"인사노무아웃소싱계약서" 검색결과 41-48 / 48건

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  [인적자원관리] 인적자원관리의 아웃소싱전략

  ) 규모 1000억 정도 상당히 큰 규모이다. 20%성장률(클라이언트 개수, 매출액, REVENUE) 삼신노무법인(노무사 중심)이나 헬로 인사(ASP사업-급여 SOLLUTION) 등 ... 아웃소싱 계약 업체 수가 매해 20%가량 증가하고 있다는 사실은 아웃소싱이 초기 성장단계임을 보여준다. ... 서 론 대기업의 구조조정에 따른 분사바람, 벤처기업들의 전문분야 집중경영 추세에 힘입어 아웃소싱 수요가 폭발적으로 늘어나고 있다.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.18

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  비정규직 문제 해결을 통한 노사상생경영 연구

  또한 경영위기를 극복하기 위하여 도입한 새로운 생산방식은 기업의 인사노무방식을 매우 유연하게 변화시켰다. ... 마지막으로 퇴직관리에서도 ‘계약기간만 끝나면 우리와는 남남’이라는 식의 태도를 가질 것이 아니라, 꼭 필요한 인재에 대해서는 적극적으로 고용 연장과 정규직 전환 기회를 제공하고, 조직의 ... 예컨대 비정규직에 특화된 독자적인 선발 기준과 절차를 세우거나, 전문성을 지닌 기업에 아웃소싱한다든지, 현장 감독자나 책임자들에게 권한을 위양하여 직접 선발하는 방식을 택함으로써 비정규직의

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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  [조직행동론] 유망직종 - 공인노무사

  공인노무사는 근로자와 사용자,그리고 행정기관의 중간에 서서 노동관계업무를 지원하는 사람으로 노동관계법령 및 인사,노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업장의 ... 아웃소싱 관련 최근들어 주목을 받고 있는 부분이죠. 사실 하기에 따라 잘 될수도 있고 신문검색을 해보면 노무법인에서 아웃소싱하는 부분이 나올겁니다. ... 인사/노무담당중 공인노무사는 어떨는지... 참고해봐. 공인노무사란?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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  [고용관계] 현대 중공업 비정규직 사원의 권익보호방안

  현대 중공업 비정규직에 대한 조사(2) 도급거래(하청)의 요건 사업상 독립성 인사·노무관리의 독립성 현대 중공업의 하청업체는 이름뿐이며, 실제 인력관리부터 작업관리까지 모두 현대중공업의 ... 정규직 노조가 바로 서야 한다!! ... 노동계 : 재계가 이윤 창출을 위해 무분별하게 아웃소싱을 확대함. 故박일수씨 분신 사망 사건 전개(1) 2002. 3. 24.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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  [마케팅]사업계획서_안경테

  사원 : 노무출자 ?사원 : 신용출자 ?총자본규모 : ... 회사 내부 경쟁력 -제조 부분의 아웃소싱 -마케팅, 영업, 판매에 사업역량을 집중화 -초기투자 비용을 감소 ? ... 회사 자체 브랜드를 개발 -회사 자체 브랜드를 개발 -영세규모의 다수 제조업체와 OEM(주문자 상표 부착방식) 계약 -독자적인 마케팅 계획을 실행 ?

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.09

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  [사업계획서] 버디코리아 (관광포탈싸이트)

  단계별 사업목표 오프라인을통한비지니스 수익모델구축 고객총무,인사업무 아웃소싱 전통영세산업의 온라인화 온라인구축 웹사이트,콜센터 등피드백이 가능한 시스템 판매망, 공급망 관리 E-business ... 사 업 계 획 서 목 차 사업특성 비지니스모델 사업내용/수익모델 기본전략 사업개요및목표 1 2 3 4 5 기대효과 6 시장현황 7 경쟁업계현황 8 시장진입/성장전략 9 조직계획 10 ... 효과 영어 권 기업에 치중 신문광고 밑 소개에 의존 총무,노무담당 고정배치 구직 및 구인 다양한 부동산정보 리얼타임 제공 부동산 중개창구의 일원화 일본인 특유의 부동산 문화 접목

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.09

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  [국제경영] 내꿈은 글로벌 CEO를 읽고-

  감소, 간결하고 초점있는 보고, 비용절감, 시간절약, vendor 성과개선, vendor의 충성도향상, 탄력적인 구매활동, 계약서부합, 품질개선 - HR 강화 :고객사의 HR 부서의 ... 유연성 제고, 인사/노무관리 효율성 증대, 근로자 단 체 행동 시소속 이원화로 업무마비 방지 ㄴ 기능적 측면 : 신속한 인력배치, 외부의 전문성활용, 핵심업무에의 집중 ㄷ 경제적 ... 2002년 3월 휴렛팩커드와 컴핵의 합병 당시 리 헥트 해리신은 200명의 인원에게 재취업 및 창업 지원 서비스를 제공했고, 아데코는 300명에 이르는 직원을 휴렛팩커드에 파견하여 아웃소싱

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.11

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  [취업] 취업준비는 이렇게

  계약직, 임시직, 파견직의 채용의 활성화 정기 공개 채용 비정규직 채용, 상시채용 파견기업의 활성화 / 노동인력의 유연성 확보 인건비 절감 노무관리 용이 과다한 파견기업 : 과다 덤핑 ... 학점 및 성적관리 취업을 위한 서류 제출에 있어서 90%가 성적증명서 제출을 요구하고 있다. ... 기타 채용방법의 변화 전문직 채용 직종, 직군별 채용 / 인사팀의 역할 변경 필기시험 폐지 전형방식의 다양화 추구 서류심사 강화 - 이력서 (성적, 어학실력, PC활용능력, 자격증,

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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