"시간별 직무기술" 검색결과 81-100 / 52,721건

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론

  인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론 분석 대상은 UX 디자이너로 일하는 친구 ... 끊임없이 연구하고, 창의적인 해결책을 모색한다. 본론에서는 직무 분석 실행 후, 직무기술서 및 직무명세서를 작성함으로써 직무에 대한 이해를 더 높이도록 한다. 본론 직무분석 업무 및 ... 의 발전에 발맞추어야 하기 때문에, 유연성과 적응력도 중요한 자질이다. 직무기술서 항목 내용 직무명 UX 디자이너 직무 요약 사용자 경험(UX)을 중심으로 제품 또는 서비스

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  (만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제

  1. NCS 능력단위란 무엇인가?산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력인 지식·기술·소양을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화 한 것을 NCS(국가직무능력표준 ... , National Competency Standards)라고 한다.이러한 NCS 직무를 해당 직업에서 요구하는 능력단위의 직합으로 구성한 것을 ‘NCS 능력단위’라고 한다. NCS 능력단위 ... 의 구성을 구분하면 다음과 같다. 1) 기본 구성 요소 : 복수의 능력단위 요소, 적용범위 및 직업상황, 평가지침, 직업기초능력 등2) 능력 단위 요소 : 수행준거, 지식·기술

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  성을 극대화하는 데 중점을 두었다. 이를 위해 직무 전문화를 추구하며, 구체적인 업무에 필요한 기술과 지식을 집중적으로 개발할 수 있도록 노동 영역을 세분화했다. 그러나 이러 ... 에게는 이러한 변화가 두려움을 유발하고, 그들에게 추가적인 교육과 훈련이 필요하며, 많은 비용과 시간을 요구한다. 또한, 성장 욕구가 낮은 종업원에게는 직무 충실이 심리적 부담을 가중 ... 과 직무 만족도 사이의 관계에서 개인의 성격이나 기술 수준이 조절변수 역할을 할 수 있다. 직무 특성이 모든 종업원에게 동일하게 영향을 미치지 않음을 의미하며, 각 개인의 특성에 따라

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부동산중개인 직무기술서2. 부동산중개인 직무 ... 정확한 정보를 제공합니다. 아울러 직무특성에 관한 각종 중요한 정보를 수집하고 관리목적에 따라 직무별 사실을 기술합니다. 또한 직업별로 필요한 지식, 기능, 자격, 특성 간 ... 에서는 필자의 지인 중 부동산중개인의 직무분석을 통해 직무설명과 직무명세서를 작성하여 직무분석에 대한 이해를 높이고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 부동산중개인 직무기술서직무명: 부동산중개인작성일자

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  분류는 스미스(R.C. Smith) 등이 제안한 직무평가 요소이다.1) 숙련도 skill숙련도는 직무수행에 필요한 직무 기술, 지식, 경험 등을 포함하는 포괄적 개념이다. 직무 ... 사무실 내의 공간보다는 주로 현장 업무와 관련된 직무이다. 현장 업무 환경의 위험도에 따라 육체적 노력의 정도가 달라지며, 전문 기술직이 대부분 육체적 노력이 많이 소모되는 직무 ... 에 따라 직무에 따르는 난이도가 높다고 평가되고, 직무의 노력과는 별개이다. 그렇기 때문에 실제 업무의 들어가는 노동시간이나 노력이 적더라도 책임이 크기 때문에 직무평가가 높을 수 있

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안 ... 로 직결된다. 교육과 훈련 프로그램, 코칭이나 능력 높은 직원의 선발, 목표 명확화와 직무설계 등에 주의해야 되는 특징으로 누구나 열심히 노력한다고 완벽한 성과 향상과 이어지지 않 ... 으며 누구나 5시간씩 공부한다고 했을 때 자격증 취득과 연결되는 것은 아니다. 즉 능력과 자신감이 있어야 가능한 일이 된다.코칭과 멘토링의 사례로 삼성전자 조직 사례를 들 수 있

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  (A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

  해서 시간연구 동작연구를 실시했던 것이다. 이러한 것이 오늘날의 직무분석으로 발전하였는데. 과학적 관리법에서 실시했던 시간연구나 동작연구의 내용과는 다르지만 직무설계의 과학화라는 ... 기본적인 자료를 얻는 기초적인 과정이 된다. 또한 해당직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등의 정보를 활용하여 체계적인 직무분석을 통해 적절한 직무에 적절한 인재 ... 으로 나뉜다. 예비단계에서 기업의 외부 및 내부환경의 변화와 기술의 변화 등으로 새롭게 실시해야 할 때엔 먼저 기존의 직무기술서와 직무명세서, 조직도, 업무분장표 등을 검토하여 필요

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리

  는 중요한 요소로 인식이 됐습니다. 하지만, 급속도로 변화가 진행되면서 일부 기존 인력은 새로운 기술에 대한 지식과 능력이 부족해지는 등의 문제가 발생할 수밖에 없습니다.직무의 복잡도 ... 기술에 대한 교육을 무상으로 진행하는 것이 효과가 있습니다. 이미 고용된 종업원을 변화시키기 위한 비용과 시간이 많이 들기 때문에, 처음부터 종업원을 채용 시 사업에 맞는 사람 ... 을 고용해야 됩니다. 하지만 이전에 고용한 종업원을 계속 데리고 간다면 훈련 시 직무수행에 대한 정확한 타겟팅을 해야 됩니다. 다시 말해, 기존에 가지고 있는 기술은 적용할 수 없

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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  A이상 받은 과제 외식업종의 직무명세서 및 직무기술서의 예시

  전 제가 직접 아르바이트 하고 있는 매장인 밤새먹소 OO점에서 직무 분석을 통해 직무기술서와 직무 명세서를 작성하였습니다직무기술서 요약직무기술서란 어떠한 직무에 대한 직무분석 ... 서버(웨이터)직무의 직종외식업종 (무한리필 숯불 소고기집)직무의 내용서버는 근무시간 10분전 도착하여 점장에게 보고한 후 직무수행준비를 마친다.서버들은 손님 응대 및 안내를 하 ... 에 주방 직무와 소통이 중요하다. 그래서 주방조리 직무와 밀접한 관계가 있다.작업조건보건증 필요직무명세서 요약직무명세서란 직무기술서의 내용을 기초로하여 인적자원관리의 목적에 따라

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  는 경우, 당장 수입이 필요한 경우, 자신의 경력이나 기술에 맞는 일자리를 구하지 못한 경우가 이에 해당된다.2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이직원 ... 는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 관련 특정요인에 대한 개인의 만족도를 의미한다. 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족의 직무나 직무상황에 관한 직원의 신념을 뜻하는 인지 ... 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  한 직무 만족을 높이기 위해서 어떠한 수단을 활용할 수 있는지 등을 기술하도록 하겠다.Ⅱ본론1. 종업원의 직무 만족기본적으로 직무 만족은 해당 직무를 수행하면서 느끼는 만족도를 말 ... 를 말한다고 할 수 있다. 이러한 직무 만족은 위에서 기술한 것과 같이 조직과 개인에게 있어서 매우 중요한 요소라고 할 수 있다. 따라서 이를 증진시키는 것은 너무도 당연하면서 매우 ... 시간, 직무목표, 안정성, 외적요인이다. 아래에서는 하나하나 소개하도록 하겠다.1) 급여급여는 말 그대로 급여의 수준을 말한다. 기본적으로 개인이 직무를 맡으면서 조직에 들어가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  과 생활의 균형 즉 ‘워라밸’을 중시하는 문화가 대두되면서 현대인들은 직무만족을 이 워라밸과 함께 연결지어 생각하는 겅우가 많다. 이에 탄력근무제, 근로시간 유연화 등 근로자 ... 들의 근로시간을 단축하고 생산성과 효율성을 높이기 위한 각종 노력들이 많이 나타나고는 있지만 아직도 많은 근로자들은 직무만족을 느끼기 힘들어하고 있다. 이와 같이 현대인들이 겪기 힘든 ... 성이 일치하는지 여부가 중요하다. 업무의 적합성은 개인의 기술, 역량, 경험과 직무의 요구사항이 부합하는지를 의미한다. 개인이 자신의 역량과 기술을 적절하게 활용하고, 업무 수행

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  의 결정요인- 환경. 규모. 기술, 전략2. 조직구조의 구성요인 = 구조적인 변수1)공식화?개념-조직의 직무수행이 표준화되어 있는 정도-직무를 수행하는 방법과 절차가 얼마나 구체 ... 적으로 제시되어 있는가-공식화가 높은 조직에서 직무활동이 내용을 정확하게 기술한 직무기술서, 정교하고 많은 규칙, 작업과정에 대한 명확한 절차 등이 존재함?필요성과 장점-조직구성원 ... 에서 다른 직무로 체계적으로 순환, 다양한 과업 수행?장점-전체 조직목표 이해와 시야를 넓힘. 능력 개발 기회-새로운 지식과 기술 배울 기회, 다양한 경험, 권태로움 감소?단점-새로운

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  으로서 직무의 여러 측면에 대한 측정치를 합산하는데, 여기에는 직무기술지표(JDI: job descriptive index)와 미네소타만족설문지(MSQ Minnesota s ... 를 합산하는 방법으로는 직무기술지표(JDI), 미네소타만족설문지(MSQ), 조직반응지표(IOR) 등이 있다.(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인직무만족에 영향을 미치는 요인에 대한 ... , 1969) 등에 의한 연구가 대표적이다.브룸은 직무만족의 요소로 감독, 작업집단, 직무내용, 임금, 승진의 기회, 작업시간을 들었다. 이에 비하여 허즈버그는 직무만족과 불만족을 동기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  간호연구 관련 논문요약

  하고 효과적인 간호를 제공할 수 있는 대인관계 기술을 함양해야 한다.이에 본 연구에서는 간호사의 간호근무환경과 직무스트레스, 지식공유가 간호업무성과에 미치는 영향을 규명함으로 간호업무 ... 와 24시간 대면하는 구성원으로, 간호사가 임상경험을 통해 획득한 다양한 지식과 기술을 조직 차원에서 체 계적으로 관리하는 것은 병원의 부가가치를 상승시키는 핵심적인 경영 전략이 ... 가 중간수준 이상임을 알 수 있다.직무스트레스의 하위 영역 중 업무량 과중이 가장 높은 점수였다. 이는 근무 시간에 여러 가지 일을 동시에 수행하고 시간적 압박이 따르는 간호업무

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  의 의의2)직무분석의 기능3)직무분석의 절차4)나의 직무기술서2.직무분석의 의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 ... 분석의 절차(1) 배경 정보의 수집예비조사 단계로서 조직도, 업무 분담표, 현존 직무기술서 및 직무명세서 등을 바탕으로 직무에 대한 배경 정보를 수집한다.(2) 대표 직위 선정모든 ... 직무에 대한 분석이 비용과 시간 측면에 어려움이 있으므로 일반적인 대표 직무를 선정하여 그 직무들에 대하여 분석을 한다.(3) 직무 정보의 획득 및 분석직무분석의 실질작업, 직무

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  [인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

  테이션을 통해 회사의 전반적인 환경과 내용을 파악할 수 있을 것이다. 또한 직무교육을 통해 직무기술을 배운다. 직무능력 교육이 주요 내용이기 때문에 대부분 현장에서 직접 진행 ... 방법은 신입사원 등 교육을 받는 사람이 해당 분야의 직무와 직접 관련된 기술을 습득할 수 있도록 직무경험과 기술을 갖춘 사람이 도움을 주는 방식이다. 직무훈련방법은 크게 도제훈련 ... 는 어렵다. 또한 직무 훈련 방법은 실무에서 수행하는 일부 직무 외에 더 높은 수준의 전문 기술 또는 산업 관련 지식이 더 깊은 직무에는 덜 적합할 수 있다.2. 교육프로그램 재설

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  간호관리학 3장 조직

  는 경우 부담, 갈등 유발할 수 있음㉡ 직무특성이론- 개인간 차이 의한 다양성고려해 직무 접합판단? 기능의 다양성(기술의 다양성)- 직무에서 활동이 다양한가? 과업정체성- 과업 ... 의 접근방법① 직무분석의 의미 ? 지식,기술,숙련도- 직무특성, 직무내용, 책임정도, 인적기준 결정과정② 직무기술서- 이 일이 어떤일인가?⇒ 과업의 내용, 책임정도, 의무의 내용 포함 ... SO 채용, 인력배치시 기초자료로 사용③ 직무명세서- 자격요건 (최소한의 인적 자격요건)의 내용 포함EX 키, 몸무게, 연령, 성별, 성격, 지능, 교육수준기술과 경험정도, 이해

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  음넷째, 맞춤형 훈련이 가능: 1:1의 형태로 훈련이 이루어지므로, 지도자가 종업원의 습득 수준 및 기술 수준을 판단하여 맞춤형 교육 실시 가능3) 직무현장훈련의 단점한편 직무현장 ... 와의 비관련성: 집합교육훈련을 통해 제공되는 교육 내용이 당장 직무와 관련성이 없을 수 있으며, 현장 활용이 어려움둘째, 기회비용의 발생: 직무 대신 교육에 시간을 투입해야 하 ... 므로, 집합교육훈련을 실시하는 데에 따른 기회비용이 발생3. 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점1) 훈련의 시간 및 장소직무현장훈련은 앞서 살펴본 바와 같이 직장 내 훈련 또는 직무 간

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  지만, 설문지 작성에 시간과 비용이 많이 들어갑니다. 따라서, 각각의 방법을 적절히 선택하여 직무분석을 수행하여야 합니다.2. 직무분석 방법직무분석은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 역량 ... 과 자원 활용을 최적화하기 위한 중요한 과정이다. 작업분석, 관찰법, 인터뷰 등의 방법을 사용하여 직무분석을 수행할 수 있다. 작업분석은 특정 작업에 필요한 기술, 지식, 역량 등 ... 을 파악하는 방법으로, 정확하고 구체적인 결과를 얻을 수 있다. 관찰법은 직무 수행자의 실제 행동을 관찰하여 직무분석을 수행하는 방법으로, 정확한 정보를 얻을 수 있지만 시간과 비용

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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