"문국현" 검색결과 141-160 / 597건

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  [경영서평]대한민국 희망보고서 유한킴벌리

  않겠지만 말이다. 기존의 패러다임은 구조조정을 사람을 자르는 것이고 코스트 다운의 제일은 인건비 절감이라는 것이었다. 그러나 문국현은 이는 경영자가 자신의 실수를 숨기기 위한 변명 ... 이 최고의 경영혁신이라는 것을 증명한 회사다. 문국현 사장은 hand가 30이라면 head는 70이요 heart는 100의 성과를 보여준다고 한다. 직원의 손을 빌리는 것이 아니 ... 는 인건비를 고정비로 생각한다. 그러나 문국현은 고정비는 인력감축으로 줄어드는 것이 아니라 생산성 증대로 줄어든다고 이야기한다. 기가 막힌 말이다. 이런 인식의 전환이 유한 킴벌리

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.08

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  유한킴벌리의 인적자원관리

  발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다’경영방침 및 핵심가치1995년 문국현 사장체제의 등장 전후로“인력과 근무환경, 시장점유율,신용 및 재무능력, 매출액,투자효율 등

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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  유한킴벌리 소개 및 성공사례!!

  임금피크제결론출처● 참고문헌 정혜원, “대한민국 희망보고서 유한킴벌리” , 2004 저자명, “ 인적자원관리” 문국현, “ 유한킴벌리 (세계가 배우는 한국기업의 희망) 유한킴벌리

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.17

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  2013 유한킴벌리 합격 자기소개서

  유일한 회장님과 문국현 사장님을 경제인 중에서 가장 존경하기 때문입니다. 누나들에게 받은 사랑을 실천할 수 있는 유일한 회사가 유한킴벌리라고 생각합니다. 기업의 투명 경영도 의무이고

  자기소개서 | 3페이지 | 17,900원 | 등록일 2013.05.08 | 수정일 2020.03.10

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  (A+)윤리적 인적자원관리 소개, 효과

  · 확대하고 여유시간을 직원학습에 투입해서 지식근로자를 양성하는 ‘ 뉴패러다임 경영 ’을 통해 경쟁력을 높였다 . 문국현 전 사장이 주창한 뉴패러다임은 “ 21 세기 기업 경쟁력을 높이

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.23

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  직무분석과 인력진단

  킴벌리 – 정혜원 , 거름 , 2004 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가 ? – 최진남 , 성선영 , 한즈미디어 , 2007 숲을 사랑한 문국현 – 김숙분외 , 가문비

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.17 | 수정일 2015.01.13

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  CEO 분석

  으로는 세계 최대 조직과 경쟁력을 갖추고 있어, 세계시장에 한국 기술의 우수성을 알리는데 커다란 기여를 하고 있다5) 환경경영의 대표적 CEO - 문국현 유한킴벌리 사장지금 ... 는데 바로 유한킴벌리의 문국현 사장이다. 그는 경영자와 전 사원이 참여하는 환경경영 혁신운동을 꾸준히 펼쳐나가면 세계시장에서 한국기업의 경쟁력도 그만큼 커질 것이라는 생각을 가지고 있 ... 다.유한킴벌리의 숲 가꾸기 운동은 더 이상 일반인들에게도 생소한 것은 아니다.이 회사 문국현(文國現?42) 사장은 유한킴벌리가 그 동안 꾸준히 벌여온 숲 가꾸기 운동을 직접 기안

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.10

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  유한킴벌리

  문국현 사장이 있을 때 기업이 한창 성장하고 있었으며 문국현 사장의 마인드는 인적자원을 중요시 여겼는데 이것이 문국현 사장의 리더십이라고 보여진다.그렇다면 왜 문국현 사장의 리더십 ... 을 조사하지 않았을까?문국현 사장의 리더십보다는 어떻게 직원들을 잘 다스리고 관리해서 기업을 성장하게 만들었는가에 더 관심을 가졌기 때문에 조직의 동기부여가 더욱 관심을 끌 주제 ... 부여를 제공하고 있다.? 평생교육 : 문국현 사장이 부임했을 때, 기업은 인적자원을 중시하고 육체노동자를 지식노동자로 만드는 것을 목표로 하였다. 4조 교대제를 시행함으로서 많

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.04

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  유한킴벌리의 윤리경영 성공사례

  이 40%에 달했고, 대량 감원에 대한 직원들의 위기 의식 또한 높아져 갔다. 그 과정속에서 부사장 시절 이미 대전 공장에 4조 3교제제를 도입했던 문국현 사장은 노조에게 4조3교대제 ... 유한은 윤리경영을 정착시켰다. 이러한 윤리 경영은 유한양행의 창업주인 유일한 박사의 사회 공헌중심적인 경영철학을 전통으로 정착되었다 할 수 있다. 유한의 문국현 사장은 취임 후

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.29

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  사회과학방법론 과제2 (106) 변수 및 인덱스 만들기

  ) 이명박과 정동영 두 후보의 득표율 분포를 설명하라.q33region이명박*정동영*이회창문국현그외 후?기억나지무응답Total12*************038752.7114.995.684

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.11

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  우수한 리더들의 특성에 대해 조사

  째, 구성원들의 니즈를 철저히 이해하라2) 우수한 리더(5명)의 사례- 이병철 회장- 히딩크- 반기문 유엔 사무총장- 서두칠 전문경영인- 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가?3 ... 은 전문경영인시대문국현직원들이 자신의 목소리를 높일 수 있는 능력을 키워주라1993년, 대전에 신규공장이 설립되면서 문국현 사장은 디자인팀을 구성하여 새로운 공장에, 새로운 시스템

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.16 | 수정일 2014.08.28

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  기업 아이덴티티의 이해 CI [Corporate Identity]

  은 일에 성실한다.허브 켈러허(사우스웨스트)랄프 라센(존슨앤존슨)문국현(유한킴벌리)지미 카터파란색수퍼 CEO-지식으로 조직을 이끈다.-인재양성으로 승부한다.-셀프리더를 의도

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.19 | 수정일 2017.09.25

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  [경영학]유한킴벌리의 발전동력-윤리경영

  의 CEO인 문국현 사장은 취임 이후, 사장 중역들의 비서실 등 부속실을 없애고 직접 보고를 받고 결제를 했다. 이러한 과정에서 사장을 시작으로 임원진이 변하기 시작했고, 사원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.05

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  [이미지관리와 커뮤니케이션] 강의록 정리 요약

  다.“혁신적이고 창의적이며 가치있는 것을 생산해 내는 것에 삶의 의미”를 부여하는 이성적 이미지 유형4) 영국신사 문국현(유한 킴벌리 사장)남녀노소, 지위고하를 불문하고 타인에 대한 ... 신사적인 매너와 배려하는 마음이 몸에 배어있는 문사장의 행동은 여유 있고 개방적으로 보여 호감을 주는 ‘영국 신사’ 이미지를 느끼게 한다.문국현사장은 회사 내부 구성원들의 통합

  시험자료 | 71페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.05.20 | 수정일 2014.06.24

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  사회적 책임 경영, 유한킴벌리의 그린마케팅

  기업과 경영 (국내외 기업의 사회적 책임 경영 수행 사례)연구주제-사회적 책임 경영이란 무엇인가? -유한킴벌리라는 회사와 그 CEO문국현 사장의 기업정신 과 마인드 -유한킴벌리 ... 발생한 사회적 비용에 대한 책임을 지는 것까지 포함한다유한킴벌리라는 회사는 어떤 곳인가?- 한 명의 천재보다 근로자 다수의 역량 강화가 더 중요 문국현 유한킴벌리 사장 직원에 평생 ... 최고다. 문 사장은 “신뢰받는 기업의 제품은 고객들이 광고도 안보고 사주기 때문에 실적이 좋을 수밖에 없다”고 강조한다.유한킴벌리 CEO 문국현 사장“기업들이 근로자들을 손발

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.17

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  유한킴벌리

  어 발전해 왔다고 할 수 있다.1995년 취임한 문국현 사장은 유한킴벌리에 윤리경영을 도입하였다. 그는 비서실이나 부속실을 없애고, 판공비와 경조사비 제도의 폐지와 더불어 선물·접대 ... 은 1995년 문국현 사장의 취임과 맥을 같이한다. 윤리경영이라는 개념이 너무도 생소했던 1995년 당시 문국현 사장은 취임 직후 곧바로 윤리경영을 강조하였고, 그 결과 탄생한 것이 위 ... 가 도래하게 되었다. 이러한 상황에서 사내 여유인력 비율이 전체 직원의 40%를 넘어서면서 대량감원의 위험 또한 높아지고 있었다.이 때 문국현 사장이 4조 근무제를 통한 잡 쉐어

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.25

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  [탑레포트] 21세기의 리더십

  ” 유한킴벌리 문국현 사장 신뢰 얻은 기업만이 50 년 , 100 년 간다 “경영전략 - 뉴패러다임 - 4 조 2 교대 - 4 일 근무 4 일 휴무 평생 학습 문화 - 초과 근로 수당을 받으며 교육 받음 윤리경영 유한킴벌리 참조{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.17

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  유한킴벌리의 윤리경영

  쇼를 열지 못했을 것”이라고 말했다. 문국현 사장은 “창업 이래 지속가능한 사회가 되기 위해 기업이 무엇을 해야 하는지 고민해 왔다”면서 “생명과 인간존중을 바탕으로 후대에 지속

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2015.11.26

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  고려대학교병원 합격간호사 자기소개서

  았습니다. 그래서 현재를 인정하고 열등감을 내려놓았습니다. 그리고 고려대학교병원에서 미래를 펼치기 위해 달리고 있습니다. 500자 이내유한킴벌리 문국현 사장은『3H : Hand-Head

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.13 | 수정일 2024.05.11

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  2007대선후보 복지공약에 대한 분석

  보험 보장을 90%이상 확대하여 실시하고, 공공의료기관 50%이상 확대암부터 무상의료지원, 국가지원 예방접종실시, 비급여의 전면적인 급여화창조한국당 문국현후보아동복지-취학전 유치원 ... 에 대해 사회서 비스의 제공을 강화기타- 신도시에 반의반값 문국현 아파트를 1년에 20만호,5년간 100만호공급1층은 토지임대형과 마찬가지로 보육, 교육, 문화, 복지등의 공익공간 ... , 권영길후보는 보편주의-국가책임주의 가치관을 지닌 것으로 평가된다. 정동영후보와 문국현후보는 지향성은 비슷하지만 정책의 구체성과 실현가능성에서 정동영후보가 다소 앞서나가는듯 보인다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.03

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