"자기계발비 기안" 검색결과 41-52 / 52건

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  중소기업의 도산과 성공

  즉, 예산관리, 목표관리, 표준원가체계 등을 통해 비효율성 낭비를 제거해야함. ? ... 자금부족의 문제-중소기업의 자금조달능력의 부족은 원천적으로 공신력과 담보능력 부족등 제반 여건이 직접금융에 의존하기 어려운 데서 기안한다. ? ... 성립단계(연구계발단계): 성립단계에서는 기업의 존립을 위해 필요한 고객을 확보하고, 사업장을 확보하는 것이 중요하며, 창업단계에 필요한 막대한 자금의 유입계획이 수립되어야한다. ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22

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  CJ푸드빌 인사관리

  『 CJ 푸드빌 경력사원 직무소개 』 - 업무영역 : 외식, 서비스업은 SKYLARK 또는 VIPS 점포에서 반드시 일정기간 이상 근무해야 한다. ... 계발계획 수립, 코칭 및 중간점검, 성과 평가의 세 단계로 이루어져, 회사의 전략 방향에 부합하는 업적 달성 및 행동양식의 개발을 촉진하며, 단기적 성과와 장기적 성과간의 균형을 ... 시행한다. - 외식 상품개발 : S/L, VIPS각 점포의 연간 메뉴개정 일정에 따라 메뉴기획(메뉴 구성, 개발, 가격전략, 소비예측, 실적분석) 및 품질유지, 품지지도 상품의 기안에서

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.28

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  2011년도 삼성 집단토론 및 면접(삼성전자)

  이번은 신제품 계발 계획에 관한 기획서 작성에 관한 문제예요. ... 27.동기식, 비동기식 IMT2000에 대하여 28.ADSL? 29.FSK, PSK, ASK, QPSK? 30.PCS와 CDMA? ... 무선 인터넷에 관한 문제 주제 2번 SOC를 이용한 제품 계발 문제 주제 3번 역시나 그런 문제 전 2번을 선택 했죠.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.14

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  목표관리(MBO) 업적평가

  원 인 해 결 방 안 현상 3 교육의 여건을 탓하며 업무수행의 향상을 위한 자기계발에 노력을 기울이지 않는다. ... 실적평가 - 도전적 목표 수립 ▣ 1단계 - 전사의 비젼 및 당기목표 설정 선행이 최우선 - 회사의 전체 방향을 먼저 설정하여야 일사분란한 조직 시너지 가능 ▣ 2단계 - 전사의 비젼을 ... 다름 기 안 검 토 승 인 담 당 (팀장 지정 : 파트리더, 소팀장 등) 팀 장 담 당 팀 장 본부장 팀 장 본부장 사 장 ※ 결재 도장에 직책/직급명 란 대신, 『기안 - 검토

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.07

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  유한킴벌리의 경영방식

  교양교육은 직무과 연관성이 높은 내용(컴퓨터, 영어회화등)에서부터 자기계발(음악감상, 전시회방문, 영화감상등)에 이르기까지 다양한 과정들이 있다. 연간 최대 300시간이상. ... 그러나 본부장끼리는 직급에 관계없이 상하관계가 아닌 수평관계의 구조를 갖추어 본부장의 권한을 보장받으며, 현업에서의 업무담당자가 기안한 내용은 대부분 부서장이 전결하고, 극히 중요한 ... 경조비제도 폐기, 술, 골프, 선물 접대 금지 정직과 성실이라는 유한정신에 바탕을 둔 투명경영과 신뢰경영의 기업풍토를 유지해온 유한킴벌리는 양질의 제품을 공급하고, 성실한 납세를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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  삼성과 현대의 기업문화 차이

  견해가 다양하고 주장이 다른 한사람의 욕구를 읽고, 그 욕구, 개성, 희망을 조직의 목적과 연결시켜야 하고, 자기계발을 촉진시키는 것이 인사관리가 당연한 과제이다. ... 삼성은 곧잘 `조직적`, `비인간적`, `인정이 없다`고 표현되는 것은 합리성을 강조, 실수나 비능률을 허용하지 않는 삼성의 기질과 관련이 깊다. ... 지금까지의 사무관리체제는 아랫사람이 기안을 하여 윗사람의 도장을 받는 "품의제도"로서 윗사람이 도장찍기에 바빴다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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  올바른 리더쉽

  예를 들면 공문서 기안 작성, 장부정리, 회의록 작성, 타이프 능력 등 일상적이지만 업무수행에 필요한 사항이 여기에 포함된다. ... 얼핏 '감'이라고 하면 비과학적이라고 생각하기 쉬우나 전체를 바라보고 흐름을 파악할 수 있는 고도의 정신능력이 감각이라고 할 수 있다. ... 이 견해에 의하면 사람의 능력이란 계발의 노력과 여건여하에 따라서 대폭적인 신장이 가능하며 다만 그 능력의 발휘영역이 다를 뿐이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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  [아동복지]장애아동 부모교육

  주요한 책임이 없는 부정적인 외부사건의 원인으로 자기 자신을 생각하는 것이다. (4) 자기비난과 죄의식 완화를 위한인지 재구조화 프로그램의 내용 ① 정서에 대한 인지이론 습득. ... 어떠한 과정은 불안정에서 기안하는 것 이라기보다는 적절한 적응을 하기 위한 일반적인 과정이다. ... 이 때 아동에 대해 비현실적인 목표를 설정하는데, 이 목표는 과도하게 욕심이 지나치거나 그 반대이거나 둘 중의 하나이다. ?

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.03

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  [인적자원관리] 대교의 HRD 방법

  교육으로써 직원에게 부여하는 가장 큰 교육이라고 할 수 있다. ⑥ 지식경영대회 - Action Learning의 대표적인 유형으로 조직원의 자율학습능력을 배양하고 학습문화 정착 을 통한 자기계발과 ... 이러한 비공식 조직, 즉 써클이 점차 발전하여 자기성장과정과 유사한 방식으로 하고 싶은 공부를 직접 강좌를 개설하여 배우는 방향으로 발전하고 있다. ... 본인이 하고 싶은 학습을 직접 찾아 이를 본사에서 일부 지원해주는 방식은 자기성장과정 방식과 유사하나, 애초에 조직원들의 화합을 위해 조직된 비공식조직 써클이 인적자원개발의 형태로까지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.13

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  사이버대학에 대하여

  계발을 위한 인문 사회 교양 과정도 함께 제공하고 있다. ... 협약관련 기안수립 및 체결업무 ? 대외공문접수 및 발송 ? 위탁교육 및 특강 협의안내, 진행 ? 산학협력업체 입학생관리 ? 입학시기별 홍보방안 마련, 홍보활동 ? ... UC의 주요 수요자들은 산업체 고용인 및 고용주들인데, 이들을 위하여 주로 정보공학, 경영학, 전기공학, 컴퓨터 공학 등 직무 관련성이 높은 강좌들을 제공하고 있으며, 그 밖의 자기

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.23

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  [경영][기업과경영]삼성의 기업문화

  견해가 다양하고 주장이 다른 한사람의 욕구를 읽고, 그 욕구, 개성, 희망을 조직의 목적과 연결시켜야 하고, 자기계발을 촉진시키는 것이 인사관리가 당연한 과제이다. ... 삼성은 곧잘 `조직적`, `비인간적`, `인정이 없다`고 표현되는 것은 합리성을 강조, 실수나 비능률을 허용하지 않는 삼성의 기질과 관련이 깊다. ... 지금까지의 사무관리체제는 아랫사람이 기안을 하여 윗사람의 도장을 받는 "품의제도"로서 윗사람이 도장찍기에 바빴다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.16

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  [경영]조직과 리더쉽

  얼핏 감(感) 이라고 하면 비과학적이라고 생각하기 쉬우나 전체를 바라보고 흐름을 파악할 수 있는 고도의 정신능력이 감각이라고 할 수 있다. ... 이 견해에 의하면 사람의 능력이란 계발의 노력과 여건여하에 따라서 대폭적인 신장이 가능하며 다만 그 능력의 발휘영역이 다를 뿐이라고 생각한다. ... 예를 들면 공문서 기안작성, 장부정리, 회의록 작성, 타이프 능력 등 일상적이지만 업무수행에 필요한 사항이 여기에 포함된다. 다음으로 중간계층이 우선적 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.21

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