"삼성전자의 보상제도" 검색결과 41-60 / 2,111건

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  었으며 또한 구성원들에게 끊임없는 재교육을 통하여 자기가 종사하고 있는 기업에 대한 구성원들의 애착을 가져올 수 있는 두 가지 효과를 동시에 거둘 수 있었다.3. 보상삼성전자 ... 성, 일의 즐거움 등 비금전적 요소를 더 중요시하는 것으로 나타났다. 이에 따라 삼성은 금전적 보상뿐만이 아닌 교육, 경력개발을 위한 총 보상관점에서의 보상 제도를 운영하여 복리후생 ... 이나 사내교육 등의 부문에서의 투자를 확대하고 있다.또한 비금전적 보상으로써 삼성전자는 자신과 가족의 건강, 자녀교육, 주택마련, 노후대책 등 모든 직장인이 고민하는 문제에 대해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  적으로 고려하는 승진제도를 도입함으로써 사원들로 하여금 충분한 수단성과 유의성에 강화로 동기유발을 촉진시키는 대표적인 사례라고 볼 수 있다.동기부여 프로그램 (삼성전자)삼성전자 ... 고 실제로도 달성할 수 있도록 지원하고 있다. 이것은 기대이론의 변수 중 기대감 수준을 높여준다.또한 삼성전자의 임금제도는 개인별 수준, 집단별 수준 그리고 핵심인력 인센티브 세가지 ... 경우 인당 최대 3억까지 지급된다.이처럼 삼성의 인센티브 프로그램은 어떠한 직원 누구나 능력만 있다면 성공할 수 있는 보상시스템을 구축하고 있으며 그 제도에 대해 종업원들은 만족

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

  관리 사례대표적인 글로벌 기업은 삼성전자라고 할 수 있을 것이다. 이미 삼성전자의 제품은 세계 각 곳에 위치하여 판매되고 있다. 삼성전자는 세계적으로 높은 브랜드 가치를 가지고 있 ... 으며 그에 어울리는 인적자원관리를 이루고 있다. 삼성전자는 새로운 경영체제를 구축하기 위해 열린 조직문화와 의사소통을 중요시하는 인사관리를 시행하고 있다. 삼성은 성과주의를 통하 ... 혁신 성과를 해외로 전파, 실행하였으며 기능별 조직 운영보다는 제품별 조직이 위주가 되었다. 삼성전자는 해외 현지의 구매, 생산, 판매, 인사, 광고 등에 대해 현장 중심의 의사결정

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경의 쾌적화와 노동의 인간화를 추구하는 근로조건의 유지개선관리 등이 이 ... 삼성전자의 인재상은 “전문지식과 글로벌 역량을 바탕으로 기존의 룰을 깨는 도전적이면서 창조적인 인재”라고 한다. 삼성은 갈수록 치열해지고 있는 글로벌 경쟁 시장의 리더로서 그 ... 는 만큼 뛰어난 외국어 실력과 다양한 문화에 쉽게 적응할 수 있어야 한다. 이러한 삼성이 제시하는 인재상 사례로 보아, 삼성전자의 인재상은 ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

  는데 이와 같은 프로젝트를 통해 경영, 인적자원 관리 등 우수 인력을 개발하고 적극 채용할 수 있도록 다양한 지원을 제공한 것이다.② 삼성전자의 보상관리최근 한국 반도체 기업 ... 들은 기술 유출을 막기 위해 프린트 용지조차 외부로 나가지 못하게 하는 등 다양한 보안 대책을 운영함과 동시에 넉넉한 금전적인 보상도 함께 하고 있다. 삼성전자는 역량과 전문성을 인정받 ... 기도 한다. 이러한 인적자원관리의 구성은 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리, 퇴직관리로 나누어 볼 수 있는데 이중 내가 생각하는 효율적인 관리제도인 개발관리와 보상관리를 실행

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰1. 서론 : 미래지향적 인사제도 개요1993년 삼성은 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입하였다. 7·4 제 ... (아침 7시에 출근해 오후 4시 퇴근하는 제도)와 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌다. 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었는데, 2016년엔 삼성전자가 두 번째 인사혁신을 시도 ... 고 창의적 기업문화의 대명사인 구글과 애플을 따라잡겠다는 의도인 것이다. 당시 삼성전자가 23년간 유지해온 인사제도를 바꾸면서 다른 기업에도 상당한 영향을 끼쳤다. 그리고 약 5년 만

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  초격차 독후감

  독후감권오현 지음이 책의 저자는 한 때 월급쟁이 사장으로는 우리나라에서 최고의 월급을 받았던 삼성전자 전 CEO인 권오현 사장이 쓴 책이다. 2017년 퇴임하고 마음을 가다듬 ... 다. 삼성전자는 큰 조직이고 사장까지 지낸 기업 원로이므로 그가 겪은 지혜를 삼성전자 후배들에게 물려주는 차원의 내용일 수 있으나 우리나라에서 손꼽히는 대기업인 삼성전자에서 조직 ... 보다 미래의 변화를 중요시하여 업무중 최소한 절반은 변화를 분석하고 불확실한 미래를 준비하는데 써야 한다는 점에서 저자의 혜안을 알 수 있었고 저자가 사장으로 재임하는 동안 삼성전자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.21

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  에 성공을 한 기업의 사례로는 삼성전자가 있다. 삼성전자는 지역전문가 제도를 활용하여 해외 여러 시장에 대한 전문성을 갖춘 인재들을 육성하고자 한다. 이 제도는 이미 1970년대 ... 전문2년 정도 현업 업무에서 배제가 되며 파견국에서 자유롭게 활동을 할 수 있다. 또한 삼성전자는 성과주의의 인사 제도를 취하고 있다. PS와 PI로 잘 알려진 삼성식 성과급 제도 ... 했을 때 경제적인 보상을 더 많이 제공함에도 불구하고 내부 경쟁이 매우 치열하고 성과주의로 인해서 구성원들의 삶의 질이 저하된다는 비판을 받기도 했다.삼성전자는 여기에서 멈추지 않

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

  에 최적화된 보상과 복리후생에 대한 모델을 연구하여 회사의 지속적인 성장을 위해 변화를 주도하고, 임직원의 역량을 관리할 수 있도록 한다. 또한 삼성전자는 임직원들에게 인재 제일 ... 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.[서론]I. 인적자원 관리II. 삼성전자의 인적자원 관리[본론]I. 삼성전자의 인사관리 정책 ... II. 삼성전자의 복지후생 정책III. 삼성전자의 고용정책IV. 삼성전자의 최고경영자의 역할[결론][출처 및 참고문헌]1) 인적자원관리포천(fortune)이 매년 선정하여 발표

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.30

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  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  을 지원하기 위하여 이루어지는 지원적 활동은 삼성전자가 가지고 있는 기본적인 성과급제도와 직급제도, 기술을 개발하기 위한 인력 관리 등이 있다. 이러한 지원적 활동은 활발 ... 옵션이론(3) 자원기반이론3번 문제[참고문헌]1번 문제이번 과제를 통해서 아래의 분석모형으로 분석을 진행할 기업은 삼성전자이다. 삼성전자는 전자제품을 생산하고 정보통신 기술을 개발 ... , 핵심자원, 핵심활동, 핵심 파트너십, 비용 구조이다. 이번 과제에서는 이러한 9가지 구역을 통해서 삼성전자의 비즈니스 모델을 전반적으로 분석하도록 하겠다.먼저 고객 세그먼트

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  주제: 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론최근 삼성바이오의 분식회계 문제로 골머리를 앓았던 삼성전자가 또 다시 ... 내부의 인사고과 문제로 인해 이슈가 되었다. 이와 관련해 언론에서는 연이어 삼성전자의 비윤리적인 인사고과 문제를 보도하기 시작했는데 이는 삼성전자 광주사업장에서는 직원이 산재 신청 ... 을 하거나 병가를 내면 인사평가에서 하위 고과를 주는 등 불이익을 주는 방식으로 산재 신청을 막고 있다는 것이다. 사실상 삼성전자가 이러한 오해를 받는 이유는 암묵적으로 많은 대

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  환경보건학개론(기말) B형 ) B. 국내 직업병 사례 한 가지를 선정하여, 1) 사건의 경과(사진 포함), 2) 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전(me

  (사진포함)나. 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전다. 피해 현황라. 교훈 및 사건 이후의 변화 조사 및 정리3. 결론4. 참고문헌1. 서론최근 몇 년 동안 삼성전자 ... 와 관련된 작업자들의 건강 및 안전 문제가 끊임없이 논의되고 있는 가운데, 삼성전자의 반도체 및 디스플레이 제조 과정에서 발생한 질병과 사망 사례들이 사회적인 관심을 끌고 있 ... 논문에서는 삼성전자를 중심으로 한 작업환경에서의 안전 문제와 이를 둘러싼 다양한 이슈들에 대해 살펴보고자 한다.2. 본론가. 사건의 경과(사진포함)1) 백혈병 진단 및 치료: 21세

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.29

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  만 적절히 이루어진 경우에 이보다 좋은 학습 환경은 없는 셈이 됩니다. 보상의 관리 측면에서 접근하자면 삼성전자 직원 전체 평균 연봉은 2019년 기준 1억800만원입니다. 남직원 ... 이 아니라면 기수에 따른 서열과 진급에는 순서가 존재합니다.II. 본론국내 시가총액 1위의 기업인 삼성그룹의 인적자원 개발과 관리 제도, 프로그램에 대해 조사해보았습니다. 삼성의 인 ... 적자원관리에 순서를 매긴다면 채용에 이어서 직무, 교육훈련, 보상의 관리 순서로 이루어지며 노사의 관리를 필요로 하게 됩니다. 삼성은 채용에 있어 반기별로 3급의 신입사원을 채용

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  에서는 국내 대기업 중 하나인 삼성전자를 사례로 선정하여, 이 기업이 어떠한 방식으로 직원들의 동기를 유발하고 있는지에 대해 분석하고자 한다. 삼성전자는 혁신적인 기술력과 글로벌 시장 ... 에서의 강력한 입지를 통해 지속적인 성장을 이루어내고 있으며, 이러한 성과의 배경에는 직원들의 높은 동기부여가 자리 잡고 있다. 본 보고서는 삼성전자의 동기부여 방안을 통해 대기업 ... 의 인재 관리 전략과 그 효과를 살펴봄으로써, 다른 기업들에게도 유의미한 시사점을 제공하고자 한다. 이를 위해, 먼저 삼성전자의 전반적인 동기부여 정책을 살펴보고, 실제로 적용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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  경영학원론 1학기 출석수업 과제물

  - 김성영, 김종오, 라선아 (2021). 경영학원론. 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원- ‘삼성전자, 자체 개발 PLM, MES 전 사업부 적용, https://www.etnews ... .com/201110280220- 삼성전자, 직급 단순화, 수평적 호칭 등 담은 ’3대 컬처혁신 전략‘ 발표, https://www.fnnews.com/news ... /*************69656- “ESG 인재 모십니다” 삼성전자 ’RE 100’ 가입 저울질, https://www.fnnews.com/news/202104181311339428- 삼성전자

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명. 서론

  의 본체 구조를 간략히 살펴보고 이를 접목한 삼성전자의 사례를 바탕으로 전략과 시스템을 살펴본다.본론르윈의 3단계 조직변화 모델Lewin의 조직 변경 모델은 조직과의 광범위한 개입 ... 도록 촉진해야 한다.삼성전자의 성공적인 조직개발 및 변화 사례해빙 단계삼성전자는 그동안 지나치게 엄격한 위계질서와 조직원 복장을 엄격히 간섭하는 억압적인 조직문화를 갖고 있었다. 이런 ... 은 어려웠다.여기에 상사가 야근을 하면 무조건 부하직원이 남아야 한다는 문화도 있었고, 직원들은 일을 마쳤는데도 늦게 퇴근하는 경우가 많았다.삼성전자는 2016년 기존 조직구조

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각 하는가

  의 의견을 개진하고 토론하기2. 참고자료전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각 하는가최근 이재용 삼성전자 회장, 최태원 대한상공회의소 회장 ... 있다는 것이다.전문경영자 제도를 통해 소유와 경영이 분리되면서 이러한 대리인 문제가 완화될 수 있고, 전문 경영인은 기업 소유주로부터 독립적이며, 성과에 따라 보상을 받기 때문 ... 과 가치 창출에 결정적인 역할을 하기에 이재용 삼성전자 회장은 삼성전자도 장기적으로 전문경영자 체계로 변화될 필요가 있다고 언급했던 것이다.셋째. 투명 의사결정 구조전문경영자들은 투명

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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  대기업의 영향력과 사회적 책임

  어가는 동안 삼성전자는 어떠한 사과나 보상도 하지 않았어요. 오히려 산재 신청 자체를 막으려고 했죠. 심지어 회사 측은 “산재신청시 불이익을 주겠다”며 협박하기도 했다고 해요 ... 기업이라면 무조건 좋은걸까요?사실 저는 지금까지 대기업이면 다 좋다고 생각했어요. 하지만 이번 기회를 통해서 제가 얼마나 잘못된 생각을 가지고 있었는지 깨달았어요. 먼저 삼성전자 ... 반도체 공장 백혈병 피해자분들의 사례를 살펴볼게요. 2007년 삼성전자 기흥공장 여성노동자 황유미씨가 급성 백혈병으로 사망했다. 이어 2008년 같은 공장 남성노동자 고(故) 이윤정

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  도 높아지게 되었다. 특히 삼성에서는 조직구성원들이 노력하는 만큼 보상을 해주려고 하기 때문에 사내에 여러 가지 제도가 있다. 사내대학이 있어서 따로 대학을 다닐 수 있으며, 사내 ... 과 혁신을 강조하면서 삼성이 초일류 기업이 되도록 초석을 다졌다. 삼성전자는 1980년대에 반도체 분야에 뛰어들어서 세계최고의 자리에 오르게 되었다. 현재 반도체뿐만 아니라 스마트 ... 폰 업계에서도 전세계 1위를 달리고 있으며, 통신장비와 디스플레이 분야도 전세계적으로 유명하다. 그러나 삼성전자가 처음부터 전세계에 돌풍을 일으키면서 1위 자리를 차지한 것은 아니

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  을 책임지는 기업의 모범 사례로 자리매김하고 있다.삼성전자삼성전자는 근로자들의 직무 능력 향상을 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있다. 이 프로그램은 근로자들의 업무 능력 향상 ... 고, 삼성전자의 성과 향상에도 긍정적인 영향을 미치고 있다. 또한, 삼성전자는 근로자들의 자녀들을 대상으로 ‘아이가드’라는 프로그램을 운영하고 있다. 이 프로그램은 근로자들의 업무에 집중 ... 전자가 근로자들의 직무 능력 향상과 가족 생활의 균형을 중요시하고 있다는 것을 보여주며, 그들의 만족도와 성과 향상에도 긍정적인 영향을 미치고 있다. 또한, 이러한 복지활동은 삼성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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