"IBM기업 조직이론" 검색결과 61-80 / 1,126건

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  의사결정지원시스템(DSS)의 등장배경(태동)

  의사결정 지원 시스템은 카네기술연구소(Carnegie Institute of Technology)를 중심으로 활발하게 연구되던 조직의 의사결정이론(organization기 decisionmaking ... MIS의 도입으로 민간 기업은 사무 처리를 효율적으로 수행하고, 보고서를 자동으로 생성하기 위해 대형 데이터 처리 시스템을 구축했다. ... 출판하면서 의사결정 지원 시스템은 정보 시스템의 한 영역으로서 확고하게 자리를 잡았다(Power, 2003). 1970년대 후반경 미국 캘리포니아 주의 산 호세(San Jose)에 있는 IBM

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.31

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  글로벌 경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

  요인분석 및 이론적 추론을 통해 각국의 경영자와 직원 사이의 주요 차이점을 파악했다.또한 홉스테드는 각국의 문화를 구분할 수 있는 네 가지 관점. 즉 개인주의 대 집단주의. ... 주도 하에 이루어져 왔다.그 중에서도 홉스테드(Hofstede)의 연구는 실제 경영환경에서 각국의 문화적 차이에 대해 실증적으로 연구하였다는 점에서 높게 평가되고 있다.홉스테드는 IBM의 ... 구성하는 요소는 아주 다양하며 글로벌 기업의 경영자들이 중요하게 고려해야 할 요소로는 언어, 종교, 사회조직, 교육, 물질문명, 미적감각 등을 들 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.26

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  해외직접투자

  인수 또는 합병할 경우에는 자기 기업과 다른 경영관리시스템과 기업문화 때문에 통합과정에서 조직간의 갈등을 초래할 가능성이 매우 크고, 기존기업의 이미지가 좋지 않을 경우 부정적인 ... 합병 후 발견되는 경우도 발생하기도 한다.(3) M & A의 유형기존기업의 M&A은 시장의 다변화, 제품의 다양화, 부족한 자원의 중국 렌상그룹이 IBM의 PC부문을 인수하여 일약 ... 즉, 현지국 사정에 대한 정보독점적 우위이론은 전혀 언급하지 못하고 있다.4-2 내부화 이론해외직접투자 이론이 규명하고자 하는 중요한 문제 중의 하나는 "기업이 해외시장에 진출할 때

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.11

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  경영혁신 - 경영혁신 성공사례(마이크로소프트)

  핵심성과지표를 바탕으로 기업의 비전, 전략 및 사업계획을 달성하기 위해 기업 각 조직마다 자율적인 관리를 유도하는 시스템MRP(Material RequirmentPlanning)자재소요량계획으로 ... 즉, 경영혁신이란 기존의 것들에 대해 새로운 제품, 새로운 서비스, 새로운 생산 공정, 새로운 기술 혹은 관리 시스템, 조직을 변화시키는 프로그램 등을 의도적으로 실행함으로써 기업의 ... 관리혁신은 조직구조 절차나 관리방식, 정보 통제 시스템에 새로운 아이디어를 도입하며, 인적자원 혁신은 조직구성원에게서 발생하는데 직원의 태도나 업무능력에 변화를 줄 수 있도록 새로운

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.04.05

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  한국의현대문화 ) 홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism)

  서론네덜란드의 사회 심리학자인 헤이르트 호프스테더(이하 홉스테드)는 1967년 국제사무기기회사이자 다국적 기업인 IBM의 대규모 조사연구에 참여한다. ... 있음을 증명할 수 있는 이론으로 문화적 차이점을 최저 1점부터 최고 120점으로 수치화 하여 객관적으로 분석할 수 있다.1)권력거리 또는 권력격차(power distance)각 조직이나 ... 회사 일을 나의 일처럼 생각하는 기업 문화처럼 고용과 승진, 종업원간의 의사 결정에도 영향을 미친다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.14

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  (글로벌비즈니스애널리틱스, 공통) 1. 비즈니스 애널리틱스란 무엇인지 설명하시오 (비즈니스 애널리틱스의 역사, 정의를 꼭 포 함시켜야 함) 2. 비즈니스 애널리틱스 관련 다음 용어의 정의와 역사를 설명하시오 (1) 데이터 과학 (Data Science) (2) 데이터 애널리틱스(Data Analytics) (3) 데이터 분석 (Data Analysis) (

  이 시기는 주로 통계적 분석과 프로세스 최적화에 초점을 맞춘 경영 과학이 발전한 시기였다.1960~70년대에는 메인프레임 컴퓨터의 사용이 보편화되면서 기업들이 데이터 처리를 통해 조직 ... 이후 AI는 1970년대와 80년대에 이론적 연구가 이루어졌고, 21세기 들어 컴퓨팅 능력과 데이터의 급증으로 인해 실용적인 AI 시스템들이 등장했다. ... IBM의 Watson Health가 이러한 AI 시스템의 예다.(5) 머신러닝 (Machine Learning)[정의]머신러닝은 인공지능의 한 분야로, 시스템이 명시적으로 프로그램되지

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.25

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

  그는 1967년부터 1973년 사이 50여 개국의 다국적 기업 IBM에서 수집된 대규모의 직원 가치 점수의 데이터베이스를 분석하였으며 네 개의 문화지수인 권력거리의 크기, 집단주의 ... 현재 홉스테드의 문화차원 이론은 6개의 문화지수로 정의되고 있다.첫째 권력거리의 크기 지수에서 권력거리는 한 국가의 구성원들이 권력의 불평등한 분배를 수용할 수 있는 정도로 정의할 ... 반면 집단주의는 사회 구성원들이 개인보다 집단 또는 조직을 위해 행동하는 것을 선호하는 문화이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  미래의 조직변화

  및 설명이 가능한 조직이론 선정-다양한 조직이론 중에서 하나 혹은 두 개 이상-환경 및 기술 변화와 관련된 학자들의 논의(예: Thompson의 기술 유형)- 목 차 -Ⅰ. ... 인공지능 기반 산업의 조직 변화 전망4. 4차 산업혁명 시대의 인공지능 기반 산업의 새로운 고용창출 방안5. 조직이론의 적용 - 매슬로우의 욕구단계이론1) 특징2) 적용6. ... 의사결정의 구조, 인력의 배치 등과 같이 경영방식의 변화가 일어나고 있다.따라서 본고에서는 4차산업혁명시대에 있어 인공지능 기반 산업의 조직 변화에 대해 분석해 보고자 매슬로의 조직이론을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  룬샷 독후감

  다행히 연습을 통해 키울수는 있습니다.성공의 선순환20세기 폴라로이드, IBM, 애플 모두룬샷과 프랜차이즈의 선순환 구조를 가지고 있었습니다. ... 경영과 과학에 모두 정통한 전문가로서 물리학과 비즈니스 현장을 접목한 경영 이론을 강의하고 있습니다.우리가 알아야 할 모든 것은 저 욕조 안에 있습니다.상전이기본 아이디어는 단순합니다 ... 조직의 상태를 이해하고 나면 팀의 성격이 왜 바뀌는지, 그런 변화를 어떻게 제어해야 할지 이해가 갑니다.기본 아이디어는 단순합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.25

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  정보시스템과 가치창조 시험대비

  IT 투자의 효과를 극대화하기 위해 중요한 요인이 무엇인지 사례와 함께 설명하시오.IT 투자를 통해 생산성을 증가시킨 사례는 IBM, Ford, Walmart가 있습니다.IBM Credit은 ... Walmart는 재고 비용을 반 절감 시켰습니다.IT 투자는 새로운 innovation을 위한 투자일 때 가장 효과가 큰데, 이노베이션은 조직내 반대나 저항을 가져오므로 변화 관리가 ... 세번째, 롱 테일 이론으로 인기 없는 80%의 제품도 창고에 넣어둔 채로 판매하여 80%의 비주류 상품으로 더 큰 매출을 낼 수 있었습니다.아마존을 통해 빠른 배송과 온라인 구매 경험을

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.27

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  광운대학교 인사심리학 강의내용 정리

  실무자들과의 산학협동이 절실히 필요, 기업회원의 참여 유도제 1 장 (산업 및 조직 심리학의 역사적 배경)※Hofstede의 비교문화적 연구: IBM의 직원들(73개국)에게 같은 ... 심리학의 기본 원리를 기업, 정부조직, 군대 등 다양한 형태의 조직 운영에 응용하는 학문? 심리학이란? ... : 심리학의 기본 원리들을 기업, 정부조직, 군대 등 다양한 형태의 조직 운영에 응용하는학문-일의 세계에서 심리학적 개념과 원리들을 사용하여 과학적인 연구를 수행하고(과학의 측면),

  시험자료 | 21페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.04.30

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  기업윤리

  또한 직원들의 의견수렴과 병행해 OECD, 국제투명성기구 등 국제기구의 기업윤리 가이드라인과 외국의 윤리경영 선진기업(GE, IBM, 모토롤라)의 실천사례, 뉴욕 증권거래소의 윤리규범 ... 들면서 실무계에서는 윤리헌장이나 윤리위원회와 같은 윤리적 제도화가 시도되었고, 학계에서는 기업의 비윤리적 사레를 개발하고 윤리이론을 재정립하여 구체적인 문제해결에 적용하려는 본격적인 ... 기업윤리의 필요성기업이 조직으로서 높은 윤리수준을 유지하고 또 그 윤리수준을 유지하기 위하여 최고경영자가 솔선하여 모범을 보이면 이것은 종업원에게 자랑스러운 회사에 근무하는 긍지를

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.17

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  [한국의현대문화] 홉스테드(G Hofstede)의 사회 문화적 차원 4가지에 따른 한국인의 정체성

  본론2.1 홉스테드의 문화차원 모형헤이르트 홉스테드(Geert Hofstede)는 유명한 네덜란드 인류학자인데, 70개국 이상에 지사가 있던 최고의 국제기업인 IBM에서 경영을 맡기도 ... 홉스테드 문화비교 이론은 현재까지 다른 문화 사이의 공통점과 차이점을 연구할 때 혹은 경영학의 마케팅 이론에서 현지 문화를 분석하고 대처방안을 마련할 때 가장 많이 사용되는 이론 중에 ... 한국의 20대 청년들이 공무원 공기업 준비를 하는 이유다. 한국의 실업자 5명 중 1명은 20대가 차지한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2021.10.11

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  리더십이란,이병철의 리더십,이건희의 리더십,이재용의 리더십,상황이론,경영이념,이병철의 삼성

  글로벌 인맥 형성 IBM, 소니 등 글로벌 기업들의 최고경영진들과 두터운 신뢰와 친분을 유지하고 있다 . ... 모든 상황에 적합한 최적의 조직은 없다는 전제하에 구체적 상황 에 따른 효과적인 조직구조나 관리방법을 찾아내고자 하는 연구방법 환경 , 기술 , 구조와 같은 상황요인에 따라 변화2 ... 성향 성실성 : 책임감과 신뢰도가 높으며 변함없이 임무 수행에 철저한 성향 감정 안정성 : 스트레스에 견디는 개인의 능력 개방성 : 상상력과 감수성 및 호기심의 수준리더십이란 상황이론

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  [배론]한국의현대문화 I 홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 '권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도 등'에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오

  Short Term Orientation)이러한 이론은 세계로 진출하는 많은 다국적 기업에게 큰 도움을 주었고, 이러한 이론을 통해 한국인의 현대문화를 바라보고자 합니다. ... 그가 IBM의 인적자원 부서에서 일하던 당시 53개 국가문화를 크게 4가지 범주로 분류하여 결과를 도출하였고, 추후에 한가지를 더 추가하여 5개의 모형을 만들었습니다. 5가지 모형은 ... 영향과, 그 가치관과 행동의 연관성을 요인분석으로 구조를 통하여 설명하는 이론입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  방통대, 경영학 특강, 우수기업 기업 가치

  이론적으로는 위의 질문의 답이 ‘맞다’일 것이다. 하지만 현실에서는 ‘꼭 그렇지만은 않다.’이다. 그렇다면 어떠한 차이점을 갖고 있기 때문에 기업들의 운명이 달라지는 것일까? ... 로저스는 IBM회장인 왓슨 2세로부터 그날 오후 3시에 회의가 있으니 참석하라는 연락을 받았다. ... 빠른 속도를 추구하다보니 상하조직문화를 형성하였고, 상하조직문화를 통해서 일괄적인 의사결정이 이루어지며 빠르게 성장해나갈 수 있었다.하지만, 현재 글로벌 기업들과 경쟁을 하고 있는

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.14

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  라인평생교육원 국제경영학 리포트 - A

  그의 이론은 다국적기업인 IBM에 근무하는 약 116,000명의 근로자를 연구하여 국가 간의 문화적 차이와 유사성을 사회적 지향성, 권력 지향성, 불확실성 지향성, 목적 지향성 그리고 ... 또한, 문화는 인간이 자연에 인위적 요소를 추가한 이차적 환경이며, 문화는 언어, 관습, 사회조직 등을 비롯한 다양한 요소들로 구성된다고 했다. ... 인류학자 중에 홀(Edward.T.Hall)의 고배경-저배경 접근법 이론이 유용하게 쓰일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  4차 산업혁명 시대의 인공지능산업의 현황과 문제점 및 활성화 방안

  그러나 데이터 과학자의 수요는 늘어날 전망에도 불구하고 한국에는 전문 인력이 턱없이 부족한 실정이다.또한 인공지능 기술 등은 현재 IBM, 페이스북, MS, 구글 등 글로벌 기업의 ... 비록 현재에는 기업과 기업 간의 가격경쟁으로 인해 한국 기업이 이를 활용하는데 큰 문제가 없으나 추후 가격이 인상 될 시 문제가 생길 것이다. ... 바탕으로 입력(input layer)과 출력(output layer) 사이에 복수의 은닉 계층(hidden layer)을 추가하는 심층 신경망(deep neural network) 이론이

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.18

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  홉스테드가 제시한 집단주의, 개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성, 여성성, 장기지향성, 단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시하시오

  문화적 차이를 이해하는 데 있어 중요한 이론적 틀로 자리 잡았다.기어트 홉스테드는 1960년대와 1970년대 초 IBM을 대상으로 한 방대한 국제 조사를 통해 각국의 문화적 차이를 ... 분석을 넘어, 실제로 국가 간 협력, 기업 경영, 국제 관계, 교육 등 다양한 분야에서 중요한 통찰을 제공한다. ... 또한 한국 기업들도 장기적인 성장을 중시하며, 단기적인 이익보다는 지속 가능한 발전을 위해 노력하는 경향이 강하다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  이 최소한의 재택근무를 허용 재택근무를 적극 권장하는 조직 : AT T, IBM, 아메리칸 익스프레스 , Sun Microsystems 및 많은 미 정부기관재택근무의 장점 대규모 ... 성과와 무관한 임금지급 방식이다 .이익분배 제 ( Profit-sharing plan) 기업의 수익성을 중심으로 설정된 공식에 기초하여 보상하는 조직 전반에 걸친 프로그램 조직 차원에서 ... Involvement Programs and Motivation Theories) Y 이론은 참가적 경영과 일치하는 반면 X 이론은 보다 전통적인 독재적 스타일의 사람관리와 일치한다

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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