"프리셉터" 검색결과 101-120 / 3,541건

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  간호관리학 과제

  응급실 B파트에서 일하는 신규간호사(1주 된) A양은 Day근무를 하는 데 자신의 프리셉터가 오늘 off라서 다른 선생님께 배워야 하는 상황이였다. 하지만 B파트에서 일할 수 있 ... 는 선생님은 응급실 차지간호사(15년차)와 다른 병동에서 헬퍼로 오신 차지간호사(15년차) 두 분이셨다. 다른 파트에서는 각 프리셉터당 배정된 신규간호사가 있어서 만약 다른 파트 ... 에서 근무를 하게 되면 한 명의 프리셉터가 2명의 신규간호사를 가르쳐야 한다.*병동 특성-A,B,C,D,E파트로 구성되어 있음-B파트 BED수 : 8Bed (환자가 Full임)-A

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  2019, 2020년 세브란스 합격자 솔직 후기와 면접 질문 정리

  학이유? 입사 후 어려울 것같은 것? 프리셉터가 인격적으로 심하게 상처 받은 말을 했을 때 어떻게 할 것인지?? 환자가 신규간호사라고 거부할 시 대처? 응급실 환자가 치료를 거부 ... ? 엄마한테 가장 많이 듣는 잔소리가 무엇인가? 프리셉터 간호사가 무균술을 지키지 않는 것을 보면 어떻게 할 것인가? 태움에 대해 어떻게 생각? 태움의 원인이랑 이를 극복하려면 어떻게 ... 푸근하고 착한 간호사, 둘 중 어떤 사람이 본인의 프리셉터였으면?? 자신을 꽃에 비유하면? 남자는 나무? 갈등관리 해결 사례? 환자 입장에서 간호사에게 가장 필요로 하는 덕목

  자기소개서 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2021.01.07

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

  신규 두 명이 그 자리를 메꾸게 되었다.신규가 들어온 날에 배정된 프리셉터는 있었지만, 일이 너무 바빠 제대로 알려줄 틈이 없었다. 몇 주가 지났는데도 제대로 된 교육이 이루어지 ... 지 않아, 병동 업무에 차질이 생겼을 뿐만 아니라 여전히 신규 간호사는 어쩔 줄 몰라 하며 허둥지둥 대는 상황이다.진단프리셉터의 시간 부족 및 과도한 업무와 관련된 비효과적 훈련 ... 예요.”객관적 자료? 1:1 프리셉터-프리셉티 제도가 있지만, 신규 간호사가 듀티마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 모습을 관찰함.? 교육서 및 체크리스트가 있

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

  하게 수행하지 못하며 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다.프리셉터 입장에서는 정해진 시간 내에 업무도 마쳐야하고, 신규간호사 ... 를 가르치는 일까지 동시에 해내야 하여 버겁게 느껴질 수 있다. 프리셉터 또한 문제해결 능력이 부족할 때에 더욱 후배에게 화내고 심하게 대하는 것으로 인식되었다.또한, 신규 간호사 ... 가 잘못을 하면 책임을 져야 하는 것은 프리셉터 이므로 환자의 안전, 생명이 직결된 ‘간호사’라는 직업 특성 상 신규간호사를 가르칠 때 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

  지표 관리000· 종병 경력 20년 이상· 대한간호협회 교육전담간호사 양성교육 3년마다 이수팀원책임간호사000현장 교육 간호사· 프리셉터 지원·교육· 신입직원 현장 지원· 신입지원 ... (면담, 간담회)실시(6점)미실시(0점)프리셉터 간호사 지원프리셉터 직원 교육 교재 개발실시(6점)미실시(0점)프리셉터 현장 지원실시(6점)미실시(0점)직원 교육 이력 관리실시여부 ... )수시멘토링·간담회분기별￦ 500,000프리셉터 교육프리셉터 교육 · 간담회분기별￦ 500,000환자간호응급 환자 간호와 CPR연중다제내성균과 감염 관리연중간호 사정과 자가 약

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [간호관리학] 간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안

  간호사가 독립한 후에도 일정기간은 담당 환자에 대해 간호 업무를 할 때 교육전담간호사가 백업하도록 한다.4) 프리셉터 교육 프로그램을 만들어 신규간호사 교육 방법에 대해 숙지 ... 하도록 한다.5) 신규간호사에 대해 정기적으로 상담 프로그램을 실시한다. 업무를 하며 직무가 너무 맞지 않는 경우 로테이션을 고려하도록 한다. 프리셉터가 인격적인 모욕을 한 경우 해당 ... 간호사를 즉시 프리셉터에서 제외하고 근무일정을 가능한 겹치지 않도록 배정한다.사례해결 방안-조직 태움 및 업무 부적응 갈등 방지를 위한 병동 및 간호부의 해결방안A간호사가 담당

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

  가 많은 날에는 일이 밀려 업무 처리가 늦어지게 되었다. 이 날에도 입원 환자와 검사 예정 환자가 한꺼번에 몰려 신규 선생님이 혼란을 겪게 되는 상황에서, 프리셉터 선생님께서 우선 ... 하셨으며, 깜빡한 게 있는지 하나하나 언급해주셨다. 간단한 업무는 프리셉터 선생님께서 해결해 주는 모습을 보였다.리더십 분석 및 리더십 유형(1) 리더십 분석프리셉터 선생님은 능력이 부족 ... 한 신규 간호사 선생님에게 낮은 관계 지향적 행동과 높은 과업 지향적 행동을 보여주었다.(2) 리더십 유형이로 인해, 현재 이 상황에서 프리셉터 선생님은 지시적 리더십을 발휘

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  [간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

  고 싶다며 면담을 요청하였다. 면담과정에서 이 간호사는 자신의 사직 사유를 프리셉터인 박 간호사가 부적절한 언어를 사용하며 자신에게 소리를 지르고 업무 교육 시에도 고압적 태도로 무 ... 는 인적자원관리의 유지관리 중 이직관리에 대한 내용이다. 해결방안으로는 우선 문제 직원에 대한 관리가 필요하다. 김 수간호사는 즉시 박 간호사의 이 간호사의 프리셉터 자격을 박탈 ... 하고 두 직원의 근무표가 겹치지 않도록 분리해야 한다. 이 간호사에게는 신규간호사들에게 평가가 좋았던 프리셉터를 배정하고 해당 간호사에게 배정된 환자수를 조절해야 한다. 또한 구두

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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  투약오류 사건, 분석 및 예방, 해결방안 (기본간호학, 간호관리학)

  은 신규간호사의 프리셉터 교육이 2주면 끝나기 때문에 상대적으로 신규간호사의 역량이 부족함. 때문에 신규간호사의 투약 오류가 빈번히 발생함.실습 중 Day 근무 간호사가 라운딩 ... 고 투여함- 투약실수 후 수간호사에게 제대로 전달되지 않음. 수간호사는 사실을 모르고 있다가 다른 사람에 의해 알게 됨2. 문제점 및 원인- 프리셉터가 신규간호사의 교육을 2주밖에 시키 ... 지 않음- 5right를 한번 더 확인하지 않음: 수혈 시 혈액형을 제대로 확인하지 않고 잘못- 프로토콜을 정확히 숙지하지 않음- 프리셉터에게만 교육을 집중시킴. 관리자가 신규간호

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  [간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일

  *************0797= 같은 것“태움이 없는 병원은 없다”병원에 신규 채용된 간호사(프리셉티)는 선임(프리셉터)과 짝을 이뤄 일종의 실무교육을 받는다.생명을 다루는 직업인만큼 교육은 엄격 ... 할 수밖에 없다. 신규 간호사들은 현장에서 배워야할 것이 많다. 그러나 교육기간에도 프리셉티-프리셉터 모두에게 과중한 업무가 주어지는 극한의 환경에서 ‘교육’이 ‘폭력’으로 변질 ... 아 눈치만 보고 있었다“태움이 왕따로 번지는 경우도 있다. 프리셉터와 교육이 끝나고 '독립'을 했는데도 태움이 이어지면 아직 업무가 서툴러도 아무도 도와주지 않고, 신규 간호사는 벼랑

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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  브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리

  을 살펴보고 신규간호사 교육프로그램인 프리셉터십의 개선을 중점으로 이직감소전략을 제시하고자 한다.Ⅱ. 동기부여란?동기부여(motivation)란 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동 ... ’, ‘수단성’, ‘기대’를 간호사 이직 관리에 연관시켜볼 수 있다. 특히, 신규간호사 교육 프로그램, 특히 프리셉터십의 개선 방향에 대해 논의해보고자 한다. 이것의 필요성은 군 신규간호사 ... 에서의 교육체계는 현저히 부족하다. 한편 국내에서는 프리셉터십이라는 교육 프로그램을 가장 많이 활용하고 있었는데 50% 가량의 프리셉터가 교육과 간호 업무를 동시에 수행하면서 업무

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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  (간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

  ④ 교육 전담 간호사의 부재 : 임상 간호사의 프리셉터 담당으로 업무량 증가⑤ 프리셉터 교육 및 자격 유지 프로그램 부족 : 실무 교육의 미흡 가능성 증가3. 문제원인 분석1 ... ) 기획 단계① 프리셉터 자격에 대한 기준 모호2) 인사(인적자원관리) - 확보관리, 개발관리① 인력 부족으로 인한 과중한 업무 부담 - 확보관리② 교육관리자, 교육 전담 간호사의 부재 ... - 확보관리③ 프리셉터 교육·자격 유지 프로그램 부족 - 개발관리4. 간호조직 문제의 해결방안1) 기획① 프리셉터의 자격에 대한 정확한 기준과 역할 정립② 프리셉터 역량 개발

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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  간호관리학과제

  관계 등에서 어려움을 호소하며 병원을 입사하기 전에도 마음이 떠나고 있다. 신규간호사 교육을 위한 프리셉터십의 경우 자기 업무를 하면서 신규간호사 교육을 맡는 형태로 진행되고 있 ... 어서 프리셉터 대다수가 과중한 업무를 떠안는 실정이다 한국사회의 간호 이직률을 어쩌면 미리 예고된 과정일지 모른다 그에따라 가장 근본적인 원인을 주제로 삼고 싶었다.QI 활동팀 구성 ... 은 일을 다하지 못할때가 있다.결과개선활동1) 학생간호사의 현장교육을 도울 각 병동 프리셉터를 정한다.2)기존의 임상실습과 차별화된 교육을 시행한다.-빠른 임상현장 적응에 도움

  리포트 | 3페이지 | 1,200원 | 등록일 2021.08.22

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  협력과 조정, 협력 사례, 조정 사례, 간호관리학 실습

  을 제대로 확인하지 않은 것이라고 이야기하며 다시 확인하도록 교육하겠다고 이야기함. 신규 간호사가 스테이션으로 돌아온 뒤 차지 간호사와 프리셉터 간호사가 처방 확인의 중요성에 대해서 ... 다시 교육하였고, 제대로 끝맺음 하지 못한 업무들은 같이 협력하여 마무리 함.(환자 전동과 관련해서 빠진 부분의 차팅을 프리셉터 간호사가 돕고 신규간호사에게는 처방된 액팅 업무 ... 할 수 밖에 없는 신규 간호사를 대신해 차지 간호사가 의사에게 현재 상황을 알리고, 다시 재교육 하겠다고 하는 것이 적절한 조치라고 생각함. 또한, 신규에게 프리셉터 간호사가 함께

  리포트 | 1페이지 | 1,200원 (30%↓) 840원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2023.07.24

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  [A+ 받음] 간호사 태움문화

  가 될 때까지 태운다, 즉 ‘참아야한다‘ 라는 말입니다. 이 태움이라는 단어 검색하나로 YouTube 등 각종 매체를 통해 접했고, 또 수많은 프리셉터, 프리셉티 간호사들의 이야기 ... 를 객관적이든 주관적이든 많이 찾아보았습니다. 결론부터 말씀드리면 처음에 조사했던 것과 다르게 점점 생각의 폭이 넓어지고, 변화되었습니다. 처음에는 프리셉터가 프리셉티에게 폭언 ... , 욕설, 인격모독 등 그 자체의 시각으로 보았습니다. 단순히 프리셉터의 인성 문제라고 생각했습니다. 근데 YouTube에서 보여지는 주관적인 영상들에서는 수많은 프리셉터 간호사

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.16

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  '간호사, 너 자신이 되어라' 를 읽고

  었다. 졸업하고 앞으로 어떤 일이 펼쳐질지 두려운 신규 간호사들의 마음을 대변이라도 하듯 병원 오리엔테이션, 프리셉터 등 궁금한것들을 세세하게 설명해 주어 불안감을 조금이라도 덜 ... 기만을 기다리는 학생간호사 이기 때문에 신규간호사에 대한 부분이 가장 도움이 되겠지만, 그 이후에 일반, 책임간호사로서 어떻게 살아가야 하는지 프리셉터가 알려주듯이 기술되어 있어 인상깊

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 중간(상반기) 평가서_교육 간호사

  실시(0점)00멘토링 (면담, 간담회)실시(6점)00미실시(0점)00프리셉터 간호사 지원프리셉터 직원 교육 교재 개발실시(6점)00미실시(0점)00프리셉터 현장 지원실시(6점)00

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.26

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  성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

  을 늦춰 환자의 질적 간호에 부정적 영향을 주는 요인이 될 수 있다.의료계에서 태움 문제가 매번 대두되고 있지만 사라지지 않는 이유는 무엇일까?첫째, 프리셉터의 과중한 업무이다. 프리 ... 로 인해 어려움을 겪고 있다, 신규교육을 담당하는 프리셉터 간호사가 환자를 담당하지 않으면서 신규 간호사 교육만 전담하는 경우는 2곳(4.54%)에 불과했고, 환자를 담당 ... 셉터 간호사들은 독립적으로 환자를 담당할 수 있을 정도의 충분한 교육을 받지 못한 상태에서 근무에 투입되고, 자신이 담당하는 환자를 돌보면서 신규 간호사 교육까지 담당하는 이중 업무

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  간호관리학A+, 간호조직 문화의 문제점과 해결방안

  를 교육하는 과정에서 정신적, 육체적으로 심하게 괴롭히는 것을 말한다.대한간호협회의 자료에 따르면 간호사들의 태움의 경험은 직속 상관인 간호사와 프리셉터가 가장 많은 것으로 나타났 ... 하게 되면 신규간호사에게 교육을 제공해야 하는 프리셉터는 업무가 가중된다. 따라서 프리셉터는 신경이 곤두서게 될 것이며 이는 태움으로 이어질 수 있다. 한편 태움 문화를 개선하기 ... 를 줄인다면 간호사의 업무부담이 줄어들어 환자에게 더 질적인 간호를 제공할 수 있을 것이며 만족도도 올라갈 것이다. 프리셉터가 신규간호사를 교육할 때도 여유롭게 교육할 수 있게 될

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.10

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  간호관리학, 간호조직문화의 문제점과 해결방안, 간호과오 예방방안

  를 교육하는 과정에서 정신적, 육체적으로 심하게 괴롭히는 것을 말한다.대한간호협회의 자료에 따르면 간호사들의 태움의 경험은 직속 상관인 간호사와 프리셉터가 가장 많은 것으로 나타났 ... 하게 되면 신규간호사에게 교육을 제공해야 하는 프리셉터는 업무가 가중된다. 따라서 프리셉터는 신경이 곤두서게 될 것이며 이는 태움으로 이어질 수 있다. 한편 태움 문화를 개선하기 ... 를 줄인다면 간호사의 업무부담이 줄어들어 환자에게 더 질적인 간호를 제공할 수 있을 것이며 만족도도 올라갈 것이다. 프리셉터가 신규간호사를 교육할 때도 여유롭게 교육할 수 있게 될

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.31

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