"휴가신청서" 검색결과 121-140 / 2,663건

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  등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와

  (첨부 부당해고등 구제신청서 활용) - 부당해고등구제신청서를 제출하시면 사실관계를 조사하여 부당해고가 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령(복직)을 하고, - 근로자가 원직복직을 ... 어쩔수없이 퇴직을 할수밖에 없으므로.휴직을 허용하지않는다라는 임산부는 퇴직을 해야한다라는 회사확인서를 받아내어.그걸 근거로 하여 신청을 하시는게 님이 확실하게 실업급여를 받을수있는 ... (제74조제3항) 사용자는 출산전후휴가와 유산, 사산 휴가 중 최초 60일간은 임금을 지급해야 하고 나머지 30일은 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급한다.(제74조제4항) 다.

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.18

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  우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있다. “2021년 현재

  출산 전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청해야 한다. ... 근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로 근로자가 포기하였다고 주장해도 미부여시에 사업주는 근로기준법을 위반한 것으로 간주한다. 3. ... 급여를 지급받을 수 있다. 2) 출산 전후휴가 (1) 대상자 임신 중인 여성 근로자가 사업주로부터 출산 전후휴가를 부여받아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  [자기소개서] 건강보험심사평가원 신입사원 합격 샘플

  사무보조 관련 내용으로는 법인카드사용분, 단체휴가 신청서, 개인휴가신청서, 지출결의서, 청주에서 지내시는 다른 지역에서 오신 상사분들 관련 고지서 등을 결재 받아 파주 본사에 보내는

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.18

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다. ③15세 미만인 자를 사용하는 사용자는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 동의서 외에 취직인허증을 갖추어 두어야 ... 정답 해설 3 15세 미만인 자를 사용하는 사용자가 취직인허증을 갖추어 둔 경우에는 법 제66조에 따른 가족관계기록사항에관한증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 갖추어 둔 것으로 ... 정답 해설 3 취업규칙 등에 재심절차가 보장되어 있다면 근로자가 신청하는 경우에 반드시 재심을 거쳐야 한다.

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  생애 주기별 인구집단 간호

  ○ ( 신청방법 ) 직접 방문 신청 ( 우편 및 팩스 신청 불가 ) ○ 제출서류 - 신청자 신분증 ( 대리인 신청 시 대리인 본인 신분증 ) - 신청서 ( 서식 1 호 ) - 출생증명서 ... 읍 ․ 면 ․ 동 * 구비서류 확인 및 기초상담 ① 신분증 ② 신청서 ③ 입금계좌 통장사본 ④ 출생증명서 또는 주민등록등본 , 의료기관진단서 중 1 부 * 개인정보제공 동의 시 ④ ... 진료비 지원사업에 대한 전반적인 검토를 통하여 향후 저 출산 극복에 효과적인 고 위험 임산부 및 계획임신여성 지원에 초점을 맞춘 사업추진을 위한 제도 개선방안을 출산수당 , 부성휴가

  리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05

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  교원복무 그리고 휴직 및 복직(교감자격연수 시험 문제 및 교육전문직 소양 시험 문제)

  사용할 수 있으며, 법원의 입양 허가 전 사용할 경우에는 입양할 아동을 인도받은 입양기관의 확인서류를 첨부하여야 함 다) 입양이외의 경조사휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 2일 ... 부부공무원인 경우 동일자녀에 대해 육아휴직의 중복신청이 가능한지? ... ☞ 육아휴직은 「교육공무원법」 제44조 제1항 제7호의 규정에 의거 여성공무원이 임신하게 된 때 휴직이 가능하므로 임신확인서 등을 통해 임신이 확인되면 언제든지 휴직이 가능함 ?

  시험자료 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  생애주기별 복지서비스 정책의 나아갈 방향

  임신확인서를 가지고 가까운 국민건강보험공단지사 혹은 은행에 방문해 신청하고, 인터넷 복지로 홈페이지에서 온라인으로 신청을 할 수도 있다. ... 법적으로 근로자에게 2개월이라는 유급휴가를 주어야 한다. ... 일곱째, 출산휴가: 임신과 출산으로 소모되었던 체력을 회복시킬 수 있기 위하여 주어지는 제도이며, 임신 중인 여성의 근로자가 산전과 산후 동안에 90일의 보호휴가를 사용하게 될 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  [가족복지론]우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  노인장기요양급여 이용 절차로는 국민건강보험공단에 신청서 제출(의사소견서 첨부)→ 장기요양 담당직원 방문조사→ 등급판정위원회에 등급판정(6개 등급으로 등급판정)→ 장기요양급여 급여 계약 ... 신청인은 아이를 양육하는 보호하고 있는 사람으로서 주소지와 관계없이 전국 읍면동 행동복지센터나세 아동까지 나이가 확대되었다.( 22년 현재는 만 8세 아동 모두에게 지급하고 있다). ... 출산한 여성에게 휴가와 임금을 보장받도록 함으로써 출산 전후 휴가 기간에는 출산휴가 급여를 지급하며 통상임금의 100%를 받을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.03.27

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  직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

  근로자는 휴직개시예절일 30일 전까지 신청서를 사업주에게 제출하여야 한다 - 사업주는 육아휴직 신청한 근로자에게 해당 자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류제출 요구할 수 있다 - ... 출산전후휴가 등에 대한 지원 - 국가는 출산전후휴가, 배우자 출산휴가 또는 유산 사산휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 사람에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 ... 배우자 출산휴가 - 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 휴가를 주어야 한다 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다 - 배우자 출산휴가는 그로자의

  시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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  임산부체험보고서

  임산부체험보고서 ? 보고서 작성 양식 1. 글씨크기 10, 줄간격 180 2. 체험과정 기술 : 1 page 3. ... 장애등급은 신청일 현재, 장애인복지법 제32조에 의거 등록한 여성장애인인 경우 ·출산 당시 장애인 등록 신청 중인 여성이 출산 이후 장애인 등록된 경우에도 가능 -지원내용 출산(유산 ... 출산육아기고용안정장려금 -지원대상 비정규직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원합니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

  고용허가제 신청방법은 어떻게 되나요? 사업주(사용자)는 워크넷 홈페이지 또는 관할 고용센터 방문을 통해 연중 수시로 신청할 수 있습니다. ... 외국인 근로자의 체류자격 변경신청절차는 어떻게 되나요? ... 그리고 임금체불 방지를 위해 임금지급보증서를 제출해야 하고, 최저임금 위반 예방을 위해 사전에 지급액을 확정짓는 월급여명세서를 제공해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  현재 우리나라의 많은 기업에서는 적절한 휴가를 근로자들이 사용하지 못하고 있다. 조직원의 회사의 눈치를 봐야 하기 때문에 휴가를 신청할 수가 없다. ... 보고서에 따르면, 가도한 근로 시간이 심혈관질환의 위험을 높인다고 설명했다. ... 이는 근로자의 과로사를 오히려 부추기는 것이다. 2014년에 OECD가 발표한 경제 보고서에 따르면 우리나라 근로자들이 받는 스트레스 비율이 87%로 OECD 회원국 중에서 가장 높은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형)

  난임치료 휴가를 신청하려는 근로자 휴가 시작 3일 전까지 난임치료 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며 회사는 난임치료를 이유로 해고·징계 등 불리한 처우를 ... 부득이한 사유로 14일 이후에 퇴직금을 지급해야 한다면 금품청산 연장동의서를 작성해두는 것이 좋다. 2) 경력증명서 발급 근로자가 퇴직 후 경력증명서 발급을 요구하면 발급해주어야 하며 ... 근로기준법 제 39조(사용증명서)에 규정되어 있으며 사용자는 근로자가 퇴직한 후에도 사용기간 업무종료 지위와 임금 그밖에 필요한 사항에 관한

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

  대한 설명 -국외 취업희망자의 구직신청의 유효기간은 1년 -직업안정기관의 장은 접수된 구인표 구직표를 3년간 관리 보관하여야 한다 -수리된 구인신청서의 유효기간은 3개월이다. 14 ... 주어야 한다 -사용자는 임신중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하여서는 아니디며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다 -사업주는 출산전후휴가 종료 ... 사업을 하는 자에 대한 대부 -실업자에 대한 공공근로사업 16) 근로기준법상 임산부의 보호에 관한 설명 -사용자는 임신준의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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  최신자료/ 기혼여성의 일 가정양립에 대한 문제점과 개선방향 논의해 보시오.

  해당 급여를 받기 위해서는 사업주의 육아휴직확인서 및 근로자의 육아휴직급여 신청서를 거주지나 사업장 소재지 관할 고용지원센터에 제출하고, 매월 단위로 신청해야 한다. ... 육아휴직 제도를 실시하고 있는 대부분의 국가들은 남녀근로자에게 부모 휴가와 가족 휴가, 자녀 간호 휴가 등을 부여하고 있으며 이것을 양부모에게 인정하고 있다. ... 연차와 같은 휴가 제도는 일과 가정을 양립시키기에 충분하지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.12

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  건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

  신청가능하다. ... 이번 보고서를 통해 일·가정양립에 대한 우리나라의 정책과 함께 외국의 정책을 비교 분석하면서 일·가정양립정책을 이해하고자 한다. 2. ... 남녀 공통의 법적인 권리이며 근로자의 육아휴직 신청을 거절할 수 없고 해고 할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.30

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  육아휴직제도 문제점과 개선방안

  육아휴직을 신청하려면 육아휴직을 개시하고자 하는 날의 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출해야 한다. ... 육아휴직제도 역시 산전후휴가와 마찬가지로 근로형태를 불문하고 1인 이상을 사용하는 전 사업장에 적용되므로, 당해 사업장에서 1년 이상 근무한 비정규여성노동자가 육아휴직을 신청하는 경우에도 ... 법과 정치 독서연구 보고서 제출일시 : 2017년 5 월 31 일 반: 1 번호: 27 이름: 임경연 주제 : 육아휴직제도와 개선방안 주제 선정 이유 19대 대통령선거 후보들의 공약

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2019.08.20

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  [지역사회간호학] 국내외 저출산 대책 [우리나라, 일본, 독일] [PPT, 발표 자료, 대본 포함]

  임신이 확진된 건강보험 가입자 또는 피부양자 중 임신 · 출산 진료비 지원 신청자 사용범위 산부인과 , 약국 , 한의원 등 임신과 출산에 관련된 진료와 약제비 , 조산원 출산비용 ... 농협 국민행복카드 지원금 임신 1 회당 50 만원 , 다태아의 경우 90 만원 지원 분만 취약 지역 거주자 20 만원 추가 지급 ( 주민등록 기간 30 일 이상 ) 대상 임신확인서로 ... 만원으로 상승 배우자 출산 휴가 배우자가 출산한 경우 남성근로자는 3~5 일간 출산휴가 가능 ( 유급 3 일 포함 ) ★ 2017 년 남성 연간 유급휴가 10 일로 확대 육아휴직

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.29

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  모성간호학/모성간호실습/간호케이스/ 여성근로자의 건강을 위한 사회정책.

  휴직개시예정일의 30일전까지 사업주에게 육아휴직신청서를 제출하면 된다. ... 근로자가 신청기한(30일전)을 경과하여 육아휴직신청서를 제출한 경우, 사업주는 제출일부터 30일 이내의 기간 중에 휴직개시예정일을 지정할 수 있다. (3)육아휴직근로자에 대한 사업주 ... 노동부 관계자는 "앞으로는 근로자가 임신·출산기간 중 비자발적인 사유로 고용보험 상 이직신고를 할 경우 부당해고 여부 조사를 하고 출산예정일을 경과했는데도 출산휴가급여 신청이 없으면

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하세요.(육아제도의 현실. 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  본 보고서에서는 출산휴가(Maternity leave)를 제외한 육아휴직 제도의 현 상황과 장단점, 해외사례에 대해 탐구하였다. 2. ... 육아휴직을 신청하려는 사업장에서 연속적으로 근로한 기간이 6개월 이상이어야 하며, 부, 모 모두 신청 가능하다. 두번째로 육아휴직은 1년 이내의 기간 동안 신청 가능하다. ... 육아휴직을 요청했다는 이유로 해고하거나 다른 직원보다 덜 호의적으로 대할 수 없으며, 부모 모두 각각의 4개월씩의 휴가를 받을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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