"turnover intentions" 검색결과 141-149 / 149건

• 

  고용환경차원의 불안정성이 이직의도에 미치는 영향에관한 연구

  from employment environmenton intention of turnover-Emphasized on the hotel food & beverage outlet s ... relationship intention of turnover rate as a variable from employment instability, we have found that ... turnover rate was low when employment instability is high. Consequently, we have verified the medium

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  공정성, 조직지원인식, 상사-부하 간 교환관계가 조직구성원의 태도에 미치는 영향

  한국인적자원관리학회 이 종 찬

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지시설의 조직윤리에 관한 연구: 윤리적 리더십, 조직윤리풍토, 조직유효성의 관계 (윤리적 리더십, 조직윤리풍토, 조직유효성의 관계)

  한국사회복지행정학회 최소연

  논문 | 32페이지 | 6,100원 | 등록일 2015.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  차상위 리더의 팀장에 대한 윤리적 리더십의 적하효과(trickle-down effect) - 윤리적 리더십의 다차원적 접근을 중심으로 -

  한국인적자원관리학회 박재춘

  논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  호텔종사원의 권한부여와 조직몰입이 조직효율성에 미치는 영향에 관한 연구

  organizational commitment and organizational effectiveness such as job performance and turnover intention.Key ... 들의는 ‘전혀 그렇지 않다’와 ‘매우 그렇다’를 양극으로 하는 Likert의 5점 척도를 이용하여 측정하였다.3.1.2.8 이직의도이직의도(Turnover Intention)란 행동

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  [international business] Yo! sushi's internationalization

  and yearly turnover is £ 12.4 million. Moreover YO! Sushi is going to expand its presence in the Gulf ... (Bennett, 1996).But from future plans of Yo! Sushi, we can see its intention that it wants to extend

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  연구계획서, 연구방법론, 간호연구, 보건대학교

  었다. 일반병동 간호사보다 간호·간병통합서비스병동 간호사의 직무스트레스가 높았다(이정민, 2016).3. 이직의도이직의도(Turnover Intention)는 아직 행동으로 나타나 ... 한 한국형 간호사의 이직의도 도구(Korean Nurse Turnover Intention Scale:K-NTIS)(윤은자 등, 2013)등이 사용되고 있다. 이직의도와 이직을 같

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  논문 발표 (프로포절)

  . (2013). Effect of KTX Attendants' Emotional Labor on Emotional Exhaustion and Turnover Intention. Journal53.

  논문 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  조직후원인식(POS)연구에 대한 비판적 리뷰

  W2)의 메타분석(meta-analysis) 결과에 의하면, 조직후원인식은 조직몰입(affective organizational commitment), 이직의도(turnover ... intention), 직무만족(job satisfaction), 역할 내 행위(in-role behavior), 역할 외 행동(extra-role behavior) 등에 영향을 미치

  논문 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.02.14

  다운로드 장바구니