"hrm" 검색결과 101-120 / 2,580건

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  인적자원관리)HRM(Human Resource Management)

  와 합병을 하게되면서 직면하게 될 소통, 파트너쉽, 직원 채용, 선발 및 교육에 관한 문제점들과 HRM 팀에서 이러한 문제점들에 대한(정치적, 경제적, 문화적인부분) 적절한 방안을 제시 ... 하시오.전 공 :학 번 :성 명 :연 락 처 :인적자원관리HRM(Human Resource Management)주제) 현재 어떤 나라의 HR Senior 매니저로 일하고 있 ... 으며 다른 나라와 국제합작을 계획중에 있다는 가정. 두 나라와 합병을 하게되면서 직면하게 될 소통, 파트너쉽, 직원 채용, 선발 및 교육에 관한 문제점들과 HRM 팀에서 이러한 문제점

  리포트 | 8페이지 | 4,800원 (5%↓) 4560원 | 등록일 2018.07.05

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  최신 인적자원관리 기업 HRM 레포트

  인적자원관리‘내가 가고 싶은 회사’에 대하여기업선정 : fresh more A-IN1. fresh more ! A-IN 기업소개㈜A-IN은 2014년에 설립된 회사로 자본금 1억원, 매출액 170억, 사원수 70명 규모의 중소기업입니다. 서울 성동구 성수일로6길 33 ..

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.10

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  A Study On The Effects Of The Managerial Organization`s HRM System To The Organizational Performance

  한국인적자원관리학회 Jong Kwan Kim, Sang Rhim Bae

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  HRM 중요성을 높이는 요인

  HRM(Human Resource Management)는 HR에 대한 Management라는 것을 의미경제학이나 기업경영에 있어서의 HR 의 의미는 「경제적 가치를 생산하는 생산

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.12

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  이랜드 기업의 HRM 분석

  이랜드는 1980년에 이화여대 앞 두평가게로 시작하여, 30년이 지난 지금 연 매출액 10조원 재계서열 61위에 올라 있습니다.여러분들도 익숙하신 스파오나 후아유, 티니위니, 뉴발란스 등이 브랜드들은 이랜드가 소유하고 있는 브랜드이며, 이랜드는 외환위기, 금융위기를 거..

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.27

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  멕시코 진출기업 HRM 전략

  ..PAGE:1멕시코 진출기업HRM 분석..PAGE:2목 차기업분석1-1. LG전자1-2. 삼성SDI1-3. 삼성전자결론..PAGE:3채용 ∇개발 ∇평가 ∇보상 ∇유지 ∇삼성

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.28

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  LGTelecom BM의 HRM

  LG TelecomBM (Bank on Manager)의 HRM1. BM이란? (정의/도입배경/BM신화) 2. 채용 관리 (모집/선발/배치) 3. 직무 관리 (조직도/운영) 4 ... 정규직에 HRM 제도를 적극적으로 도입하여 성공한 사례  인사 관리에서의 변화 : 학력 등의 기본적 조건이 아닌 능력 위주의 인사 관리5. 생각해 보기출처 - http://www

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.25

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  인력자원개발(Human Resources Development: HRD)인가, 인력자원관리(Human Resources Management: HRM)인가? (Revisit the Terms on Human Resources Development (HRD) and Human Resources Management (HRM))

  한국성인교육학회 이기성

  논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  유한킴벌리의 HRM

  유한 킴벌리의 HRM 8 조 0000 0000목 차 회사소개 1. 유한 킴벌리의 HRM 2. 한계점 3. 개선방안 4. 결 론 5.소 개 대표이사 : 최규복 설 립 : 1970 ... , 대전에만 있으므로 사는 곳과 집이 멀 경우 합격 시 근무가능 여부를 물어 봄 . 유한킴벌리의 HRM모 집 입사지원 자격 모집부문 및 채용직무에 따라 학위 , 전공 , 경력 등 ... 중시 , 자유로운 기업문화 반영 , 수시채용 선호 나무같은 사람 , 나눔의 미덕을 아는 사람 유한킴벌리의 HRM선 발 선발 학력과 사람중심의 선발에서 직무별 자격요건 기준을 정하

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.26

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  한국 델파이의 HRM

  한국 델파이의 HRM목 차Ⅰ. 서론1. 연구목적 .............................. 12. 기업선정 동기 ... Resource Management : HRM)란 경영학의 한 분야로서 조직의 목표달성에 필요한 활동을 수행할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고, 특정 활동이나 조직

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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  HRM 개념과 내용 사례분석 레포트

  HRM(Human Relations Movement)1) HRM의 출현 배경인적자원관리는 관리사와 이론사 2가지로 나누어서 접근할 수 있다.1-1) 관리사관리사적 관점은 가내 ... , 인간과 노동을 기업경영의결정과 통합하고자 하는 인적자원관리가(HRM) 탄생하게 된다.2) HRM의 개념과 내용2-1) HRM의 개념인적자원관리는 조직의 목표달성을 위한 인적자원 ... 과 적절한 배치, 직원들의 동기를 부여할 수 있는 방법, 직원들이 최대의 성과를 낼 수 있는 환경 등, 여러 차원에서 인적 자원에 접근하는 것이다.2-2) HRM의 내용HRM의 기본

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.31 | 수정일 2016.06.05

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  HRM-직무관리

  . 현대적 접근방법전통적인 전문화의 한계를 극복하기 위한 접근방법이다.직무확대 : 조직의 편제를 횡적으로 분류한 것 (수평적 전문화)직무충실 : 조직의 편제를 종적으로 분류한 것 (수직적HRM

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.02

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  HRM-성과관리

  구축5) 약간의 성과 상담이나 또는 저조한 성과자를 돕는 시정 지도6) 복수의 평가가 사용되어야 함.10. 성과 관리를 위한 기술 활용 (전자 모니터링)ㄱ. 전자 추적 시스템 활용HRM

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.02

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명

  인력개발과 활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인적자원관리2) 인적자원개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인 ... 하는 데 있어 가장 핵심적 역할을 담당하는 전략적 자산으로써의 인식을 의미한다. 이런 인적자원이론은 크게 ‘인적자원관리(Human Resource Management, HRM ... )’와 ‘인적자원개발(Human Resource Development, HRD)’로 나뉘어 정립되어 있다고 할 수 있다. 본 과제에서는 이러한 인적자원론 하에 HRM과 HRD에 대하여 각각

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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  TOYOTA HRM 사례

  도요타의 인적자원관리최수형 교수님 인적자원관리진단 인사조직전공 석사과정1학년 공멍쉬Contents인사개혁인사관리의 특징42315회사 개요평가 및 보상제도인재채용 및 육성1.1 회사 개요지난 1949년~1950년의 부도 위기 이후 단 한차례의 적자를 기록한 적도 없음. ..

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

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  [e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항

  [e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항목차e-HRMⅠ. e-HRM의 등장배경Ⅱ. e-HRM의 활용1. 온라인 채용2. 웹 기반 인사평가2. 웹 기반 ... 교육훈련Ⅲ. e-HRM 구축시 고려사항1. 단계적 추진2. 개인정보 철저 보호3. 사용자에게 친근한 방식4. 지속적인 개선e-HRM인적자원관리는 기존의 단순한 인력 채용과 급여 ... 의 행정 관리위주인 p-HRM(Paper Human resource management)에서 서비스 대상인 종업원들이 주도하는 e-HRM(electronic Human resource

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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  HRM 전문가 1편 1장~5장

  )가) 인사관리의 각 기능(채용, 임금, 교육)이 체계가 생김나) 각 기능들이 독립적으로 운영됨3) 인적자원관리 단계 (HRM)가) 인적요소의 중요성 인식나) 개인의 잠재역량개발과 조직

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  HRM 전문가 2편 7장~9장

  1. 7장 인사 및 징계가. 1절 전직1) 서설가) 전직의 의미 : 근로자의 직무내용이나 근무장소를 상당기간에 걸쳐 변경하는 것2) 근무내용 / 근무지의 약정이 없는 경우가) 기본적으로는 전직명령권을 사용자의 고유한 권한으로 보고 있다.나) 사용자는 정당한 이유 없이 ..

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  HRM 전문가 2편 1장~2장

  1. 1장 개별적 근로관계법 총칙가. 1절 개별적 근로관계법의 의의1) 노동법의 정의노동관계를 규율하는 법규범의 총체가) 노동관계를 (규율대상)나) 최저기준의 설정 또는 단체자치의 보장의 방식으로 규율함 (규율방식)다) 헌법상 규정된 근로자의 인권을 보장하고라) 근로자..

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  HRM 전문가 1편 15장~19장

  1. 15장 성과관리가. 1절 성과관리의 개념1) 정의 : 회사 및 개인의 성과를 극대화하기 위한 일련의 관리활동2) 포함내용가) 회사, 팀, 개인의 달성 업무목표를 정의나) 개인의 개발이 필요한 부분 확인다) 성과 실현활동을 적극적 관리라) 성과에 대한 적절한 보상마..

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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