"대우그룹" 검색결과 161-180 / 9,813건

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  [노사관계론]노사관계가 기업 경영에 주는 영향 사례 고찰(쌍용자동차를 대상으로)

  했고 1998년 대우자동차에 인수됐다가 대우그룹이 해체하며 독자 경영에 들어갔다. 2004년 중국 상하이자동차는 쌍용차를 인수하기로 약속하며 제시한 투자계획을 제대로 이행하지 않 ... 기 때문이다. IMF로 인해서 대우그룹에 인수되었지만, 대우그룹도 부도를 맞아서 해체되는 바람에 결국 쌍용차는 상하이차로 인수하게 된 것이다. 상하이차가 인수한 이후에도 이렇다할 신 ... 자동차를 거쳐 1986년 쌍용그룹이 인수하고 2년 뒤 사명을 쌍용자동차로 바꿨다. 미군 트럭에서 엔진과 변속기 등을 떼어내 버스를 만들어 팔았다. 이후 1986년 쌍용그룹에 인수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  '100년 기업의 힘 타타에게 배워라'를 읽고

  < 100년 기업의 힘 타타에게 배워라>인도와 브릭스 수업을 들으면서 타타그룹이 인도기업이라는 점과 타타라는 기업이 대우 자동차가 분리되어서 대우쌍용차를 인수한 기업이 였다는 점 ... 으며 특히 신뢰를 보여주는 사례가 많다. 여러 가지 신뢰를 보여주는 사례들 중 하나로 아까 도입부분에서 언급했던 타타그룹의 타타타모터스가 2004년 대우자동차에서 분리한 대우상용차 ... 을 처음알게되었다.타타라는 기업은 설립된지 150년된 회사인 기업이고, 타타그룹은 ‘사회로부터 받은 것은 사회로 한원한다’는 창업주의 철학하에 설립 이후 지금까지 국가, 고객

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06 | 수정일 2020.04.16

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  심리학개론_최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

  심리학개론최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 인종 ... 차별에 대한 편견과 차별대우의 원인(2) 인종차별에 대한 편견과차별대우의 해결방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론가속화되어가는 세계화의 추세에서 현재 한국은 과거와 다른 단일민족국가 ... 에서 자행되는 인종차별에 대한 편견과 차별대우의 원인을 다음과 같이 분석하고 이를 기반으로 그 해결방안을 모색하고자 한다.2. 본론(1) 인종차별에 대한 편견과 차별대우의 원인한국인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론 (1)

  하고, 이를 충족시키기 위해 의사소통을 진행한다. 예를 들어, 조직 내에서 효과적인 인간관계를 구축하기 위해 상호작용을 촉진하는 회의, 팀 프로젝트, 그룹 활동 등이 중요한 역할을 한다 ... 한 이론 중 하나로, 개인이 자신의 행동 결과에 대해 공정한 대우를 받을 것을 기대한다는 개념을 강조한다. 이 이론은 개인이 공정성에 대한 감각을 가지고 행동을 결정하며, 이를 통해 ... 한다. 개인은 자신이 헌신한 노력에 비례하여 공정한 보상을 받는 것을 기대한다. 둘째, 대우의 공정성은 개인이 자신의 성과에 따라 공정한 대우를 받는 것을 강조한다. 개인은 자신의 성과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  조직 개편이 어떠한 성과를 보여줄지 기대되는 바이다.(2) CJ그룹의 조직개편CJ그룹은 2022년부터 ‘사장, 총괄부사장, 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우’의 6개 임원 직급 ... 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.차 례1.서론2.본론(1) 롯데그룹의 ‘인커리어’(2) CJ그룹의 조직개편3.결론1. 서론‘조직’은 특정 목적이나 기능을 추구하기 위해 구성 ... 나의 견해를 서술해보고자 한다.2. 본론(1) 롯데그룹의 ‘인커리어’인사관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획, 조직, 지도, 통제하는 장, 단기적 관리 행위

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  사회적 약자를 위해 해야 할 사회복지사의 역할을 자신의 의견과 종합하여 정리하시오

  등으로 인해 사회적 차별을 경험하는 그룹, 또는 마이너리티 그룹이 여기에 포함된다. 이들은 불공평한 대우와 차별을 경험할 수 있다.4) 아동 및 청소년: 어린이나 청소년은 자신 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회적 약자란사회적 약자란 사회에서 다양한 이유로 불리는 그룹 또는 개인을 의미한다. 이들은 사회적, 경제적, 신체적, 정신적인 측면에서 어려움을 겪 ... 거나 제한을 받는 사람들로 분류된다. 이에는 다음과 같은 그룹과 개인이 포함될 수 있다.1) 경제적으로 취약한 그룹: 저소득층, 무직자, 경제적으로 어려움을 겪는 가정, 노령층 등

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  대기업 PT모의면접 자료 (예시 해설 포함, 제한시간 40분)

  다음 문항에 대해, 관련 자료를 참고해 본인 의견을 제시해주시기 바랍니다.현대중공업그룹은 조선업의 부진을 극복하고 2020년을 “새로운 도약의 해”로 삼기 위해, 경영 전략팀 ... 한 가지와 그 근거에 대 해 발표해주세요.3. 2019.10.10. 이데일리 “수주 목마른 현대重·대우조선해양…연말 특수선 '해갈'될까”국내 조선 빅3가 2019년 수주 ... 을 보여온 현대 중공업과 대우조선해양은 연말 정부발 특수선 수주에 기대를 걸고 있다.해설)PT면접은 정답이 없습니다. 자신의 대답에 논리적인 구조가 있다면 어떠한 말도 답이 될

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.07 | 수정일 2022.02.15

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  사회복지의 기본가치를 제시하고, 이 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인지 그 이유를 예를 들어 설명하시오.

  들이 공평하게 대우받을 수 있는 사회적인 조건을 조성하는데 중요한 역할을 합니다. 사회는 다양한 개인과 그룹들로 이루어져 있으며, 이들은 경제적, 사회적, 문화적인 차별과 불평등의 영향 ... 적 공정성을 실현하는 데 중요한 가치입니다.공정성은 사회적인 자원과 혜택의 분배와 관련하여 모든 개인들이 공평하게 대우받을 수 있어야 함을 강조합니다. 사회적인 자원과 서비스 ... 수 있는 사회적 조건을 조성하는 것을 의미합니다.사회정의는 경제, 교육, 건강, 주거, 법률 등 다양한 영역에서 모든 개인들이 공평하게 대우받고 기회를 누릴 수 있도록 하는 것

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.06

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  동보(주) 기출문제 입사시험 면접족보 필기시험문제 자기소개서작성성공패턴 논술주제 직무계획서 지원동기작성요령 어학능력검증문제 인성검증문제 적성검증문제 일반상식문제

  지원자가 어느 정도 생각하고 사전에 애정을 가지고 준비를 어느 정도 했는가 하는 검증사항이 됩 니다. 예를 들면 [대우]그룹의 김우중 회장은 세계는 넓고 할 일은 많다], 현대 ... 그룹 정주영회장의 [불가능은 없다- I can do], 삼성 그룹의 [인재제일주의] 등은 기업 경영이 어떻게 이루어지는지 임원들의 생각이 어떤지는 알 수 있는 매우 중요한 철학입니다. 모두 공기업이나 공공기관이나 오랫동안 이루고 있 는 경영철학입니다.

  자기소개서 | 178페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.25

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  [대우건설] 합격인증 자기소개서 / 전기직

  [합격인증]대우건설에 지원한 이유를 입사 후 이루고 싶은 목표와 연계하여 작성해 주시기 바랍니다. (700자)[기술력 진보로 대우건설의 역사를 따라가자]시공 능력, 플랜트 설계 ... 물 에너지관리, 소방안전, 자동제어시스템 등에 대한 기술력과 관심이 함께 증가하였습니다. 이러한 시점에서 전기 설비 엔지니어로서 대우건설에서 친환경 건물과 효율적인 에너지관리 설비 ... 를 높이고 시공, 견적, 설계 등 대우건설의 기술력 확보와 성공적인 시공관리에 역량을 발휘하는 인재가 되고 싶습니다. 전기전공자로서 공모전 경험과, 하니웰, 존슨즈컨트롤 등 빌딩

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.19

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  분식회계에 대하여 설명하시오

  에서의 기 사실상의 적자를 회계상의 흑자로 전환하여 기업의 생존을 연장하고자 하는 목적을 보여주고 있다.한국의 SK 사태나 대우중공업 사태, 효성그룹 사태 등이 모두 이러한 분식 회계 ... 다.( 한국을 대표하는 중공업 기업이자 한국 조선산업의 축을 형성해 온 대우 그룹 계열의 대우조선해양은 2008년부터 계속적인 분식 회계를 자행하여 기업의 영업 손실을 숨겨왔다.그 ... 로 보이게끔 하였다.대우조선해양은 계속된 부실 경영에도 불구하고 분식회계를 숨겨왔고, 부패범죄특별수사단은 2016년부터 본격적으로 수사에 착수하여 대우조서내양이 분식회계를 통해 기업

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  분식회계에 대하여 설명하시오.

  대우그룹의 분식회계 사건은 전 세계적인 규모로 당시 사회에 엄청난 충격을 안겨 주었다. 사실상 분식회계는 기업의 윤리의식과 깊은 관련이 있는데 대우그룹의 당시 회장은 가결산 ... 의 사례는 서론에서 제시한 대우그룹과 삼성 외에도 지난 2011년 사회적으로 큰 파장을 일으켰던 부산저축은행의 분식회계 사건을 대표적인 사건으로 들 수 있다. 부산 저축은행은 총 5 ... 주제: 분식회계에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론최근 우리나라의 대표적인 대기업인 삼성그룹의 부회장이 검찰 조사를 받는 일이 있었다. 조사의 원인은 삼성바이오로직스의 분식회계 의혹

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  한국의 100대 기업 중 위크아웃/법정관리를 신청한 기업 사례

  - 워크아웃 사례 ① : 대우 조선 (2018년 재계순위 23위)IMF이후 대다수의 대우그룹 계열사들이 워크아웃 대상기업에 포함되면서 대우는 전체적인 재정위기를 겪는다. 대우 ... 의 계열사 중 하나인 대우조선은 99년 8월 26일 워크아웃을 신청했고 이후 워크아웃 조기 졸업을 위해 기업 내에 많은 혁신과 활동이 있었다. 다음은 워크아웃 조기졸업을 위한 대우조선 ... 정성립 사장의 경영 포부이다.① 주주들에게 최대의 이윤이 돌아갈 수 있도록 주주본위로 경영한다.② 권위의식을 타파하여 자율이 강조되는 직장 분위기를 만든다.③ 직원들이 ‘대우조선

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.12

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  이 이론에 따르면, 개인들은 서로의 기대를 파악하고 이를 충족시키기 위해 의사소통을 진행한다. 특히, 조직 내에서 회의, 팀 프로젝트, 그룹 활동과 같은 상호작용 촉진 활동은 효과 ... 을 받는 것을 중요시한다. 즉, 개인은 자신이 기울인 노력과 성과에 상응하는 보상을 받기를 기대한다. 둘째, 대우의 공정성은 개인이 자신의 성과에 따라 공정하게 대우받는 것을 중요 ... 과 성과에 상응하는 공정한 보상 체계를 마련해야 한다. 또한, 대우의 공정성을 유지하기 위해서는 조직이 개인의 성과에 따라 공정하게 대우하는 것이 중요하다. 이와 더불어, 대비의 공정

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  타타그룹 기업전략 사례분석

  타타그룹기업분석과 기업전략 사례분석@목차1. 타타그룹 기업개요2. 타타그룹 기업특징 분석3. 타타그룹 인수합병전략 (M&A)(1) TCS(2) 타타모터스(3) 타타스틸(4) 타타 ... 티4. 타타그룹 사회공헌활동5. 타타그룹 마케팅전략 사례6. 결론 및 시사점1. 타타그룹 기업개요시가총액 기준 인도 최대규모의 글로벌 기업인 타타그룹은 현재 원자재, IT ... 그룹 인도에서 가장 오래된 기업이며 인도국민들에게 가장 존경 받는 기업 중 하나이다.2. 타타그룹 기업특징 분석(1) 기업 내부 경영- 타타 그룹은 기타 대기업들과 차별되는 타타

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.27

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  대림성모병원 의료정보관리직 전산직 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

  예를 들면 [대우]그룹의 김우중 회장은 [세계는 넓고 할 일은 많다], 현대 그룹 정주영회장의 [불가능은 없다- I can do], 삼성 그룹의 [인재제일주의] 등은 의료기관

  자기소개서 | 579페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.01.07

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  A+광고학)한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술

  하는 기업이 다수 있으나 이 중 최근 젊은 감각으로 기업 이미지를 홍보하고 있는 SK에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론SK그룹은 과거 선경그룹으로 섬유, 화학, 정유 등으로 시작 ... 음을 뜻함.' 대중들은 이러한 회사의 광고를 보고 sk에 관심이 없는 사람들이라면 과연 해당 기업이 무엇을 하는 기업인지 알아차릴 수 없다. 하지만, 대학생들 같이 sk그룹에 익숙 ... 한 대상자들이라면 해당 광고를 보고 기업의 사업 종목에 대한 의구심을 갖는 것이 아니라 해당 그룹의 동반자 정신, 창의적인 사고 등에 대해 긍정의 이미지를 갖게 되고, 이는 차후

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.07

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  2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

  를 통해 이론 개발- 한 개인이 다른 사람과 비교하여 불공정한 대우를 받는다고 판단하면 긴장하게 된다-긴장이 양은 불공정한 대우의 양과 비례###관리자는 보상체계에서 지각된 공정 ... 성이 유지되는지 늘 관심을 가져야 한다.2-4)과정이론(3)참여관리 이론-동료직원들의 요구에 민감하게 대처-그룹활동을 하나의 단위로 유지하는 의사소통을 하며 모든 그룹성원들이 지원

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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  파생상품론 - 전환사채, 자산유동화증권, 키코, 풋백옵션, 스톡옵션 설명 및 사례

  의 대우건설 인수 2006 년 11 월 금호아시아나는 매물로 나온 대우건설을 시장예상보다 2 조원 이상을 더 들여 6 조 4 천억원에 달하는 자금을 들여 인수했다 . 금호아시아나그룹 ... 함을 통하여 에버랜드의 주식을 주당 7,700 원에 취득한 것이 적정 가격에 비해서 나무 낮다는 것이다 . 따라서 삼성 에버랜드 전환사채 저가배정 사건을 삼성그룹의 이건희 회장이 아들인 ... 에서 유죄를 받았다 . 삼성그룹은 2008 년 4 월 경영쇄신안을 발표하면서 “ 지주회사로 전환하는데 약 20 조원이 필요하고 그룹 전체 경영권이 위협받는 문제가 발생할 수 있어 당장

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.28

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  국제재무론 국가부도의날 감상문 및 팩트체크

  었고, 요청은 했으나 거절당했다.일곱 번째 팩트체크는 IMF구제금융 때 대우그룹이 위험했는가이다. 영화에서 보면 한국의 100대 기업 리스트에 빨간 줄을 그으며 결국 대우그롭도 빨간 줄 ... 을 피하지 못한다. 하지만 이장면은 진실이 아니다. 1997년 IMF 외환위기 당시 대우그룹은 위기의 징조가 보이지 않았다. 오히려 IMF 구제금융 신청 이후에 쌍용자동차를 인수 ... 하는 등 몸집을 불리면서 위기가 커졌다. 대우그룹이 위험에 빠진건 분식회계, 과대부채, 횡령 같은 문제들이 줄줄이 나오면서 흔들렸던, 1999년의 일이다. IMF 외환위기 당시

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.28

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