"출산휴가원" 검색결과 101-120 / 8,341건

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다.

  첫 자녀를 출산했을 때는 30만원, 두 번째 자녀를 출산했을 때는 40만원, 세 번째 자녀를 출산했을 때는 60만원이 지급된다. 4) 무상보육 무상보육은 보육료를 지원하여 아동을 둔 ... 또한 다자녀 가정에서 어린이집에 다니는 세 번째 자녀부터 부모부담보육료가 지원된다. 5) 출산휴가 출산휴가는 임신과 출산으로 인해 소모된 체력의 회복을 목표로 부여된 제도이다. ... 임산부에게는 출산 전, 출산 이후를 통하여 90일의 출산전후휴가가 지급된다. 다만 출산 이후 45일 이상은 반드시 확보되어야 한다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  [가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

  출산전후휴가, 육아 휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다. 이 서비스는 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100%를 지급합니다. ... 출산 전후에 휴가 급여와 육아 휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용기피 요인을 해소하는 서비스입니다. ... 또, 직장이 있는 경우 모성보호육아지원(출산전후휴가(유산·사산휴가 포함)급여, 육아휴직 등 급여) 서비스도 신청할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

  부모의 소득수준과 관계없이 만 7세 미만의 가정양육 아동에게 월 20만 원부가 출산휴가란 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하며 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하기 위한 목적으로 ... 출산 전·후 휴가와 수당을 함께 지급한다. ... 사업주는 임신 중 여성근로자에게 90일(출산 후 45일 확보)의 출산 전후휴가를 부여하여야 하며 사용자는 유산·사산한 근로자가 사산, 유산, 휴가(임신기간에 따라 5～90일)를 청구하면

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  우리사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점에 대해 서술하시오

  국가차원에서의 출산휴가, 출산비용 및 육아비용지원이 대폭 개선된다면 분명 출산율은 높아지게 될 것이다. ... 그러나 출산수준을 높이려는 인구정책적 관심에서 한 발 더 나아가 양질의 사회구성원을 양육하는 방안으로 아동수당 도입은 적극적으로 고려해야 한다. ... 육아 휴직 제도를 실시하는 국가의 대부분은 남녀근로자에게 부모 휴가 외에 자녀간호휴가나 가족휴가를 부여하고 있고, 이를 양부모에게도 인정하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.28

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

  끝으로 스웨덴은 자녀를 둔 근로자 부모를 대상으로 휴가지원정책을 제공한다. 여성을 대상으로 하는 휴가는 임신유급휴가가 있으며, 출산 60일전부터 50일 동안 유급휴가를 제공한다. ... 남성과 여성이 함께 이용할 수 있는 휴가는 부모유급휴가와 터올혜택, 일시적 부모유급휴가가 있고, 남성을 위한 휴가정책은 남성할당제와 양성평긍상여금제가 있다. 3) 영국 영국도 저출산을 ... 저출산 극복 방안 1) 우리나라 우리나라도 저출산을 극복하기 위해 아동수당정책과 보육·교육지원정책, 휴가지원정책을 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  최초 60일의 산전후 휴가기간 동안에 통상임금을 받을 수 있으며 우선 지원 대상기업은 90일간, 대기업은 30일간 최대 월 135만 원씩 고용보험에서 지원합니다. ... 제74조제1항부터 제5항까지를 위반하여 산전후휴가를 주지 않은 때에는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금이 과해집니다(?근로기준법? 제110조제1호). ... 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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  지역사회간호학 보건의료정책 <저출산>

  지급 영국 한자녀 이상의 모든 가정에 지급 맞벌이의 세금 감면 (자녀 1명당 최대 70파운드,14만원)으로 보육비의 70% 환급가능 육아휴직 스웨덴 아버지에게 출산휴가(10일) 외에 ... ) 세자녀 이상:140유로(19만원) 추가 아동수당 프랑스 출산보너스 및 신생아 환영수당 지급 출산보너스:800유로(107만원) 신생아 환영수당:160유로(21만원), 3세까지 매달 ... 3960엔 산모:8580엔 주요 선진국과 한국의 출산휴가 비교 국가 휴가일수현재는 직업적 책임감을 가지고 일을 하는 사람들이 늘었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

  저출산 극복과 관련해 나타나는 모성 보호 제도의 구체적 실천 내용에는 출산 휴가 기간의 확대, 출산 전후 휴가에 관한 급여 비용을 사회와 기업이 함께 분담하는 것을 생각해볼 수 있다 ... 출산 전후 휴가 이전 기간 급여를 사회 보험화하는 것이 시급하다. ... 한국경제연구원은 출산율과 경제성장률에 주는 영향을 분석했는데 합계출산율이 0.25명이 감소할 때마다 성장률은 0.9%P 감소하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  출산휴가와 첫 60일 간의 유급휴가기간을 보장한다. ... 문제는 아직까지 우리나라 기업에서 출산휴가에 대한 선입견이 존재하고 출산휴가로 인해 경력단절이 되는 사례가 많기 때문에 출산휴가에 따른 정당한 권리와 사회적 관심을 높여 대기업 뿐만 ... 휴가제, 배우자출산 휴가제, 육아휴직 및 급여, 육아기 근로시간 단축제 등의 다양한 정책을 수립하여 운영하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.09.07

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  최신자료/ 기혼여성의 일 가정양립에 대한 문제점과 개선방향 논의해 보시오.

  그리고 부친에게 모친의 출산이나 특수한 상황에서 모친 대신 자녀 양육 역할을 맡아야 하는 경우 등의 부친 휴가가 주어지는 경우도 많다. ... 특히 최근 낮은 출산율의 문제를 가지고 있다가 회복한 국가들은 이러한 요인으로 여성이 차별받지 않고 사회구성원으로서 존중받을 수 있는 사회를 만드는 것에 초점을 맞췄다. ... 육아휴직 제도를 실시하고 있는 대부분의 국가들은 남녀근로자에게 부모 휴가와 가족 휴가, 자녀 간호 휴가 등을 부여하고 있으며 이것을 양부모에게 인정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.12

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  내가 가장 중요하다고 생각하는 사회문제

  집에 대한 부담이 적어저야 출산율을 높일 수 있을 것이다. 3)출산휴가제도 시행 현행법상 출산휴가제도는 보장된 것이지만 많은 우리나라 기업들이 출산휴가를 쓰는 것을 꺼리고 있다. ... 남성의 출산휴가를 보장하고, 만약 출산휴가를 거부하거나 휴가 사용자에게 불이익을 주는 회사가 있다면 고용노동법 위반으로 강력하게 처벌해야한다. 4)출산비용 지원과 아동수당 확대 임신을 ... 만약 결혼해서 임신을 하게 되면 출산휴가를 사용해야 하는데, 법적으로 보장된 제도이지만 아직까지 많은 회사들이 출산휴가를 쓰면 퇴사를 강요하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  휴가, 휴가 급여 상당액을 제공하는 정책, 고용보험 가입 여성들의 고용을 안정시키는 예술인, 노무 제공자 출산 전후 급여 정책, 육아 휴직 급여, 육아기 근로시간을 단축하여 경력 ... 기존 배우자 육아휴가, 휴직 기간의 증대와 실질적인 적용이 가능하게 하는 것과 더불어 이혼과 사별 등으로 인한 다양한 형태의 가구가 증가함에 따라 직계가족의 출산 및 육아로 인한 휴가 ... 여성노동정책 현황 및 정책 1) 모성보호정책 임신과 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지하는 목적으로 출산 전후, 유산 및 사산 휴가와 급여 정책, 고용 형태에 무관한 출산 전후

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  [A+과제한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

  지원금 금액은, 배우자 출산휴가 최초 5일을 통상임금에 상당하는 금액(상한액 382,770원, 하한액 최저임금)을 배우자 출산휴가 급여액으로 한다. ... 지원금 금액은, 배우자 출산휴가 최초 5일을 통상임금에 상당하는 금액(상한액 382,770원, 하한액 최저임금)을 배우자 출산휴가 급여액으로 한다. ... 그래야만 민간에서도 공무원이나 교사처럼 육아휴직 제도가 활성화될 수 있다. 3) 부성휴가 정책의 내용과 개선 방향 (1) 부성휴가 정책의 내용 남성의 육아 참여를 제도적 장치로는 두

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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  최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)

  모성보호제도 임신·출산·수유 등 여성 특유의 성격에 따라 산모를 보호하고 차세대 사회구성원의 건강한 번식을 보장하기 위한 사회제도로는 생리휴가, 출산 전후 유급휴가, 출산휴가, 출산휴가 ... 여기에 임신·출산 가능성이 있는 여성과 가정에서 돌봄이 필요한 조합원이 있을 때 취업 문턱부터 높은 벽이 있다는 사실을 너무 쉽게 알 수 있다. ... , 출산휴가 등이 있다. 2002년부터 본격적으로 확대됐지만 임신·출산 등으로 인한 해고 압박 상담 등 여성 근로자에 대한 차별 사례가 늘고 있다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  학술 에세이 ) 2030 세대가 비출산을 희망하는 이유

  산전후휴가란, 임신 중의 여자 근로자 혹은 여자 공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 휴직하고도 임금 및 월급을 받을 수 있는 휴가를 의미한다. ... 이렇게 결혼은 희망하지만, 출산은 희망하지 않게 만든 배경과 이유는 무엇인지 경제적, 사회적 방면에서 논의하도록 하겠다. (1) 출산과 국가정책 여성의 출산 행위는 가족 구성원 형성에 ... 현재 우리나라가 시행하고 있는 출산 정책 중 하나는 ‘산전후휴가’다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.20

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

  출산 휴가는 자녀가 8살이 될 동안 혹은 초등학교 1학년을 마치는 순간까지 480일 동안 출산휴가를 얻을 수 있으며, 부부가 공동으로 사용할 수 있다. ... 또한, 아동 간병휴가와 급여를 받을 수 있도록 했는데, 모든 부모는 자녀가 12세가 되는 동안 1인에 60일 동안 간병 휴가를 받을 수 있도록 하였고, 아동 간병휴가를 지원받은 부모는 ... 저출산 극복 1) 우리나라 우선, 우리나라는 저출산을 극복하기 위해 육아로부터의 부담을 덜어주기 위해서 2022년부터 임신 및 출산의 진료비에 대해 60만원을 지급하던 것에서 100만원으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  사업주는 임신 중인 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 하며, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 120일의 출산전후휴가를 줘야 한다. ... 육아휴직제도우리나라는 법으로 출산전후휴가제도 및 육아휴직제도를 도입하고 있다. ... 현재 우리나라는 OECD 국가들 가운데 멕시코나 터키와 함께 여성의 경제활동참가율이 가장 저조하며, 출산을 또한 가장 낮고, 남성의 육아분담의 비율이 공무원의 경우에 1%에 훨씬 못

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  산전후휴가 제도는 임신 중 여성에 대해 출산 전후에 계속해서 90일의 휴가를 주지만 출산 후 45일이 확보되어야 하고 출산한 근로자의 근로의무에 대해 면제하며 임금의 상실 없이 휴식을 ... 근로자가 배우자의 출산을 사유로 휴가를 청구하면 3~5일 휴가를 유급으로 제공한다. 3. ... 이러한 변화에서 가족정책은 여러 가지 가족 문제 해결과 개별 가족 구성원의 욕구 증대라는 시대적 요구를 반영해야 한다는 당위성을 가지게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  [토론 A+] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

  어머니는 출산휴가를 받을 수 있으며, 부모는 아이가 태어나거나 입양되면 육아휴직을 사용할 수 있고 또 휴가는 부분적으로 지급되는 편이다. - 일과 삶의 균형: 프랑스는 근무 시간 단축과 ... 가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 유자격 직원이 출산을 포함한 특정 가족 관련 사유로 최대 12주의 무급 휴가를 사용할 수 있도록 허용한다. - 일과 삶의 균형: 일과 삶의 균형 정책은 ... 하지만 이렇게 극명하게 대비되는 상황에서 과연 다수의 사람들이 원하는 어떠한 한 방향으로 기울어질 수 있을까. 역시나 계속 의구심이 든다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20

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  [가족복지론]스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.

  둘째, 출산휴가 및 출산급여이다. 출산휴가는 480일간 제공되며, 부모 각각 60일 이상을 최소한 사용해야 한다. 390일까지는 유급휴가로 월평균소득의 80%를 받을 수 있다. ... 가족의 구조가 변화하고 불안정해질 경우 가족 구성원의 삶에 부정적인 영향을 미치게 된다. ... 이러한 지급대상 설정은 여성의 출산이 사회적 차별 대상이 되면 안 된다는 인식에 기초했다. 1938년에는 모든 노동자에게 유급휴가제를 2주간 실시하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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