"중소기업 장시간 근로" 검색결과 81-100 / 4,549건

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  고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)

  을 고취하기보다는 나태를 조장한다고 비판한다. 따라서 직업능력개발사업비의 경우 능력개발을 하고자 하는 실업자 또는 중소기업 근로자에게 직접적으로 지원하는 것이 보다 효율적일 뿐 ... 만 아니라 효과적이다.직업능력개발사업비의 경우 능력개발을 하고자 하는 실업자 또는 중소기업 근로자에게 직접적으로 지원하는 것이 보다 효율적일 뿐만 아니라 효과적이다.그래서 적극적인 ... 으로 사용되고 있다. 근로자가 국민경제의 성장과 함께 근로시간을 늘려서 소득을 높이는 것보다 문화 활동과 여가활동에 보다 높은 가치를 두게 되면서 기업도 이에 부응하여 토요휴무의 확대

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  고, 수요가 증가하니 공급의 질은 점점 떨어지는 것이다. 기본적으로 한국 기업은 대부분 주당 평균 노동시간이 긴 편인데다가 실제로 산정하지 못하는 비공식 노동시간까지 합하면 장시간 ... 이 도태되도록 만드는 가장 빠른 길이라고 생각한다.더불어 높은 실업률, 비정규직, 임금 격차, 장시간 노동과 같이 한국 노동시장에서 노동자들을 괴롭히는 요소들을 해결하기 위해서도 노동 ... 아닌 곳에서 일을 하는 이들이 대부분이다. 심지어는 대기업 비정규직과 중소기업의 정규직의 월급은 비슷한 수준이라고 한다. 이처럼 대기업 정규직과 중소기업 비정규직으로 대비되는 노동

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.08.03

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  사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경

  유지되지만 중소기업은 자유경쟁에서 밀려나면 재정상태가 나빠지고 도산까지 하는데 최근에는 중소기업이라도 4대 보험을 주면서 근로자에게 야근이나 추가근로를 주지 않아 인격적인 처우 ... 이 넘고 미래가 보장되는 반면 첨단산업에 종사하려는 사람은 많은데 일자리는 부족해 대기업에 취직하지 못하는 사람들은 중소기업, 소기업, 개인사업, 일반노동자 등 상대적으로 환경 ... 이 열악한 일자리에서 일하고 있다. 첨단산업의 발달로 대기업이 선전할수록 종사자들의 임금은 높아지는데, 공사장에서 막노동을 하는 이들은 일당 10만원-13만원으로한 달에 250만원 이상

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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  90년생이 온다 요약문_ '2부. 90년대생이 직원이 되었을 때' 편

  그 대부분은 중소기업에서 일한다. 그런데 놀라운 사실은 신입 사원 4명 중 1명은 1년 내에 퇴사한다는 통계가 나왔다. 그 이유로 ‘조직 및 직무적응 실패’가 높게 나왔지만 또 ... 다른 이유로 낮은 연봉을 꼽았다. 그래서 정부는 ‘청년일자리정책’을 펼쳐 청년이 중소기업에 취업하면 정부로부터 최대 1,035만 원을 지원받아 대기업 초봉에 근접한 실질소득을 얻 ... 을 수 있도록 했다. 하지만 예상과 달리 이러한 정책에 대한 청년들의 반응은 회의적이고 냉소적이었다.“처음부터 중소기업이 대기업보다 월급이 많을 것이라고 생각해서 중소기업을 택하는 취

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2022.03.29

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  아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

  하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것을 근절 ... 로 정하면 좋을 것 같다. 여기서 임금을 보존 여부는 기업의 규모에 따라서 중소기업은 정부에서 국고보조금으로 100% 지원을 하며, 대기업 및 중견기업은 국가와 기업이 반반 부담을 하 ... 고, 세금 혜택을 주면 기업도 부담이 없을 것이다.이 제도가 시행되면 맞벌이 부부의 한 명은 자녀의 양육 부담이 줄어들 수 있으며, 특히 한부모 가정에서는 아이에게 더 많은 시간

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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  간호학과 지역사회간호학 정책보고서

  다.? 고용안정장려금 : 기존 근로자의 고용을 유지(출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직전환 지원, 근로시간 단축 등)하는 기업을 지원하여 근로자 고용안정 ... 기업 경쟁력 제고를 목적으로 함.6. 근로조건 개선 관련 정책? 근로조건 자율개선 지원 : 감독이 필요한 사업장, 신청사업장, 상시근로자수 30인 미만 사업장 등을 대상으로 사업장 ... 이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것.? 비정규직 차별시정제도 : 차별적 처우가 발생한 사업장의 기간제, 단시간, 파견 근로자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  (토론)학점은행제 7과목_광고학 PPL의 광고효과_동양문화사 한나라 시대 장건의 서역개척_문학개론 신의 운율_시장조사론 마케팅 조사 시 자료수집 방법별 특징_아동복지론 아동복지의 원칙_조직심리학 일과 삶의 균형_행정학개론 행정윤리와 공무원 부패

  를 법적으로 보장 받을 수 있는 위치가 아니다 보니 사각지대에 놓여 장기간 근로를 하는 열악한 환경에 처해 있다. 국내 중소기업뿐만 아니라 휴가 제도를 유연하게 사용하지 못하는 기업 ... 을 수 있으므로 이러한 중소기업을 대상으로는 정부나 지자체가 취약계층의 휴가권 보장을 위해 근로자 휴가지원 제도나 정책을 마련해 지원하는 것도 필요하지 않을까 생각한다. 과목명 ... 각그러나 아직도 OECD 선진국과 비교하면 여전히 근무 시간이 많다는 언급도 있다. 미국의 직장인들은 주 40시간 근무를 시행하고 있는데 우리나라는 아직 평균 근로 시간이 더 많

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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  여성복지론 ) 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.

  알려져 있으며, 장기간 근로 외에도 회식 등이 잦아 가정생활에 집중할 수 있는 시간이 부족한 상황이다. 하지만, 많은 기업에서는 아직까지 남성 생계 부양자를 기준으로 하여 기업 ... 과 가정 두 가지를 모두 전담해야 한다는 등의 문제는 아직까지 당연시하고 있는 상황이다. 또, 이렇게 대기업 차원에서는 많이 사라졌으나, 아직까지도 중소규모의 기업 내에서는 출산 ... 가 증대되고 있음에도 이에 대한 인식이 부족하고, 적극적인 제도가 구축되어 있지 않은 상태이다. 특히 우리나라의 경우 다른 OECD 국가와 비교하였을 때 근로 시간이 가장 긴 국가라고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.07

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  신규 창업기업(소기업)에 대한 성공전략

  . 서론한국경제에서 소기업의 비중은 기업체 수나 근로자 수 관점에서 볼 때 압도적인 위치에 있음에도 불구하고 생산성이 낮은 실정으로서, 사회 통념적으로 소기업의 개념은 중소기업이 ... . 소기업의 개념중소기업은 규모가 다양하므로, 그 규모에 따라 중기업, 소기업, 소상공인으로 구분하여 정부에서 지원시책을 차별화하고 있는데, 2016년 이전에는 상시근로자 수로 ... 라는 용어로 더 널리 사용되고 있는데, 소기업은 중소기업기본법에 근거하고 있으며, 기업의 주된 업종별 3년간 연평균 매출액이 10억에서 120억 이하인 기업으로 소상공인 보호 및 지원

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02

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  정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

  을 정치의 삼각형에 적용한국의 정규직과 비정규직 문제는 300인 이상 대기업 정규직의 시간당 임금을 100%으로 놓았을 때 중소기업 정규직의 임금은 59%로 대기업 비정규직의 임금 ... 의 문제이다.일단 5인미만 사업장에 노동법 적용 유보한 조항을 없애야 한다. 그래서 월급 못주는 무능한 중소기업 대표는 창업하지 말고 대기업에 들어가는게 낫다. 노동법 잘 지키고 노조 ... 라고 프레이밍한 주장과 거의 같은 방식이다.그러면 안되고 일단 5인미만 사업장 노조법 적용시키고 동일노동 동일임금, 산별노조 교섭 관철시키는 등의 정치를 잘 해서 중소기업의 영업

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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  사회복지조사론과제-연구계획서 작성하기_제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구

  조건과 작업환경은 그들이 충분히 기량을 발휘하기에 부족한 실정이다. 대부분의 작업환경은 일반인의 수준에 맞춰져 있고, 이도 일반적인 중소기업에서는 일반인의 작업환경도 아주 쾌적 ... 다. 실상 일반적인 중소기업에서는 장애인을 위한 시설을 갖추거나 장애인을 위한 작업 환경을 갖추는 것에 적지 않은 어려움을 가질 수도 있다.이는 장애인을 고용하고자 하는 사업주 ... 들의 관심과 지지정도가정의 경제력가정환경시간개선가족 간에 대화직장 요인동료와 관계근무시간작업장 환경근무조건의 만족작업장내 편의시설업무의 자율성직장에 대한 기대감신분안정성, 승진1) 독립

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.20

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  국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

  30일(하루 3~4시간), 사업장 휴무일은 근로제외 - 근무내용 : 기존 근로자 업무 보조, 기초적 사무보조, 위험한 업무는 배제- 지원내용 : 참여수당 1일 22,000원- 참여 ... 근로시간 8시간 초과금지- 근무내용 : 직무역량에 도움이 되는 업무, 취업에 연계가 가능한 직무, 단순하고 반복적인 업무는 제외- 지원내용 : 참여기업과 임금을 협의하여 수령 ... 에 대해 전문성을 향시켜 취업역량을 제고하여 더 나은 일자리를 구할 수 있도록 지원하는 프로그램.- 일경험 프로그램에 참여기업으로 선정시에는 참여자와 근로계약을 하여 프로그램

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  .4%, 중소기업과 소상공인 각각 1.1%로 그 격차가 여성 근로자보다 더 큰 것으로 나타났다. 현재 공무원과 대기업 종사자의 육아 휴직률은 중소기업 종사자에 비해 여성은 2배 ... 은 직업군은 공무원 등 비영리 기업 종사자(이하 공무원)와 대기업 종사자로, 8세 이하의 자녀를 둔 여성 근로자의 육아휴직 사용률은 대기업이 24.1%, 공무원은 이보다 조금 높 ... 은 24.8%를 기록하였다. 반면, 중소기업은 이들의 절반 수준인 12.4%에 그쳤으며 소상공인은 6.2%에 불과한 것으로 나타났다. 남성의 육아휴직 사용은 공무원 4.3%, 대기업 2

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.04

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  장애인, 사업주 지원제도

  중증장애인 근로자 ③ 중소기업에 고용된 중증장애인 근로자 ) 1 일 8 시간 , 주 40 시간 한도 내 지원02-3. 발달장애인 가족 휴식지원 “ 발달장애인 가족의 양육부담 ... 고용 부담금 장애인표준사업장설립지원제도 근로 지원인지원 발달장애인 공공후견지원 사업 발달장애인 가족휴식지원 중증장애인생산품 우선지원제도제목을 입력해주세요 01. 장애인과 사업주01 ... 고용률 - 국가 및 지자체 : 3.4% - 공공기관 : 3.4% - 민간기업 : 3.1%01-2. 장애인 고용의무제도 장애인 고용부담금 : 100 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  산재보험제도 개요

  가 필요2. 보험료구분근로자사용자150인 미만 기업-0.25%150인 이상 기업(우선지원 대상 기업)-0.45%150인 이상 ~ 1,000인 미만 기업(우선지원 대상 기업 제외)-0 ... .65%1,000인 이상 기업 및 국가, 지방자치단체가 직접 행하는 기업-0.85%※ 우선지원대상기업의 정의는 중소기업법 제2조에 따른다.※ 중소기업법 제2조 제3항에 따라 중소기업 ... 이 그 규모의 확대 등으로 중소기업이 해당하지 아니하게 된 경우 그 사유가 발생한 연도의 다음 연도부터 3년간은 중소기업으로 본다.[중소기업법 제2조(중소기업자의 범위)][고용보험

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

  이 매우 높게 나타날 뿐 아니라, 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 커 사회적 양극화가 심화되고 있으며, 부동산 가격 상승으로 주거불안까지 발생하고 있다. 저출산 문제의 해결을 위 ... 과 출산에 대한 불안이 사라지고, 장기적인 관점에서 저출산 문제를 해결할 수 있을 것이다.두 번째, 사회적 지원 정책이다. 우리나라의 근로시간은 세계적으로 많은 수준에 해당한다. 또한 ... 자가 활용하기에는 어려움이 있으며, 중소기업의 경우에는 이러한 일과 가정의 양립이 더욱 어려운 상황이다. 현실적으로 출산을 장려하기 위해서는 개인의 자유와 여건을 충분히 보장할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

  에 시달리고 있습니다. 국내 대규모 사업장의 대졸 초임은 중소규모 사업장보다 2배가량 높고 일본의 대기업 보다 60%가량 높게 나타나게 되었습니다. 한국의 대학 진학률은 70%를 상회 ... 하고 있으며 고학력 청년층들은 고임금을 기대하면서 대기업이나 공기업 취업에 매달리고 있는 현실입니다. 반면에 상대적으로 근로 조건이 취약한 중소기업은 구인난에 항상 허덕이고 있 ... 에서 취업 경력이 전혀 없는 취업 무경험자도 사상 최대로 나타나면서 사회적 문제로 대두되고 있습니다. 청년 구직자는 일자리가 없다고 외치고 있는 반면에 중소기업이나 중견기업은 구인난

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.09.26

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  에 중소기업에 재직하는 근로자들의 직업훈련 프로그램상의 수혜를 확대하고 우수 인력을 공급하며, 특정한 산업이나 직종 등 전략적인 분야에서 체계적으로 인력을 육성하고 지역과 산업 맞춤 ... 업체의 기술력을 제고하여 산업 전반적으로 글로벌 시장에서의 경쟁력을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 중소기업의 측면에서는 근로자 개개인의 직무능력을 향상시켜서 기업발전을 위한 원동 ... 여 장시간의 숙련형성을 위해 교육훈련이 필요한 직무도 지원하게 된다. 재원은 고용보험기금이기 때문에 고용보험 적용 사업장에서 고용보험 적용 대상 인력을 양성하기 위한 기업으로 선정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  중대재해처벌법 레포트

  를 뜻한다.중대 재해 처벌법의 적용 범위는 상시근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장으로, 적용 대상은 대표이사 등 사업을 대표하고 총괄하는 권한과 책임이 있는 사람이나 대표 ... 째로, 상대적으로 안전관리역량이 부족한 중소건설기업의 압박이 커진다. 중소기업중앙회(2021.2)에서 설문한 조사에 따르면, 중대재해 처벌법 제정에 따른 중소기업의 경영부담은 무려 ... 80%를 넘어서는 것으로 나타났기 때문에 중소 기업에 대한 위험이 현실화 되고 있는 것으로 드러났다.중대재해 처벌법의 실효성22년부터 시행된 중대재해 처벌법으로 롯데건설은 고위험

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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  안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명

  재해라기보다는 인재(人災)에 가깝다. 안전 수칙을 준수하지 않았다거나 원청 업체가 하청 업체에 대한 관리, 감독 의무를 소홀히 했다거나, 근로자들이 부당하게 긴 노동 시간 동안 근무 ... 업체였다. 전체 사망 사고의 35.4%가 5인 미만 소규모 사업장에서 발생했다. 50인 이상 299인 이상의 중견 기업에서 발생한 사고는 14.9% 수준이었으며, 300인 이상 ... 의 대기업에서 발생한 산업 재해 사고는 4.2%에 불과했다. 이러한 결과를 분석해 보면 대기업보다는 중소기업에서 산업재해 사고가 많이 발생하고 있다는 결론을 내릴 수 있다. 대기업

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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