"간호조직문화"의 검색결과 입니다.

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간호조직문화 원주세브란스 일산병원 간호사 면접 기출 퀸 모형 경희의료원 산업간호사 면접 전략적간호관리 간호학개론 문제

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"간호조직문화" 검색결과 121-140 / 16,896건

전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.1. 간호 조직 문화 분석전략적간호관리 과목을 통한 본 과제에서는 제가 과거에 소속되었던 병원 내의 간호 조직을 상세히 소개하고, 그곳 ... 에서 경험한 조직문화의 특징적인 면모를 일화를 통해 깊이 있게 분석할 예정이다. 이 병원의 간호 조직은 환자의 삶의 질을 향상시키고 최상의 의료 서비스를 제공하는 것을 목표로 삼 ... 고 있으며, 환자 중심의 간호를 핵심 가치로 삼고 있다. 조직문화는 간호사들이 직면하는 도전과 업무 환경에서 발생하는 다양한 상황을 반영하여, 구성원들 사이의 상호작용과 결정 과정

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.01

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2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물- 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

음을 보여준다.② 생산 중심 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례종합병원 응급실 간호팀은 퀸 모형에서 설명하는 생산 중심 문화의 조직문화 유형을 잘 보여준다. 응급실 팀은 환자 응급 ... 전략적간호관리 전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시 ... 적간호관리 전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오 현재

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.03

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요양병원 간호사의 유치도뇨관감염 예방지식, 일터학습, 감염관리 조직문화 인식이 유치도뇨관감염 예방수행에 미치는 영향 (Influences of Prevention Knowledge Regarding Catheter-associated Urinary Tract Infection (CAUTI), Workplace Learning, and Recognition of Infection Control Organization Culture on the Prevention Perfor)

간호행정학회 최성애, 박정애, 전선화, 최미정, 우정희

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.11 | 수정일 2025.06.16

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간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

으로 인해 스트레스를 받게 되고 두 간호사 간의 의사소통방법이 어긋나게 된다.병원, 즉 조직의 입장에서의 원인에는 압도적인 업무량, 위계적 조직문화, 지지체계 부재, 대물림 되어 체화 ... 도 없는 상황으로 지지체계가 없다고 인식하였다.이러한 ‘태움’문화로 인하여 조직의 생산성 감소가 발생하며 직무 스트레스가 높아진다. 또한 간호사의 높은 이직이 발생하고, 이로 인해 ... 프로그램 운영, 조직문화 개선, 공론화 및 관련 제도 마련이라는 5개의 하위범주가 포함되어 있다. 조직적으로는 적정인력을 확충하고 교육 전담자 확보나 여의치 않다면 교육을 분담해야 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

간호조직문화 현안 및 개선 방안I. 서론병원은 의료서비스를 제공하는 조직이며 조직문화에 대한 관심은 최근 높아지고 있는 실정이다. 조직문화는 모든 조직구성원이 공유하는 가치, 믿 ... 다. 간호조직 문화는 간호조직 내 간호사들에 의해 만들어진 가치와 신념, 행동 방식으로 조직 내에 속한 구성원들의 행동과 사고에 영향을 미치는 규범과 행동양식, 기대로서 환경과 조직 ... 조직문화에 관심을 가지고 긍정적인 조직문화를 창출하는 것이 중요하다. 따라서 이 시간에는 간호조직문화의 현안 및 해결방안을 모색하고 그에 대한 나의 생각을 정리해보고자 한다.II

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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간호연구학-수술실 간호사가 경험하는 폭력과 소진의 관계에서 간호조직문화의 조절효과 논문요약

논문요약 수술실 간호사가 경험하는 언어폭력과 소진의 관계에서 간호조직문화의 조절효과 학과(학부) 교 수 명 과 목 명 (실습병원/ 부서) 학년/반/번호 학 번 성 명 제출일자 ... 담당교수 확 인 논문 제목 수술실 간호사가 경험하는 언어폭력과 소진의 관계에서 간호조직문화의 조절 효과 연구자 임소정, 신수진 학술지명 성인간호학회지. 2022년 04월, 제34권 ... 제2호: 196-204 key word 폭력, 소진, 조직문화, 수술실 간호 논문 요약 1. 연구의 필요성 수술실 간호사들이 업무를 수행하는 과정에서 경험하는 언어폭력에 대해 조사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.24 | 수정일 2025.12.09

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[간호관리학] 간호부 갈등사례 해결방안 보고서 / 간호사 태움 / 조직문화 개선을 위한 해결방안

증가, ⑤ 환자 간호 질 하락으로 나타났다.4. 조직문화 개선을 위한 해결방안간호인력 부족으로 인한 장시간 고강도 노동을 할 수 밖에 없는 현 의료시스템의 근본적인 변화가 필요 ... 으로 인한 문제를 제거하여 간호사 개인의 스트레스와 부담을 줄일 필요가 있다.조직적인 차원에서는 보수적이고 위계적인 간호조직문화의 개선되어야 한다. 간호조직 구성원 간 상호존중 ... 간호부 갈등사례 해결방안 보고서1. 간호부 조직 태움 해결의 필요성2018년 2월 서울의 한 대형병원의 중환자실에서 근무하는 신규간호사의 투신자살 사고가 있었다. 사고의 원인 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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성인간호학 Journal Review 응급실 간호사의 감염관리 조직문화, 감염관리 인지도와 감염관리 수행도

관리 조직문화, 감염관리 인지도와 감염관리 수행도● 학술지명/권.호.페이지 : 기본간호학회지 / 제28권 제2호, 186-194페이지● 저자 : 이미영(Lee, Mi Young ... 는 응급실 간호사를 대상으로 감염관리 조직문화 및 감염관리 인지도가 감염관리 수행도에 미치는 영향을 파악하여 응급실 간호사의 감염관리 수행을 향상시키고, 궁극적으로 의료 관련 감염 ... 의 전파를 감소시키기 위한 효과적인 응급실 감염관리 시스템을 구축하는데 필요한 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구목적본 연구의 목적은 응급실 간호사를 대상으로 감염관리 조직문화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.07

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성인간호학 실습_ 저널리뷰_응급실 간호사의 감염관리 조직문화, 감염관리 인지도와 감염관리 수행도

실 간호사의 감염관리 조직문화, 감염관리 인지도와 감염관리 수행도● 학술지명/권.호.페이지: 기본간호학회지 제28권. 2호. p186-194● 저자 : 이미영, 박진희● Print ... 를 반영한 연구는 부족한 실정이다. 이러한 배경 하에 본 연구는 응급실 간호사를 대상으로 감염관리 조직문화 및 감염관리 인지도가 감염관리 수행도에 미치는 영향을 파악하여 응급실 간호사 ... 실 간호사를 대상으로 감염관리 조직문화, 감염관리 인지도와 감염관리 수행도를 확인하고 감염관리 수행도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위함이며, 구체적인 목적은 다음과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27

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간호관리학A+ 간호사 조직문화 개선방안 보고서 (완벽고퀄) - 존스 홉킨스도 위험한 병원이었다 책 내용 중심으로 -

조직문화 개선방안 보고서- 존스 홉킨스도 위험한 병원이었다 -목 차Ⅰ. 서론 1-2p- 책 ‘존스 홉킨스도 위험한 병원이었다’를 읽고 느낀 조직문화 문제점- 조직문화 문제 해결 ... 의 필요성Ⅱ. 본론 2-13p- 조직문화 개선을 위한 리더의 역할- 전문분야 간 협력의 필요성 및 협력 증진을 위한 방안- 조별토론을 통해 도출한 방안Ⅲ. 결론 13-14p- 보고서 ... 를 작성하며 느낀 점- 향후 간호학생으로서 가져야 할 자세Ⅳ. 참고문헌 14-16pⅠ 서론의료기관은 고도의 전문성을 가진 다양한 직종의 사람들이 상호 협력하는 조직체이다. 특히

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08

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'나는 간호사 사람입니다.' 독후감상문 문제분석, 조직문화개선을 위한 리더의 역할, 전문분야 간 협력의 필요성 및 협력 증진을 위한 방안

한 조직문화 개선을 위한 리더의 역할을 생각해본다면 중간관리자는 최고 관리자와 일선 관리자 간의 상호관계를 조정하는 역할에 따라 중재를 하고, 의무가 아닌 선택에 따라 의견을 제시 ... 하는 것이 옳습니다. 병원이 최종관리자의 요구를 중간관리자, 일선 관리자가 일방적으로 따르는 것이 아닌 실무자의 권익을 보호하기 위해 중간관리자, 일선 관리자가 관리자의 역할을 수행하여 중재하는 것이 조직문화개선을 위한 진정한 리더가 해야 할 일이라고 생각합니다. ... 병원 수익 창출을 위해 모든 간호사는 아이디어를 한가지 이상 제시 할 것을 요구받았습니다. 병원 경영에 도움이 될 제안을 일선의 실무자(평간호사)에게 제시하도록 강제한 점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

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간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

간호조직문화목차 Part 2 - 1 - 사례 분석 2 Part 4 1 2 기대효과 결론 Part 1 1 개요 주제 및 선정 배경 3 Part 3 1 문제점 도출 2 일정 계획 ... 문화를 주제로 선정 간호사 조직문화에 대한 자료조사 ( 설문지 , 논문 , 인터넷 , 신문기사 ) 간호사 조직구조에 대한 이해와 문제점 파악 조직행동 및 관리론 에서 배운 지식 ... 을 토대로 문제점 분석 및 해결안 도출02 03 04 01 2. 일정 계획 01 Part - 4 - 4 502 03 04 01 01 Part - 5 - 간호사 조직문화 문제점 분석 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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[간호관리학] 간호 조직문화 보고서-간호조직문화 직무에 미치는 영향

- 12) 조직문화의 구성요소와 기능 ---------------------------------------- 32. 간호조직문화와 사례 ------------------------- ... -------------------- 41) 간호조직문화 --------------------------------------------------------- 52) 긍정적 간호 ... 조직문화 형성방법 ------------------------------------- 53. 간호조직문화와 간호조직의 관계 ---------------------------- 61

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.12

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[간호관리학] 간호조직문화

간호조직문화실습기관실습장소실습기간실습 지도교수학번학년/반실습자명간호조직문화간호조직문화를 떠올리면 ‘태움’이라는 용어를 공공연하게 떠올리곤 한다. ‘태움’이란 간호사들 사이 ... 가 되고 있다. ‘태움’ 외에도 업무의 효율성 증대와 선후배간 규율을 위해 암묵적으로 강요하고 있는 ‘임신순번제’ 제도도 있다. 간호조직문화의 악습을 없애고 바람직한 간호문화를 확립 ... 는 현재 간호조직문화에 대해 자세히 알아보고자 한다.1. 조직의 특성조직이란 특정한 목표를 달성하기 위해서 인간들이 상호작용하는 하나의 구조적 과정으로, 규범적 질서, 계층적 구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.21 | 수정일 2018.01.23

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[간호관리학] - 3장 조직 (조직개념의 이해, 조직화와조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화)

조직Ⅰ. 조직개념의 이해1. 조직의 특성인간이 조직을 구성하고 이를 통해 활동하고자 하는 이유는 바로 ‘사회적 동물’이라는 인간의 특성을 반영한다고 볼 수 있다. 인간은 조직이 ... 한다. 또한 조직을 통해 소속감이나 안정감과 심리적 만족감을 얻기 위해 조직을 형성하려고 한다.조직이란 인간의 집합체로서 일정한 공동 목표의 추구를 위하여 의식적으로 구성한 사회적 체계 ... 이다. 이러한 조직은 대규모의 복잡한 조직이며, 어느 정도 공식화된 분업(역할)과 통합의 구조 및 과정 그리고 규범을 내포하는 것이고 상당히 지속적인 성격을 가지는 것이다. 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2021.09.27

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간호조직문화의 특성과 발전방향

간호조직문화의 특성과 발전방향목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호조직 문화의 특성2. 간호조직 내 성폭력 사례(신체적 성적 언어적) 현황4. 원인특성, 특징-다른 조직이랑 비교-원인 ... 에 대한 다양한 성폭력이 사회에서 인지되기 시작하였다. 피해자에게 극심한 신체적, 심리적 손상을 주지만 대표적인 간호조직문화인 태움 문화에 비해의료계에서 좀처럼 논의되지 않은 이슈였 ... 다. 그리하여 간호사 직장 내 성폭력에 대한 현황, 이슈 및 간호 조직문화의 특성과 연결시켜 논하고자 한다. 더불어 간호조직 외의 다른 조직에서의 성폭력문제와 비교하여 간호조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.14

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간호관리-바람직한 조직문화

변화 통제 및 질서 내부 지향 외부 지향 퀸과 맥그래스의 조직문화 유형Newborn Infant 고위험 신생아의 감염관리와 약물투여 03 Assessment e 간호 조직문화 측정 ... 다 . ………………… (2) 혁 신 지향적 문화 → 총 (17) 점Newborn Infant 고위험 신생아의 감염관리와 약물투여 03 Assessment e 간호 조직문화 측정도구 위계 지향 ... 문화 측정 – 관계지향적 조직문화의 중요성 간호조직의 변화는 간호조직문화 유형 중에서도 조직 내 인간관계의 유지에 역점 을 두어 변화와 융통성을 강조하고 내부 통합에 초점을 맞춘

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.24

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간호조직문화 학습 및 견해

1. 간호조직문화 학습병원이란 조직은 전통적으로 권위주의적 의료기관의 특성을 유지하면서 양질의 의료결과를 추구하기 위해 성과위주의 조직운영이 강조되고, 경쟁적이고 사소한 실수 ... 도 허용되지 않는 긴장상태의 조직문화이다.(엄여안 외, 2009) 간호사들을 대상으로 한 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사 ... 의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다.(이은주 외, 2008) 따라서 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규간호사의 적응, 구성원의 조직몰입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.29

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간호관리학, 조직문화, 간호조직문화

은 유형적 방법으로 표현된다.(4) 모든 조직은 조직문화를 가지고 있으며 고유하다.(5) 조직 문화는 변화한다.2. 간호조직문화1)간호조직의 정의병원이 설정한 목적달성을 위해 필요 ... 를 제공해야 하는 일종의 개방체계2) 간호조직문화가 간호조직에 미치는 영향간호사들이 공유하는 가치나 신념에 영향간호사의 태도와 행동 그리고 그들의 업무수행에 영향간호사의 조직에 대한 ... 에 영향효과성, 효율성, 생산성에 영향3) 적절한 간호조직문화 & 부적절한 간호조직문화의 특징적절한 조직문화부적절한 조직문화협력적 정신 구현좋은 규범의 존재무엇보다 우선하는 일차목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.03

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간호 조직 문화 특성과 개선방안

을 미친다.현재 내가 속한 간호 조직은 3차 대학병원 간호 본부 소속 하에 위치한 외래 간호 팀이다.우리 부서의 조직 문화를 한가지로 정의 내리자면, 구성원간의 분명한 역할이 나뉘어져 있 ... 우리 부서의 조직 문화 특성과 개선 방안세상에 많은 조직이 있지만 그 중 병원은 여러 가지의 특성을 지닌 조직이다.많은 직종과 직급을 가진 의료인과 전문요원들이 모여 지속 ... 나 대상자 중심의 병원조직에서간호 조직은 대상자와 직, 간접적으로 가장 밀접하게 접근된 상태에서 이루어지는 고도의 노동집약적인 특성 때문에 병원의 운영 관리에 절대적인 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.11

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