"사람인HR" 검색결과 81-100 / 11,269건

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  성인간호학실습 시뮬레이션 디브리핑

  이 발생함.- 증상 시작 시 상황 : 산책과 운동- 복용 중인 약 : 혈압약ECG동리듬 전방 심근경색의식수준적절HR81회/분Pulse정상RR12회/분SpO298%BT37℃BP122/73 ... /hr와 02 4L/min 을 제공받고 있다.우리는 의사의 처방대로 N/S를 IV로 5ml/hr 유지하고 대상자의 산소포화도를 92%로 유지시켰다. 이를 확인하기 위하여 대상자 ... Simulation Debriefing단계질문1. 서술단계환자는 어떤 상황이었나요? 환자의 상황을 요약하여 설명하시오.1) 시간 순서대로 나열[심장내과병동 이전 전 : 응급실]

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.05.07

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  인적자원개발론_LG, KIA, 신세계 인적자원개발 사례_발표문

  . 요약 인적자원개발 사례 조사 인적자원개발 측면에서 귀감이 되는 3 개 사례 (LG, KIA, 신세계 ) 소개 HR 대학 , DX 대학 운영 몰입을 위한 리더의 8 가지 행동수칙 ... 업그레이드된 교육 플랫폼 개발2 . LG 사내 대학 인적자원개발 사례 조사 HR 담당자에게 미션을 부여하고 HR 부문의 직무역량을 향상시키기 위한 HR 대학 운영 1. 직무역량 ... 과정 성과관리 인재 확보 3. 조직과 사람에 대한 근본 학습 조직행동 연구회 인간에 대한 재조명 2. 변화관리 과정 코칭 협상 - 설득 교육훈련 노경 큐레이터 양성 딥 체인지2

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  에스케이키파운드리 HR기획 자기소개서

  을 해서라도 마무리 짓고자 노력하였습니다. 이런 책임감 있는 태도는 주변 사람들에게 좋은 평가를 받을 수 있는 기반이 되었습니다. 또한 함께 일하고 싶은 동료가 될 수 있 ... 할 수 있는 HR 기획 담당자가 될 것을 약속드립니다.지원동기 및 향후 포부HR기획은 그 중요성이 계속해서 커져가고 있다고 생각합니다. 평생 직장이라는 개념이 사라진 시대 속 ... 성장과정평소 능동적인 자세로 다양한 경험을 쌓으며 성장하기 위해 노력했습니다. 학부 시절에는 전공수업은 물론 미국으로의 교환학생 경험 등 새로운 것을 경험하기 위해 도전

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.21

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  적 모집 방법1) HR테크를 활용한 모집Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어느 조직에서든 가장 중요한 자원은 인적자원이다. 이는 조직에서 이용이 가능한 인적 집단을 말하고, 인간을 자원 ... 관점에서 파악하는 개념이다. 그리고 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동을 인적자원관리라고 하는데, 조직의 목표 달성에 필요한 업무에 적합한 사람들을 선발해 능력을 발휘할 수 있 ... 를 통해 조직 내부에서 인력 모집 공고를 하는 방법이 있다.사내 모집의 장점은 구성원의 충성심 확보와 사기 증진 면에서 이점을 가지고, 능력이 충분히 검증된 사람을 채용할 수 있

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  HRD직 자기소개서

  하고 싶습니다. 이러한 가치관을 바탕으로, 저는 늘 긍정적인 에너지와 적극적인 태도로 주변 사람들에게 활력을 불어넣고, 어려운 상황에서도 끈기와 추진력을 발휘하여 문제 해결에 앞장서 ... 는 사람이 되고자 합니다. 끊임없이 배우고 성장하며, 진정성 있는 소통을 통해 신뢰받는 HRD 전문가로 성장하는 것이 제 꿈입니다.3. 성격 및 장단점저는 긍정적인 에너지와 적극적인 ... 태도로 주변 사람들에게 활력을 불어넣고 함께 성장하는 즐거움을 느끼는 사람입니다. 어려운 상황에 직면하더라도 긍정적인 면을 찾아내고, 문제 해결을 위해 끊임없이 노력하는 끈기

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.27

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  부경대 생활 속의 안전, 생활안전 정리 에이쁠 A+ 만점 족보

  = A 업종 사망자 수/A 업종 전체 인원 수(종사자 수) X 10의8승 hr▷FAFR ÷ 10의 5승 hr = 수치/1000명 당 (1000명 당 한사람이 사망할 확률)∙ 10의5승 ... hr= 8hr X (300+100)일 X 40년= 평생 일하는 hr1일에 일하는 시간1년에 일하는 날:1년의 노동시간을 2500시간으로하고 40년간 근무한다 가정• 발생 형태 ... 포함)충돌(부딪힘)• 사람이 정지물에 부딪힌 경우낙하, 비래(물체에 맞음)• 물건이 주체가 되어 사람이 맞은 경우협착(끼임)• 물건에 끼인 상태, 말려든 상태감전• 전기 접촉

  시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06 | 수정일 2023.03.09

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  <과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  -HR인적자원관리는 조직에 가장 중요한 요소로서 인식되고 있는 사람에 관계되는 문제를 다루며 조직의 관리와 일반적 유기적 관련을 맺고 있다. 인적자원관리를 인력의 조달, 유지 ... 이다. 이러한 인적자원관리를 네트워크형으로 개념화시킨 e-HR은 쌍방향 커뮤니케이션을 할 수 있는 인트라넷이나 인터넷과 같은 정보기술을 활용하여 효과적으로 인적자원관리정보와 서비스 ... 한 e-HR의 사례들을 살펴봤으니 이러한 사례를 실제 적용한 회사들의 예를 살펴보도록 하겠다.(1) 시스코사인터넷 기업인 시스코사는 CEC(Cisco Employee

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

  라고도 볼 수 있는 것이다.2) 사례분석‘사람인’에서 인사 관리전문가로 10년 넘는 세월 동안 인적자원관리와 인적자원 개발까지 진행하고 있는 ‘김진갑 HR팀장’의 사례를 통해서 인 ... 를 알아본다는 것이다. 김 팀장은 HR 전문가라는 직업이 물건을 취급하는 것이 아니라 사람을 관리하는 것이기에 회사 제도의 문제점이 무엇인지를 직원들로부터 지속적으로 피드백 들어야 한다고 ... . 사람을 자원으로 여기고, 조직의 톱니바퀴처럼 판단해 이곳저곳에 강제적으로 끼웠다 뺐다를 하는 냉혹한 사람처럼 느껴지기도 하는 것이다. 하지만 현실은 정 반대다. 인적자원관리자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  자기효능감의 개념과 영향 요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시

  Tistory- 마인드컨트롤 HYPERLINK "https://moduvoda.com/65" https://moduvoda.com/65사람인- HR매거진 HYPERLINK "https ... 은 고래도 춤추게 한다.”라는 말이 있다. 이 속담은 말이 가지고 있는 힘을 의미 한다. 이처럼 주변 사람들이 나의 능력과 강점을 인정해주고 격려와 지지를 해주면 우리는 스스로 할 수 ... 과 신념을 확립하고 있는 사람이라면 스스로의 역량보다 더 좋은 결과를 보일 수 있고 이러한 성공적 결과의 반복과정을 통해 역량의 발전을 도모 할 수 있다. 그렇기에 자기효능감은 중요

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.05

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  모성간호학 사례 분석

  % PREMATURE MILK 60mL, 하루 8회 수유 중임, 수유 시간 20분에서 40분 걸림- 주호소: 수유시 vomiting, Spo2 감소, HR 70-90회/분 보임5/21SpO2 70 ... ?진단명: PDA, RDS1) 일상생활력? 현재 생활 상태?동거가족: 부모님?퇴원 후 아기를 돌보는데 정규적으로 도와주는 사람 유뮤: 무?퇴원 후 집에서 주로 아기를 돌보는 사람 ... : 엄마?부모가 필수적인 신생아 간호내용을 기꺼이 배우려 하는가: O?돌봄시 어려운 점: 미숙아 돌봄?주 양육자: 모? 수유형태: 인공수유? 영양?24시간 섭취량: 총 84kcal

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03 | 수정일 2022.12.19

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  다우기술 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  부터 기업 성장에 중요한 역할을 하는 성장기HR을 목표했습니다.다우기술은 성장은 2가지 요인에 있습니다.첫 번째는 4차산업혁명으로 인한 공진화 현상입니다. 소프트웨어 환경은 급속도 ... 를 경험하는 과정에 내부 종업원을 고객으로 여기고 헌신하며 봉사하는 인사직무에 유인되었기 때문입니다. 가치관과의 적합성을 깨달은 후 순차적으로 HR을 준비하며 지원하게 되 ... 이 있습니다. 당시에 그래도 50점은 넘기자며 웃으며 넘어가셨습니다. 그러나 제가 식당 종업원 또는 어른 등 다른 사람들에게 예의를 지키지 않는 모습을 보일 경우 엄하게 대하

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  [SK텔링크 HR 운영지원 합격 자기소개서] SK텔링크, SK, 텔링크, HR, 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서

  학생회의 고객인 학생들의 입장을 고려하여 새로운 아이디어를 제시한 경험이 있습니다. SK텔링크의 HR 담당자로서, 경험을 토대로 잠재 고객이라고 볼 수 있는 취업 준비생들의 입장 ... 을 반영한 적합한 교육 프로그램을 기획하고 운영하겠습니다. HR 전반적인 영역에서 데이터에 기반한 논리적이고 합리적인 의사결정으로, 임직원들이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하는 유능한 HR 전문가가 되겠습니다.PAGE \* MERGEFORMAT2 ... ※ 자기소개서 작성 시 출신학교, 가족 정보 등의 내용이 포함되지 않도록 유의해 주시기 바랍니다.※ 다른 사람과 함께 팀으로 수행한 일은 본인의 구체적 행동이 최대한 드러나

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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  [SK온(SK On) 경영지원(배터리_HR 본사) 합격 자기소개서] SK On, SK온, SK, 경영지원, HR, 배터리 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서

  하고자, 회사의 경영방침에 부합하는 목표를 자발적으로 수립하고 성공적으로 이행했습니다. SK온의 HR 담당자로서, 경영방침과 SKMS를 명확하게 이해하여 조직 및 인력 운영에 이 ... 하여 문제를 해결한 경험이 있습니다. 이를 토대로, SK온의 HR 담당자로서, HR의 고객이라고 볼 수 있는 임직원들의 상황을 이해하고, 각 사업장의 HR 이슈를 해결하겠습니다. 더 ... 이내)[회사 경영방침에 부합하는 목표 설정]22년도를 맞아, 규모와 관계없이 컨설팅 건 수를 늘려 다양한 고객사와의 접점을 확대하자는 회사의 경영방침이 있었습니다. 이에 맞게, 저

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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  신입공채 네이버 인사직무 합격 자기소개서

  을 내자, 다른 사람들이 2시간 공부할 때 나는 4시간의 효율을 낼 수 있는 사람이 되자’였습니다. 휴대폰은 항상 꺼둔 채 오로지 눈앞의 해야 할 일에 몰입했습니다. 손으로는 끊임없이 ... 직무를 수행할 때 가장 중요한 것은 무엇일까요? 그렇게 생각하는 이유를 설명해 주세요.(제한 없음)[잘 듣고 잘 말하는 것, 기본의 중요성]NAVER에서 HR 직무를 수행할 때 ... 가장 중요한 것은 ‘커뮤니케이션 역량’이라고 생각합니다. 정말 당연한 말이지만 그만큼 핵심적인 역량이라고 생각합니다. 사람과 조직의 전반에 대해 다루는 파트너이자 써포터 역할을 하

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.18

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  현대자동차 자소서 현대자동차 자기소개서0

  을 전공하면서 HR 분야에 깊은 관심을 가지게 되었고, 다양한 프로젝트와 인턴십을 통해 HR 관련 경험을 쌓아왔습니다. 이를 통해 사람과 조직의 상호작용에 대한 이해를 높이고, 효과적인 ... 에 적합한지 기술해 주십시오. (1000자 이하)3. 지원자님께서 생각하시는 HR이란 무엇이며, 해당 직무에 지원하는 이유를 서술해 주세요 (1000자 이하)요즘 MZ세대들이 기업 ... 하고 객관적인 평가가 이루어질 수 있도록 하였습니다.-강점: 저의 강점은 문제 해결 능력과 커뮤니케이션 능력입니다. HR 업무에서 발생하는 다양한 문제를 분석하고 해결하는 과정

  자기소개서 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.29

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  서울시립대학교 편입학 경영학부(경영대학) 자기소개서

  를 주로 맡았습니다. 회사에 들어가서 일을 해보고 느낀 점은 학교에서 배우는 이론과 경영, 매니지먼트 실무와는 결이 다를 수 있다는 점이었고 또한 스타트업에서도 학력으로 사람을 평가 ... 는 스펙 자체가 저에게 매우 필요할 것으로 생각했기 때문입니다. 저는 지금 OOO스타트업에서 완전히 나와서 편입을 준비했지만 20OO년 O월까지는 OOO로서 OO을 관장하는 업무 ... 를 많이 한다는 점이었습니다. 저는 OO대 경영대학을 졸업하고 20OO년에 취업을 했습니다. 이제부터라도 서울시립대학교처럼 경영학 학부의 차원이 높은 좋은 학교 경영학과에 들어가

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.21

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  네이버 서류전형 자소서 항목(HR인사직무) 작성가이드(해설) 자료

  +“지금까지 작성한 내용을 한 문장 정도로 요약하며 내가 HR직무를 수행하는 데 적합한 인물임을 강조”(1~2문장)2) [필수] 네이버에서 HR 직무를 수행할 때 가장 중요한 것 ... 은 무엇일까요? 그렇게 생각하는 이유를 설명해주세요. (1,000자 이내)//작성방향: HR 직무는 회사 내 구성원들의 역량과 자질을 정확히 파악하여 적재적소에 배치하며, 이 ... 라고 생각하시면 됩니다. 따라서, 사내 HR제도의 당위성과 방향을 구성원들이 납득할 수 있도록 함과 동시에 구성원들의 요구사항과 회사의 정책 방향을 절충할 수 있는 원활

  자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.06.10

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  다.⑤ 사람의 역량을 최대화하는 새로운 경영방식을 도입되던 시기이다.3. 전략적 인적자원관리에 대한 내용 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 낮은 인건비를 활용한 개발도상국의 시장 확대 ... 성이경영성과에 도움이 된다.7. 전략적 인적자원계획에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 인적자원계획은 HR전략과 구체적인 HR기능을 연결하는 역할을 한다.② 인적자원계획에서는 인사 ... 관리를 실행하기 위해 전략을 구체화한다.③ 전략적 인적자원계획에서는 인적자원의 양과 질을 전략적으로 결정한다.④ 전략인 인적자원계획은 HR전략의 결과로 조직의 전략에 따라 좌우

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  SPC 글로벌HR 신입 서류합격 자기소개서

  사람들과 빨리 친해질 수 있는 노하우를 터득하였습니다.대학교 2학년 재학 중 OO회사라는 자재 생산 기업에서 인턴근무를 하였습니다. 중국어 현장 통역 실습을 통해 학교수업에서 배울 ... 적 성격은 자신과 주변사람을 불편하게 만들어 오히려 업무의 전체적인 면에서는 독이 된다는 사실을 깨닫곤 합니다. 따라서 편안한 마음으로 융통성을 발휘하고 머리는 냉철하지만 가슴 ... 적자원은 계발할수록 다양하고 폭넓은 부가가치를 창조하는 소중한 자원입니다. SPC에 지속가능한 경쟁우위를 가져다 줄 수 있는 HR에 대한 비전과 열정으로, 끊임없는 가치 창출에 적극

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.04.14

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  , 성과를 낼 수 있을지, 퇴사 확률은 얼마나 되는지 예측하는 데 쓰이기도 한다.이번 글에서는 AI를 채용 프로세스에 도입하는 것으로 인해 발생하는 여러 가지 영향을 살펴보고 HR ... 를 선발할 수 있다.세 번째 긍정적인 영향으로는 채용의 공정성 향상이 있다. AI는 사람인 채용 담당자와 같이 주관적인 인식에 근거하지 않는다. 선입견과 같은 편향이 없고 채용 청탁 ... 의사결정을 할 수 있다. 또한 기업이 의도를 가지고 직무 내용과 관련 없는 정보를 AI에 학습시켜 판단하도록 할 경우 차별적인 채용이 이루어질 수 있다. AI의 판단 기준 또한 사람

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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