"경영직 직무수행계획서" 검색결과 121-140 / 2,867건

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  의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오. 서론

  외부 자원의 연합행정보고서 및 업무일지 기록사회 사업부 운영 회의부서 직원의 지휘 및 감독병원 기관 행정 경영 회의자원봉사 관리병원 내 조직 및 준비지역사회 자원 연결지역사회 ... 을 전공별로 분류한 후 의료사회복지사에 대한 나의 생각을 정리한다.본론의료사회복지사의 역할직무차원의 주요 역할 정의직무역할직무차원역할심리·사회·정신적 문제해결심리사회적 문제의 원인 ... 조사 및 평가치료계획에 따른 개별 환자상담방문자 요구에 따른 환자 개별 상담집단 치료그룹 활동 안내환자와 그 가족의 교육어린이와 환자 가족에게 질병에 대한 정보 제공환자자활단

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  직무평가시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  들이 수행하고 있는 직무를 평가하고 분석하는 것을 의미한다. 직무평가의 사전적 정의는 직무분성을 통해서 작성된 직무기술서, 직무명세서 등에 의해서 조직 내 각 직무가 가지고 있는 책임 ... 직무 평가에 사용되는 요소와, 척도가 영업이나 관리직 평가에 적당한 표준척도가 되지 못 할 것이다. 따라서 평가 계획상 유의해야 할 점은 반드시 각 직무에 맞는 평가계획의 척도 ... 의 유의사항1) 판단상의 오류2) 인간관계 측면의 유의점3) 평가계획의 유의점4) 직무별 특성의 유의사항 마련5) 직무평가와 노동시장 평가의 가치 불일치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  : 1990년 도입, 의무고용 비용에 못 미치는 사업체는 장애인 고용 부담금 내야함. 50인 이상의 사업주 대상 연 2회 고용 계획 및 실시상황 보고서 제출해야함직장 내 괴롭힘 3 ... 와 기대의 변화2) 도덕적 의무감3) 힘에 맞는 책임의 요구: 책임의 철칙-권한과 책임은 1대1 등가교환이다.4) 사회적 책임을 수행할 자원 보유5) 장기적인 이윤: 경영환경 개선 ... 운영하면서 해로운 원료나 제조물 취급하며 인명피해 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 등에 처벌 규정해 중대재해 예방하고 생명과 신체 보호함을 목적으로 함장애인 고용 의무제도

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  는 실정이다.일본 기업의 인사부는 스태프 기능에서 종래 경영전략의 계획과 집행에서 중요한 역할을 담당하고 인사권을 장악하여 인사부의 지위가 높았지만 최근 인적자원관리에 더 높은 전력화 ... 는 직무검색과 지원서 제출, 타당성 검증과 면접, 근로조건 제시, 구직자 승인이다. 국내 채용절차에서의 ‘서류전형’과 유사한 ‘타당성 검증’이 이루어지지만 스펙을 확인하는 우리나라 ... 에서와는 달리 직무관련 경력 및 구체적인 직무수행 능력 등을 확인한다는 점에서 차이점을 지닌다. 인사부서와 함께 인력채용을 원하는 부서가 함께 채용전형을 진행하는 ‘현업부서 주도

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  를 도입함 . 그러나 한정된 직위에만 적용되고 직위직에 권한이나 임용조건 , 직무수행요건의 엄격함은 형식적으로 운영되어 성과가 미비5. 한국정부의 직무분석 1998s 11 월 ... 과 활용에 초점을 두고 있음5. 한국정부의 직무분석 3. 현재 한국정부에서 활용하는 직무기술서는 3 가지 정무직을 제외한 2 가지는 직무수행에 관한 여러 내용을 작성 차이점은 고위직 ... 는다 . 따라서 상하위직 간의 계급의식이나 위화감이 크지 않음 직위분류제의 특징3. 직위분류제의 수립절차 1) 기본 개념의 정의 ➀ 직위 : 한 사람의 직원에게 부여할 수 있는 직무

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  함에 따에서 벗어남으로써 연수원과 같은 장소에서 이뤄지는 경우에는 직무를 중단하고 직장 외 교육훈련이 실행된다.현장 작업과 상관없이 예정된 계획에 의해 실시할 수 있으며 많은 직원 ... 하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영해 효과를 더욱 강화할 수 있다.더불어 일대일 멘토링 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 이수를 위해 직무학점 ... 다. 분야별 사내외 전문가를 활용한 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무교육 프로그램을 통해 직무인지에서부터 직무분석의 파악과 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  개인에게 부여되고 학교교육계획서또는 업무분장 등에 공식적으로 기술되어 있음.- 학교에서 교사의 역할은 학생을 교육하는 것.- 학생을 교육하는 교사의 역할은 학급경영활동, 교과교육 ... 직1999년 법률이 통과되면서 합법화되었음.전문직관 : 교직을 고도의 지식과 기술을 가지고 국가가 공인한 자격증을 소유한 전문가가행하는 활동을 위주로 하는 직업으로 간주→ 업무수행 ... 상의 자율성과 더불어 고도의 윤리성이 요구됨.Lieberman이 제시한 전문직의 요소- 독자적이고 분명하며 본질적인 사회적 봉사- 봉사를 수행함에 있어서 지적 기술의 강조- 장기간

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  호텔경영론,호텔 교육훈련,교육훈련의 현황,교육훈련의 방법,교육훈련의 분류,교육훈련의 영향,교육훈련의 사례

  한 기술 , 지식 , 직무수행 방법등에 끊임없는 변화 요구됨 . 이는 조직 구성원이 새로운 환경에 적응할 수 있도록 학습능력을 배양하는 기업교육에 대한 끊임없는 투자와 노력이 필요 ... 의 서비스 교육 평가에 관한 연구 , 한양대학교 석사학위논문 , 2005, p.15. 교육훈련이란 구성원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식과 기술 , 그리고 능력을 배양하는 조직 ... 양질의 서비스가 긴요한 일이라고 할 수 있다 .우 리나라의 전국 호텔종사원의 현황을 분석해보면 대학교 졸업자중 비 관광계열의 종사원 이 훨씬 많고 , 기능직과 경영직이라 할 수 있

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

  직무기술서와 직무명세서를 작성하게 됨적정인원계획: 세부조직별로 전문기술을 가진 인적자원의 수요를 파악하는 활동인원수급계획: 세부조직별로 현재의 종업원과 필요한 종업원간의 수급불 ... 인원계획, 인원수급계획, 구인 해고계획, 인저자원 개발계획 등의 4가지 활동으로 나누어 볼 수 있음?여러 가지 인적자원 계획을 효율적으로 수립하기 위해서는 직무분석을 하고 이를 통해 ... 원OFF JT직무현장 이외의 장소에서 강의나 시청각교육, 사례연구, 역할연기 등을 통한 교육훈련경영자 계층별 교육훈련: 경영자를 육성하기 위한 교육훈련프로그램을 통해 경영층

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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  기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

  . 사례기업의 채용공고문금년 ㈜MSC 기업에서는 블라인드 채용 과정을 통해 NCS기반 능력중심 정규직 신입사원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.1. 채용인원 및 모집직무모집직무채용 ... 의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발프로세스내 용채용 계획(Planning)Positioning채용하고자 하는 직무를 명확히 선정(직무기술서)Targetting채용 ... 직무에 필요한 능력을 명확히 선정(직무명세서)모집(Recruiting)Attracting모집공고문을 통해 직무에 적합한 인재의 지원 촉진Pre-screening직무에 적합하지 않

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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  [A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  는 계획시 발견하면 1의 비용, 실행시 10의 비용, 사후에는 100의 비용이 든다는 뜻으로 기초가 되는 계획과정을 잘 수행하는 것이 얼마나 중요한지 말해주는 법칙이다. 위에 말 ... 는 하향적 인력 계획 방법인데 임금 지불능력을 고려하여 총원을 산정한 후 인력의 종류를 분할하는 것 이다. 미시적 방법이란 상향적 인력계획으로서 직무 또는 작업 단위별로 계산된 인력 ... 다. 인적자원을 확보하는 과정은 HR활동의 출발점이며, 일반적으로 크게 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 이루어져 있다. 첫 번째 인력계획 과정은 누구를 언제 얼마나 확보할 것

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  관련을 확인하고 공급원을 적절히 조절? 수급계획-자격을 갖춘 교원을 적기에 적정 공급2. 교원양성제도? 전문직으로서의 교원은 직무를 수행함에 있어 고도의 전문적 지식과 기술이 요구 ... 직위 또는 지역에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 능률적인 직무수행을 기할 수 있도록 인사교류 계획을 수립하여 전보제도를 실시하여야 한다.* 학교장이 전보요청을 할 수 있 ... , 일반대학 교육과┗ 비사범대학- 일반대학 교직과정, 교육대학원3. 교원자격제도1) 교원자격제도의 의의* 자격: 어떤 직무를 수행하는 데 필요한 특정의 능력이나 자질을 제도적으로 규정

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  간호관리학, 인사기능정리

  - 잠재능력을 평가하여 개발하기 위해- 공정적인 처우를 위해- 경영전략과의 연계를 위해3)직무수행평가 유형방법에 대한 분류①도표식 평정 척도법②서열법- 쌍대비교법 : 2명씩 비교 ... , 전략적 역할 수행2. 인적자원관리의 개념1)정의★- 조직목표 효율적 달성위해 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존+업무, 행동에 대한 보강, 개발까지의 노사관계을 위한 모든 ... 훈련→잠재능력 개발, 육성, 전문직생활 양상 도모③근무의욕, 사기→직업에 대한 만족감, 보람5. 인적자원관리의 과정①직무관리- 직무 분석 : 구성원의 자격조건 분석- 직무설계

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  REPORT직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.과목명 : 인력개발과 활용이 름 :목 차I. 서 론II ... 으며 비체계적 교육훈련으로는 OJT, Off JT, 자기계발이 있다. 이 보고서에서는 비체계적 교육훈련 중 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off JT)의 차이점과 최근 기업 ... 를 얻게 된다. 다섯째, 목표에 대한 구체적인 노력을 촉구할 수 있다. 여섯째, 현장 직무와 관계없이 예정된 계획에 따라 실시 할 수 있다. 집합교육훈련(Off-JT)의 단점

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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  전략적간호관리

  는가? (3점)-> 직무평가7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측 정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차 ... 적 구조?시설?장비 현황, 정책·절차의 구비, 인력구성 및 자격, 직무기술서의 구비, 직원교육훈련계획, 재정규모, 간호인력 배치수준, 간호업무량 등이다.2) 과정적 접근방법간호사 ... 을 적용함으로써 작업자들의 근로의욕을 향상시키자는 데 그 목적이 있다.④ 과업연구를 통하여 직무의 자격조건을 명확히 하고, 직무의 자격조건에 적합한 인력 의 선발 및 훈련을 해야 한다

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.29

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  이케아 IKEA 기업분석

  에서는 기업 운영과 업무 프로세스를 이해하고 일상적 업무와 기본적 요구사항을 누구의 도움 없이도 수행할 수 있다 . • 직무기술서에 담겨 있는 필요조건을 능가하는 최고 수준의 역량을 보유 ... 정기적으로 개발 회의를 갖는다 . • 모든 신입 직원은 업무 원칙을 익히는 교육과 직무 훈련을 의무적으로 받는다 . • 업무의 특성과 교육 준비 수준 , 개인별 개발 계획에 따라 ... 되고 , 이를 보유하기 위해 학습 과정에 속해 있는 종업원이다 . • 기초 수준의 역량을 갖고 있는 종업원으로서 각 포지션에서 요구되는 직무기술서에 부합하는 종업원이다 . 이 단계

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.16

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  [간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

  -down): 상급자가 하급자에게.-예: 업무 지시, 정책 제시, 성과 피드백, 간행물, 안내서-명령의 일원화와 명확한 책임소재를 확보할 목적-하급자가 담당할 직무 내용과 배경을 설명해주 ... 기-직무에 대한 기대 제시-직무수행에 대한 피드백 제공-다양한 의사소통 경로를 이용-중요한 내용은 반복 전달하기중요한 내용은 한 번에 전달 X② 상향적 의사소통(bottom-up ... 규명 및 계획 수립? 가장 효과적인 개선과제 규명, 목표 설정, 계획 수립6) 개선과제 수행7) 모니터링과 문제 재평가5. 질 향상 활동방법 PDCA와 6-시그마는 불량품/사고

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  은 별도의 스태프 조직의 존재로 조언계통의 혼란 가능성과 조직 비대화의 단점이 있다.⑤ 조직이 중소규모일 경우에는 직는 조직이 유리하다.2. 직무 분석, 직무 기술서 및 직무 명세서 ... 에 관한 설명으로 옳은 것은?① 직무 명세서는 직무내용, 직무조건 등이 포함된다.② 직무 기술서의 결과 직무 분석과 직무 명세서가 만들어 진다.③ 직무 분석은 특정한 직무가 갖는 상대 ... 적 가치를 측정하는 것이다.④ 직무 기술서는 직무가 요구하는 개인적 특성을 보다 구체적으로 명시해 놓은 것이다.⑤ 직무 분석은 직무에서 요구되는 지식, 기술, 책임 등 직무수행

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  적으로 역량리스트에는 약 12개의 역량이 기재된다.최근 우리나라 기업들은 채용 시 직무와 관련하여 요구되는 역량을 기재하고 있다. 이는 해당 직무를 가장 잘 수행할 수 있는 인재를 채용 ... 들을 확인하고 체계화한 것이다. 역량모델은 “특정한 직무나 역할을 수행하는데 요구되는 주요 능력을 규명하는 의사결정 도구라고 할 수 있으며, 그것의 산출물인 역량모델은 성과를 극대 ... 에는 회사업무를 우선한다.기획력- 기업의 미션과 비전을 이해하고 실행 가능한 계획을 수립한다.- 객관적 지표를 활용하여 전문적이고 구체적인 보고서를 작성한다.- 실현가능한 아이디어

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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  간호관리학 - <조직> 전체요약+문제+해설(교수님 시험 출제 문제/간호사 국가고시 문제 유형 변형)

  , 새로운 직무로의 훈련 시간과 비용 발생3) 직무확대- 개념 : 과업을 수평적으로 확대시키는 방법4) 직무충실화- 개념 : 직무수행자 스스로가 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임 ... 를 수행하는 데 갖추어야 할 최소한의 자격요건을 기술한 문서- 직무명세서에는 직무구분, 직무요약, 인적요건 등 포함? 직무평가- 개념 : 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 직무 ... , 조직의 장기발전방향, 기본적 특성을 결정한다.· 구조 : 조직의 전략을 수행하기 위한 기본적인 틀로, 조직의 구조와 직무의 설계, 권한의 관계 등이 포함된다.· 시스템 : 조직

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.21

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