"독후감 조직" 검색결과 161-180 / 4,031건

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  경주 최 부잣집 300년 가의 비밀, 전진문

  경주 최 부잣집 300년 가의 비밀여름방학 때 경주 최 부자집에서 봉사를 했던 기억이 있어 자연스레 이 책을 읽기 시작했습니다. 최 부자는 300년 동안 부를 축적해온 엄청난 부자입니다. 그가 부자가 된 후 생활 모습과 후손들에게 물려주는 마음가짐이 독특했던 것 같습니..

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.18

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  디퍼런트 독후감

  디퍼런트 독후감저자는 마케팅 쪽에서 경쟁이 심화되면서 오히려 타사 제품과 차별점이 줄어드는 현상이 벌어졌다고 했다. 제품에 집중하기보다 오히려 마케팅에 신경을 쓰니 이렇게 됐

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.16

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  무엇을 버리고 무엇을 지킬 것인가 독후감

  무엇을 버리고 무엇을 지킬 것인가 독후감책 전체적으로 공감이 안 되는 부분도 많았다. 저자는 자존심과 자부심 이야기를 한다. 자부심은 프라이드인데 나는 이게 좋지 않다고 본다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.04

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  한번 구축해 놓으면 돈을 계속 벌어다주는 시스템 구축하는 방법 3가지

  었고, 테러단체와 범죄조직도 해킹을 수행할 수 있는 능력을 보유하고 있었다.이런 식으로 책 내용을 최대한 말하고 요약하는 것까지 통하면 돈을 벌 수 있는 독후감이 완성됩니다.이러한 독후감 ... 캠퍼스는 쉽게 말해서 글을 파는 플랫폼입니다. 저는 해피캠퍼스를 대학생 시절에 알게 되었습니다. 그래서 해피캠퍼스에 과제를 한 내용을 올렸고, 졸업한 지금은 독후감을 올리고 있 ... 습니다. 시간이 지나니 독후감도 잘 팔리고 있습니다.과제의 이름은 00대학교 경제학과 무슨 시간 족보 이렇게 올리면 00대학교에 후배들이 답을 살 것이고, 저는 이를 통해 용돈을 벌 수

  노하우 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  컬쳐레버리지를 읽고나서

  의 모품질, ⑤ 기술 리더십’ 이들의 효과는 처음부터 가지고 있던 공장이든 외부에서 인수한 공장이든, 노조가 조직된 공장이 하나도 없다는 사실을 통해서도 확인된다. 이 회사는 일감 ... 컬처 레버리지을 읽고서…….존 칠드러스 지음이 책은 리더들에게 조직문화를 지렛목 삼고 리더십을 지렛대로 하여 고성과 조직을 만드는 방법을 알려주고 있다. 저는 존 칠드러서는 폭넓 ... 은 컨설팅 경험을 바탕으로 얻어낸 통찰력으로, 조직문화가 무엇인지 또한 그러한 조직 문화가 어떻게 영향으로 성과를 미치는지, 또한 자신이 속한 조직문화의 적응을 위하여 장단점

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  인간관계론

  가 어떻게 구성원들을 다루는지 구성원들의 동기부여를 얼마나 시킬 수 있는지에 따라 한 조직이 실패와 성공이 갈리고 구성원의 행복의 정도도 갈린다고 생각한다.5. 느낀점 (독후감)상대방 ... 데일카네기인간관계론독후감1. 데일카네기 인간관계론 책소개2. 가장 인상깊었던 문구3. 책 내용 비평4. 인간관계론을 읽고 새롭게 알게된점5. 느낀점 (독후감)1. 데일카네기 인간 ... 에 관해 알려주고 있다.성인이 되기 전에는 느끼지 못했는데 성인이 되고난 후 대학을 다니면서 알바를 하게 되면서 리더가 조직에 있어서 얼마나 중요한지 알게 되었다.어떤 조직이든 리더

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2023.03.26

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  사회복지현장실습 중간평가서

  와 관련한 도서를 읽고 독후감을 작성한다.- 현장실습을 통해서 자신의 강점과 약점을 기록한다.- 독후감 작성 여부- 현장실습의 주차가 끝날 때마다 자신의 강점과 약점을 기록 ... conference를 통해 사례관리를 함에 있어 자신의 잘한 점과 부족한 점을 파악한다.- 독후감 작성 여부- 인테이크지 작성 후 슈퍼바이저에게 슈퍼비전을 받은 여부- case c ... 수 있었다. 더불어 프로그램을 기획하기 위한 자료조사 능력과 아이디어 제시의 중요성을 깨달았다.- 전문적발달 측면의 목표: 독후감 작성은 실천되지 않았다. 하지만 현장실습의 2주

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  리즈 와이즈먼 멀티플라이어 독후감

  리즈 와이즈먼 멀티플라이어 독후감멀티플라이어라고 하는 것은 주변 조직의 사람들의 역량을 끌어올릴 수 있는 그런 능력이 있는 사람을 뜻했다. 반면 디미니셔라고 하는 개념은 반대 ... 로 굉장히 독단적인 멘탈, 결정으로 주변 사람뿐만 아니라 최종적으로 조직까지 무너뜨리는 사람을 뜻했다. 멀티플라이어는 일본인스러운 면도 있다.조직 내에 유능한 인재를 끌어들여 승부 ... 를 보려고 하는 것이 아니라 기존의 사람들의 역량을 높여서 조직의 성장을 도모한다고 하였다. 멀티플라이어와 일을 한 사람은 일이 힘이 들더라도 굉장히 기분 좋게 그 과정을 받아들이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12

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  디자인에 집중하라 서평

  디자인에 집중하라독후감1. 디자인에 집중하라 책 개요2. 가장 기억에 남는 파트와 나의의견3. 느낀점 (독후감)1. 디자인에 집중하라 책 개요디자인에 집중하라는 세계적인 디자인 ... (독후감)디자인은 이제 더 이상 미적인 영역에만 국한되지 않는다. 이 책에서 언급된 성공적인 디자인 프로그램에서 볼 수 있는 세 가지 요소인 통찰력과 관찰, 그리고 공감 역시 좋 ... 기억에 남는 파트는 1부에서의 4장 “손으로 사고하기”이다. 4장에서는 “도전적인 실험에 대한 열린 마음가짐은 모든 창조적인 조직의 생명수 와도 같다” 라고 한다.이 주장을 뒷받침

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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  '약산 김원봉 평전' 독후감

  < 약산 김원봉 평전 독후감 >이번 독후감은 우익 성향이었던 김구와 반대의 좌익 성향을 가지고 있었던 약산 김원봉의 평전을 읽고 쓰게 되었다. 처음으로 쓴 독후감이 백범 김구 ... 에 관한 내용이었기 때문에 자연스럽게 김구와 약산을 비교하면서 책을 읽었다. 책을 읽은 시기가 좀 늦은 감이 있지만, 교수님께서 영화 밀정을 보여주시고 난 뒤라서 김원봉에게 무한 ... 은 1919년에 입학한 신흥무관학교에서 그해 11월 동료들을 모아 의열단을 조직하였다. 의열단은 경찰서, 도쿄 궁성, 동양척식회사 등을 노린 무력 투쟁을 활동의 주로 삼았다. 내게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.28

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  003. 서평 우린 다르게 살기로 했다

  기도 하다. 더불어 업무 영역에서 ‘마을 만들기’, ‘지역주민 조직화’가 꽤 오랜 기간 활발하게 논의되면서 주거 공간으로서 삶의 조각인 마을이 아니라 ‘내 삶을 완성하는 마을’을 논의 ... 았다. 공동체에 대한 관심이 있었기 때문인지 초반에는 흡입력있게 읽혔는데, 너무 좋은 말들만 해서 그런지 중반부에는 다소 지루한 감도 없지 않다. 이렇게 좋은 거면 왜 일부만이 ‘다르

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.05

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  성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

  성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감저자는 스티븐 코비인데 이 사람은 사람의 내적인 면을 끝까지 파고들고 고민한 것 같다는 생각이 들었다. 내놓는 에피소드도 그렇고 종합해서 봤 ... 을 때도 인간적인 면을 많이 강조했다. 저자는 결국 화살표가 내 쪽으로 향해야 한다고 했다. 모든 문제가 나에게 있다는 뼈 아픈 말을 한다.자괴감을 해치지 않는 선에서는 조직에서 일 ... 하고 보면서 사명감을 갖고 일을 하라고 했는데 가족도 조직의 하나라는 말이 매우 인상적이었다. 지키기 어려운 것도 많이 있겠지만 장기적 관점을 가지는 것은 분명히 중요하다고 생각

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.12

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  나는 당신을 만나기 전부터 사랑했습니다를 읽고

  ‘ 나는 당신을 만나기 전부터 사랑했습니다. ‘ 를 읽고8년 전 영문도 모른 채 엄마의 손에 이끌려 보게 된 영화가 “울지마 톤즈” 였다. 당시 중학교 1학년이었던 나는 이태석 신부에 대해 아무것도 알지 못했고, 엄마가 먼저 영화를 보러 가자고 제안하는 경우는 모두 기..

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.07

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  누가 내 치즈를 옮겼을까 독후감

  을 알려주고, 개인과 조직이 성장하고 발전하기 위해 필요한 지혜를 전달합니다.독후감:"누가 내 치즈를 옮겼을까"는 간단하지만 깊은 의미를 담고 있는 소설입니다. 이 책은 주인공들이 치즈 ... 누가 내 치즈를 옮겼을까 독후감소개:"누가 내 치즈를 옮겼을까"는 스펜서 존슨에 의해 쓰인 장편 소설입니다. 이 책은 현대 사회에서 맞닥뜨리는 변화와 불확실성에 대처하는 법 ... 돌아보게 됩니다. 이 소설은 우리에게 변화를 인정하고 받아들이며, 그에 맞게 적응하고 성장하는 중요성을 알려줍니다. 또한, 변화를 감지하고 조직적으로 대응하며 새로운 가능성을 찾아가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  나는 회사생활의 모든 것을 참치어선에서 배웠다 독후감

  나는 회사생활의 모든 것을 참치어선에서 배웠다 독후감제목이 너무 신선해서 읽지 않는 것이 힘들 정도였다. 저자는 아주 짧은 경력을 참치어선에서 보냈다고 한다. 거기서 얻은 살아있

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.16

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  위기를 경영하라 독후감

  위기를 경영하라 독후감사실 중국 회사가 세계적으로 선전하고 있다는 것을 보면 대단하다는 생각이 먼저 든다. 그 이유는 경제가 개방되어 있기도 하지만 공산당의 통제를 상당히 많이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.15

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  리더 디퍼런트 독후감

  리더 디퍼런트 독후감리더에 관한 책인데 이 책에만 있는 진짜 ‘디퍼런트’한 그런 맛은 부족했다. 하지만 나쁜 내용은 없었다. 저자는 진정한 리더란 이익보다 조직을 옹호해야 한다고 ... 은 조직이기가 어렵다. 공동으로 뭘 해나가려면 협조, 그런 것도 필요하겠지만 긴장감도 있어야 한다.회사가 경로당은 아니지 않은가. 회사에 고스톱치러 가나? 그냥 비즈니스 사례를 들 ... 을 채웠으나 나가는 사람이 나올 수 있다. 당연히 업무량이 너무 많고 돈은 짜게 주니 나가는 것이다. 조직 속에서 행복, 협업의 정신이 넘치게 하는 건 불가능이라고 본다. 그런 조직

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29

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  두려움 없는 조직

  두려움 없는 조직지금 당신의 조직은 안전한가?- 심리적 안정감이란 구성원이 업무와 관련해 그 어떤 의견을 제기해도 벌을 받거나 보복당하지 않을 거라고 믿는 조직 환경이다. 심리 ... 적 안정감은 구성원이 서로를 신뢰하고 존중하며 자기 생각을 솔직하게 나눌 때야 비로소 생긴다.- 어느 조직에서 일하든 문제를 꼭 제기해야 하는 순간에 목소리를 내지 못하면 그 문제 ... 감과 함께 문제 제기가 통할 거라는 기대가 제도적으로 뒷받침되어 있어야한다.두려움 없는 조직은 무엇이 다른가?- 심리적 안정감을 구축하는 세 가지 방법에는 1. 토대 만들기, 2

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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  두려움 없는 조직

  두려움 없는 조직[ 에이미 에드먼슨 지음 최윤영 옮김]저자는 오늘날 리더는 구성원끼리 자유롭게 의견을 나누고, 실수를 통해 학습하는 조직을 만들어야 한다며, ‘심리적 안정감’ 즉 ... 되었다고 한다. 따라서 저자는 조직에 심리적 안정감을 어떻게 배양할 것인가에 대한 실행 방안을 다루었다. 조직문화를 구축하는 그 시작과 끝이 리더십인 것처럼 이 책에서는 구성원 ... 하고, 자신도 얼마든지 오류를 범할 수 있다고 인정하면서, 적극적으로 질문하고 조언을 구하는 리더가 조직의 심리적 안정감을 추구한다. 심리적 안정감은 조직의 성과를 촉진하는 매개체다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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  공감의 뿌리 독후감

  공감의 뿌리 독후감이 책은 저자가 학교 학생들이 아이들이 자라는 것을 보면서 어떻게 하면 공감하는 능력을 키울까 고민한 것에 대한 책이다. 저자는 집안에서 발생하는 모든 문제 ... 갖추어져 있다면 학교에서든 가정에서든 문제를 안 일으킨다고 했다. 그리고 정의감도 있다고 했다. 정의감은 솔직히 잘 모르겠는데 그렇다고 공감 능력이 우수하다고 문제를 안 일으킬 거 ... 같지는 않다. 클레임을 넣을 수도 있다.정의감이 너무 뛰어나서 클레임을 넣거나 조직에 문제를 일으킬 수는 있다. 다만 공감능력이 정말로 좋으면 남을 때리고 괴롭히고 이런 짓거리

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.14

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