"2016신규간호사" 검색결과 101-120 / 845건

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  간호간병통합서비스 법윤리보고서

  ) 제공인력 운영은 진료과별 특성, 수술환자 비율, 입·퇴원 환자 수, 환자상태, 질병의 중증도 등을 고려해 경력 간호사와 신규 간호사를 적절하게 구성하여 운영한다.다) 각 팀 ... 별로 담당간호사를 지정하여 운영하는 것을 원칙으로 하며, 투입된 신규간호사의 수 및 업무 적응 정도에 따라 팀 간호모델을 변형하여 운영할 수 있다.-신규간호사의 수가 많은 경우 경력 ... 간호사와 신규간호사가 함께 팀을 이루어 간호서비스를 제공하는 것이 안전하다.- 신규간호사의 수가 적거나 간호사들의 업무숙련도가 높은 경우 간호사 개인들에게 각각 담당 환자를 배정

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다. 서론

  률은 2015년 14.5%, 2016년 15%, 2017년 15.9%로 나타나, 기존 졸업자의 실업률보다 훨씬 높다. 이는 청년 실업 문제가 신규 졸업자에게 더욱 심각하게 나타나고 있 ... , 간호대학에 입학할 계획을 잡고 있다. 인적자본이론에 의거한 교육의 효과라고 생각한다. 사실 모든 간호사들이 높은 연봉을 받는 것은 아니다. 여기에서 나아가 약 3년 간의 실무 경험 ... 이후, 대학원에 진학함으로써 전문 간호사까지 고려한다면, 향후 10년 내외로 수간호사 근처까지는 진급이 가능할 것이라 기대한다. 요즘처럼 한국 간호사들이 유럽이나 미국으로 이탈

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  간호관리학A+, 간호조직 문화의 문제점과 해결방안

  한다. 그러나 간호사는 3교대 근무라는 직무의 특성과 생명을 다루는 업무의 특성으로 높은 스트레스를 경험한다. 특히 신규간호사들에게는 학생에서 사회적 역할이 변하면서 더 큰 스트레스 ... 를 받게 되고 수습과정을 거쳐 독립을 하게 되는 신규간호사들은 미숙한 업무와 과다한 업무량에 부족한 지식을 보충하기 위한 자가학습까지 해야 하기에 업무 스트레스가 매우 크다. 여기 ... 에 선배간호사들의 ‘태움’은 신규간호사들이 조직 적응을 더욱 어렵게 한다. 태움의 사전적 정의는 ‘장작이 재가 되어 없어질 때까지 활활 태운다.’라는 의미로 선배 간호사가 신입 간호사

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.10

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  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  으로, 이에 따르면 2008년 17%였던 간호사 이직률은 2016년 15.7%로 8년간 1.3% 감소하는데 그쳤다. 2011년 30.3%였던 신규간호사 이직률이 2016년 35.3 ... %로 오히려 증가함으로써 간호사 및 신규간호사의 이직률은 우리나라 근로자 산업별 이직률에 비해 각각 평균 3.7배, 8.2배 높은 것으로 나타났다. 간호사 평균 근속년수는 2016 ... 는 대한간호 통권 263호를 통해 ‘병원간호사 근로조건 개선방향’을 공개했다. 보고서는 2007년부터 2016년까지 병원간호사회에서 실시한 ‘병원 간호사 실태조사’ 결과를 분석한 것

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

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  간호관리학, 간호조직문화의 문제점과 해결방안, 간호과오 예방방안

  한다. 그러나 간호사는 3교대 근무라는 직무의 특성과 생명을 다루는 업무의 특성으로 높은 스트레스를 경험한다. 특히 신규간호사들에게는 학생에서 사회적 역할이 변하면서 더 큰 스트레스 ... 를 받게 되고 수습과정을 거쳐 독립을 하게 되는 신규간호사들은 미숙한 업무와 과다한 업무량에 부족한 지식을 보충하기 위한 자가학습까지 해야 하기에 업무 스트레스가 매우 크다. 여기 ... 에 선배간호사들의 ‘태움’은 신규간호사들이 조직 적응을 더욱 어렵게 한다. 태움의 사전적 정의는 ‘장작이 재가 되어 없어질 때까지 활활 태운다.’라는 의미로 선배 간호사가 신입 간호사

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.31

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  간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  간호사를 흡수할 만큼 일자리가 충분하지 않았을 뿐 아니라 신규간호사 비율이 증가한다하여도 그 나라의 어떤 지역에서는 안정적 고용을 담보할 수 없었다(OECD, 2016a). 따라서 ... ?김진현, 2016). 2007년 이후 우리나라에서는 지속적으로 간호사 부족 문제가 제기되었으며 부족의 근거는 OECD 국가 평균 대비 인구천명 당 간호사 수 부족, 현재 의료기관 ... 간호사수 증가에 초점을 둔 양적 확대보다는 현재 활동 간호사를 지속적으로 보유하고, 신규간호사의 이직률을 감소시키며 유휴간호사를 다시 간호현장으로 유입시킬 수 있는 정책이 필요

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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  간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

  까지 근무 중이며 신규 간호사 때 힘들었던 점을 유선상으로 질문하여 인터뷰했다.질문 : 간호사님은 2016년도에 입사해서 어떤 점이 힘들게 느껴지셨나요?답변 : 간호조무사로 근무했던 경력 ... 의 간호 직무스트레스 인터뷰 (2022.10.23. 작성)인터뷰 대상자는 조OO 간호사로 36세 여성으로 작성자와 자매 관계이다. 경기도 안성의료원에 2016년도에 입사하여 현재 ... 생활에 활력을 준다.3. 신규간호사로서 직무스트레스에 대한 나의 해법구상■ 개인의 취미 생활 개발하기① 필요성직무스트레스는 어떠한 직장에 다녀도 생길 수 있다. 수준이 너무 높게 되면 마음이 너무 힘들고 지치게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업

  률은 5년 전인 2015년보다 11.6%나 상승한 것이다. 신규간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 해마다 크 ... ~2016년)은 OECD 평균 1.2%보다 높은 5.8%로, 인구 10만 명당 간호대학 졸업자 수도 OECD 평균 35.7명보다 높은 43.1명이었다. 우리나라의 경우 간호사 면허 ... 으로 인해 상급병원으로의 간호사 쏠림현상이 심각하다. 병원간호사회(2016) 보고에 의하면 종합병원 간호사의 인력난이 가장 심각한 수준으로 나타나며 수도권 대형 병원으로 간호 인력의 쏠림

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.06.23

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  A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 실습 리더십 분석 보고서

  리더십 분석 보고서1. 조직구성원 특성7년 이상7명5~7년6명3~5년4명1~3년5명1년 미만14명-> 1년 미만의 신규간호사가 구성원의 38.9%를 차지함.- 2개의 팀(A, B ... 관계: 좋음(대체로 편안하고 서로 호의적인 분위기 조성되어 있음.)- 구성원의 성숙도: 낮음(신규간호사가 많으므로 대체로 낮음.)- 구성원들의 일에 대한 자신감: 대체로 낮음(신규 ... 턴의 관리격자이론-중도형 리더십(과업과 사람에 대한 관심에 균형을 유지하려고 노력하는 중도적인 리더)을 발휘하고 있는 것으로 파악된다. 신규 간호사가 많아 간호사간 관계에 트러블

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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  간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

  면서 작년에 뉴스에서 병원에서 태움문화로 인해 병동에서 근무하던 신규간호사가 자살한 사건이 기억이 났다. 그사건을 보면서 나자신도 신규때 중환자실에서 선배에게 태움당하던 기억이 나 ... 가 과거13년 전에 근무한 종합병원에서 간호사의 이직이 한번씩 있었는데 보면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우 공무원시험도전이나 대학원공부등으로 인한 ... 퇴사가 간혹있었다. 현재까지도 같은병원에서 근무하고 있는 친구의 이야기를 들어보면 신규간호사의 퇴사가 상당히 많아졌다고 한다. 거의 6개월을 못버티고 그만둔다고 들었다. 신규간호사

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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  신규간호사 이직

  신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다. 규칙 중 이직에는 여러 요인이 있는데 인간관계가 좋 ... , 김상남(2016)의 연구는 ‘불확실성’, ‘불안감’, ‘대인관계 어려움’, ‘절망감’ 등이 이직의 주요인이라고 제시하였다. 그 외에도 선임간호사의 갈굼, 타지생활의 괴로움등이 있 ... 었다.이 연구는 신규간호사의 이직경험 과정, 패턴, 의미를 확인하고 신규간호사라는 상황적 특성화 이직경험의 의미를 어떻게 형성해 나가는지를 면밀히 탐색해 결과를 제시함으로써 ‘신규간호

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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  간호업무향상 CQI 보고서(간호간병통합서비스병동 욕창 예방활동을 통한 욕창 발생률 감소)

  이내작성 미흡으로 간호기록이 누락되는 경우가 많다.『국민건강보험 일산병원 연구소, 2016, 간호간병통합서비스 사업 영향분석 및 제도발전 방안』? 신규 간호사를 중점으로 병동 전체 ... 였다. 간호간병통합서비스 병동을 관찰하였을 때 간호사별로 욕창에 대한 지식 정도가 상이하였고, 2017년 이후 추가적인 병동 오픈을 위한 인력충원으로 경력 6개월 이내 신규 간호사 ... 발생률)교육자료작성(신규간호사 교육)교육실시(간호사, 환자 등)교육 모니터링사후조사(욕창발생률)결과분석4) 개선 방안① 간호간병통합서비스 병동 내 욕창 발생 현황을 조사한다.구분

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16

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  [간호관리학실습 A+] 간호관리학 SBAR 인수인계 관련 논문 3편 요약 정리 (표로 정리)

  의 효과 : 신규 간호사들을 대상으로(신나연. Journal of Korean Society for Simulation in Nursing Vol. 6 No. 2, 57-68 ... ---- 5[ 인수인계 논문1 ]연구논문 제목SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로The Effect of Simulation ... .연구 목적SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규간호사의 자기효능감과 의사소통능력에 미치는 영향 규명하기 위함이다.연구 결과1. 대상자의 특성에 따른 자기

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.21

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  호스피스 간호의 중요성 및 전망 A++레포트

  스시행되어, 2006년부터 호스피스 전문간호사가 배출되기 시작하여 2019년 12월 기준 총 582명이 배출되었다. 호스피스전문간호사가 되기 위해서는 3년 이상의 간호실무 경력 ... , 대학원 전문간호사 과정 이수, 국가 자격시험 합격을 거쳐야 한다. 그동안 미흡했던 한국 전문간호사의 업무범위에 대한 법적 근거는 2018년 3월 전문간호사의 업무범위를 보건복지부령 ... 으로 정하고 개정 의료법에 명시되었고, COVID-19 대유행 상황이 겹쳐지면서 2020년 3월 28일 이미 시행되었어야 할 전문간호사 업무 범위에 대한 논의가 중단

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.01

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  A++[간호학과] 간호윤리 발표과제 - 간호사태움

  최선인데 프리셉터는 신규간호사를 받기 전 ‘ 교육방식 ＇ 에 대한 교육을 따로 받고 신규를 받는 것이 가장 좋은 방법이라 생각한다 . 신입을 받기 전에 태움에 대해 신규 입장 ... 하는 단EALIZATION 07# 느낀점 이 ** 태움은 결코 그 대상자가 ‘ 누군가 ’ 는 아니다 . 자료조사를 하며 확인한 바에 의하면 신규간호사의 60% 이상은 태움을 경험 ... 도록 요구를 해야 한다 . 또한 신규간호사를 위해서는 잦은 실수에서 오는 자존감 하락은 자살율을 높일 수 있으므로 . 이를 예방 하기 위해 신규간호사 교육부서를 따로 만들고 정기

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.26

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  간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제

  로 노출되지는 않았지만 간호사들 사이에서는 공공연하게 받아들여졌던 조직 문화이다 ( 정선경 , 2018). - 간호사의 태움으로 신규간호사의 병원 내 적응이 어렵고 , 최근에는 이직 ... - 사 관련 ( 포괄적 ) 태움은 신규간호사 - 선임간호사 사이 가르침의 과정에서 발생된 괴롭힘으로 조금 더 세분화된 의미 직장 내 괴롭힘은 일반적인 용어 , 태움은 간호사 집단 ... 적인 자연의 힘 .태움과 관련된 유사개념 ▶직장 내 폭력 (Workplace violence) - 문헌적 정의 : - 선배 간호사들이 신규 간호사를 대상으로 무례한 말을 하는 것

  리포트 | 76페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.27

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  간호관리학, 지역사회간호학 간호간병통합서비스 report

  없도록 간호 인력에 의해전문적인 간호서비스를 24시간 받게 됨으로써 입원서비스의 질을 향상시키고환자 및 가족의 간병 부담을 경감시킬 수 있도록 간호사와 간호 보조 인력이 전인간호 ... 아니하고 간호사, 제80조에 따른 간호조무사 및 그 밖에 간병지원인력(이하 이 조에서 "간호·간병통합서비스 제공인력"이라 한다)에 의하여 포괄적으로 제공되는 입원서비스를 말 ... ’을 입원서비스에 포함해서 제공하는‘포괄간호서비스 병원 시범사업’ 시작2015년 : 건강보험 수가를 적용하여 사업을 실시2016년 : 포괄간호서비스 → 간호·간병통합서비스로 명칭

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  REPORT간호관리학 1담당교수님제 출 일학 번성 명목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신규간호사 이직 현황2. 이직의 원인3. 이직을 줄이기 위한 조직차원의 노력4. 관리자가 된다면 ... 신규간호사 이직 방지 위한 3가지 방안Ⅲ. 결론1. 느낀점2. 참고문헌서론신규간호사 이직 문제는 오래 전부터 드러난 문제다. 병원 규모가 작고 병상수가 적을수록 이직률이 높은 것 ... 으로 실제 간호사협회 분석 결과 나타나기도 했다. 최근에는 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한다는 연구 결과가 나와서 충격을 안겨다 주었다. 이에 본서

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 33.9%로 증가하는 추세로 신규 ... 간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호 ... 업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). 일정 기간 동안 숙련된 간호사와 신규간호사가 1:1로 기술과 능력을 높이기 위한 조력자 역할을 수행하고 그들의 성장을 위한 기초 발

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  간호관리학 질관리 (QI) 보고서

  - 간호관리학2 중간대체 보고서 –바람직한 간호 질 관리 전략을 구체적으로 제시하시오.: 바람직한 신규 간호사 관리 전략(병원 현장에서 관계가 협력적이지 않은 상황을 제시하고 이 ... 처치, 고위험 약물 사용 등을 책임지고 행해야 한다는 의미이다. 이처럼 신규 간호사 교육이 충분히 이뤄지지 않고 의료현장에 투입되면 간호의 질이 저하될 수밖에 없고 이는 신규 ... 간호사에 대한 직장 내 괴롭힘으로 이어지기도 하고 환자들의 안전을 위협하게 된다. 또한 대부분의 교육이 실무교육에 치중되어 있다 보니 신규간호사를 위한 사회 심리적 지지는 거의 이루

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2020.10.05

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