"이직사유" 검색결과 81-100 / 2,616건

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  임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  을 미친다.사람들의 주요 이직 사유는 개인의 성과에 맞는 임금제도, 그룹 인센티브 플랜에 개인 성과에 대한 평가가 부재할 경우, 임금에 대한 만족 수준에 따라, 또는 Base Pay ... 에게 받고자 기대하는 보상의 종류가 모두 포함되며 보상과 임금을 종합 판단하여 해당 조직에 남아 있을지, 이직을 할지 결정하게 된다.임금을 구성하는 용어 역시 뒤에서 자세하게 나오 ... 가 성과급이다. 누군가 회사이 이직 또는 입사할 경우 임금과 관련하여 영향을 주는 두 가지 요소가 있는데 하나는 임금 수준이며 다른 하나는 임금 모델이다. 임금 모델은 회사마다 상이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

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  간호사의 이직관리문제와 해결방안

  이었다.Ⅲ. 이직 원인과 대처 방안2018년 간호사 12,524명을 대상으로 진행된 병원간호사회의 조사에 따르면, 간호사의 이직사유 중 ‘업무 부적응’이 17.3%로 가장 높 ... 았고, ‘타 병원으로의 이직’이 15.5%, ‘결혼/출산 및 육아’가 11.1%로 그 다음을 차지했다.2018년 보건의료인력 실태조사에서는 요양기관 근무인력의 최근 이직 사유에 대해 ... 간호사의 이직관리문제와 해결방안Ⅰ. 한국 간호인력 현황보건의료의 핵심 전문 인력인 간호사의 수는 2016년을 기준 3.49명으로, OECD 국가 평균 7.17명보다 작다. 간호사

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  ’과 ‘이직사유에 의한 제한’ 등에 의해 급여수급의 사각지대로 구분된다. 피보험기간은 18개월의 적용대상의 기간 중 총 180일 이상 피보험자로서의 보험료 납부실적이 존재하여야 하 ... 며, 이직사유의 경우 자발적이지 않은 성격의 이직의 경우에만 수급의 자격이 주어지게 되므로, 자발적 이직자의 경우 급여수급에 대한 자격 자체가 주어지지 않는다. 하여 급여수급요건 ... 에 따른 사각지대는 다른 여러 가지 수급요건을 충분히 충족시켰다고 할지라도 180일의 실질적인 피보험기간을 충족하지 못한 상태에서 이직 또는 실직을 하게 되는 경우, 피보험기간 요건

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  이직을 고려해본 적이 있다고 한 응답이 71.6%에 달했는데, 간호사의 이직의도가 83.6%로 직종 중에서 가장 높았다. 간호사들이 꼽은 이직고려 사유는 열악한 근무조건과 노동강도 ... 의 이직률은 타 의료 직종에 비해 매우 높고, 특히 낮은 연차의 이직률이 높은 비중을 차지했다. 간호사들의 이직고려 사유 1위는 열악한 근무조건과 노동강도로 나타났다. 또한, 의료기관 ... 최신간호동향과 리더십-‘신규간호사의 교육관리체계 가이드라인’ 개발-과 목담 당 교 수제 출 자제 출 일[목차]Ⅰ서론● 신규간호사의 높은 이직률● 신규간호사의 교육관리체계 현황

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격 ... 관 등 여러 항목에 대해 까다롭게 판단하고 검증하고자 한다.본론에서는 본인이 이직하고자 하는 직종인 영업분야의 구인광고 2개를 선택해서 각 광고에서 구체화하고 있는 자격목록을 작성 ... /서비스업 관련 업무 경험자 우대- 해외여행에 결격사유가 없는자- 취업보호대상자는 관계 법령에 의거 우대? 직무에 따른 자격- 홈인테리어 패키지 제안을 위한 가구 및 설계상담에 역량

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

  고, 어렵사리 직원을 뽑았더라도 조기 퇴사하는 경우가 많았다. 대상기업의 61.8%에서 신규채용직원 중 1년 이내 퇴사한 사람이 있었으며, 퇴사사유는 ‘직무와 적성의 불일치(48.7

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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  간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

  은 수준으로 집계되었다고 한다. 간호사 이직 사유로는 ‘타 병원으로의 이직’이 19.4%로 가장 많았고, 이어서 ‘결혼 ? 출산 및 육아’ 가 15.9%, 그리고 ‘업무 부적응 ... < 에세이 조별 과제>간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향,감소방안을 분석 기술- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사 이직요인2. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향3 ... . 간호사 이직의 감소방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 OECD 회원국 중 활동 간호사 비율이 매우 낮은 국가 중 하나이다. 활동간호사를 증가시키기 위해 다양한 제도를 도입

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  경주시의 동국대학교 병원 내과 병동에 근무하는 면허를 소지한 간호사를 의미한다.4) 이직률-이론적 정의: 업체가 근로자들을 정당한 사유로 면직하는 해고, 근로자 자신의 희망 사직 ... “근무 중 1시간의 휴식시간이내과 병동 간호사의 직무스트레스와병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과”연구 계획서Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신 ... 이 필요한 직업이다. 그러나 현재 간호사 인력의 부족으로 인해 간호의 질적인 제공에 장애가 생기고 있다. 국내 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  , 사망 등으로 분류된 ‘기타’ 사유로 이직한 사회복지사는 평균 1.31명인 것으로 나타났다. 시설 유형별로 살펴보면 생활시설의 경우 이직 및 퇴직자수가 평균 7.01명으로 나타난 ... 지전담공무원의 경우 이직경험이 37%(87명)로 타 영역에 비해 낮았고, 이직횟수도 평균 2.08회로 민간부문 사회복지사에 비해 적은 것으로 나타났다. 이직 사유는 ‘근무환경 및 ... 복리후생 제도 부족’ 이 16.7%로 가장 높았고, ‘조직의 발전 전망 및 비전 부족’ 15.0%, ‘직장상사 및 동료와의 의사소통문제’로 10.2% 등이다. 이직 희망 사유

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  [고용노동부] 이직자 건강진단 신청서

  ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 이직자 건강진단 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 5일 ... 신청인(근로자)성명주민등록번호주소전화번호건강관리수첩 소지여부 [ ]유 [ ]무최종 진폐건강진단 일자이직일자분진작업 종사기간~사업장명칭대표자명소재지전화번호건강진단대상여부[ ] 대상 ... [ ] 비대상(사유: )본 재해와 동일한 사유로 「민법」, 그 밖의 법령에 따라 수령한 보상 또는 배상내역(법 제26조)수령일자수령금액보상 또는 배상내역(수령근거)위에 기재한 사실

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  공단 지부에 실업보험과 이직확인서를 신고해야 합니다. 이때 회사가 '퇴사 사유' 등 고용보험 자격을 상실한 사유를 어떻게 기록하느냐에 따라 고용보험 자격 상실의 원인이 결정 ... 보험 하에서 운영되는 사회보험제도입니다.2) 실업급여 수급조건1. 실업 전 18개월 동안 보험 가입 기간은 최소 180일입니다.2. 적극적으로 일자리를 찾아야 합니다.3. 이직 후 ... 아 경우에 따라서는 가입자 본인이 기피하고 자영업자, 단시간 노동자, 특수형태 노동자 등이 이 제도의 사각지대가 되고 있습니다. 직원이 이직할 경우 사용자는 사업장을 관할하는 근로복지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  이다. 경력사원을 선발할 때 가장 중요하게 고려해야 하는 요소는 바로 이직 사유이므로, 면접 시에 이를 반드시 질문하고 검증할 것으로 예상된다. 이직 사유와 관련된 문제나 행동 ... 은 반복될 가능성이 높으므로, 이직 사유가 불분명하거나 이해가 안 되며 이를 설명하는데 있어서 감정적인 동요가 보인다면 안정적인 업무 수행이 이루어지기 어려워 보여질 수 있다. 언어 ... 1아이디성 명지도교수과목명경영학개론학기/기수21년 2학기 2차수제출일과제 주제신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  간호관리학) 간호인력수급의 문제점과 개선방안 Report

  규칙한 근무시간 및 밤 근무로 인한 사직 등이 이직사유의 현황이다.(3) 지역별 간호사 수급 불균형(4) 열악한 근무환경 : 태움, 병원에서 환자와 보호자의 폭언 및 폭행, 1인 ... 으로 나타났으며, 간호등급별로는 3등급과 4등급 이하 간에 임금차이가 벌어지고 있다고 하였다.(2) 높은 이직률 : 결혼, 출산, 육아, 업무부적응, 진학 및 유학, 신체적 질병, 불 ... ) 지속적 전문직 발전기회(5) 인구대비 적절한 간호사가 배출될 수 있도록 충분한 간호교육기관과 교수요원을 확보(6) 현재의 배출되고 있는 3, 4년제 간호인력을 적극 활용하고, 이직률을 줄이며, 이직의 문제점 해소, 병원 수준 간 연봉의 격차를 해소하는 방안을 마련해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.08.13

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  [서식] 퇴직증명서

  **일퇴직사유이직(직장변동)위 사실을 확인합니다.2022년 9월 6일상 호 : 사회복지법인 ○○○재단대 표 : ○○○

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.15

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  강도 시달림 → 고연차 이직의 악순환이 발생 간호사들이 꼽은 이직고려 사유 : 열악한 근무조건과 노동강도 (32.3%) 낮은 임금수준 (18.1%) 태움 등 직장문화와 인간관계 ... - 신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안 - 6 조- 목차 - 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 간호사 이직 관련 사례 해결방안 토의사례 1 국립대병원 , 사립대병원 ... % 로 절반에 가까운 간호사가 퇴사했다 . 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 1 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 1 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 국민의 건강과 생명

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  직무발견과 업무상 저작물의 보상의 차이의 타당성 토론 과제

  다. 또한 회사가 특허 출원 할 경우 무권리자의 특허 출원이기에 등록 무효사유가 된다. 직무발명이 이렇게 피용자의 권리를 지키는 반면에 저작권법의 영향을 받은 업무상 저작물은 다르 ... 성이 있는 곳으로의 이직을 퇴직 후 3년간 금지하고 있다. 관련 규정을 찾아보면 이렇게 명시되어 있다.퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서(고위공직자는 소속기관)와 취업예정기준간의 밀접 ... 한 업무관련성. (업무관련성 : 재정보조, 인·허가, 검사·감사, 조세부과, 계약, 감독, 사건수사 등)이렇듯 시간 조건을 달아 업무관련성이 있는 곳으로의 이직을 금지시킨다면저작

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.06

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  [고용노동부] 대량 고용변동 신고서

  신고 사유이직자 수총원 명남 명여 명이직기간년 월 일 ∼ 년 월 일「고용정책 기본법」 제33조제1항 및 같은 법 시행규칙 제6조제2항에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인 ... 의 100분의 10 이상의 이직자가 발생하는 경우에는 가장 먼저 이직하는 근로자의 이직일 30일 전에 신고를 해야 합니다. 이를 위반하면 「고용정책 기본법 시행령」 별표에 따라 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  실업급여에 대한 장점과 단점의 기술 및 단점에 대한 대처 방안

  의 종류1) 구직급여구직급여는 고용보험에 가입한 회사에서 실직 전 18개월 동안 180일 이상 근무하다가 회사의 경영 악화 등 비자발적인 사유로 실직 또는 이직하게 된 경우, 적극 ... 다는 점을 고려하여 연령이 많을수록, 피보험기간이 길수록 장기간 실업급여를 받을 수 있게 되어 구직활동을 적극적으로 하지 않게 되기도 한다.둘째, 정당한 사유가 없는 한 자발적 이직 ... 자는 실업급여를 받을 수 없도록 되어 있다. 개인이 처한 불가피한 사유에 한하여 예외적으로 자발적인 이직임에도 실업급여 수급 자격이 인정되기는 하지만 극히 드물다고 볼 수 있다.셋째

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.07.04

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  최신자료/ 사회복지와 관련한 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례들을 선정하여 다음에 관한 학습자의 관점을 정리하시오.

  한다. 이러한 사태는 현재의 제도가 규정에 따르면 크게 피보험기간을 충족하지 않을 때와 이직하는 사유로 인해서 급여를 받을 수 없게 되는 원인으로 나뉘어 발생한다고 할 수 있다. 보험에 들 ... 은 기간이 지난 18개월이 넘어야만 이러한 급여를 수급 받을 수 있으며 이러한 기간 중에서도 최소한 3달 이상은 보험료를 납부한 내역이 반드시 존재해야만 한다. 또한 이직을 한 ... 이유 중에서는 비자발적인 이직에 관련될 때만 수급할 수 있는 자격이 주어진다. 다른 말로 하면, 자발적으로 이직을 하는 경우에는 급여를 수급할 수 있는 자격이 원천적으로 봉쇄되어 받

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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  한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이

  들에게 연차는 개인적인 사유로 원하는 날짜에 ‘사용하는 것’이 아닌, 내 의도와 상관 없이 관리자에 의해 ‘쓰여지는 것’ 이다.이 이야기는 연차를 내 마음대로 쓰지 못하는 것에 대한 ... 이었으니 말이다.가장 이해가 되지 않는 점은 이것이다. 타 직군의 경우 보통 경력이 쌓이면 쌓일수록 그에 상응하는 대우를 받고, 근무 환경과 급여 수준이 더 좋은 곳으로 이직을 하 ... 는 경우에는 이전 근무 경력을 호봉으로 산정 해주는데, 우리 착한 간호사들은 이직을 하면 할수록 급여가 깎이는 기형적인 구조 속에서도 절대 반기를 들지 않는다. 복권에 당첨 되지 않

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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