"인재상의 의미와 현대의 인재상" 검색결과 141-160 / 12,645건

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  되어 왔으나, 현대 사회에서 인적자원이 물적 자원 및 정보 자원만큼이나 핵심 자원으로 조명을 받으며, 인적자원을 바라보는 새로운 패러다임이 요구되고 있다. 이에 전략적 기능을 강조 ... 경쟁의 핵심 요소로써 핵심역량인재를 보유하기 위한 노력들을 기울이면서 한국에게도 영향을 미쳤는데, 그 성과로 이건희 前 삼성 회장의 1990년대 “마누라 빼고 다 바꾸라.” 라는 ... 주문과 함께 ‘인재제일주의’를 바탕으로 지금의 일류 삼성을 구성하였다.즉, 오늘날의 제품 및 서비스 기술 보편화, 경쟁의 격화, 정보의 일상화, 정보보안의 불가능성 등 기업의 차별

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  . 핵심인재일수록 글로벌 능력을 갖추어야 하고 최신 기술 동향도 이해할 수 있어야 유망하고 새로운 제품과 서비스 출처를 전략으로 삼을 수 있다. 현대에는 이러한 수집능력을 가진 인재 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.I. 서론한 명의 인재가 만 명을 먹여 살린다는 말이 있듯이 미래를 이끌 역량을 갖춘 핵심인재를 다수 발굴 ... 하는 것은 기업의 가장 큰 경쟁력이 된다고 볼 수 있다. 핵심 인재 육성에서 가장 중요한 것은 직원들을 향한 CEO의 관심과 지원이라 할 수 있다. 특히 핵심 인재는 기업의 성과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  A+보장]_사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오

  지식과 기술의 습득이 필수적인 요소로 부상하였으며, 이는 현대 사회에서도 변함없이 유지되고 있다. 기업이나 기관에서는 학력을 통해 지원자의 역량과 능력을 일차적으로 판단하고, 이 ... 를 통해 인재를 채용하는 경향이 있다.둘째, 학벌과 대학 졸업장은 사회적 지위와 인정을 나타내는 상징이다. 한국 사회에서는 학력이 개인의 사회적 신용과 인정을 구축하는데 큰 역할 ... 한다. 학교에서의 학업 과정을 성공적으로 마무리하였다는 사실을 확인할 수 있으며, 이는 개인의 지식과 기술 습득을 의미한다. 이는 취업 시에 경쟁력 있는 지원자로 인정받는데 기여

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  하도록 유인하는 활동 과정이다. 각종 산업이 발달함에 따라 대부분의 기업들이 인재중심 경영을 하고 있고 이로 인해 기업 간 인재확보에 대한 경쟁이 심해졌다. 이로 인해 현대 사업사회 ... ---------------------- 21. 모집관리의 의미와 과정1) 모집의 의미2) 모집의 과정2. 모집의 원천과 방법1) 내부 모집2) 외부 모집3. 현재의 시장에서 효과 ... ------ 6이름:제출일:Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업 경영에 있어 중요한 요소 중 하나이다. 특히 기업의 채용에 있어서 인재확보를 위해 최근에는 기업들이 신입사원을 채용할 때

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  보육의 필요성을 사회적 측면, 영유아의 발달적 측면, 교육적 측면에서 설명하시오

  적 개발을 위해서도 매우 중요하다. 영유아는 미래에 한 사회를 이끌어갈 인재이므로 그러한 인재를 키워낸다는 의미에서 매우 중요하다. 다시 말해, 보육을 여성 노동력 창출이 아니라 국가 ... 적 측면현대사회가 빠르게 변화함에 따라 여성의 경제활동 참여의 빈도가 높아졌고, 경제적 활동을 하는 여성의 수도 빠르게 증가하고 있다. 이에 따라 핵가족 가구가 증가하는 현상이 발생 ... 하면서 전통적인 양육 형태를 유지할 수 없게 되었다. 또한, 현대 여성들의 교육 수준의 향상으로 인해 경제적인 자립에 대한 욕구가 강해지면서 결혼 후에도 지속적으로 자신의 직업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  한 기업이 되기 위해서는 우수인재의 확보가 중요하다. 산업사회를 넘어 정보사회로의 변화는 물질 중심의 문명에서 인간의 두뇌나 지적 창조력을 생산수단으로 하는 사회로의 변환을 의미 ... 핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.1.서론오늘날 현대사회에서 경영의 가장 대표적인 이슈중 하나는 바로 ... 우수한 인재를 확보하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 우수한 기업들이 인재확보전쟁에 나서고 있는 상황에서 “조직”에 어떠한 영향을 미칠 것인가는 매우 중요한 부분으로 생각된다. 이렇

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오

  전 공경영학과 목경영학개론이 름목 차Ⅰ. 서 론31. 조사의 필요성 및 목적3Ⅱ. 본 론31. 한라그룹 정인영 창업회장32. 현대그룹 정주영 창업회장4Ⅲ. 요약 및 결론5참 고 문 ... 들이 있지만 그 중 한라그룹의 정인영 회장과 현대그룹의 정주영 회장에 대해 조사해 보기로 하였다.Ⅱ. 본 론1. 한라그룹 정인영 회장①. 창업정신 및 경영철학우선, 운곡 정인영 ... 회장은 국가의 발전에서 기업의 역할과 중요성을 몸소 느끼며, 자연스레 기술혁신과 좋은 인재의 필요성을 자각하게 되었다. 따라서 그의 창업정신에 대한 두 가지 키워드를 꼽

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11

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  인적자원개발론 ) 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 - 정부, 학교, 사회,산업계 측면에서 접근

  가 되었다.고도화된 산업 사회일수록 인재의 중요성은 더욱 크다. 즉, 4차 산업혁명 시대가 도래하면서 인적자원의 개발이 그 어느 때보다도 중요하다는 의미이다. 인적자원은 개발 ... 하다. 국가경쟁력 및 산업경쟁력은 인적자원의 인적자본화에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 4차 산업혁명 시대에 산업계에서 요구되는 인재상과 정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 인 ... 개발의 중요성2. 4차 산업혁명 시대의 인재상 및 인적자원개발방법(1) 4차 산업혁명 시대의 인재상(2) 정부의 측면(3) 교육의 측면(4) 사회·산업의 측면3. 출처 및 참고문헌1

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.03.05

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  와 연계된 체계적인 인재 개발을 의미한다. 이를 통해 직원들은 자신들의 업무 능력을 향상시키고, 새로운 기술과 지식을 습득하게 된다. 이는 결과적으로 조직의 생산성과 혁신 역량 ... 가 조직에 미치는 긍정적인 영향을 더욱 명확히 이해할 수 있을 것이다. HRD의 중요성에 대한 이해는 현대 경영 환경에서 필수적이며, 이를 통한 전략적 인재 개발은 조직의 성공에 있 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.1. 서론HRD(인적자원개발)은 현대 조직에서 필수적인 요소이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

  은 어디에서 오는가. 현대 조직의 경영 방식을 살펴보면 실천력은 변화창출능력에서 발생한다는 것을 발견할 수 있다. 그리고 이는 마치 평등하게 인재를 등용한 이순신처럼 인재를 이상 ... 을 의미한다는 것이다. 이순신이 보여준 비전, 백성 개개인을 배려하고 혁명적인 사고방식과 솔선수범한 태도를 활용한 변혁적 리더십이 현대조직에 활용될 경우 참된 리더십 실현이 가능할 것이라 확신한다. ... 이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구오늘날 수많은 기업은 더 이상 기업의 이익을 대표적인 기업의 목표로 삼고 있지 않다. 이제는 ‘사람이 미래다’라는 문구

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  정주영과 기업과 정신 3주차 과제

  정주영과 기업과 정신이번 수업에서는 정주영 회장님의 창조경영에 대해 배웠다. 순서는 왜 창조경영인가? 창조경영이란? 정주영의 창조경영 사례, 정주영 창조경영의 핵심, 현대그룹 ... 에 어떤 영향을 끼쳤나? 창의적 인재의 특성과 창조경영시스템 구축 순으로 배웠다.학습 목표는 정주영이 실행한 창조적인 경영활동에는 어떠한 것들이 있나? 이러한 창조경영의 뿌리는 무엇 ... 인가? 이러한 활동은 이후 현대그룹에 어떠한 영향을 미쳤는가? 정주영이 행한 창조경영의 활동을 보고 우리는 무엇을 배울 수 있을까? 이다.왜 창조경영인가? - 1. 변화의 시대

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.14

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 배치라는 일련의 의사결정과정을 의미한다.둘째, 활용 및 유지이다. 인적자원이 자신의 능력을 발휘하면서 가급적 조직 내에 남아 있 ... 는데 주안점을 두고 있다. 이를 바탕으로 미래지향적이고 창조적인 인재를 육성하여 경영이념구현과 삶의 질 향상에 기여한다는 교육이념을 설정하고 있다. 이러한 이념을 바탕으로 현대자동차 ... 을 실현하는 제도 및 기법의 체계를 의미한다. 인적자원개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 인사관리의 전통적인 핵심

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  인재로 키워왔는데, 혹 바빠지는 시기 이후 높은 성과급을 받고 퇴직을 선언한다면, 기업 입장에서는 인재와 많은 자금이 유출되는 이중적인 손실을 겪게 된다.또, 현대 사회가 지식산업화 ... 조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.서론조직의 관리는 구성원 간의 인간 관계나 임무 할당에만 신경을 쓰는 일을 의미하지 ... 않는다. 조직원들이 조직을 이탈하지 않고 성실히 일할 수 있도록 이끔을 의미한다. 이 때, 직무 만족도와 조직의 공정성이 매우 중요한 역할을 하고 있어, 실제로 공정성을 느끼

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

  과 인적자원 개발이 강조되는 이유는 미래 일자리와 더불어 노동 성격의 변화와도 관련이 깊기 때문이다.이에 본 과제를 통해 4차 산업혁명시대라고 불리는 현대 사회에서 인재를 개발하기 ... [인적자원개발론]4차 산업혁명 시대 인재상과인적자원 개발방법(정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 접근)- 목 차 -1. 들어가며……………22. 4차 산업혁명시대의 인재 ... 을 평생에 걸친 ‘배움’에서 찾았다.이렇듯 4차 산업혁명시대 속의 사회에서 인적자원개발의 의미와 중요성은 나날이 커져가고 있으며 이는 이미 개인적인 차원을 넘어서 사회적이고 국가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  [우리원격평생교육원] [조직행동론] "특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달 과정을 분석하고, 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하시오."

  로, 각각 신뢰, 인재, 의지, 혼연일체를 강조하는데, 이는 모두 도전, 열정에 대한 가치라 볼 수 있다.이어서 제시되는 사진은 현대 그룹의 세 가지 정신에 대해 제시된 것인데, 각 ... . 결론[1] 나의 생각 – 이 집단이 발전하기 위해서는* 마지막 장 을 통해 자료의 출처를 밝힘Ⅰ. 서론집단은 정말 넓은 의미로 쓰이고 있다. 최근 코로나19 사태에 대해 논할 때 ... 도 ‘집단 감염’ 이라는 용어를 쓰고, 집회에 참여하는 사람들을 통틀어서도 ‘집단’ 이라고 부른다. 사전적 의미로는 ‘여러 사람의 모임’ 으로, 많은 사람이 모이기만 하면 그 또한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  에는 다양한 복지제도를 통해 뛰어난 역량을 갖춘 인재를 영입하려는 경쟁이 치열해지고 있으며, 이에 따라 체계적인 인적자원 관리 시스템을 갖추는 것이 중요해졌다. 특히 기술 발전이 급변 ... 하는 현대 사회에서는 이에 발맞춰 직원들에게 알맞은 교육을 제공하고, 직원들의 개발을 이끌어낼 수 있어야 하고, 적합한 보상 및 평가제도를 통해 직원들에게 성과를 달성하기 위한 ... 이 대표적이다. 여기서 말하는 의사소통 능력은 정보가 원활하게 공유되는지를 말하는 것으로 조직 내에서 정보의 소통이 빠르고 분명하게 이뤄지도록 관리하는 것을 의미한다. 이를 위해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  할 수 없게 되었고 새로운 덕목과 지식 등을 갖추어야 할 필요성이 증가하였다는 의미이기도 하다.현대 사회, 특히 제4차 산업 혁명의 도래로 인해 변화하는 사회의 양상을 요약 ... 이다.이처럼 현대 사회의 여러 가지 특성에 부합하는 새로운 인재상을 요약하자면 아래와 같을 것으로 생각된다 :eq \o\ac(○,1) 상황에 유연하게 대처할 수 있는 창의적인 사람 ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목차 :I. 서론II. 본론1. 새로운 인재상의 의의2. 새로운 인재상을 위한 과제1

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  고전읽기와토론 '정관정요' 서평 - 부산대학교 교양필수

  는 것보다 재덕을 겸비한 인재 1명을 얻는 것이 더 중하다는 의미이다. 당 태종은 요순은 옥벽을 산속에 버려두고, 명주를 깊은 계곡에 내던졌으며, 재물을 탐하고 도의를 경시한 대표적인 ... 한 자질에 대해서는 이 책에서 강조하여 설명하지 않은 부분에서 아쉬움이 남는다. 그렇지만 오긍의 정관정요에서 강조하는 당 태종의 통치 사상이 과거와 현재에 어떤 의미를 주고, 현대인들에게 어떤 교훈을 주는지 잘 드러냈다고 생각한다. ... 의 부제가 인 이유도 여기에 있다. 따라서 이 책은 정관정요를 직접적으로 다루는 데 비중을 뒀다기 보다는 작가가 현대 자본주의의 시점에서 정관정요를 다루었다. 시대가 변화

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21 | 수정일 2020.12.28

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  1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

  고, 이를 사용하고 융합된 기술을 이루는 시대를 의미한다. 이에 따른 특징에 대해 설명해보면, 18세기 초에 시작해서 산업혁명이 일어난 현재에는 4번째로 진행되는 산업혁명이라고 할 수 ... 형 인재에 대해 수요가 증가할 것이다. 4차 산업혁명의 본질을 이해하고, 일을 주도적으로 해나갈 인재가 필요한 것이다. 이에 현 시점에서 인재를 양성하는 교육체계 또는 구조 ... 를 갖춰야 할 필요가 있다. 4차 산업혁명 시대에서는 교육, 경제, 고용, 일상 등의 환경변화에 있어서 효율적으로 적응할 수 있는 인재가 필요하다. 또한, 스스로의 진로개발을 유연

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  에 인간은 인간 고유의 역량으로 할 수 있는 영역을 활동하며 살아가게 될 것을 예측한다. 이에 따라 미래의 인재상은 ‘가장 인간다운 활동을 인간답게 할 수 있는 인간’이라고 의미 ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인재상의 개념2. 새로운 인재상에 필요한 역량1) 코딩2 ... ) 창의융합 역량3) 4C 역량3. 사회와 개인이 대비할 과제1) 사회적 측면2) 개인적 측면Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 산업화, 정보화로 인해 큰 변화를 겪

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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