"피드백 추구행동"의 검색결과 입니다.

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동기부여 중요성 동기부여이론 인사상담제도 간호관리학 시험 거래적 리더십 조직변화 감성의 리더십 간호관리학 기획 간호관리 지휘 신조류 리더십

"피드백 추구행동" 검색결과 101-120 / 9,636건

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[A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

의 관전, 탁월함, 자신만의 개성 추구- 적정 수준의 위험 감수- 열심히 일하고, 성과에 대한 구체적인 피드백 원함? 권력욕구- 타인에게 영향력 행사를 원함- 상황을 통제하려고 함 ... 을 가지고 있는 지에 따라 행동에 차이가 있을 수 있음? 리더의 긍정적 자아개념Y이론태도- 리더는 긍정적 피드백을 주고 받으며, 다른 사람들이 성공하기를 기대함- 참여적 리더십 스타일 ... ? 종업원중심 리더십 스타일 : 후원적 리더십, 상호작용 촉진오하이오주립대학 리더십 모델? 고배려 & 고구조리더십 그리드동기부여? 어떤 결과를 추구하는 데 있어 행동에 영향을 미치

시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시하십시오.

인식이다. 이는 주어진 목표를 얼마나 열심히 추구할 것인지의 목표 추구 행동에 영향을 미친다. 자기효능감은 어떤 주어진 과제를 해결하기 위해 자신이 가지고 있는 인지적, 사회 ... 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론자기효능감이란 바람직한 효과를 산출하는 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 개인의 신념을 말한다. 이 개념을 주장한 반두라 ... 에 의하면 어떤 과제를 수행할 수 있는 능력에 관한 판단이나 평가를 의미한다. 이런 자기효능감은 주어진 과제나 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 개인의 가능성에 대한 신념

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

’을 해주는것이다. 경험에 있어 리더들에게 그들이 추진한 행동과 결과 에 대한 정확한 피드백은 매우중요하다. 피드백은 업무에 대한 분석력을 높이고, 더 큰 성장과 변화를 이끌어 내 ... 들]다면 피드백 진단 프로그램 : 다양한 사람들로부터 얻은 행동에 관한 피드백을 제공하는 것으로 큰 조 직에서는 관리자 개발을 위해 폭넓게 사용된다(London & Smither 1995 ... 새로운 아이디어나 방법을 추구하고 변화를 촉진한다.Ⅱ. 본론1.리더십 프로그램의 기본 요소조직에서 활용하는 공식적인 리더십 훈련프로그램은 리더십 향상을 위해 다양한 방법으로 사용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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청소년기 특성과 청소년 프로그램 개발의 의미에 대해 제시해 봅시다.

되며, 신체적 성숙과 함께 정서적, 인지적, 사회적 변화가 동반된다. 청소년기의 이러한 변화는 그들의 자아정체성 형성과 독립성 추구에 큰 영향을 미치며, 이는 결국 그들의 성인기 ... 하여 흡연이나 음주, 위험한 행동에 빠질 수 있다. 이 때문에 청소년기에 대한 인지적 발달의 이해는 그들을 위한 프로그램 개발에 있어 매우 중요하다.3) 정서적 변화정서적으로도 청소년 ... 들은 또래 관계에서 큰 영향을 받으며, 사회적 승인과 인정에 대한 욕구가 강하게 나타난다. 이는 청소년들이 종종 또래 집단에 동화되려는 경향을 보이게 만들며, 때로는 부정적인 행동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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조직문화와 리더십 사례연구 (1)

’과 ‘진성 리더쉽’으로 정의될 수 있다. 먼저, 마켓컬리의 조직문화를 보면 기업은 수평적인 조직 문화를 추구한다는 것을 볼 수 있다. 다양한 피드백을 통해 효율적인 일처리를 중요시하기 ... 은 조직 자체에서 추구하는 것이 ‘효율성’이다. 즉, 비효율적인 이외의 모든 것을 제거하는 방향을 추구하기 위해 직급을 통한 호칭이 자유로운 소통을 보이지 않는 벽을 형성하기 때문 ... 트렌드를 기업에 효율적으로 적용할 수 있도록, 자신의 의견에 대한 자유로운 발언과 이에 냉정한 피드백 등을 줄 수 있는 구조를 형성하게 한 것이다. 실제로 카카오에서는 이러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오.

로서 가르친다고 할 수 있다.피드백 제공자지도자는 사소한 행동 패턴, 언어 습관 및 전체 맥락을 지적할 수 있어야 한다. 시장의 혼란 속에서 이런 혼란이 어디서 시작됐는지, 또 어떤 왜곡 ... 한 태도와 행동을 배우거나 잘못된 학습을 바꾸기 위해 집단 상호 작용을 활용한다.본론에서는 집단상담이 이루어지는 큰 맥락의 틀을 살펴보고, 그 과정에서 상담자이자 지도자로서 수행 ... 화하려는 욕구, 집단 상황에서 예상되는 행동에 대한 명확성 부족에서 비롯되는데, 이는 지능, 질문, 조언, 일시적 변화, 의존성, 독점, 상담자 공격 등의 측면에서 표현된다. 상담사는 공감

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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긍정적 강화를 사용해 본 경험이나 긍정적 강화를 받은 경험이 있는지 생각해보고 긍정적 강화가 나에게 가져온 긍정적인 면과 부정적인 면을 적어보세요. 긍정적 강화를 사용해 본 경험 어린 시절, 학교에서 선생님이 우수한 학습 성과를 보이는 학생들에게 상을 주는 시스템이 있었습니다. 이 시스템은 긍정적 강화의 한 예로, 학생들이 더 열심히 공부하도록 동기부여

관계의 개선: 긍정적 강화를 사용하면 서로간에 호감과 존중이 증가하여 좋은 인간관계를 형성할 수 있습니다. 사람들은 칭찬이나 긍정적인 피드백을 받으면 그 사람에 대한 호감도가 ... 성이 있습니다.표면적인 행동: 긍정적 강화를 받기 위해 결과에만 집중하는 표면적인 행동이 나타날 수 있습니다. 이는 실질적인 성장과 개선이 이루어지지 않을 수 있으며, 장기 ... 적으로는 문제가 될 수 있습니다.불균형한 평가: 긍정적 강화에 지나치게 집중되면, 부정적인 피드백이나 개선이 필요한 부분을 간과하게 될 수 있습니다. 이로 인해 개인이나 조직의 성장에 제한

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (1)

성, 가치, 그리고 기업 구성원들의 행동 방식과 태도를 결정짓는 중요한 역할을 한다. 따라서 기업문화는 기업의 성장과 발전, 그리고 경쟁력에 결정적인 영향을 미치게 된다.또한, 기업문화 ... 의 형성과 유지는 기업 내에서 가장 큰 영향력을 지닌 경영자의 역할과 무관할 수 없다. 경영자는 자신의 결정과 행동, 그리고 리더십 스타일을 통해 직접적으로 기업문화를 형성하고 유지 ... . 변화를 추구하는 트랜스포메이셔널 리더십, 팀원 간의 협력을 강조하는 서번트 리더십, 전통적인 명령과 통제 기반의 트랜잭셔널 리더십 등 다양한 리더십 스타일이 존재하며, 각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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(A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

과 역할을 인식하고 개발하는 데 집중합니다. 개인적인 멘토링, 피드백 제공, 성장 기회 제공 등을 통해 개개인의 역량을 향상하려고 노력합니다. 그리고 구성원들에게 동기를 부여하여 그 ... 적인 멘토링, 피드백 제공, 성장 기회 제공 등을 통해 구성원들의 전문성을 향상합니다. 리더는 효과적인 소통과 공감 능력을 갖추어 팀원들과의 관계를 강화하고, 팀워크와 협업을 촉진 ... 고 정당한 업무 수행을 지향합니다. 윤리적인 가치와 원칙을 중시하며, 조직의 목표 달성과 개인의 성장을 위해 올바른 행동을 취합니다. 또한 도덕적인 판단력과 투명성을 가지고 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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직업상담사 2급 필기대비 요약자료

한 능력 배양◦복잡하고 다양한 일의 세계를 이해시키고 순응하도록 한다◦실업 등 위기 관리능력 배양◦직업문제 인식, 협동적 사회행동 추구 ◦의사결정능력 배양◦직업선택에 대한 책임 ... 을 주지말아야◦내담자의 문제를 도덕적인 문제와 결부시키거나 가치판단적 태도를 취하지 말아야◦내담자의 표현이나 행동에 면박을 주거나 비판하지 않으며, 내담자가 처한 현실 ... 과 감정을 그대로 수용해야 한다◦허용적인 분위기 조성 ⇒ 편안하고 자연스럽게 표현하고 행동할 수 있도록◦같은 크기의 의자에 마주 앉는 자리배치가 필요(2) 직업상담의 목적◦자아개념

시험자료 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오.

들과 상호작용하며 자신의 행동과 감정에 대한 피드백을 받게 되며, 이를 통해 자신을 이해하고 타인을 존중하는 태도를 배울 수 있다. 또한 집단 내에서 긍정적인 상호작용을 경험 ... 하는 능력을 발달시키는 데 도움을 준다. 또한, 집단 내에서의 피드백을 통해 자신의 행동과 감정에 대해 성찰할 수 있는 기회를 제공받으며, 이는 대인관계에서의 갈등 해결 능력을 키우 ... 한 문제를 겪고 있는 동료들과 상호작용을 통해 정서적 지지를 받을 수 있다. 집단 내에서 다양한 문제 해결 방법을 모색하고, 서로 피드백을 주고받으며, 타인의 경험을 통해 자신의 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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아동 및 가족과의 의사소통 방법 과제

, 메시(의사소통 경로), 피드백이 주요로 있으며, 문맥, 노이즈, 언어 및 문화적 차이 등도 있다. 의사소통의 시작점은 정보나 메시지를 하려고 하며 의사소통을 하는 이유와 목적을 지닌 ... 에게 전달한다면 수신자 측에서도 피드백이라는 것을 제공해야 한다. 피드백이란 메시지의 이해와 반응을 의미한다.2) 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통언어적 의사소통이란 상대적으로 정확 ... 하고 눈짓, 몸짓, 웃음, 표정, 눈물, 자세 등 여러 모습이 보이기 때문에 오해받지 않게 조심스럽게 행동해야 한다. 예로, 간호사 자신의 힘듦으로 인해서 짜증 나는 표정을 하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.24

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[레포트] 정서행동장애 미술치료 계획서

행동들로 인해 야단을 많이 맞고 공부에서도 실수를 많이 하는 등의 문제를 오랫동안 보여 왔기 때문에 주변 사람들에게 인정을 받지 못하고 지속적인 부정적 피드백으로 인해 자존감이 저하 ... 으로부터 긍정적인 피드백을 받을 수 있는 행동)의 빈도를 높인다. ADHD 아동의 증상 ( 주의력 결핍, 과잉 행동, 충동성 )의 빈도가 줄고, 이에 따라, 아동의 사회적 고립이나 학업 ... 고 제멋대로의 행동은 특권을 빼앗거나 가벼운 처벌을 통해 행동을 수정 할 수 있다. 이러한 피드백으로 아동은 스스로 자신의 행동을 통제 하는 법을 배우고, 부정적인 피드백을 받

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2023.12.11

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오늘날 현대사회에서 갑질이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.

들에 대한 존중과 배려를 보여주는 것이 중요하다. 리더는 자신의 행동이 조직 내부의 모든 구성원에게 영향을 미칠 수 있다는 것을 이해해야 한다. 또한, 소통과 피드백 문화를 확립하는 것 ... 하거나 무력한 상황에 있는 개인을 부당하게 대하는 행위를 의미한다. 이러한 행동은 강요, 협박, 모욕, 차별 등 다양한 형태로 나타날 수 있다. 그 결과로 피해자는 정서적 고통 ... 성과 혁신을 추구하는 것이 어렵다. 팀원들은 자신의 의견을 내고 새로운 아이디어를 제안하는 데 주저할 것이며, 조직은 안정성을 유지하는 데 초점을 맞추게 된다. 결과적으로 조직은 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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청소년기 자녀와 의사소통을 증진하기 위한 프로그램을 4회기로 구성하세요

가 많다. 특히, 사춘기 시기에는 자아정체성이 형성되는 과정에서 자녀는 독립성을 추구하고, 부모는 이를 존중하는 동시에 적절히 통제하려는 경향이 있다. 이러한 과정에서 서로의 기대 ... 와 입장이 충돌하면서 의사소통의 단절이나 왜곡이 발생한다.현대사회에서 부모와 자녀 간의 소통 문제는 가정 내 갈등뿐만 아니라 자녀의 학업 성취도 저하, 비행 행동 증가, 정신 건강 ... 감이 강화된 것으로 나타났다. 이러한 데이터를 기반으로 프로그램의 효과성을 높인다.3. 3회기: 적극적 경청과 피드백 기술3회기의 목표는 부모와 자녀가 서로의 말을 적극적으로 경청

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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생태체계이론의 주요개념

며, 체계의 균형이 위협받거나 깨어졌을 때, 이를 극복하고 새로운 균형을 유지하려는 것을 말한다. 피드백(feedback)은 체계의 유형을 유지 혹은 파괴시키는 지속적인 정보의 흐름 ... 하게 설명할 수 없으며, 한 사람이 다른 사람 행동의 원인이 아니라 양자가 서로 관련되어 상호작용한다는 것이다.상호 교류라는 용어 속에는 상호작용이라는 용어보다 더 풍부한 의미, 즉 ... 단순히 주고받는 관계가 아닌 상호 호의적이고 긍정적인 관계가 내포되어 있다. 또한 모든 체계의 행동을 인간과 환경 상호 간에 이득이 되는 편안한 균형을 찾고 유지하기 위한 것으로 이해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

은 피드백을 제공하는 것이다. 하지만 업무를 지시하는 것에 있어 성과중심적 리더와 비교하여서 조금은 간섭적이며, 명확하지 않을 수 있다. 3) 과업지향행동, 관계지향행동 두 리더십 ... 리더십 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 과업지향행동 2) 관계지향행동 3) 과업지향행동, 관계지향행동 3. 결론 1. 서론 리더라는 ... 어야 한다. 그것이 바로 리더십이라고 한다. 리더십이란, 리더가 가지고 있는 자질과 역할을 말한다. 리더가 가지고 있는 성향과 행동, 상황과 관련이 되어있는 특성 등을 묶어서 부른 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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초기 가족상담과 후기 가족상담의 이론적 기초

다. 체계의 개방성과 폐쇄성은 외부체계에서 들어오거나 외부체계로 내보내는 정보의 흐름, 상호교류를 허용하는 정도다. 피드백은 체계가 어떤 과정이나 행동결과 정보를 근원에 전달 ... 외부 관찰자가 체계의 피드백을 관찰하여 특성을 파악할 수 있다 보았다. 그리고 이러한 이론을 토대로 블랙박스를 통해 보는 시각이 형성되었다.다음 초기 가족특성을 이해하기 위해서 ... 일반체계이론의 기본개념을 설명하겠다. 기본개념은 체계와 하위체계, 체계의 경계, 개방성과 폐쇄성, 피드백, 순환적 인과관계, 정보처리와 의사소통, 규칙, 전체성, 상호보완성과 패턴

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (1)

. 이는 리더가 구성원의 행동과 성과를 지속적으로 모니터링하고 관리하는 것을 의미한다. 구성원의 성과가 기대치에 미치지 못할 경우, 리더는 적절한 피드백과 지침을 제공하여 그 ... 들의 행동을 수정하도록 권장한다. 이러한 지속적인 모니터링과 피드백은 조직의 일관된 성과와 효율성을 확보하는 데 중요한 역할을 한다.거래적 리더십의 또 다른 중요한 특징은 ‘패시브 관리 ... 한 높은 목표와 비전을 추구하도록 영감을 준다는 특성을 가지고 있다.변혁적 리더십의 핵심적인 요소 중 하나는 ‘참모에 대한 영감’이다. 이는 리더가 구성원들에게 긍정적인 에너지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

원가 없기 때문인데, 외부에서 목표를 강제적으로 설정하는 것이 바로 동기를 훼손하는 행동이라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 목표설정이론에서는 목표를 이루기 어려울수록 자기 발생 ... 적 피드백을 증진해야 하며 이렇게 되어야 스스로에게 강력한 동기를 부여하며 높은 성과를 이룰 수 있다고 정의내리고 있다.2) 목표의 특성⑴ 난이도난이도의 경우, 목표를 현실적으로 성취 ... 의 기본적인 요소이며 특정한 방향으로 행동을 하게 하는 요소이다. 목표는 개인이 어떠한 일에 어느 정도로 많은 노력을 소요해야 하는지 결정하기 위한 지침을 제공한다.또한 목표

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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