"간접고용" 검색결과 1-20 / 21,383건

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  간접고용과 근로자의 보호

  목 차제1장 간접고용의 한계와 그 문제점Ⅰ. 간접고용의 의의와 문제점1. 간접고용의 의의2. 간접고용의 종류2. 간접고용의 문제점Ⅱ. 직접적인 근로계약관계의 성부 : 노동법 ... ) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 요구권의 법적 성질3) 직접고용요구권의 노동법적 의의4) 직접고용요구권의 내용제3장 결어[참고문헌]제1장 간접고용의 한계와 그 문제점Ⅰ. 간접고용의 의의와 문제점1. 간접고용의 의의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

  Report간접 고용의 고용 불평등담당교수 :과 목 명 :학 과 :학 번 :이 름 :제 출 일 :I N D E XⅠ. 서론1. 주제 선정 동기2. 간접고용의 배경Ⅱ. 본론 ... : 간접고용에 대해1. 간접고용의 정의2. 간접고용의 실태 -심각성3. 간접고용차별 완화를 위한 대안의 필요성4. 간접고용차별 완화를 위한 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제 ... 에서 이용하는 비정규직 간접고용 형태로 ‘사내 하청’이라고도 한다. 이러한 관계는 부조리도 많고 불많도 많다. 필자도 직접 일선에서 뛰고 있는 한 근로자로서 부조리를 많이 느낀다. 특히

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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  간접차별이란,간접차별,간접차별 사례,간접차별의 정의,연령차별이란,연령차별금지법,고용상 연령차별금지법

  차별이란 ? 연령차별금지법 고용상 연령차별금지법 채용공고 사례 연령 간접차별의 현황과 문제점간접차별이란 ? 중립적인 기준을 적용하였으나 그러한 중립적인 기준이 특정 소수자 집단 ... 처우 관련 제도개선 방안연구 , 하경효 등 , 2006.10 차별에는 직접차별과 간접차별이 있다 . 간접차별의 정의간접차별이란 ? 간접차별 에 대한 대한민국 의 규정 고평법 ( 고용 ... : 고용노동부 [2009 년 노동부 ] 고용상 연령차별금지법 연령이 아닌 다른 기준을 적용하여 특정 연령 집단에게 불리한 결과가 초래되는 간접차별 까지 차별의 개념에 포함 !연령

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 (15%↓) 1700원 | 등록일 2020.03.12

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  사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술

  나 지방자치단체를 통해 사회복지기관에 파견되는 형태로 근로하고 임금 또한 해당 정부나 지방자치단체의 지원금에서 지급받고 있기 때문이다. 이러한 고용 형태 자체가 바로 간접고용, 비정규 ... 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오.과목명사회복지실습차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 사회복지사 고용 실태와 문제점2. 개선 방향Ⅲ.결론Ⅰ. 서론사회복지 ... 정규직이라는 고용 불안 속으로 또 한 번 내몰린다. 비정규직에 대한 처우를 개선해야 한다는 목소리가 우리 사회를 점차 바꾸어 나가고 있지만 사회복지사들은 여전히 사각지대에서 신음

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.06.09

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  [기획재정부] 증여세과세표준신고 및 자진납부계산서(특수관계법인과의 거래를 통한 증여의제이익 신고용), 수증자 등 및 과세가액 계산명세서(Ⅰ), 수혜법인 지배주주 판정을 위한 간접보유비율 산정, 수증자 간접보유비율 (간접출자법인 해당여부 및 간접보유비율), 지배주주 등과 특수관계법인(증여자 등), 수증자 등 및 과세가액 계산명세서(Ⅱ)

  ■ 상속세 및 증여세법 시행규칙 [별지 제10호의3서식] 증여세과세표준신고 및 자진납부계산서(특수관계법인과의 거래를 통한 증여의제이익 신고용)[ ] 확정신고 [ ] 수정신고 ... -5%(50%,20%)주식보유비율-0%(10%, 5%)배당소득공제증여재산가액직접간접계구 분금 액구 분금 액증여세과세가액납부지연가산세과세표준차가감 자진납부할 세액(-++)세 율납부 ... 법인인 경우에는 "나-1. 수혜법인 지배주주 판정을 위한 간접보유비율 산정(별지 제10호의3서식 부표 2)"의 간접보유비율 합계와 ⑨지분율을 합하여 가장 큰 개인주주(각 간접출자

  서식 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  [간접고용][간접고용 의미][간접고용 유형][간접고용 목적][미국 간접고용 사례][간접고용 규제 우선 과제]간접고용의 의미, 간접고용의 유형, 간접고용의 목적, 미국의 간접고용 사례, 간접고용 규제의 우선 과제

  간접고용의 의미, 간접고용의 유형, 간접고용의 목적, 미국의 간접고용 사례, 간접고용 규제의 우선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 간접고용의 의미Ⅲ. 간접고용의 유형1. 근로자공급 및 ... 도급?위임2. 근로자파견3. 전출?점원파견 및 격지근무Ⅳ. 간접고용의 목적Ⅴ. 미국의 간접고용 사례Ⅵ. 간접고용 규제의 우선 과제참고문헌Ⅰ. 개요‘노동시장의 유연화’, ‘고용의 외부 ... 화’라는 명분 아래 다양한 간접고용 형태가 등장하고 있으나, 법원칙에 맞지 않는 경우가 적지 않다. 근로자공급을 금지하고 있는 직업안정법에 반할 뿐 아니라, 최저 근로조건의 확보

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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  현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안

  현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안Contents 1 WHY? 2 위장파견 문제 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안현대자동차 의 간접고용관계 현황 ... 과 해결방안위장파견문제 경제위기 후 노동유연화 정책 비정규직 근로자 고용 추세 임금 격차와 노동 안정성 차이 ‘ 파견근로자보호 등에 관한 법률 ’ 기업에 유리한 방법으로 이용 불법 ... 파견위장파견문제 ‘ 사내하청 ’ 방식의 도급계약 계약의 형태를 위장하여 고용 제조업에서 파견은 불법 책임과 의무를 피하기 위한 도급계약 - 하도급 노동자들에게 직접적인 지시

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

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  [간접고용][간접고용의 개념][간접고용의 목적][간접고용의 실태][간접고용의 노동3권][간접고용의 문제점]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석

  간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 간접고용의 개념Ⅲ. 간접고용의 목적Ⅳ. 간접고용의 실태1. 간접고용 ... 실태파악1) 자료 설명2) 조사응답 사업체의 경영형태별 구성2. 사업체근로실태조사1) 자료 설명2) 조사대상 사업체의 경영형태별 구성Ⅴ. 간접고용의 노동3권Ⅵ. 간접고용의 문제점 ... 참고문헌Ⅰ. 개요일반적으로 간접고용은 타인의 노동력을 상시적으로 필요로 하는 자가 직접 근로자를 고용하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 마치 자신이 고용한 것처럼 사용하는 것을 말

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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  [간접고용][노동3권][간접고용의 규율 방안]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석

  간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 간접고용의 정의Ⅲ. 간접고용의 구별기준1 ... . 간접고용의 종류1. 근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다7. 사내하청8. 소사장 ... 에 소속된 노동자Ⅴ. 간접고용의 노동3권Ⅵ. 간접고용의 문제점Ⅶ. 간접고용의 규율 방안1. 간접고용 규율의 기본방향2. 합법적인 간접고용의 판단기준3. 파견법 개정안에 대한 평가참고

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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  [간접고용][간접고용 사례][간접고용문제 해결방안][간접고용 과제]간접고용의 개념, 간접고용의 유형, 간접고용의 실태, 간접고용의 사례, 향후 간접고용문제의 해결 방안, 간접고용 관련 과제 분석(간접고용,고용)

  다양한 사례를 통해 본 간접고용의 개념, 유형과 간접고용의 실태 및 향후 간접고용문제의 해결 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 간접고용의 개념Ⅲ. 간접고용의 유형1. 근로자파견법상의 파견 ... 9) 분사Ⅳ. 간접고용의 실태1. 구조적으로 발생하는 중간착취2. 심각한 저임금1) 사례 12) 사례 23) 사례 34) 사례 43. 장시간 노동4. 생명을 위협받는 간접고용 노동 ... 자5. 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정Ⅴ. 간접고용의 사례1. SK 텔레콤2. 한국후찌쯔3. 인사이트코리아4. 방송사5. 대송텍 노조6

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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  평창올림픽을 개최,지역 균형 발전,개최지역 브랜드,사회간접자본(SOC),고용창출 효과

  동계올림픽 개최의 경제적 효과 ' 보고서 1. 직 · 간접적으로 64 조 9000 억 원의 경제적 효과를 얻을 수 있는 것으로 추산 2. 보고서는 올림픽 관련 투자 및 소비지출 ... 가 ) 긍정적 효과 3) 신축 건물들이나 시설을 새롭게 활용할 수 있다 . 관광지개발 , 부가가치 증가 , 유지비 충당가능전국에서 23 만여 명의 고용 유발효과가 발생 첫째 , 몇 ... 은 자질을 지닌 노동력에 대한 수요 증가 . 체육경기장과 시설의 건축제조와 설치 및 교통시설의 개선 현대 서비스업 가 ) 긍정적 효과 4) 고용창출 효과를 가져올 수 있다 .{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 (15%↓) 1275원 | 등록일 2018.10.08

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  간접 고용으로 인한 차별을 최소화하기 위한 미시적 거시적 방안

  Q. 간접고용으로 인한 차별을 최소화하기위해 예비 노동자인 내가 개인적 차원에서, 혹은 공동체를 통해 할 수 있는 일이 무엇이 있는지에 대해 생각하고 써보세요.간접고용은 우리 ... ’만 떠오른다. 그러나 최근 기사에 따르면 우리나라의 간접고용 노동자는 200만 명으로 임금노동자의 1/8, 비정규직의 1/4에 이른다고 한다. 그만큼 간접고용은 우리 주변에서 은밀 ... 하고, 이외의 수많은 프로덕션들은 영세한 수준을 벗어나지 못하는 것이다.이런 문제점들 이외에도 방송 업계에서의 외주는 간접고용으로 인한 차별도 불러온다. 영화 에는 방송국 차장인 주인공

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.15

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  [간접고용][공공부문간접고용][공공부문간접고용 실태][공공부문간접고용 개선과제]간접고용의 정의, 간접고용의 유형 고찰, 공공부문간접고용의 확산 요인, 공공부문간접고용의 실태, 공공부문간접고용의 개선과제

  간접고용의 정의, 간접고용의 유형 고찰과 공공부문간접고용의 확산 요인, 공공부문간접고용의 실태, 공공부문간접고용의 개선 과제에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 간접고용의 정의Ⅲ. 간접고용 ... 의 유형1. 근로자공급과 근로자파견2. 근로자공급과 도급(또는 위임)Ⅳ. 공공부문간접고용의 확산 요인1. 간접고용을 강요하는 조달청의 물자조달계약1) 노동자마저 사고 파는 물자조달 ... 는 간접고용 노동자5. 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정Ⅵ. 공공부문간접고용의 개선 과제Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론간접고용에 대한 법리적 분석

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.17

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  [간접고용][공공부문간접고용][간접고용 악순환][공공부문간접고용 문제 해결 과제]간접고용 개념, 간접고용 악순환, 공공부문간접고용 확산, 공공부문간접고용 현황, 공공부문간접고용 문제 해결 과제 분석

  간접고용의 개념, 간접고용의 악순환과 공공부문간접고용의 확산, 공공부문간접고용의 현황 및 공공부문간접고용의 문제 해결 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 간접고용의 개념Ⅲ. 간접고용의 악순환 ... Ⅳ. 공공부문간접고용의 확산1. 외주용역화 강요하는 각종 정부지침2. 공공부문 외주용역화 진행 사례Ⅴ. 공공부문간접고용의 현황1. 법정최저임금 수준의 저임금1) 법정최저임금 ... 고용의무를 회피하기 위한 주기적 해고2) 용역계약 자체가 불법파견의 소지를 가지고 있는 경우3) 무분별한 재하도급, 실제로는 다중적 착취5. 노동3권 제한Ⅵ. 공공부문간접고용의 문제

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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  [공공서비스][공공서비스부문 간접고용]공공서비스 개념, 공공서비스 본질, 공공서비스부문 간접고용 일반형태, 공공서비스부문 간접고용 현황, 공공서비스부문 간접고용 노동조합, 공공서비스부문 간접고용 과제

  공공서비스의 개념, 공공서비스의 본질, 공공서비스부문 간접고용의 일반형태, 공공서비스부문 간접고용의 현황, 공공서비스부문 간접고용의 노동조합, 공공서비스부문 간접고용의 과제 분석 ... Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공서비스의 개념Ⅲ. 공공서비스의 본질1. 비경합성(non-rivalness)2. 비배제성(non-excludability)Ⅳ. 공공서비스부문 간접고용의 일반형태Ⅴ ... . 공공서비스부문 간접고용의 현황1. 구조적으로 발생하는 중간착취2. 심각한 저임금1) 서울대공원 사례2) 부산해양대 사례3. 장시간 노동4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자5

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  간접고용의 문제점과 해결방안

  간접고용의 문제점과 해결방안#간접고용이란 무엇인가.▷ 간접고용이란 파견과 같이 고용과 사용이 분리되는 형태를 말한다. 파견의 경우 파견사업주가 파견노동자와 사용사업주를 연결 ... 다. 사용업체와 용역노동자 사이에 용역업체가 개입하게 되어 파견과 같은 간접고용에 해당된다. 외주, 분사의 경우에도 사용업체가 구조조정의 일환으로 분사하면서 분사된 회사가 독립성을 갖 ... 지 못하고 사용업체에 종속되어 있는 경우 간접고용에 해당한다. 그 외에도 다양한 간접고용의 유형이 존재하며, 그것은 다음과 같은 문제점을 지닌다.# 간접고용의 유형▷ 파견파견사업주

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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  공공서비스의 정의, 공공서비스의 특징, 공공서비스의 공급유형, 공공서비스부문 간접고용의 일반형태, 공공서비스부문 간접고용의 실태, 공공서비스부문 간접고용의 사례, 공공서비스부문 간접고용의 방향 분석

  공공서비스의 정의, 공공서비스의 특징, 공공서비스의 공급유형, 공공서비스부문 간접고용의 일반형태, 공공서비스부문 간접고용의 실태, 공공서비스부문 간접고용의 사례, 공공서비스부문 ... 간접고용의 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공서비스의 정의Ⅲ. 공공서비스의 특징1. 공공서비스는 기본적으로 공공재의 성격을 지니고 있다2. 공공서비스는 국민복지적 측면에서 사회배분적 성격 ... 유형Ⅴ. 공공서비스부문 간접고용의 일반형태Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 실태Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 사례1. 조달청의 물자조달계약(용역계약)을 통해 노동자를 공급받는 사업장2

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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  간접고용(파견용역) 노동자의 노동3권

  간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권1. 노동3권의 형해화간접고용형태는 근로조건 결정에 실질적 지배력이 있는 사용하는 사업주가 있고 중간에 별 힘이 없는 용역업체 등이 있 ... 을 결성하더라도, 사용사업주는 근로계약의 형식적 당사자가 아니라는 이유로 단체교섭 거부로 일관하면서, “고용주인 파견?용역업체와 교섭하라”면서 아무 권한과 능력이 없는 파견?용역 ... 이 형해화되지 않는 이상은 사용사업주와의 고용관계를 인정하지 않고 있음. 결국 사용사업주들은 노동법의 사용자 책임을 지지 않음2. 노동조합 설립1) 개요여기에서 이슈는 사용사업주

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.03

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  간접고용의 의의, 유형 및 간접고용에 관한 법률 규정의 검토

  간접고용의 의의, 유형 및 간접고용에 관한 법률 규정의 검토1. 간접고용의 의의와 유형간접고용이란 기업이 필요한 노동력을 자신이 직접 고용하지 아니하고 다른 기업이 고용한 근로자 ... 를 사용하는 형태를 말한다. 현재 간접고용은 아웃소싱, 외주화, 분사 등의 이름으로 추진되는 있으며 현실에서는 도급, 위탁, 용역, 파견 등 다양한 이름으로 존재하고 있다. 간접 ... 자는 근로자를 ‘사용’하여 이익을 취하면서도‘고용’에서 비롯되는 노동법이나 사회보장법상 사용자책임을 회피할 수 있다.간접고용은‘위장근로계약’,‘근로자공급’,‘파견’으로 나누어볼 수 있

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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  간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토

  간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토1. 간접고용의 문제점간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것 ... 의 체결을 제안했고, 정규직으로의 직접고용을 요구한 4명의 파견근로자에 대하여는 직접고용을 거부하였다. 이에 위 4명의 근로자들은 파견법이 시행되고 2년이 경과한 2000.7.1 ... 자로 SK(주)에 직접고용된 것으로 간주되었는데 SK(주)가 직접채용을 거부한 것은 사실상 해고에 해당한다면서 지방노동위원회에 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 하였다.나. 노동

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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