"회식문화" 검색결과 61-80 / 4,153건

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  직장인 비만 예방 및 관리 보건교육 계획안 (보건교육학)

  와 원인을 제대로 알고 말할 수 있다.2. 올바른 회식문화와 적정 알코올 섭취량을 인지하고 지나친 음주에 예방한다.3. 비만으로 인해 초래되는 증상과 합병증을 설명한다.4. 가벼운 생활 ... 라 합병증이 무서운 것 알고 계시죠?? 비만으로 인해 연간 얼마의 진료비가 들까요?? 올바른 회식문화와 적정 알코올 섭취량에 대해 교육한다.? 회식과 비만과의 관계에 대해 설명 ... 한다.? 올바른 음주문화와 적정 알코올 섭취량을 알려준다.? 잦은 회식과 비만의 관계 기사를 보여준다.? 식약청 바람직한 음주문화 만들기 이벤트 자료 보여준다.3분질의응답? 여러분은 한 달

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.03

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  상상과 창조에 관한 자유 주제를 선정하여 과제를 수행하시오

  다. 실제로도 2년 여간 시행된 사회적 거리두기가 끝나가면서 잠시 중단되었던 회식 문화는 마치 보복성 음주로 다시 살아나고 있다. 이 광고를 접한 소비자들은 광고 카피가 내 마음 ... 로는 오비맥주의 광고를 살펴보고자 한다. 오비맥주의 자체 브랜드 한맥에서는 ‘회식을 반대합니다’라는 옥외 공고를 진행하였다. 광고 영상에서는 화려한 네온사인이 사로잡은 거리 한 ... 가운데 직장인 여성이 서있고, 그녀는 빌딩 한 면을 가득채운 전광판을 쳐다보고 있다. 거기에는 바로 ‘한맥은 회식을 반대합니다’라는 문구가 적혀있다. 주로 주류 브랜드는 회식과 같

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  스트레스는 대단한 사건이 아닌 일상적이고 사소한 일들이며, 주변 환경에 지속적으로 영향을 받게 된다. 스트레스는 사람마다 다르게 해석되며, 타인에게 사소한 것으로 보일 수도 있으나, 자신에게는 큰 스트레스 요인이 될 수도 있다.

  는 우리나라 특유의 정서와 기업문화 및 그리고 조직 관계를 중시하는 곳에서는 각 구성원들이 개인과 조직의 위치 사이에서 여러가지 역할을 동시에 수행해야 하는 등 스트레스가 이만저 ... 아서 시간을 때우다 오는 경우가 갈수록 많아 지고 있다. 그리고 직장생활하면서 가장 큰 스트레스는 늦은 시간까지 하는 회식이다. 회식이라면 이제 질렸지만, 팀의 화합을 위해 회식을 할 ... 수밖에 없다고 했다. 내가 속한 부서는 매월 마지막주 목요일에 회식을 하는게 너무 스트레스 받고 힘든 상황이다. 나조차도 회식을 왜 하는지 모르겠다. 일방적으로 얘기를 듣기만 하

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29

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  HOT TREND 분석-주 52시간 근무제가 가져온 변화들

  ’이 77%로 가장 많았으며, 퇴근 후 업무 연락 자제(40.8%), 건전한 회식 문화(34.6%) , 명확한 업무 지시(25.7%), 관리자부터 워라밸 실천하기(23.7%)가 그 뒤 ... 는 것에서 그치지 않고 저녁 시간 이후에 본격적인 여가생활, 사교 활동이 하나의 시스템과 문화로 자리잡을 것으로 예측된다.직장 동료와 술마시는 문화가 쇠퇴하고 회식도 사라질 분위기다 ... . 기성세대는 조직에서 유대감을 형성하고 조직원 간에 소통하는 방법으로 회식을 활용해왔다. 그들은 밤늦게까지 이어지는 회식자리에서 진솔한 대화를 하며 가까워지고 소통하는 조직문화

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2023.11.25

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  [방통대][세대와소통]일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오(조직 내 회식 갈등 사례를 대상으로).

  : 1강, 2강, 3강, 4강)목 차1. 서론 : 세대 차이에 대한 고찰2. 회식문화로 인한 갈등 사례 및 해결방안 제시1) 회식문화로 인한 갈등 사례2) 해결방안3. 결론 : 느낀 ... 갈등은 결국에는 해결해야 할 사회적 과제라고 판단하여 일상, 즉 회사에서 흔하게 겪는 회식문화와 관련한 세대 간 갈등 사례를 살펴보고, 이를 해결할 수 있는 방안을 제시해보 ... 고자 한다.2. 회식문화로 인한 갈등 사례 및 해결방안 제시1) 회식문화로 인한 갈등 사례우리 사회에 있어서 회식은 조직에서 빠질 수 없는 조직문화 중 하나로 자리매김하고 있

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  의 연장이라고 생각하기 때문이다. 이 를 해결할 수 있는 방안으로는 업무가 종료된 후 식사와 음주를 통한 회식방법을 다양한 방법으로 바꾸고자 한다. 공연관람, 운동, 교육 등 문화생활 ... 적, 의식을 한다. 소수의 인력이나 시스템, 문화에 의해서 조직은 운용될 수 있고 한 층 더 성장할 수 있다. 조직의 가치라는 것은 조직의 환경에 맞추어 다양하게 정의될 수 있으나 일반 ... 는 조직문화에서도 알 수 있는데 조직 문화란 한 조직이 특정한 가치를 지키기 위하여 한 행동이 지속될 때 조직의 특징을 나타낼 수 있는 대표적인 것이다. 이 조직문화는 조직의 응집력

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.01

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  ((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 신구세대의 갈등문제와 해소 전략 - 토론 문화의 확산 정착과 조직문화 혁신을 중심으로 (개조식 정리)

  과 연계 미흡⑥ 회식에 대한 일방적인 태도세대별로 취향이 다름을 이해하지 못하고 술만 마시려고 하는 문화술 예절을 강요하는 경직된 회식문화모두가 참여해야 단합이라고 생각하는 왜곡 ... )④ 민주적인 회식 문화 조성을 위한 다양한 사례 개발회식여부, 메뉴, 장소 정할 때 재미를 가미(사다리타기 등)진정한 소통은 강제적 회식이나 단합대회가 아니라 소규모의 점심식사 ... 조직갈등 사례검토신구세대의 갈등문제와 해소 전략- 토론 문화의 확산·정착과 조직문화 혁신을 중심으로 -Ⅰ. 세대간 존중문화 조성 : 최근 조직문화 동향○ (세대갈등은 보편적 문제

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  [독서감상문] 아무튼 술을 읽고..

  인식을 가지고 있지 않다. MZ세대에게 회사의 회식 문화는 그다지 좋게 와닿지 않는다. 회식은 개인의 시간보다 단체에 시간을 할애하고 퇴근 후에도 이어지는 업무의 연장선이라고 생각 ... 선택이 아닌 필수의 회식자리 마저도 현재는 선택마저도 할 수 없는 금기가 되어버렸으니 말이다. 어떤이는 방역 수칙을 어겨가면서까지 음주를 즐기지만, 본인은 그렇게까지 음주를 즐기 ... 지 않아 다행이라고 생각한다.두 번째, 시대가 변했다. 과거 독자가 겪은 사례를 말하자면 이른바 텐텐(1010)이라는 술자리 문화가 있었다. “10시 전까지 소맥 10잔만 마시고 귀가

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안

  을 당연하게 여겼다. 그리고 직장 동료를 가족처럼 여기는 경우도 많았다. 하지만 이러한 문화는 오늘날 빠른 속도로 사라져 가고 있다. 밀레니얼 세대들은 워크 앤 라이프 밸런스 ... 을 하라는 것은 비합리적인 처사라고 여긴다. 회식을 두고서도 갈등이 발생한다. 윗세대는 회식이 조직 구성원들 사이의 화합이라고 보지만 청년 세대는 그렇지 않다. 청년 세대는 오히려 ... 회식이 업무의 연장선이라고 본다.1980년대 초반에서 2000년대 초반에 태어난 밀레니얼 세대는 이전 세대에 비교했을 때 집단주의 성향이 더 약하게 나타나며 반대로 개인주의 성향

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  방송통신대학교_현대소설의 이해와 감상_중간고사 레포트

  어 서술하십시오.- 이하 과제 작성대한민국의 회식 문화최근 들어 많이 개선되었다고는 하지만, 대한민국의 회식 문화 특히 ‘상사’와 함께하는 직장 회식 문화는 여전히 많은 악습 ... 야만 합니다.조금 더 경직된 문화를 가지고 있는 조직이라면, 출입문에서 먼 테이블의 가운데 자리에 가장 직급이 높은 상사를 안내하는 등의 자리 배치도 신경을 써야 합니다.회식에서 빠질 ... 한 회식 문화가 여전히 존재했었습니다.항상 긴장의 끈을 놓을 수가 없어서, 아무리 비싼 음식점에서 좋은 술을 시켜준다고 한들 긴장했던 저의 모습 말고는 아무것도 기억나지 않을 지경이

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.18

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  (지역사회간호과정)지역보건의료계획 강남구보건소

  적 목표① 아빠와 함께하는 행복! 절주 프로그램② 함께하는 청춘! 절주를 지도하다③ 금주클리닉 운영④ 119회식문화7단계. 수행(집행) 및 평가 계획수행계획: 각각의 구체적 목표 ... 에 대한용: 강남구 소재 회사를 대상으로 올바른 회식 문화 및 절주의 중요성에 대해 교육하여 고위험 음주율이 높은 남성40대, 여성30대의 고위험 음주율을 낮춘다.ㄴ.대상자: 강남구 ... 소재 회사 중 119회식문화 교육을 희망하는 (상반기4~6월, 하반기 9~10월) 36개 회사ㄷ.시기: 상반기 4~6월(둘째, 넷째 주 수요일), 하반기 9~10월 (둘째, 넷째 주

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.21

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  대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상에는 동조, 순종, 복종 등이 있습니다. 각 현상을

  한다고 생각한다. 이에 대한 예시로는 회식 문화라고 생각한다. 나의 경우 나는 회식을 별로 좋아하지 않는 사람이다. 하지만 만약, 직장에서 회식한다고 말한다면 나는 이를 거절하지 ... 않고 회식에 참석하는 편이다. 앞서 복종을 설명할 때, 청소년들에게 나타나고 있는 특징이 집단 내에서 혹여 도태될까 참여를 한다고 하였다. 그런데 과연 이것이 청소년들만의 특징인지 ... 살펴봐야 하는 부분이라고 생각한다. 나 역시 회식에 빠지지 않는 가장 큰 이유는 바로 사회로부터 도태될까 염려되어 회식을 참여하는 경우가 많다고 생각한다. 그러므로 내가 개인적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  조직 내 세대차이와 그 영향에 대한 발표 및 대본

  대질이라고 칭하며 여전히 많이 쓰이는 단어입니다.이러한 꼰대를 비하하는 문화는 세대차이로부터 비롯됩니다. 세대차이란 집단내의 개인 또는 서로 다른 집단간의 경험에 따라 뚜렷하게 구별 ... 되는 다양한 의식, 태도, 가치관 등을 뜻합니다. 유교를 바탕으로한 동양권의 문화 특히 우리나라에서는 나이의 차이를 경험의 차이와 동일시하는 경향이 있기 때문에 주로 나이대에 따른 ... 가치관등의 차이라고 볼 수 있습니다. 저희 조도 직접 겪은 세대차이의 사례를 공유해보았는데요. 한 학우님께서는 알바를 할 때 사장님께서 정말 회식을 좋아하셔서 빈번히 회식을 하

  리포트 | 18페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.12.09

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  여성복지론 ) 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.

  를 조성할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 현재 많은 기업에서는 무조건 술을 마시는 회식 문화를 지양하고, 다양한 문화생활을 하는 방향으로 개선하고 있으나 아직까지 술을 마시는 문화 ... 알려져 있으며, 장기간 근로 외에도 회식 등이 잦아 가정생활에 집중할 수 있는 시간이 부족한 상황이다. 하지만, 많은 기업에서는 아직까지 남성 생계 부양자를 기준으로 하여 기업 ... 적으로 받아들이거나 남성의 술자리 회식 또한 회사 일의 연장이라는 마인드를 가진 기업인들로 인해 어쩔 수 없이 여성들이 가사노동을 더 많이 하는 상황이 발생하게 된다.또한, 남편의 정서

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.07

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  인간행동의심리학적이해_ 한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화하고 있는데, 이에 따라 발생하는 이점과 문제점에는 어떤 것들이 있을까요 또한 문제점을 해결하기 위한 방안을 심리학적 관점에서 3가지 이상 기술하시오. 자신 주변의 예를 들어 구체적으로 기술하시오.

  일을 하였다. 또는 힘든 업무가 끝난 후 수고의 처사로 다 같이 모여 늦은 밤까지 회식을 하기도 하였다. 하지만 이 문화는 바뀌어 간다. 지금의 청년들은 회사의 업무 시간 이후 ... 회식 자리도 무조건 참여하는 것이 아니라, 개인의 선택에 따라 참여를 하도록 한다. 또 2,3차와 같은 긴 회식문화가 1차로 끝나는 것처럼 예전의 집단문화와 달라지고 있 ... 사냥, 육아, 채집 등을 분업해 '집단체'를 만들었다. 그리고 인류 등장 이후 지금까지 집단주의 문화가 발달되었다. 현재는 군대, 기업 등을 보고 집단주의 문화를 수용한 집단체라

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [요청자료][희귀자료] <원어민 보조교사 활용 우수사례 수기 최우수 당선작> 원어민 교사와 함께 생활하면서 느낌 감동과 교훈을 유려한 문장으로 잘 서술한 명작입니다. 영어 교사들은 꼭 읽어보시기 바랍니다.

  방학 동안 보충수업을 하시느라 고생하신 선생님들을 위로하고, 2학기 새 출발을 힘차게 하자는 뜻에서 교직원 회식 자리를 마련한 날이었습니다. 그 자리에 원어민 선생님도 참석 ... 했으면 좋겠다는 생각에 여장을 풀 시간도 없이 허겁지겁 회식 장소로 달려갔습니다. 회식 메뉴는 한국의 대표 음식 삼겹살이었습니다.나를 비롯한 많은 선생님이 외국인 선생님이 ○○에서 맞 ... 는 첫 식사에 대해 보이게 될 반응에 막연한 두려움을 가졌습니다. 하지만, 선생님은 삼겹살을 정말로 맛있게 잘 드셨습니다. 회식이 끝나고 알게 된 이야기지만, 원어민 선생님은 고기

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.07 | 수정일 2023.03.10

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  인간관계론_직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을 직장동료와 보내게 되는 경우가 있지요. 직장생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술해 주십시오. 어느정도 선에서 관계를 유지하는 것

  문화는 전통적으로 관계중심적인 특성을 가지며, 이는 직장생활에서도 뚜렷하게 나타난다. 상사와의 관계, 동료와의 관계, 그리고 부하 직원과의 관계는 모두 직장 내에서의 분위기와 개인 ... 에서의 만족도를 높이는 것이 궁극적인 목표이다.본 과제에서는 한국 직장문화에서 직장 동료와의 관계 특성을 살펴보고, 이러한 관계를 적절하게 유지하는 방안에 대해 논의하고자 한다. 직장 ... 다. 이를 통해 직장생활에서 인간관계를 효과적으로 관리하고, 직장 내에서의 성공적인 사회적 상호작용을 위한 실질적인 방안을 모색하고자 한다.II. 본론1. 한국 직장문화에서의 인간

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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  코로나19와 관련된 내용

  여서 사리지는 것이 불가능할 것만 같았던 회식이 없이도 기업이 잘 운영된다는 것을 잠시나마 보여주고 있다.그리고 둘째, 도시락을 싸가지고 다니는 문화가 일반적이게 되었다. 이전 ... 과목명: 글과소통주제: 코로나로 인해 변화된 문화 (공연 문화, 식문화 등)- 목차 -1. 개요2. 코로나로 인해 변화된 문화1) 식문화2) 공연 문화3. 참고문헌1. 개요이미 ... 우리들의 일상은 코로나19에 맞춰 변화했다. 아이들이 노는 모습을 통해서 당시 문화나 아이들이 어떤 가정에서 커가고 있는 것이 가장 잘 드러난다고 하였다. 아이들이 상황극이나 소꿉

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  [여성복지론] 여성 관련 문제 및 개선방안 (조직문화 변화, 유리천장)

  하는 문화로 여성의 성을 거래하는 비공식적 회식문화와 흡연문화, 동성 사회 배제 장치로서의 결혼, 대화 의례 속 호모포비아와 미소지니적 대화 요구 등을 제시하였다. 논문 내 직장인 여성 ... 있는 편이다. 따라서 이를 세분화하고 구체회하는 과정이 필요하다. 항목에 ‘성매매 없는 회식문화’ 등 성매매 근절에 대한 기준을 정확히 제시하고 그 배점 사항을 높이는 것 또한 ... 남성조직문화의 변화 대안‘직장 내 남성 동성사회의 구조와 의례 : 여성과 게이남성들의 경험을 경유하여’(임동현 외, 2017)에서는 한국의 직장 내 남성 동성사회성을 구성

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.08.26

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  기업조직 내 갈등관리 방안

  다. 회식문화는 직장 스트레스의 한 일부분이 되어 가고 있다. 잦은 회식문화로 직원들이 스트레스를 받고 그 스트레스는 조직내에서 갈등으로 표출되고 있다.4. 조직갈등 해결방안1) 다 ... 하락)4) 직장 스트레스 줄이기 위한, 회식문화 변화술자리 회식문화 보다는 회사 내에서 직원들간 티타임 시간을 활용한 회식문화로 변화 시켜야 한다.5) 관리자와 리더의 역할 증대 ... 의 커뮤니케이션 갈등(구조적 갈등)- 팀원과 팀원간의 파트너십의 갈등(이기적 마인드의 갈등)- 팀원간의 해석의 차이와 오해로 인한 갈등(인간관계 갈등)- 조직내 관행으로 인한 갈등(회식

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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