"연공주의" 검색결과 161-180 / 4,753건

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  들의 인적자원관리 시스템의 변화를 살펴보면 크게 2개의 시대적인 사건이 중심이 되고 있다. 첫 번째는 1987년 이전의 우리나라 기업의 인적자원관리 방식은 연공주의에 기반을 두 ... 었다. 1990년대 초반의 기업들은 신인사제도의 도입을 전후하여 성과주의와 능력주의의 도입을 시작하게 되어 전통적인 연공주의를 보완하는 노력을 하였다. 이에 따라 인적자원관리의 유형

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띠고 있다. 관료제의 장점과 단점

  하고 조직에 대한 공헌도와 충성심을 보고 지위나 보상이 따르게 된다. 연공서열주의를 우선시 하는 한국의 관료제는 연령과 직장에 대한 경력 그리고 실적을 우선으로 고려하여 보수 및 승진 ... 을 차등적으로 제공하게 된다. 또한 소속에 대한 이기주의가 발생하여 부서에 대하여 책임전가하거나 자신의 부서가 우선이 되어야 하는 경향이 있다.3. 본인의 경험을 통한 관료제의 장점1 ... 이 cctv에 잡혀 뉴스로 방송되고 있었을 때였다. 새언니는 불안한 마음을 감추지 못하고 담당 선생님을 넘어 실장님과 원장님을 만났으며 원장님과 실장님은 담당 선생님께 주의를 주며 아이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 ... 면담연봉조정위원회삼성물산 연봉제연봉등급 결정통보 및 면담이의신청통보, 서명단기 업적주의장기적인 사업추진 보다는 단기적인 업적 → 회사 전체의 차원에서 장기적으로 단점으로 작용상대 ... 평가에 입각한 강제 배분 양식→ 일정률의 낙오자 발생 → 인력의 퇴직유발삼성물산 연봉제 문제점평가방법의 어려움외형적 권위주의실리적사고로의 전환상대평가방식 지양절대평가기준 필요현실

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  사회복지행정이론

  의 관료제론자연체계적 관점사회심리학적 요인Mayo 인간관계론개방체계적 관점환경과의 상호작용상황적합이론통합적 관점위의 관점의 통합Etzioni의 구조주의 모델, Tompson의 조직이론 ... 론정치경제이론반응적(수동적)제도이론, 마르크스 이론2. 조직이론1) 고전적 조직이론 : 폐쇄체계이론(1) Taylor의 과학적 관리론가. 특징1) 능률지상주의 : 분업화, 표준화, 전 ... 한 목적을 갖는다고 가정한다.3) 행정 간부에게만 조직의 목표를 설정할 수 있는 책임을 부여하기 때문에 엘리트주의적이다.4) 조직구성원들 사이에 권력배분에 영향을 미치는 내적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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  경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화주도적 리더십에 대해 서술하시오

  이다. 이는 특히 최근에 ‘워라밸’을 중요시하는 사회적 분위기로 인해 단순히 높은 급여가 직장 선택의 요인이 되지 않음에 따라 연공주의에서 능력주의로 변하는 분위기가 대표적인 예이 ... 의 효율성을 높이기 위함이라는 목적 달성적인 노력이 필요하다. 조직 혁신이 필요한 경우에는 대표적으로 수직적 체계의 혁신이 있다. 연공주의로 인한 수직체계의 기존의 기업들의 형태 ... 다. 사회의 분위기라는 외부적인 요소에 의해서 기존의 수직적인 체계에서 수평적인 체계로, 능력주의를 기반으로 한 급여 결정제도로 변화한다. 두번째로, 기업의 내부족인 요인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  인적자원개발론 인적자원개발

  면서 인재를 바라보는 관점도 변화하게 되었다. 이에 따라 인적 자원 관리의 패러다임도 연공주의 --> 능력 주의 --> 성과 주의로 변화되어 왔고, 이에 따라 인적 자원관리도 전통적 인 ... 하기 위한 공동체로의 관점으로 변화하게 되었다.6) ‘순혈주의 패러다임’에서 ‘잡종, 잡탕 패러다임’으로의 변화한 가지로 집중, 획일화, 균일화 되는 수렴식 패러다임은 여러 가지 ... 을 진제도를 통해 기업의 경쟁력을 높이려는 인적자원관리전략을 받아들이고 있으며 이러한 경향은 가속화 될 것이라고 한다. 성과와 관련 없이 근무연수에 따라 급여가 상승하는 종래의 연공

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  엑손보상제도

  이 interview(3) 개인별 차등개인차등화는 성과주의의 취지를 역행할 수 있음을 명심하라. 팀웍중심, 가족주의 문화가 강한 기업에서는 위화감 팽배 부작용. 기업문화와 상황 ... 에 걸맞는 집단성과 차등과 개인성과 차등의 균형 중시 Ex) Southwest Airlines의 이윤분배, 주식공유제(4) 차등폭과 효과의 관계보상차등폭이 크게 한다고 성과주의가 실현 ... 하는 5가지 성과관리의 함정 – 오경아 인사팀장 interview(5) 성과주의의 실현성과주의의 실현에 대해 다각도로 고민하라 시장중심형 성과주의, 가족중심형 성과주의의 균형점

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  , 학연이 영향력을 끼치지 못하게 했으며 연공서열과 같은 조항을 철폐하여 시대 변화에 맞는 능력주의 인사를 정착시켰다.이건희 회장의 이런 인재관은 채용에서도 돋보인다. 삼성 ... 과 의욕만 있으면 모든 사람이 채용될 수 있는 기업 문화를 만들었다.삼성은 능력주의 위주로 회사가 운영된다. 성과가 높을수록 급여 인상률이 높아지며 승진과 승격이 빨라지게 된다 ... . 똑같은 입사동기라고 해도 1년 간의 고과에 따라서 개인별로 급여에 차이가 생겼다. 능력만큼 보상을 받게 해주는 능력급제를 단계적으로 모든 계열사에 실시했다. 보통 승진이 연공서열

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  하는 산업 환경에 대응하고자 기존 유지하던 연공에 따른 정기 승급을 폐지하고 성과 중심의 체계로 개편하게 된 것이다. “전문성이나 강점을 지속 개발하는 프로인재가 다양한 역할을 수행 ... 과 결과에 대한 분석을 진행하고, 전반적인 자동차 업계에 미친 영향에 대하여 연구해보고자 한다.2. 사례의 목적기존 유지하던 연공 중심의 인사제도에서 프로 인재를 육성, 평가, 활용 ... 의 연봉은 연공서열에 따라 일률적으로 인상되는 직능기준급과 성과평가에 의해 차등적으로 인상되는 직능개인급을 합쳐서 책정되었다. T 자동차에서는 임금협상에서 능력 여부와 관계없이 자동

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  을 모색해야 할 것으로 보이는 바 아래와 같은 개선 방안을 하나의 방편으로 취할 수 있을 것으로 생각된다 :첫째, 성과주의적 인사 고과 제도의 정립: 과거의 연공서열제 인사제도 ... 다는 문제가 존재한다 :첫째, 직무 기반이 아닌 사람 기반의 인사 평정: 직무 및 성과 기준으로 인사 고과 제도를 운영하는 것이 아니라 연공 및 사람 기준으로 인사 고과 제도를 운영 ... 가 야기할 수 있는 불공정성에 대한 불만을 제거하기 위하여 능력주의 및 성과주의에 입각한 인사 고과 제도를 실시할 수 있도록 함둘째, 획일적 평가를 개선: 모든 직무에 대하여 동일

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  경영자의 철학혁신의 주요 방향은 다원주의에 입각함낡은 것들을 쇄신하기 위해, 현재의 문제를 객관적으로 바라보는 시선이 요구됨궁극적으로 기업의 이익을 위한 혁신이란 무엇인지 고민 ... 가 자리 잡음을 의미함현대의 ‘샐러리맨 신화’ 이명박 전 대통령처럼 “누구라도 노력하면 성공한다.” 동기부여연공제에서 벗어나 각 직무별 전문가의 경쟁 및 육성에 적합함불확실

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  경기대 경영학과 졸업시험 족보

  지 않은 것은= 성장기는 경쟁이 가장 치열한 시기이므로 경장자 대비 전략을 구사할 필요가 있다@인지문제노출 – 주의 – 지각 – 기억@빅파이브유의성@1번 문제한계곡선아래 보기 중 ... : 신뢰성 낮음#인사관리직무명세서의 기록내용이 아닌 것은?3.건강우리나라에서 가장 보편적 형태의 임금체계연공급질문. 인사고과에 있어서 신뢰성(reliability)을 저해하는 요인

  시험자료 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.12

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  라 설명하고 있다.둘째, 베버의 관료제에서의 분업화된 전문화, 위계서열이 엄격하고 문서 주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등을 강조하였다. 본 이론에서는 산업혁명의 여파로 많은 변화 ... 하였지만, 20세기에 집중적으로 자본주의가 고도화되고 산업자본주의가 발달하며 이에 대응하고자 성립·발전된 학문 중의 하나이다. 특히, 18세기 산업혁명이 발생하며 경영에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  . 참고문헌Ⅰ. 서론공무원 보수와 연금 체계에 대한 문제는 오래전부터 제기되어 왔다. 현재 우리나라의 공무원 보수체계에는 강력한 연공서열 중심체제의 바탕 아래 젊은 세대에서는 낮은 기본 ... 성 확보를 어렵게 만들며, 조직원 자신의 직무에 대한 동기부여 역시 어렵게 만든다는 점에서 문제가 된다.둘째, 직무 성과주의를 실현할 수 있는 보수체계의 미흡이다. 이는 강력한 계급 ... 기간 공무원 보수 문제의 개선방안은 크게 3가지로 요약하여 볼 수 있다.첫째, 연공서열 중심의 계급제적 보수체계의 비율을 낮추고 개인의 능력에 따른 보수체계의 비율을 높이는 것이

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  1)관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3)관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

  에 보관⑥ 관료적인 권력이 중시되며 연공서열에 따른 승진⑦ 직위는 규약과 절차에 따라 명백히 규정⑧ 자본과 경영은 분리-관료제의 지위가 비공식적인 지위의 요구에 의해 침해받지 않 ... eers) : 조직의 서열구조에서 어느 지위에의 임명 또는 승진은 연공서열과 업적에 바탕을 둠⑧ 문서적 커뮤니케이션 : 관료제에서 의사소통은 공식화되어 있기 때문에 대부분은 문서 ... 적 지배 ? 근대관료제: 법과 합리주의가 지배하는 관료제→ 베버(Weber)의 이념형 관료제(2) 일반적 관료제 유형① 강제적 관료제: 감옥, 수용소, 정신병동으로 동조행위를 강제력

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  교육행정및교육경영 총정리

  다양항 장학모델컨설팅 장학자발성, 전문성, 독립성, 한시성, 학습성, 자문성멘토링 장학마이크로티칭10장 교육인사행정교육인사행정의 영역채용, 능력 사기양양근무성적평정승진연공서열주의, 능력주의전직, 전보 ... : 과업달성변인, 조직유지변인, 성장발전변인Willower의 학교풍토론인간주의적학교, 보호지향적학교조직문화론McGregor의 X-Y이론Ouchi의 Z이론Agyris의 미성숙-성숙

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  원 개인의 자아발전 욕구를 충족시킨다. 승진의 의미에서 조직구성원 입장은 조직구성원 개인의 자아발전 욕구 충족이다.승진방침의 경우 연공주의, 능력주의, 기본방향이며, 능력주의 ... 와 연공주의는 상호보완적이므로 여타 환경요소를 고려한 그 조직 실정에 맞는 적절한 절충주의이다. 연공주의 장점을 최대한 살리면서 점차 능력주의를 수용한다. 승진의 유형에는 속인기준 ... 을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것을 의미한다. 배치의 원칙에는 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의가 존재한다.2. 인적자원의 개발에 필요

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

  가장 근본적인 방안은 공직문화를 개선하는 것이다. 지금과 같이 연공서열주의, 연고주의, 권위주의, 온정주의, 과정중심주의 등이 만연한 공직환경에서는 성과상여금제도가 그 효과 ... 를 들면, 성과상여금을 연공서열 순으로 배분하기, 주요 보직자에게 우선배분하기, 또는 돌아가면서 받기 등의 방식이 있다. 2010년도 인천광역시에서는 차등 지급된 성과상여금을 수년 ... 를 제대로 발휘할 수 없기 때문이다. 성과상여금제도는 실적주의, 평등주의, 개인주의, 결과중심주의 등의 환경에서 그 목적을 효과적으로 달성할 수 있으므로 우리의 공직문화를 개선하고자 하

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  하였다. 직급을 줄여 인사에서 연공서열적 요소를 없애고 호칭도 OOO 프로로 바꾸었는데, 이는 창의적 기업문화를 만들기 위한 목적이 컸다. 인사적체로 느려진 조직에 활력을 불어넣 ... 와 터전을 마련하며, 상호 협력과 소통의 문화를 조성하는데 초점을 맞추고 있다. 먼저, 젊은 경영진 육성이다. 연공서열을 타파하고 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하는 삼성형 패스트 ... 됐다. 이런 산업 트렌드에 맞춰 이병철 삼성 창업 회장은 인재제일주의를 내걸었다. 능력에 기반해 어떤 사업부에 갖다 놓아도 신속하게 양적 성장을 확보할 수 있는 기획에 강한 관리형 인재

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.

  수 있는 것이다.② 임금 체계의 변화임금 체계의 변화 또한 청년 취업 문제의 원인으로 작용한다. 우리나라는 연공서열형 임금 체계가 붕괴되었다. 연공서열형 임금체계는 나이와 근속 ... 았다. 그러나 연공서열형 임금체계가 붕괴하며 취업을 시작하는 청년층의 임금이 이전보다 높아지게 되었고 이로 인해 각 기업에서의 청년 신입 직원에 대한 수요 또한 줄어들게 되었다. 이러한 임금 ... 단순 절차로 여겨지지 않도록 각별히 주의를 해야 할 것이다. 특히 중소기업에서 경력직들이 대거 이탈하는 부작용 등을 방지할 수 있도록 정책을 여러 가지 측면에서 강화해야 한다.특히

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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