"장기보상" 검색결과 121-140 / 40,545건

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  KB손해보험 영업관리 자기소개서

  으려 발뺌하는 보험사의 모습은 고객들에게 신뢰를 잃어버리게 만들고 있습니다.단기적으로는 보상이 줄어듦으로써 기업의 이익을 높이는 것처럼 보일지 몰라도 장기적으로는 고객들의 신뢰 ... 는 곳을 원하고 있습니다.좋은 보상 조건을 중요하게 생각하는 고객들도 많지만, 그것보다 더욱 중요한 것은 문제가 발생했을 때 자신의 어려움을 함께 극복하기 위한 동반자, 그것이 보험 ... 의 본질이라 생각합니다. 하지만 몇몇 보험 업체들은 보험상품 가입 시에는 고객들의 어려움에 함께할 것처럼 이야기해놓고, 막상 문제가 발생했을 때는 최대한 고객에게 보상을 해주지 않

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.20

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  국민권익위원회 상임위원 직무수행계획서

  국민권익위원회 상임위원 직무수행계획서? 위원회 주요정책, 고충민원 처리 및 제도개선에 관한 사항, 부패행위 신고사항, 신고자 보호 및 보상금 지급 등 전원위원회 및 소위원회(분과 ... 행위로 인해 호소하는 불편과 불만 그리고 갈등을 신속하고 공정하게 해결하는데 있어 일조하고자 한다. 장기 표류 중인 사회현안 집단고충민원의 신속한 해결, 고충민원 기획조사를 통해 ... 하겠다.국민권익위원회에 접수된 사회 현안 집단고충민원(100인 이상의 민원사항) 중, 6개월 이상 해결되지 못하고 장기 표류 중인 민원이 적지 않다. 사회 현안 집단고충민원이 신속히

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  의 경력욕구를 충족하는 다양하고 장기적인 경력경로가 개발되어야 한다.3. 보상관리기존의 보상관리는 연공서열 위주의 획일적인 보상 방식을 채택함으로써 구성원들의 무사안일주의와 생산 ... 의 비율을 높여 결국 경영의 효율성을 저하시켰다.변화된 사회적인 인식에따른 인사관리 구조 개선방향1. 채용관리기존의 채용관리는 장기적인 인력계획이 부재하였으며, 정기적인 대량 동시 ... 채용, 인사부서 위주의 통합적 채용을 함으로써 기업의 사업전략과 연계성이 떨어졌으며 채용된 인력들의 잦은 이직률로 장기적인 기업의 장기적인 계획에 균혈이 생기고 있다.개선방향

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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  교육심리학 ) 행동주의와 인지주의 학습이론 비교 - 행동주의와 인지주의 학습이론. 두 이론을 비교하는 것이 과제입니다

  로 보는 이론으로, 이는 환경에 대한 반응으로 이해되며, 보상과 벌 등 외부 자극에 의해 형성되는 것으로 보는 관점을 제공한다. 이와 반대로 인지주의 학습이론은 학습을 정보처리 과정 ... . 두 번째로 쏜다이크의 도구적 조건형성은 유기체가 보상을 받거나 벌을 피하기 위해 행동을 도구로 사용하는 학습이론을 제시한다. 이를 통해 효과의 법칙을 이해하고, 보상의 효과 ... 를 통해 학습을 촉진하는 방법을 배울 수 있다. 세 번째로, 스키너의 조작적 조건형성은 행동 뒤에 주어지는 보상에 따라 같은 행동을 할 확률이 높아짐을 주장한다. 이 이론은 강화

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.05.02

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석하여 기술하시오.

  어 약 15% 높은 성과를 보였으나, 구성원의 장기적인 동기부여와 만족도에서는 변혁적 리더십보다 낮은 것으로 나타났다(박, 2023). 이는 거래적 리더십이 명확한 지침과 보상 ... 을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 스타일을 의미한다. 반면, 거래적 리더십은 명확한 목표 설정과 성과에 따른 보상, 처벌을 통해 구성원의 동기부여를 유도하는 방식이다. 이러한 두 ... 들의 창의성과 혁신을 촉진하는 데 중점을 둔다. 반면, 거래적 리더십은 명확한 목표 설정과 이에 따른 보상, 처벌을 통해 구성원의 동기부여를 유도하는 방식이다. 이는 주로 단기적인 성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다.

  이론1) 내재적 동기의 중요성2) 내재적 동기의 조직 적용3) 내재적 동기의 장기적 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여 이론은 현대 조직관리와 인간 심리의 이해에 있어 핵심 ... 것이라는 기대감에서 찾으며, 조직에서 명확한 목표 설정과 공정한 보상 체계의 중요성을 강조한다.2) Adams의 공정성 이론Adams의 공정성 이론은 개인이 자신의 노력과 보상 ... 을 다른 사람들과 비교하여 공정하다고 느낄 때 동기부여가 발생한다고 설명한다. 이 이론은 조직 내에서 공정한 보상과 기회의 제공이 구성원의 만족과 성과에 결정적인 영향을 미친다는 점

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  과 개발은 직원의 전문성을 높일 뿐만 아니라, 조직의 장기적인 발전에도 기여합니다. 이를 기반으로 조직은 빠르게 변화하는 외부 환경에 유연하게 대응할 수 있습니다.3) 평가 및 보상 ... 에 필수적입니다. 인적자원관리는 전통적인 인사관리와 달리, 조직의 장기적인 성장과 발전을 고려한 포괄적인 접근을 취합니다.인적자원관리의 주요 목적은 조직의 요구에 맞는 인재를 확보 ... 하고, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것입니다. 이를 위해 인적자원관리는 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 기능을 포함하며, 이런 기능은 조직의 전략적 목표

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  한양대학교 인공지능대학원 인공지능학과 학업계획서

  습니다.저는 또한 한국어 연결주의 연속어 이해에서 통합된 음성 및 형태소 처리 연구, 중장기 PM2.5 농도 예측을 위한 시공간 그래프 신경망 연구, 경량 모션 보상을 통한 실시간

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.01

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 관리활동- 연공급: 장기고용을 전제로 각 개인의 근속연수의 차이 ... 인적자원의 보상관리▲학습목표- 내적 보상과 외적 보상의 개념을 정의한다.- 성과급 제도를 설명한다.나만의 요점정리*주요개념*- 내적보상(internal compensation ... ): 직원이 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  다. 예를 들어, 단기적인 결과에만 초점을 맞춘 팀 기반 보상 시스템은 팀원들이 장기적인 지속 가능성이나 품질보다 즉각적인 이득을 우선시하도록 장려할 수 있다.4. 개인성과에 초점 ... 에서 원망과 억울함을 초래할 수 있다.3) 장기 목표 무시개인적 보상이 단기 성과 목표에만 국한되는 경우, 직원들은 장기적인 지속가능성이나 품질보다 그러한 목표를 달성하는 것을 우선 ... 시할 수 있다. 이는 장기적인 성공을 희생하면서 즉각적인 이익에 초점을 맞출 수 있다.4) 혁신 부족 및 리스크 감수마지막으로, 개인적 보상은 특히 그러한 접근법이 성과 지표

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오.

  적 강제 보험임으로 강제적 프로그램이다.사회보험의 종류에는 국민 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업 재해 보상보험, 노인 장기 요양보험 등이 시행되고 있다.국민건강보험은 국민 ... 종류로는 요양급여, 휴업급여, 장재급여, 간병급여, 유족급여, 장의비, 상병보상연금, 직업재활급여 등이 있다.노인장기요양보험은 노령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자 ... 에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 국민으로 사업장기가입자, 지역가입자, 임의가입자, 임의계속가입자로 구분해 적용하며, 대부분 사용자의 부담금과 연금가입자의 기여금으로 충당

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  하도록 하는 것을 핵심으로 한다. 즉, 거래적 리더십은 리더가 보상을 위해 구성원들의 과업을 완벽히 수행하도록 하는 것이고 변혁적 리더십은 공동체적 사명감을 강조하며 장기적으로 목표 ... 을 가진 사람을 채용하는 것이다. 충원은 단기, 중기, 장기적으로 직원 충원 계획을 수립해야한다. 충원계획을 수립한 후 모집과 선발이 진행되어야 하는데 선발의 절차는 먼저 직무분석을 하 ... 를 구성원들한테서 유도해낸다. 즉, 거래적 리더십의 리더는 구성원들에게 적절한 보상이나 처벌을 통해 자신이 기대하는 목표, 성과를 달성한다. 일반적인 거래적 리더는 조직 목표달성만 초점

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.27

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  산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 자유롭게 서술하시오

  할 수 있다. 그중에서 기대 이론(Expectancy Theory)은 동기부여와 관련하여 매우 유효한 도구로 알려져 있다. 이 이론은 직원들이 자신이 투자한 노력에 따라 보상을 받 ... 을 수 있는 보상이 명확할 때, 직원의 동기부여는 크게 향상된다. 이러한 맥락에서 기대 이론은 조직 내에서 동기부여와 성과를 연결하는 중요한 연결고리로 작용할 수 있다.기대 이론 ... 성(instrumentality)은 특정한 성과를 내었을 때 그에 상응하는 보상이 주어질 것이라는 믿음을 뜻한다. 셋째, 유의성(valence)은 주어진 보상이 개인에게 얼마나 중요

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  을 전략적으로 관리하는 활동을 의미한다. 인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 이유로 인적자원 ... 이해할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본 개념인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 전략적 관리 활동이다. 이는 인재의 확보, 개발, 평가, 보상, 유지 등 ... 률이 15% 이상 낮아지는 경향이 있다.인재 확보는 조직의 장기적인 성공을 보장하기 위한 첫 번째 단계이다. 한 조사에 따르면, 효과적인 채용 전략을 통해 조직은 필요한 기술을 갖춘

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  우리나라의 사회복지정책 사례를 선택하여 사회복지급여의 대상 선정기준을 이론적 근거를 들어 설명하고

  에서 보상적 욕구에 따른 사회복지정책으로 이해할 수 있다. 보상적 욕구란 사회복 보상이나 개인의 기여를 기준으로 사회복지정책 급여 대상자를 선정하는 방식을 말하며, 이러한 보상체계 ... 를 통해 사회적 형평을 유지하고 충분한 보상을 지원할 수 있다. 특히 이러한 방식은 시장원리와 근본적으로 차이가 있는데, 국가를 통해 사회보험의 형태로 이루어지기 때문에 안정적이 ... 급여가 이루어지기는 어렵다는 문제가 있다.세 번째 사례는 노인장기요양보험제도이다. 노인장기요양보험제도는 만 65세 이상 노인 세대의 노인성 질환 문제와 부양 문제를 해결하기 위해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  에서 추진중인 노동개혁 중 하나는 현재 시행중인 최대 주 52시간 근무를 최대 69시간까지 가능하게 하는 것이다. 이는 일이 많은 주에는 초과근무를 하고 이에 대한 보상으로 장기 ... 사용의 가능 여부2.추가근무에 대한 적절한 보상 유무3.근로자의 건강 문제4.직장인들의 육아 문제Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현 정부에서 추진 중인 국정 과제 중에는 근무 시간을 주 ... 최대 52시간에서 69시간으로 늘리는 방안이 있다. 52시간 이상 초과근무를 했을 경우 이후에 하는 근로 시간을 줄이거나 휴가로 보상을 해주는 제도다. 이 제도를 시행하려고 하

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  [학습심리학] 스키너의 강화계획의 특징들을 비교 설명하고, 이제 근거하여 양육 과정에서 아동의 행동을 학습 시킬 수 있는 방안에 대해 개인이 가장 효과적이라고 생각하는 강화계획 2가지를 선정하여 자신의 언어로 논리적인 근거와 구체적인 예를 포함하여 서술해주십시오.

  의 내적 의미를 느끼기보다는 보상을 기대하며 행동하게 될 수 있다. 이로 인해 아동은 보상이 없을 때 학습 활동에 흥미를 잃거나, 장기적으로 학습의 가치와 의미를 내면화하는 데 ... 하다. 그러나 강화가 중단되면 행동이 급격하게 감소할 수 있는 단점이 있다. 이는 아동이 일정한 횟수의 행동 후에 보상을 기대하기 때문에, 강화 자극이 더 이상 제공되지 않으면 행동 ... 를 들어, 부모가 아이가 일정한 횟수로 숙제를 완료할 때마다 간헐적으로 칭찬을 해준다면, 아이는 보상이 언제 올지 모른다는 기대감에 숙제를 자발적으로 수행하게 될 것이다. 변동비율

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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  급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

  공단관련법산업재해보상보험법국민건강보험법국민연금법고용보험법노인장기요양보험법보장위험업무상 재해질병노령, 장애, 사망실업고령, 노인성 질환 등으로 장기요양 필요보장유형의료,소득보장의료보장 ... 재해보상보험에 가입시키고 보험료를 전액 부담하도록 하여 그 기업에서 산업재해가 발생하면 보상 문제를 국가가 직접적으로 관장하여 사회보험방식으로 실시하는 제도이다.5) 노인장기요양보험 ... 고, 그 후 의료보험이나 연금보험이 도입되고, 고용보험이 가장 마지막으로 도입된다. 우리나라의 경우에도 산재보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험, 노인장기요양보험의 순으로 도입

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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  1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

  1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리 ... 에 대하여 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 확보관리2. 인적자원 개발 및 활용관리3. 인적자원 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론미용서비스업은 헤어, 메이크업 ... 를 확보하고, 이들의 역량을 개발하며, 적절한 보상과 복리후생을 통해 직원의 만족도를 높이는 것이 필수적이다.미용서비스업의 인적자원 확보관리는 필요에 맞는 적합한 인재를 채용하고, 유지

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  청소년 마약의 위험성과 예방 조치 탐구

  는 조치들을 탐구할 것이다.청소년기의 뇌는 여전히 발달하고 있으며, 이 기간 동안 마약에 노출되면 지속적인 손상을 입을 수 있다. 청소년기 마약 사용은 뇌의 구조와 기능에 장기적인 ... 변화를 일으켜 다양한 인지적, 정서적 문제를 초래할 수 있다는 연구결과가 나왔다. 구체적으로, 마약은 뇌의 자연스러운 보상 체계를 방해할 수 있으며, 이는 행동과 동기부여의 변화 ... 할 가능성이 더 높다. 이러한 어려움들은 장기적인 결과를 초래할 수 있으며, 그들의 잠재력을 충분히 달성하고 미래의 직업에서 성공하는 개인의 능력에 영향을 미칠 수 있다.게다가, 청

  리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.06.01

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