의 접근방법과 원칙, ISO9000(품질경영시스템 ... )의 취득과정과 인증현황, ISO9000(품질경영시스템)의 판단 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. ISO9000(품질경영시스템)의 의미Ⅲ. ISO9000(품질경영시스템)의 구성1. ISO 90002 ... )의 의의Ⅵ. ISO9000(품질경영시스템)의 접근방법Ⅶ. ISO9000(품질경영시스템)의 원칙Ⅷ. ISO9000(품질경영시스템)의 취득과정1. 추진계획 수립 및 추진팀 구성2. 업무표준

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.16

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  경영자들은 당기순이익에 따라 평가를 받고, 그 결과를 따라 성과급을 지급받는다. 따라서 당기순이익을 높여 보고하기 위해 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나, 실현된 비용을 인식하지 않을 유인이 있다. 이런 행동을 방지하기 위해 지켜야 할 회계의 원칙에 대해 설명하시오

  하지 않을 유인이 있다. 이런 행동을 방지하기 위해 지켜야 할 회계의 원칙에 대해 설명하시오Ⅰ. 서론경영자의 성과평가에 있어 당기순이익은 매우 중요한 지표이다. 당기순이익은 기업 ... 는 특정 회계 원칙을 엄격히 준수해야 한다. 이 원칙들 중 중요한 것들로는 발생주의, 신중성, 실질우선의 원칙 등이 있다. 본 보고서에서는 경영자의 이익 조작 가능성을 최소 ... 을 받을 예정이라면, 그 대금이 실제로 수취되기 전이라도 판매가 이루어진 시점에 매출로 인식해야 한다. 이러한 원칙은 경영자가 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나, 실제 발생

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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  조선대학교 A+ / 기업윤리와 사회적책임 요약 및 정리

  , 윤리의식 및관심도가 높음효과적인 윤리경영 접근 방안1) 전통세대 - 회사의 윤리경영에 대한 원칙강조- 경영진 등 윗선을 통한 메시지전달- 윤리 프로그램이 잘 확립되어 있으며 믿을 수 ... - ‘최대한의 효용을 가져오는 행위를 하라’ 는 절대적 성격의 도덕원칙 제시- 도덕원칙 적용 시 어떤상황, 조건, 행위주체와 상관없이 가장 좋은 결과를가져오는 것을 판단하여 실행에 옮기 ... 내 인적구성원들간 상대적 지배력의 취득, 축적, 확장을추구한다는 의지와 관련된 가치들[ 위계조직지향, 경영지향, 권력시스템의균형지향 ]3. 생태계지향가치 : 기업을 대내외

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  손익계산서의 5구분 작성원칙에 대하여 설명하시오.

  ● 주제손익계산서의 5구분 작성원칙에 대하여 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매출총이익 구분의 원칙2. 영업이익 구분의 원칙3. 당기순이익 구분의 원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌Ⅰ. 서론손익계산서는 기업의 재무 상태를 파악하기 위한 필수적인 재무제표 중 하나로, 일정 기간 동안의 수익과 비용을 명확하게 나타냅니다. 이를 토대로 기업의 경영성과를 평가 ... 을 정확히 제시함으로써 기업의 전반적인 경영 성과를 한눈에 파악할 수 있는 중요한 도구입니다.기업 경영자는 이것을 바탕으로 수익성을 진단하고 향후 경영 전략을 수립할 수 있

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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  경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

  비지니스커뮤니케이션스킬직장매너란? : 정의, 필요성, 직장매너의 분류21팀 소개 : 7조 그라운드룰, 모임사진 및 회의록상황별 직장매너 : 직장예절,보고의원칙,상황별매너3에피소드 ... 란?보 사회다. * 매너를 모르면 오해가 생긴다. * 자세로 사람을 판단한다. *업무의 효율성이 증가한다.P A R T2-2직장매너란?직장매너의 필요성*작업현장에서 삶의 질을 향상 ... 시켜준다. * 적정한 근로자 사기에 기여한다. * 기업의 이미지를 개선시켜준다. * 이윤 창출의 주요 역할. Baldridge, 1985Part 3 상황별 직장매너직장예절보고의 원칙

  ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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  회계원리_손익계산서의 5구분 작성원칙에 대하여 설명하시오.

  만 매출총이익만으로는 기업의 전체적인 경영 성과를 판단하기 어렵기 때문에, 이를 바탕으로 추가적인 비용과 수익을 분석해야 한다.매출총이익 작성의 원칙은 수익 인식 원칙과 비용 대응 ... 과 비영업활동에서 발생한 이익을 구분함으로써, 기업의 주된 영업활동이 얼마나 효율적으로 이루어졌는지 판단할 수 있다.이처럼 손익계산서의 구분은 기업의 재무 상태와 경영 성과를 명확 ... 1아이디성 명운영교수과목명회계원리학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제손익계산서의 5구분 작성원칙에 대하여 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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