"삼성복지" 검색결과 141-160 / 8,612건

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  고 소비자들에게 더 많은 호감을 주며, 기업의 제품이나 서비스를 선택하는 결정 요인 중 하나가 될 수 있습니다.한국 대표 기업 복지서비스 조사삼성전자는 한국을 대표하는 글로벌 기업 ... 들의 건강과 역량 향상을 돕고 있습니다. 이렇게 한국 대표 기업인 삼성전자, 현대자동차, LG전자, SK하이닉스는 각자의 방식으로 다양한 복지서비스를 제공하고 직원들의 삶의 질 ... 함으로써 직원들의 만족도를 높일 수 있습니다.결론한국 대표 기업들은 직원들의 복지와 웰빙을 중요시하며 다양한 복지서비스를 제공하고 있습니다. 삼성전자, 현대자동차, LG전자, SK하이닉스

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  포괄적 보육 프로그램

  , 부모지원, 지역연계 등을 포함하는 포괄적 보육의 필요성을 주장하는 연구들이 늘어가고 있으며, 삼성복지재단에서는 저소득 가정 아동을 위해 1999년부터 포괄적 보육 프로그램을 개발 ... 을 실시하였고, 영국에서도 포괄적 보육 서비스로서 슈어 스타트가 1997년 제안 되었고, 1999년부터 첫 프로그램이 시작되었다. 우리나라에서도 보호와 교육 이외에 보건이나 복지 ... 하는 것이다.이상의 세 가지 관점을 종합하여 포괄적 보육 서비스의 이론적 개념을 보다 구체적으로 살펴보면 다음과 같다(삼성아동교육문화센터 편저 2006).? 목적의 포괄성 : 포괄

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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  기업의 자원봉사활동

  하는 한층 진보된 사회현상이 나타나기 시작한 것이다. 삼성 그룹이 전개해 온 임직원 및 가족의 대대적인 자원봉사 등 그 대표적인 예이다.◎ 기업의 사회적 책임기업의 사회적 책임의 한 ... 생각해 볼 필요가 있다.첫 번째 이유는 사회문제가 복잡해지고 국민들의 복지 요구가 많은 것에 비해 정부의 힘만으로는 미약하기 때문에 정부를 보완하여 기업과 비영리 민간의 역할 ... 이 필요하다. 사회가 선진화될수록 시민들의 복지 욕구는 증대되며 발생하는 사회문제는 더욱 심각해지므로 기업에게도 그만큼 기업시민으로서의 역할을 요구받게 된다.두 번째 이유는 현대 사회

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

  과목 : 사회복지행정론주제 : 수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는 복지현장의 조직은 수직과 수평조직 ... 하는 것이 목표다. 최근 기업 안에서의 소통과 협력에 대한 필요성이 높아지면서 수평 조직을 적용하는 사례가 늘고 있다. 삼성전자의 경우 열린 소통 문화를 위해‘수평 호칭’제도를 경영진 ... 과 임원까지도 확대했고, 삼성전자가 수평 호칭을 도입한 것은 이번이 처음은 아니다. 삼성전자 직원끼리 2017년부터 이름과‘님’이라는 호칭을 사용했고, DX부문을 시작으로‘상호

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  사회복지기관이나 시설 등 1개 기관의 홈페이지를 방문하여 해당 기관에 대해 분석하고 자신의 의견, 느낌, 해당 기관의 발전방향에 대해 기술해 보십시오.

  에서는 노인복지시설에 대해 알아보기 위하여 ‘삼성노블카운티’의 홈페이지를 통해 기관을 분석하고 기관에 대한 발전방향 및 개인의 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기관분석1) 기관 설립 ... 시설을 구축하여 보편적으로 질 높은 서비스를 제공받을 수 있도록 도모하여야 할 것이다.Ⅳ. 참고문헌삼성노블카운티 홈페이지 http://samsungnc.com/ ... 십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론기관 분석기관에 대한 발전방향 및 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지기관 및 시설이라 함은 ‘사회복지사업법’에 의한 사회복지시설은 사회복지사업을 행할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리 ... 6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인 삼성전자에서는 국내에서 모범이 되는 인적자원관리를 하고 있다. 삼성은 위기를 극복하고 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서 ... 1990년대 대대적인 인사개편을 실시했다. 연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. 삼성전자는 GSAT라는 인적성검사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  사회복지행정론_사회복지조직의 특수성을 논하고 이에 대한 본인의 생각을 진술하시오.

  속성을 규정하고 형성하며 이의 변화를 꾀함으로 각 개인의 복지를 보호, 유지, 증진함을 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들 이거나 인간의 복지를 유지, 향상하게 시키기 위해 사람 ... 의 행동, 속성, 사회적 지위를 규정하거나 변경시키는 것을 주 기능으로 하는 조직이다. 2. 본론 1) 개념 기업조직이 생명이 없는 물체이다. 예를 들면, 삼성과 ? 삼성이 가진 ... 이어서 항상 클라이언트와 접촉하는 사회복지사의 지위와 역할은 매우 중요하고 많은 재량권을 부여받게 되는 것이다. 기업은 새로운 기술을 개발함으로 이윤을 추구하기에 기술에 의존

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  삼성전자 메모리사업부 공정기술 합격후기

  가 고부가가치 산업을 해서 매출액과 영업이익이 높은 수준이어서 복지와 연봉이 좋지만, 어느 정도 안정된 회사이므로 경영진에 대한 불만은 아주 살짝 있는 수준입니다. 하지만 삼성전자 ... 안녕하세요. 해피캠퍼스 자료 판매자 딸기크림빵 입니다.이 자료에서는 삼성전자 메모리사업부 공정기술 직군 채용 지원 후기를 작성했습니다. 매년 채용의 형태가 조금씩 바뀌기는 하지 ... 습니다) 코로나 때 상당히 간소화되었던 채용 절차가 코로나 이전처럼 회귀할 가능성도 있지만, 크게 보면 비슷하므로 삼성전자를 지원하시는 분들께서는 많은 도움이 될 것입니다.이 자료

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2024.03.11

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  우수기업으로 인정받는 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시해보시오.

  하게 여겨지던 때에는 그들의 인권이나 기본적인 권리가 보장되지 않았던 것이 사실이다. 그러나 시대가 변화하며 일의 효율성을 위해서도 직원복지를 중요하게 여기며, 근로자의 기본권 뿐 아니 ... 라 업무환경과 행복을 위한 복지제도를 갖추는 인간존중의 가치를 기업들이 공통적으로 추구하고 있는 것이 현 시대 기업경영 문화의 변화이다.2. 가치의 실천사례1) 사회적 책임먼저 윤리 ... 경영을 위해 국내 대기업들은 외부조직을 신경 쓸 뿐 아니라 내부적으로도 조직을 갖추는 추세이다. 국내 최고이자 글로벌 기업인 삼성전자의 경우 외부 독립조직으로 준법감시위원회 운영

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  호암자전 (독후감, 독서감상문)

  제목 : 호암자전부제 : 삼성 창업자 호암 이병철 자서전저자 : 이병철본문호암이 일군 사업의 시작은 일제강점기에서 시작한다. 유복한 가정에서 일본 유학까지 마쳤지만, 골패노름 ... 을 벌이기로 마음먹은 호암은 삼성물산을 세워 본격적으로 창업에 뛰어들고, 이어 제일제당과 제일모직 등으로 큰 성공을 거두며 한국 고유의 산업자본을 건립하는 데 성공한다. 그러나 그 ... 고 국민 복지에 공헌한다’라는 결심을 되새기며 활로를 모색하고 다음 단계를 위한 청사진을 그릴 수 있었다고 호암은 말한다. 즉, 정세를 가늠하는 차가운 통찰력과 사업을 통한 사회공헌이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.23

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  경영학개론_지속가능경영이 등장하면서 사회적 지속가능성이 중요시되고 있다. 사회적 지속가능성의 개요와 사회적 책임 활동과 목표를 서술하고, 기업의 사회적 책임의 정의와 견해, 대상에 대해 설명하시오. 또한, 국내외 기업 중 윤리경영을 하고 있는 기업 하나를 선정하여 윤리경영방법과 실천사례에 대해 분석하여 제시하고 이에 대한 본인의 의견

  : 기업은 공정한 노동 조건을 제공하고, 직원의 복지와 경력 개발을 지원해야 한다.? 지역사회: 기업은 지역사회의 발전에 기여하고, 지역 주민의 삶의 질을 향상시키는 활동을 해야 한다 ... 해야 한다.3. 사례 기업: 삼성전자의 윤리경영 방법과 실천사례 분석1) 윤리경영 방법삼성전자는 윤리경영을 통해 글로벌 기업으로서의 책임을 다하고자 노력하고 있다. 삼성전자는 '삼성 ... 교육과 내부 감사를 통해 이를 실천하고 있다.2) 실천사례삼성전자의 대표적인 윤리경영 실천사례로는 다음과 같은 활동들이 있다:

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체

  이나 혈연 관계를 주축으로 대규모 자회사가 여러 산업을 기업하면서 지배적인 입지를 확립한다. 우리나라 1세대 재벌가를 대표하는 두 기업인 삼성과 현대의 창업주를 조망하여 그들이 어떻게 ... 을 지니며 기업을 운영하는 경우가 다수이다. 이러한 배경에 중추적인 역할을 했던 삼성의 창업주 이병철 회장과 현대의 창업주 정주영 회장의 특유의 기업 정신에 대해 먼저 알아보 ... 겠다. 두 기업 모두 20세기 한국의 산업화와 경제 발전을 이끈 기업가로 평가된다.삼성상회로 출발해 삼성물산은 1970년대 정부의 수출 추진 정책과 맞물려 국내 재계 1위의 삼성그룹

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  경영학원론

  적임(Corporate Social Responsibility, CSR)은 1930년대 대공황 이후 미국에서 기업의 이윤추구만 점차 퇴색되고 복지국가 자존주의 개념이 성립하게 됨 ... 하여 제품을 생산하고, 소비자의 요구와 선호도를 반영하여 제품을 개선해야 한다.2) 종업원기업은 종업원의 복지와 근로환경을 개선하고, 종업원의 역량과 경력을 개발하는 데 노력해야 한다.3 ... ) 지역사회기업은 지역사회의 발전과 복지를 증진하고, 지역사회의 문제를 해결하는 데 기여해야 한다.4) 환경기업은 환경을 보호하고, 자원을 효율적으로 활용하는 데 노력해야 한다.5

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  리더십주제: 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 ... 하고 같은 리더십을 사용하더라도 사람에 따라 효과를 본 사람도 있고, 부정적인 효과를 본 사람도 있다. 이에 본론에서는 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습 ... 하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영 회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  경영학개론_3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.

  책임을 의미한다. 기업은 이익 창출을 넘어 사회와 환경에 미치는 영향을 고려하며, 이해관계자와 공동체 복지 증진에 기여해야 한다. CSR은 기업이 사회적 책임을 사업 운영과 전략 ... 도 증가, 그리고 지속 가능한 성장을 위한 기반이 된다. 다음은 CSR을 통해 긍정적인 영향을 미친 대기업 사례이다.첫째, 삼성전자의 사례이다. 삼성전자는 다양한 CSR 활동을 통해 ... 사회적 책임을 실천하고 있다. 특히, '삼성 스마트 스쿨' 프로그램은 교육 격차 해소를 목표로, 전 세계적으로 디지털 교육의 기회를 확장하는 데 기여하고 있다. 이 프로그램은 정보

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  직원들에게 배타적인 태도를 보이고 있다. 삼성전자는 지난 4월 미국 실리콘밸리 지역 출신 소프트웨어 엔지니어들을 대거 채용하면서 현지 언론으로부터 ‘삼성판 애플’이라는 평가를 받 ... 를 선발하기 위한 다양한 방법을 모색하고 있다.스마트폰 시장 점유율 세계 1위 삼성전자는 국내에서도 압도적인 판매량을 기록하고 있다. 하지만 최근 들어 중국 업체들의 추격이 거세지 ... 고 있는 가운데 애플까지 신제품 아이폰8을 출시하면서 경쟁이 치열해지고 있다. 이러한 상황에서 삼성전자는 현재 판매 중인 갤럭시S8 시리즈의 흥행 여부에 따라 실적이 좌우될 것

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [a+취득자료] 본인 거주지역의 기초지방자치단체에 대해 조사하여 정리하고(인구 및 연령별 비율, 재정자립도, 기초생활수급자수, 사회복지사업법에 근거한 사회복지기관 및 시설명단, 사회복지전담공무원수 등) 본인 거주지역의 사회복지발전방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

  복지시설인 삼성농아원이 있으며, 장애인직업재활시설인 삼성떡프린스, 사랑손작업활동시설, 서울남부보호작업장, 동작구립장애인보호작업장이 있다. 주간보호시설로는 서울남부주간보호센터 ... , 지적장애인복지관, 사랑손 주간보호가 있으며 지역사회재활시설로는 시립 남부 장애인종합복지관, 시립 지적장애인복지관, 삼성소리샘복지관 등이 있다. 또 저소득주민의 경제 자립과 복지 향상 ... 이 타당하다고 생각하였다. 따라서 본론에서는 서울시 동작구라는 기초지방자치단체의 기본 정보와 복지 현황에 대해 알아보고, 이 지역의 사회복지발전방안에 대한 본인의 생각을 말해보도록 할

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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  병원경영학3공통 일반기업과 비교하여 병원조직특성조직 미션과비전설명하고 본인조사한 국내외일반기업조직과 병원의 미션비전및 핵심가치반영 설명하시오00

  다음은 관심 있는 국내외 일반 기업 조직 및 병원 조직의 미션, 비전, 핵심 가치를 조사하여 정리한 내용입니다.(1) 일반 기업 조직① 삼성전자 (Samsung ... 에 업: 이익 창출과 지속 가능한 성장을 최우선으로 삼습니다. 제품이나 서비스를 통해 시장에서 경쟁력을 높이고, 주주 가치와 고객 만족을 증대시키는 것이 주요 목표입니다.예: 삼성 ... : 서울아산병원, 메이요 클리닉 같은 병원은 최상의 의료 서비스와 환자의 복지를 목표로 하고 있습니다.2) 서비스의 본질일반기업: 고객이 필요로 하는 제품이나 서비스를 제공하여 고객

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15

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  경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업

  - 고객에 대한 봉사와 내부 고객에 대한 존중:삼성은 고객 만족을 항상 최우선으로 생각하며 제품의 품질과 서비스의 개선을 위해 끊임없이 노력해 왔다. 내부적으로는 직원들의 복지와 근무 ... . 본론1) 이건희 (삼성그룹)2) 김범수 (카카오)3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론기업의 창업정신은 창업자가 기업을 설립하고 운영하면서 지니는 기본적인 가치관과 철학을 의미 ... ) 이건희 (삼성그룹)- 창업정신과 창업 과정:이건희는 삼성그룹의 창업자인 이병철의 셋째아들로, 1987년 아버지의 뒤를 이어 삼성을 이끌게 된다. 그는 ‘신경영’이라는 질적 개혁

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  다. 또한, 삼성은 '사람 중심'의 경영 철학을 가지고 있어, 직원들의 복지와 교육에도 많은 투자를 하고 있다.삼성에 적합한 인력유동 시스템삼성은 다양한 제품군과 서비스를 제공 ... . Samsung Newsroom Korea.삼성미래기술육성재단. (2022). 2022년 상반기 지원 과제 27건 선정. Samsung Newsroom Korea.KISTI. (2020). 계. ... . 이 레포트에서는 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 중점적으로 논의하고, 특정 기업인 '삼성'을 예로 들어 그 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 어떠한 인력유동

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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