"단체교섭거부해태" 검색결과 41-60 / 187건

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  노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례

  ) 인준투표조항과 단체교섭거부가 단체교섭 거부,해태의 부당노동행위에 해당하는지 여부“단체교섭의 권한이 있는 자에게 단체협약을 체결할 권한이 없다고 한다면, 사용자를 상대방으로 하는 단체 ... 노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례1. 노조대표자의 협약체결권1) 노조대표자의 협약체결권한 제한 가부이 경우 가장 문제되는 것이 조합의 규약 등을 통하 ... 여 노조대표자의 협약체결권한을 제한하는 것이 가능한지의 문제이다.“노동조합의 대표자 또는 수임자가 단체교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약의 내용을 합의한 후 다시 협약안의 가부

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  노사관계론 핵심개념정리

  으로부터 탈퇴를 고용조건으로 하는 행위셋째. 단체협약의 거부 ? 노동조합으로부터 단체협약 체결 및 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위넷째. 지배,개입 및 경비원조 ... 한다. 즉, 노사간 단체교섭이 노사 쌍방 주장의 불일치로 결렬된 이후의 대립상태이며, 현장에서는 노사분규, 노사분쟁이라고도 한다.노동쟁의행위는 파업,태업,직장폐쇄,기타 노동관계 ... 적 단체행동이나 정치적 목적을 위한 정치시위 등은 쟁의행위의 개념에 포함되지 않는다.즉 노동쟁의는 평화적인 단체교섭이 실패하면 사실상 발생하지만 쟁의행위는 노사가 자기의 주장을 관철

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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  인수&합병 (M&A)기업의 노사관계 사례 (해태제과와 크라운제과) 주제: 강의 주제와 관련된 국내, 국외 기업들의 노사관계 사례소개

  가지 내용을 추가로 단체협약 안에 삽입하였다. 노조 측은 이러한 단체협약은 조합원들의 정서가 반영된 것이라고 주장하였다. 이에 대하여 해태제과 관계자는 노조의 수정안을 받아들이 ... 가 가능한 부분에 대해 우선 대화를 재개하고 노조 파업을 중단할 것을 요청하는 입장을 전달하기도 하였다.(3) 교섭 및 분규경위● 04.10.28 해태제과식품(주) 인수·합병(M&A ... 희망● 11.18 집행부 제외 조합원 업무복귀● 12.24 단체협약 및 현안사안 합의 타결 (해고 관련 제외)노사분규의 주된 원인으로는 인수·합병(M&A) 초기에 해태제과를 인수

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.23

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  단체 행동과 분쟁의 조정

  하거나 해태 하는 행위를 부당노동행위 로서 금지하고 있다 . 단체교섭거부 는 노동조합에 대해 손해배상청구권이 인정되며 노조법상 2 년이하징역 또는 2 천만원이하의 벌금이 규정되어있 ... 다 . 33 비열계약부당노동행위 노동조합법 제 39 조 3 호는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 , 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부 ... 다 . 34 단체교섭의 거부부당노동행위 지배 , 개입이란 노동조합의 단결권 활동에 사용자가 주도적인 영향을 끼침으로서 노동조합의 의사결정을 좌우한다거나 이를 방해하는 행위를 말하며 노동

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

  을 또는 특정 노동조합에 가입할 것을 고용조건으로 하는 행위단체교섭거부노동조합의 대표자 또는 위임 받은 자와의 단체협약체결이나 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태 ... 의 체결과 단체교섭의 거부 또는 해태  노동조합의 존재를 불인정하는 행위로 노동조합의 실질적 존재의의를 해치고 나아가 단결권 침해 ○ 내용 사용자의 정당한 사유 : 다음의 사항 ... 고용조건으로 하면 황견계약 노조에 가입하더라도 조합활동을 하지 않는다는 고용조건은 황견 계약해당부당노동행위의 종류 (4)단체교섭의 거부○ 요건 사용자가 정당한 이유 없이 단체협약

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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  단체교섭의 의의와 유형 검토

  의무단체교섭의 당사자는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단협을 체결해야 하고, 그 권한을 남용하여서는 아니된다. 정당한 이유 없이 교섭 또는 단협체결을 거부하거나 해태하지 않아야 한다 ... . 성실교섭의무는 당사자 쌍방에 부과된 것이고, 일방이 이에 위반한 것은 상대방이 교섭을 거부, 해태할 수 있는 정당한 이유가 된다.2. 단체교섭의 절차(1) 교섭기일교섭기일 ... 단체교섭의 의의와 유형 검토Ⅰ. 서설1. 단체교섭의 개념단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 헌법에 따른 근로3권을 근거하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  노사관련 법제도

  자는 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다 ( 제 29 조 ) 정당한 이유 없이 단체교섭 또는 협약을 거부하거나 해태하여서는 아니 된다 .( 제 30 조 ... 을 서면으로 명시토록 하여 , 분쟁을 예방한다 .2 절 집단적 노사관계법2 절 집단적 노사관계법 헌법상 보장되는 근로 3 권 ( 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 ) 의 구체적 보장 ... 의의 조정과 중재 부당노동행위 근로시간면제 제도 및 복수노조 허용과 단체교섭 창구 단일화2 절 집단적 노사관계법 노동조합의 조직 / 운영에 관한 규정 노동조합의 조직과 가입

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부

  한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 부당노동행위의 유형으로 규정하여 금지하고 있다.이는 단체교섭은 노조 본래목적이며, 핵심적 기능을 하는 바 이와 같은 교섭을 사용자가 거부한다는 것 ... 은 조합존재의 이유 무의미하게 만드는 것이기 때문이다.Ⅱ. 부당노동행위 성립요건1. 정당한 사유 없이 단체교섭을 거부하거나 해태하는 행위이에는 형식적 교섭도 해당되며, 성실히 교섭 ... 노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부Ⅰ. 들어가며노조법 81조에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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  복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준

  을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행위로 금지된다.이 때 단체교섭을 거부?해태한 것이 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조합 측의 교섭권자, 교섭사항, 교섭태도 등을 종합하여 개별 ... 호)가 정하는 부당노동행위는, 사용자가 아무런 이유 없이 단체교섭을 거부 또는 해태하는 경우는 물론이고, 사용자가 단체교섭을 거부할 정당한 이유가 있다거나 단체교섭에 성실히 응하 ... 하여야 할 것이다.2. 복수노조 허용과 발생가능한 단체교섭 거부 해태의 유형1) 유노조 사업장에 신규로 노동조합이 설립되는 경우가. 기존 노동조합과의 단체협약이 유효한 경우대부분

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  ★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차,선진국의 단체교섭의특징

  을 체결하여야 하며 그 권한을 남용하여서는 아니 된다.”, 제2항 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해태하여서는 아니 ... 단체교섭단체교섭의 정의- 근로조건을 사용자의 일방적 결정에 따르지 않고 협상을 통해 조정- 노동조합이라는 집단 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 복지후생 등을 사용자와 교섭우리 ... 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 우리 헌법이 명문으로 근로자에 대하여 단체교섭을 할 권리

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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  노사협력과 노사문화

  규약상 총회인준투표조항은 행정관청의 시정명령 대상이 됨사용자가 총회인준투표조항을 이유로 교섭을 거부하거나 해태하는 경우 부당노동행위에 해당되지 않음*2. 노조법(노동조합) 총회인준 ... 적 교섭을 조성하는 데에 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원의 찬성결정 ... 의 기본적인 권리의 의근로권(헌법 제32조) : 근로할 권리 노동3권(헌법 제33조) : 단결권·단체교섭권 및 단체행동권1. 노동관계법 총론 노동기본권종 류*「헌법｣제32조에 규정

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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  부당노동행위의 종류

  는, 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위를 말한다. 이 때 정당한 이유 없는 단체교섭 ... 의 소극적 단결권을 여전히 침해하는 것으로서, 복수노조 하에서 유니언 샵의 전면적인 재검토를 요구하는 목소리가 높아지고 있다.3. 단체교섭의 거부단체교섭의 거부라는 부당노동행위 ... 의 거부 행위가 부당노동행위라는 것이지, 단체협약을 체결할 의무까지를 포함하는 것은 아니므로, 교섭의 결과 단체협약이 체결되지 않은 것을 부당노동행위라고 할 수 없다. 그러나 합의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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  부당노동행위

  의 종류사용자의 부당노동행위의 유형으로는 불이익 대우, 불공정 고용계약의 체결, 단체교섭의 거부·해태, 지배·개입, 보복적 불이익 대우 등이 있다.)표 부당노동행위의 유형유형내용불이익 ... 으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위단체교섭거부노동조합 측으로부터의 단체협약체결이나 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위지배 ... ◇ 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위※ 법 제30조 (교섭 등의 원칙) ①노동조합과

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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  부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구

  에 대한 사용자의 행위는 부노에 해당하여 벌칙은 적용된다.Ⅳ. 부노의 유형1. 서노조법은 사용자의 부노로는 불이익취급, 비열계약, 단체교섭의 거부 및 해태, 지배/개입 및 경비원조 ... 다.4. 단체교섭의 거부 및 해태노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위는 부노로서 금지된다.5 ... 의 기부와 최소한의 규모의 노조사무소의 제공은 부노가 아니다.이때 단체교섭의 거부 및 지배/개입은 노조에 대한 부노이며, 불이익 취급 및 비열계약은 근로자 개인에 대한 부노이다. 다만

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구

  의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부 ... 의 성립 여부가 결정된다.2. 관련 주요 판례- 단체교섭에 대한 사용자의 거부나 해태에 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조합측의 교섭권자, 노동조합측이 요구하는 교섭시간, 교섭장소 ... 교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태할 수 없다고 규정하고 있는바, 단체교섭에 대한 사용자의 거부나 해태에 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조합측의 교섭권자, 노동조합측이 요구

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  노동법 - 정리

  교섭하고 단체협약을 체결해야 하고, 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체협약 체결을 거부하거나 해태하지 않아야 한다. 그러나 상대방의 요구를 수락하거나 그것에 대하여 양보를 할 의무 ... 으로 쟁의행위를 할 수 없다. 그러나 단체교섭의 요구는 가능하다고 본다.(4) 방법상의 제한1) 안전보호시설 정지 등의 금지사업장의 안전보호시설에 대하여 정상적인 유지·운영을 저지·폐지 ... 는 단체에 대하여는 물을 수 없고 조합 간부나 일반 조합원 등 개인에 대하여만 물을 수 있다.Ⅰ. 단체교섭의 의의1. 단체교섭의 방식단체교섭의 방식으로는 ①‘기업별 교섭’으로서 하나

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2014.09.14

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  (단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형

  의 체결을 거부하거나 또는해태하여서는 아니된다고 규정하고 있다.단체협약은 노동조건, 기타에 관하여 보통 계약과 같이 당사자 간의 합의를 기초로 하여 성립되는 일종의 법률행위 ... (단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형목차* 단체교섭Ⅰ. 단체협약의 의의Ⅱ. 단체협약의 효력1. 규범적 효력2. 의무적 효력Ⅲ. 단체교섭의 유형1. 기업별 교섭2 ... . 통일적 교섭3. 대각선 교섭4. 공동교섭5. 집단교섭Ⅳ. 단체행동1. 파업2. 직장폐쇄Ⅴ. 분쟁의 조정1. 조정2. 중재* 단체교섭1) 단체협약의 의의기업의 효율적인 운영을 위

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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  노사관계 B발전 심판사례

  당 노동행위의 종류단체교섭거부3지배개입 및 경비원조4노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태 ... 자에게 협조요청회사는 근무시간 중 임시총회는 전례가 없고 단체협약에 허용규정이 없으며, 전력수요 성수기에 안정적 전력공급이 필요하다며 노조의 요구를 거부발전노조는 7월 4일 불허방침 ... 하는 행위근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위2. 주 요 쟁 점 사 항관련 사례 연구대전성모병원 – 지배개입1㈜신세계 이마트 – 지배개입, 단체교섭

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  부당노동행위제도의 의의와 문제점

  제81조 이하에서는 이익취급, 반조합계약, 단체교섭 거부 및 해태행위와 지배· 개입의 4가지 부당노동행위를 정형화하여 명시하고 있다. 우리나라의 부당노동행위제도는 1935년 미국 ... 에 해당된다)3.단체교섭의 거부 및 해태1)의미부당노동행위가 되는 단체교섭 거부,해태에는 교섭단계 뿐만 아니라 협약체결 단계에서 정당한 이유 없이 협약체결을 거부,해태하는 것 ... 는 않는다, 단체교섭을 거부,해태한 정당한 이유가 Dlt는지 여부는 노동조합 측의 교섭권자, 노동조합측이 요구하는 교섭시간, 교섭장소, 교섭사항 및 그의 교섭태도 등을 종합하여 사회

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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  부당노동행위제도

  가 노동조합에 가입하지 않거나, 또는 노동조합으로부터 탈퇴할 것을 고용조건으로 하는 행위.3. 노동조합과의 단체협약체결 또는 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부 또는 해태하는 행위 ... Ⅰ. 부당 노동행위의 정의‘부당 노동행위’ 란 근로자의 근로3권 즉, 단결권과 단체교섭권, 단체행동권의 행사에 대한 사용자의 방해나 침해 행위를 뜻한다. 헌법에서는 근로자 ... .2 상급단체 전환을 전제로 고용안정 등을 보장하는 내용의 확약서와 관련하여 물의를 빚은 창원의 자동차 부품 제조업체인 (주)센트랄에 대해 부당노동행위 여부를 수사한 결과, 사용

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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