"인사채용" 검색결과 121-140 / 24,592건

• 

  [인사관리]채용관리의 인사배치와 비정규직

  인사배치,비 정규직목차배치1적정배치2부적격자의 조치3비 정규직4배치배치선발된 종업원을 각 부서에 배속시켜, 일정한 직무를 할당하는 것임Why is it important?12능력

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  [외국기업 인사관리 프로세스][인사관리 기업분석] 세계 1위 경영컨설팅 글로벌기업 - 맥킨지 McKinsey 인사프로세스, 채용프로세스, 인사관리, 로지스틱프로세스 HRD HRM

  ..PAGE:1경영학 : 인사프로세스 외국기업 사례 분석세계 1위 경영컨설팅 글로벌기업맥킨지 - McKinsey& Company로지스틱프로세스 관리 사례기업 분석McKinsey ... ) McKinsey Wanted(3) McKinsey MISSION, VISION(4) McKinsey 기업이념, 경영철학2-1. McKinsey 로지스틱프로세스(1) 인재 인사 로지스틱프로세스 ... (2) 특징(3) 고객중심의 시장모형 (인사마케팅)a. 개별성관료성b. 유연성c. 집단성2-2. McKinsey 매니지먼트프로세스인사계획, 인사실천, 인사통제(1) 확보(2) 모집

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  포스코건설 기업보고서, 포스코건설 인사관리, 포스코건설 채용

  인사관리 00000Ⅰ. 기업 선정동기 Ⅱ. 포스코건설 소개 2. 경영철학과 비전 , 핵심가치 3. 주요 연혁 및 주요 건축물 Ⅲ. 인사관리 시스템 2. 교육제도 3. 복리후생제도 ... Ⅳ. 채용 2. 채용자격 3. 모집분야 및 전공 4. 평균급여 5. 채용절차 6. 면접요령 7. 평가 방법 및 실제 합격자 스펙 Ⅴ. INTERVIEW Contents 1. 기업 ... 소개 1. 인사제도 1. 기업인재상Part 1 .기업선정 동기 문과계통 경상계통 금융계 ( 증권 / 보험 / 은행 ) 국가고시 공인회계사 (CPA) 다소 멀게만 느껴졌던 업종

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  샘표식품 인적자원관리[인사제도,채용사례]

  샘표 식품의 채용 프로세스 샘표 식품의 채용 프로세스를 분석하고 선발방법의 신뢰성과 타당성을 높이기 위하여 어떠한 노력을 하고 있는가 ?- 목 차 - 2-4 적성검사 -8 2-5 ... 면접전형 ( 요리 면접 ) -9 2-5 면접전형 ( 심 층 면접 ) -10 2-6 건강검진 -11 3. 샘표의 채용 프로세스 분석 3-1 지원서 , 적성검사 -12 3-2 면접 ... 전형 -13 목 차 -2 1. 샘표의 경영이념과 인재상 -3 2. 샘표 식품의 채용 프로세스 -4 2-1 직무소개 -5 2-2 지원서 작성 -6 2-2 지원서 작성 -71. 샘표

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  화이자(Pfizer) 인적자원관리분석<인사제도,채용사례>

  인적자원관리 프로젝트사례연구 1 – 화이자 (Pfizer)Contents회사소개 경영이념 및 인사철학 조직문화 및 교육시스템 채용 프로세스 참고사항1. 회사소개(1) 비아그라 ... ) Secondment (해외파견근무제도)3. 조직문화 및 교육시스템(3/3)4. 채용 프로세스서류전형 : 성적은 성실도를 판단하는 기준으로 보고 일정 수준 이상이 되는지를 점검 ... 을 보고 데이터를 도출해 내는 수리영역으로 이뤄지는데 참고자료 정도로만 활용되고 있다.4. 채용 프로세스프리젠테이션 : 자유주제를 주고 15분간 준비한 뒤 약 5분간 발표를 하게 함

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 채용제도 선진화 방안 - 우리나라 인사행정 현실과의 비교

  공무원 채용제도 선진화 방안우리나라 인사행정 현실과의 비교Ⅰ.서론 ... 원 채용 제도 선진화 방안’의 부정적 측면IV. 한국 인사행정에서의 실효성 ···························· 111. 활용되지 못하는 특채제도의 장점2. 수면 위 ... ································································· 2Ⅱ. 공무원 채용 제도의 선진화 방안의 의의 ·············· 31. ‘공무원 채용 제도 선진화 방안’의 검토 배경2. ‘공무원 채용 제도 선진화 방안’의 내용3

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정]공무원 채용

  나 개정하는 등 나름대로 대응해 왔으나 대부분은 시험과목과 선발인원을 조정하거나 채용 직렬(류)을 일부 개선하는 정도에 그친 것이 사실이다.이에 따라 공정한 인사정책 수립과 인사제도 ... 고 현 고시제도의 현황과 외국사례를 통해 우리의 고시제도의 문제점을 분석하고 대안을 검토해 보도록 하겠다. 이번 연구는 공무원임용에 있어서 흔히 고등고시라 불리는 5급 사무관의 채용 ... 를 부여하는 공개경쟁채용시험이다. 이는 젋고 유능한 인재를 정부의 중간 관료로 유입시켜 직업공무원제를 확립하고 그들이 국가발전을 위한 행정운영에 있어 주도적인 역할을 하게 하

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 채용형태의 변화

  다. 그러나, 모든 직종에 걸쳐 채용이 어려운 것은 아니다.문제의 심각성은 회사의 핵심직무에 대한 채용이 어렵다는 것이다. 그러기에, 적 합한 인력을 채용하는 것은 경영진과 인사담당자 ... 되면서 대규모 공개채용에서 직무별 상시채용 형태가 보 편화되고 있다. 결국, 인사의 원칙이 변하면서 채용전략, 채용기준, 채용 프로세 스의 변화를 요구하고 있다. 더불어, 새로운 ... {{{{{{{과 목 명인사관리교 수 명이홍기 교수님제 출 일2004. 10. 26학 과관광경영학과학 번200011937성 명박 재 윤{경기대학교■ 채용의 중요성최근 채용의 중요

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]인사노무실무_채용평가편

  와 직무명세서 작성⇒직무수행요건의 도출⇒직무평가활용: 정원산정, 채용, 평가, 교육, 경력개발 등 인사전반에 활용.직무분석의 중요성: 개인에게 최적의 직무를 할당해 조직의 목표를 달성 ... 기도 한다. 우선 인사관리는 특정 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하는 것으로부터 시작한다. 이것을 바탕으로 사람들의 발굴·채용·선발·훈련 및 재훈련·협상·자문·지휘 ... 인사 노무 실무 활용가이드2006.7.4. new edition개요“자원은 유한, 창의는 무한” 치열해지는 시장경쟁 속에서 생존하려면 인적자원이 얼마나 중요한지 단적으로 나타내

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04 | 수정일 2020.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인재평가시스템][인재평가][인재][평가시스템][채용시험][채용][인사]인재평가시스템의 평가유형, 인재평가시스템의 요인, 인재평가시스템의 이해관계, 인재평가시스템의 채용시험 분석

  되어야 한다는 점을 명심해야 한다.Ⅲ. 인재평가시스템의 요인요즈음 국제화라는 이야기를 많이 듣는다. 인사채용 부문에서도 국제화라는 용어를 많이 사용하고 있다. 그만큼 기업의 경쟁력 ... 인재평가시스템의 평가유형, 인재평가시스템의 요인, 인재평가시스템의 이해관계, 인재평가시스템의 채용시험 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인재평가시스템의 평가유형1. 방향 측면의 평가1) 전략지향 ... (behavior)4) 성과(results)Ⅲ. 인재평가시스템의 요인Ⅳ. 인재평가시스템의 이해관계1. 최고경영자2. 경력관리자3. 현장관리자4. 종업원Ⅴ. 인재평가시스템의 채용시험참고

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  [삼성전자 인사관리] 삼성전자의 인재육성전략(인적자원관리,인재채용) 보고서

  삼성전자 인사관리인재육성전략 보고서목 차Ⅰ. 교육지원 사업 실시 ………………………3Ⅱ. 멤버십 프로그램 운영 ……………………4Ⅲ. 다양한 산업의 융합 ………………………5Ⅳ. 공공 ... 의 직원으로 채용하지 못하기 때문에 기업의 입장에서는 단기적으로 수익이 창출되지 않는 일이다.하지만 장기적인 관점에서는 투자 이상의 효과를 거둘 수 있는 일이다. 우수한 인재를 육성

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  현대자동차 기업소개 및 채용, 인사관리에 관한 보고서

  에 한함· 자격조건· 모집 시기· 모집 방법Ⅲ. 인사관리 · 채용안내..PAGE:16Ⅲ 인사관리 · 채용절차Tip) 현대자동차에서 자기소개서를 평가할 때 한줄한줄 마다 체크하며 현대 ... ..PAGE:1현대자동차 인사관리..PAGE:2목 차Ⅰ. 현대자동차 방문 이유Ⅱ. 기업소개Ⅲ. 인사관리Ⅴ. 인터뷰 Q & A..PAGE:3mainSubject 1Ⅰ.현대 자동차 ... 를 달성하기 위해 다양한 방법모색대전충남지역을 총괄하는 역할- 충남지역의 현대자동차 본사와 같은 역할..PAGE:13mainSubject 3Ⅲ. 인사관리..PAGE:14Ⅲ. 인사관리

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.12 | 수정일 2014.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  우리은행 인적자원관리(HRM)사례분석(인사제도,채용)

  우리은행 채용 제도인적자원관리 사례연구 1Contents기본 원칙 직군별 채용 프로세스 차별화 과거 채용 프로세스 현재 프로세스 현재 프로세스의 세부 내용 합숙 실무자 면접 합숙 ... 면접 주요 내용 각 부분 면접의 특성 토의내용1. 기본 원칙◊ 직무특성 및 지원자의 역량에 기초한 실력위주의 우수인재 선발 ▪ 학력, 연령, 등 자격요건을 폐지하여 공평한 채용 ... 하는 사람을 뽑기 위해 우리은행은 어떤 노력을 기울이는가? ▪ 우리은행은 매 채용 시마다 채용 프로세스에 변화를 주는 것으로 유명함. ▪ 2007년에는 집단토론면접을 하는 지원자

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  신한은행 인적자원관리(HRM)사례[인사관리,채용프로세스]

  신한은행 채용프로세스Contents인적자원관리 TOPCLASS1-1. SHB WAY신한은행 기업소개7가지 '신한은행 방식' Shinhan Bank Way 1 고객 중심의 서비스 ... 마인드 Shinhan Bank Way 2 열정으로 뭉친 강한 조직문화 Shinhan Bank Way 3 평범한 사람들을 비범하게 만드는 인사 시스템 Shinhan Bank Way ... 전체의 성장을 좌지우지 하는 경우가 많아짐 채용에 대한 시각 변화 : '사람'뽑는다 → 조직의 발전에 필요한 재능(Talent)과 역량(competency)을 확보 채용 트렌드

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  두산그룹 인적자원관리(HRM)사례[인사제도,채용제도]

  채용프로세스로 일관성 확보 직무능력과의 연관성 타당하게 측정채용환경인재경영두산의 HR 전략 및 방향HR부서와 현업간 역할 및 책임의 명확화 현업 관리자의 인사 운영 역량 강화우수 ... 은, 글로벌 기업으로 도약을 준비하는 두산의 선진시스템이라 볼 수 있겠다. 반면 두산은 M A를 통해 성장한 기업으로서 인사의 채용뿐만 아니라 관리능력 또한 크게 요구되는 기업이기에 외형 ... 기업의 채용 프로세스 분석 및 평가인적자원관리 사례연구1contents1. 두산의 HR 전략 및 방향2. 채용 프로세스 분석3. 신뢰성 및 타당성4. 결론경제위기에 따른 구직자

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  중외제약 인적자원관리(hrm)분석 인사제도와 채용사례

  중외제약의 채용프로세스 분석 인적자원관리 사례연구 1목차 중외제약 소개 중외제약의 인재상 중외제약의 채용절차 과거 , 현재의 채용프로세스 비교 5. 입사 지원 상세 사항 6 ... 에 기여 . 최고의 성과 (Challenge,Win,Progress)3. 중외제약의 채용 절차 최종 합 격 학력 , 경력 , 자격 요건 등의 심사 경력과 직무적합성 , 업무능력 위주 ... 의 평가 인성과 전사 기본자세 평가 2 차면접자에 한함4. 과거 , 현재의 채용 프로세스 변화 인성검사는 시행하지 않음 실무면접만으로 평가 인성면접 , 행동서술면접 등을 추가 시켜

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.04

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] (주)신세계 본사 인사지원팀 인사채용담당자 인터뷰자료 / 신세계 면접 / 신세계 합격방법

  ㈜신세계 인사담당자 인터뷰자료< 1st interview >1. 어디서 어떤 직무로 일하고 계신지 소개 부탁드립니다.: (주)신세계 본사 인사지원팀에 인사관리 담당자입니다.2 ... (Voice Of Customer)를 로그인하여, 어제까지 제가 근무하는 부서와 관련하여 고객이 불편했던 사항을 올린 것들이 있는 지 체크해봅니 다. 인사 직무를 하기 때문에 거의 ... 본사 인사지원팀에 인사관리 담당자입니다.2. 출근해서 퇴근하시기까지 하루일과가 어떤 식으로 흘러가는지 간단하게 답변 부 탁드립니다. (하시고 계신 일에 대한 전체적인 스케줄 등등

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (30%↓) 700원 | 등록일 2011.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 이색 채용 사례

  들은 자신들이 원하는 인재를 골라 채용하기 위하여 서류전형→필기→면접 순으로 이어지던 기존의 방식 대신 파격적인 채용 시스템을 앞 다퉈 도입하고 있다. 불과 10여 년 전만 해도 상상하지 ... 못할 일들이 채용현장에서 벌어지고 있는 것이다. 어떤 기업은 단골 고객을 직접 면접관으로 초빙하기도 하고, 인재확보를 위해 머나먼 해외원정도 마다하지 않는다. 어느 광고카피 ... 처럼 ‘찾아가는 서비스’가 아닌 ‘찾아가는 채용’으로 방식이 바뀐 것이다.우리는 현재 시행되고 있는 기업들의 이색 채용사례를 다음과 같이 분류해 보았다.첫째, 회사를 벗어나다 (사외면접

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  한국 주택 금융 공사의 인사 채용제도

  한국 주택 금융 공사의인사 채용제도1. 서론2.기업 소개3. 인재 채용4. 기업 방문5. 문제점과 그 해결방안6. 결론1. 서론본 보고서에서는 특정 기업(한국 주택 금융 공사 ... )의 인사 채용 제도에 대한 전반적인 현황을 조사해 보고 해당 기업만의 특징을 찾아보고 문제점이 있다면 그 해결책은 무엇인지 알아보고자 합니다. 한국 주택 금융 공사는 2004년 설립 ... 은 변화를 요구하는 시점이라고 생각합니다. 그러한 인사 관리에서 첫걸음은 바로 인력 채용에서부터일 것입니다. 어느 조직이든지(사기업과 대기업 모두) 조직이 필요로 하는 인력을 올바르

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  휴맥스(인사팀) 자기소개서,휴맥스합격자소서,휴맥스(HUMAX)공채입사지원서,휴맥스(인사)채용자기소개서자소서,휴맥스자기소개서족보,휴맥스(인사분야)자소서항목

  휴맥스 지원자자기소개서 예문(인사)휴맥스1. 자기소개(성장과정 및 강점과 약점에 대하여) [1000자 이내]“아프고 힘들더라도 자신이 맡은 일을 완수하라.”“아프고 힘들 ... 그림을 그려서 주위 사람들에게 선물하기도 하는데 사람들이 기뻐하는 모습을 보고 있으면 저 또한 기분이 좋아지곤 합니다.2. 휴맥스 지원동기 [700자 이내]“최고의 인사담당자”저 ... 는 세계적 글로벌 기업인 휴맥스의 인사담당자로 일하고자 지원하게 되었습니다. 군대 시절, 핵심부서인 인사과에서 인사기록 카드작성, 업무보고문서 작성, 업무시간외 야근근무가 기본인 다량

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.16

  다운로드 장바구니