"동기적 관점" 검색결과 461-480 / 80,078건

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  민주적 부모교육 이론에서 아들러 심리학의 주요 개념과 부모교육의 원리에 대하여 정리하시오

  은사회적 책임에 의해 동기화되고 성취를 필요로 하는 것이지 타고난 본능에 의해 이끌려 다니지 않는다는 것이었다. Adler의 관점은 초기에는 잘 받아들여졌지만 후에 그의 인기 ... 적 욕구를 강조하고 Freud의 성욕에 대한 관점을 처음으로 거부했던 학자다. Freud와 Adler 간의 논쟁의 핵심은 신경증의 병인이 성적인 것이라는 것에 대한불일치와 개인 ... 는 수그러들기도 했으나 과거 20년 동안 Adler는 계속하여 자신의 관점을 수정하여 많은 상담가들에게 호응을 얻었다.Adler의 인간본성에 대한 관점 즉 인간관은 Freud 보다 더 긍정

  리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.06.21

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  행동주의 상담에서 강화와 벌에 의한 인간의 행동 통제에 대해 윤리적 관점에서 논하시오.

  행동주의 상담에서 강화와 처벌에 의한 인간 행동 통제에 대한 윤리적 관점0000.00.00과 목 :상담이론과실제담 당 교 수 :성 명 :상담이론과실제행동주의 상담에서 강화와 벌 ... 에 의한 인간의 행동 통제에 대해 윤리적 관점에서 논하시오.강화와 벌을 통한 인간의 행동 통제는 윤리적으로 심각한 문제를 야기할 수 있다. 벌을 사용하는 것은 특히 문제가 크다. 이 ... 다. 또한, 과도한 강화는 사람을 외적 보상에만 의존하게 만들어 내적 동기를 약화시킬 우려가 있다. 예를 들어, 학생들이 좋은 성적을 받았을 때 보상을 받는 것이 지속적으로 이루어진다면

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  K[조직심리학] - 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오

  을 제시해 주는 개인 내에 존재하는 힘으로 정의된다. 모티베이션을 증진시키는 요인은 크게 내재적 동기유발요인과 외재적 동기유발요인으로 구분될 수 있다. 내재적 동기유발요인은 직무수행자 ... 가 스스로 느끼는 것으로 주로 직무자체와 관련되어 있고, 성취감, 책임감, 인정감, 자신의 발전, 직무에 대한 흥미 등의 내재적인 보상에 의해 동기유발 되는 것을 의미한다. 외재 ... 적 동기유발요인은 외부 즉, 조직으로부터 직접 받는 보상으로 보수, 신분안정, 승진 등의 외재적인 보상에 의해 발동 및 촉진되는 동기 유발요인을 의미한다.2. 모티베이션의 과정

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  행동주의가 성인학습에 주는 시사점.

  성에 기여하는 지극히 자본주의적 논리 안에서 전개되고 있다. 행동주의적 관점은 외부 환경이 인간행동에 영향을 준다는 점에 주목하여 보상과 동기부여를 통해 구성원들의 행동변화를 유도 ... . 왜냐하면 성인학습자란 동기와 목표가 다르기 때문이고 “학습”이란 공통개념에서는 다른 연령층의 학습과 다를 바가 없으나 연령층의 차이로 인해 효과적인 학습의 방법과 내용에서 차이 ... 다르다. 그동안 교육현장을 지배해왔던 학습심리학적 관점 연구의 대부분이 아동과 성인 구분 없이 모두에게 적용할 수 있는 인지이론가들이나 행동주의자 및 행태 심리학자들에 의해 행해졌

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2022.07.11

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  합니다. 리더십은 비전을 제시하고 목표를 설정하며, 구성원들을 동기부여하고 지원하여 조직의 성과를 극대화하는 역할을 수행합니다. 리더십은 효율적인 의사소통, 문제 해결, 결정 만들기, 변화 ... 는 능력과 과정을 의미합니다. 리더십은 단순히 명령하고 지시하는 것이 아니라 비전을 제시하고 목표를 설정하며, 구성원들을 동기부여하고 지원하여 조직의 성과를 극대화하는 역할을 수행 ... 셔널 리더십 등이 있습니다. 변혁적 리더십은 비전을 제시하고 구성원들의 동기부여와 자기계발을 촉진하여 조직의 변화와 성장을 이끄는 스타일이며, 상황적 리더십은 상황에 따라 적절

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  2021년 영유아발달론-창의성의 개념 및 관점을 설명하고 영유아의 창의성 발달을 위한 놀이의 중요성과 구체적인 놀이의 예를 두 가지 작성하시오.

  성은 학자에 따라 여러 가지 관점이 존재하지만, 새로움과 적절성이 포함되는 것은 공통된다. ‘성격 특성론적 접근’, ‘인지적 접근’, ‘동기 및 환경적 접근’, ‘통합적 접근’에 따른 ... 아이디어를 구체화시키는 것이 이에 해당한다.‘동기 및 환경적 접근’은 창의성이 유발되는 동기나 환경 등에 집중하는 접근 방식의 관점이다. 과제를 수행해 내려는 동기가 강하게 작용 ... 영유아발달론창의성의 개념 및 관점을 설명하고 영유아의 창의성 발달을 위한 놀이의 중요성과 구체적인 놀이의 예를 두 가지 작성하시오.차 례1.창의성의 개념 및 관점2.영유아의 창의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.27

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  정보사회학입문 기말고사 기출 문제 족보

  면 협력이 잘 일어나는 현상3) 물질적 동기가 도입되면 사회적 동기가 약화되는 현상4) 사회적 자본을 잘 구축하면 협력이 잘 일어나는 현상연극공연 Part1. 어빙고프먼의 연극공연 ... 한 연극적 관점이 인간 과 사회에 대한 관점을 바꿀 수 있다고 주장한 것은?1) 커뮤니케이션이 인간 활동의 중심에 놓인다.2) 자아를 관계적 관점에서 다시 정의 한다.3) 인간 ... 겠다는 동기가 얼마나 강한가2) 취하려는 행동이 사회적으로 지지받는 것인가?3) 행동에 일관성이 있는가4) 환심을 살 가능성이 높다고 생각하는가?8. 다음중 어빙 고프먼이 무대 전면

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.08

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  학습심리학) 벌을 사용하는 목적과 벌이 가져오는 행동 결과를 행동주의 학습이론과 관련지어 해석해보고, 벌의 사용에 대한 의견을 제시하시오.

  발달과 동기부여에 어떤 영향을 미치는지를 지속적으로 관찰하고 조절해야 한다.결국 학습이론의 관점에서 '벌'은 학습자의 특정 행동에 대한 부정적인 결과를 통해 학습을 이끌어내는 요소 ... 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 행동주의 학습이론2. 학습이론의 관점에서 보는 ‘벌’3. 처벌 사용에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론학습심리학은 인간 행동 ... 을 줄일 수 있다.하지만 이러한 강화와 벌의 사용에는 몇 가지 논란적인 측면이 있습니다. 특히 벌은 단기적으로는 효과적일 수 있지만, 장기적으로는 학습자의 동기부여를 약화시키고 긍정적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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  (A+받은과제)동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  이 생겨 동기가 부여되는 것은 아니라는 것이다. 그러므로 허츠버그의 관점에서 보면 열심히 일하지 않는 직원은 동기요인이 충족되지 않아 열심히 일하지 않는 것이다.그렇다면 동기위생요인 ... 시켜야 한다고 주장했다.동기위생요인은 동기이론 중 내용이론 중의 하나이다. 내용이론은 무엇이 동기부여를 시키는 가에 초점을 둔 이론이다. 내용이론의 관점에서 보면 열심히 일하지 않 ... 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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  [A+자료]1주 2강에서 사회과학의 3대 패러다임에 대해 학습했습니다. 사회과학의 3대 패러다임에는 실증주의, 해석주의, 비판적 사회과학이 있습니다. 사회과학의 3대 패러다임에 대하여 논하십시오.

  으며 관찰을 통해 검증이 가능한 지식만을 인정하는 관점을 말한다.콩트는 모든 현상이 절대적인 법칙의 지배를 받는다고 주장하였으며, 인간과 사회에 대한 결정론적인 시각을 지녔다. 따라서 ... )에 의해 제시되었던 패러다임이다. 유형적으로 관찰할 수 있는 현상들로부터 이론을 도출해내는 실증주의와 다르게, 해석주의는 사회현상 이면의 원인(동기나 의미)에 집중하였다. 즉, 사회 ... 현상을 이해하고 사람들이 왜 그렇게 행동하는지에 대해서 연구하는 패러다임이다.해석주의 관점에서는 ‘인간의 주관성’을 중요시한다. 모든 사람에게 동일하게 사용되는 객관적인 측정 도구

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.10.24

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  산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

  은 조직 내 인간의 행동, 심리적 과정 및 그 결과를 연구하는 학문이다. 이는 인사관리, 조직행동, 작업환경, 동기부여, 리더십 등 다양한 주제를 포함한다. 산업심리학은 조직의 목표 ... 들의 스트레스를 줄이고 업무 집중도를 높이는 데 기여할 수 있다. 4) 동기부여: 동기부여 연구는 직원들이 어떤 요인에 의해 동기부여되는지를 탐구한다. 이는 보상 체계, 인식, 직무 만족 등 ... 과 관련이 있다. 예를 들어, 적절한 보상 체계는 직원들의 성과를 인정하고, 그들이 더 높은 성과를 달성하도록 동기를 부여할 수 있다. 또한, 직무 만족도는 직원들의 전체적인 삶

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  사람들이 어떤 성격인지를 알 수 있는 것은 그 사람이 일을 처리하거나 대인 관계에서 나타나는 행동을 통해 알 수 있다. 학자들이 제시한 성격이론들을 상호 비교한 후 자신이 생각하는 건강한 성격에 대해서 기술하시오.

  모두가 성숙하게 되는 원동력이 된다는 것이다. 따라서 모든 인간에게는 선천적으로 자아를 실현하고자 하는 동기 또는 지향이 있다는 것이 그의 주장이다.Maslow는 본능적인 욕구 ... 의 충분한 발휘라고 정의내릴 수 있다.Maslow는 건강한 성격의 사람들을 움직이는 동기를 초동기로 본 데 대해 보통 사람들을 움직이는 동기를 결핍동기 또는 D-동기라고 불렀 ... 다. 결핍동기는 우리들의 체내에 어떤 결핍으로 인하여 생기는 동기이다. 예를 들어 우리가 음식을 얼마 동안 먹지 못했다면 우리 체내에는 어떤 결핍이 생기게 된다. 이 결핍은 신체

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  하고, 각기 다른 관점과 접근법을 비교하고 평가할 수 있어야 한다.과제의 목적은 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 ... 의 효율성과 생산성을 높이고, 작업자의 만족도와 동기를 증진시킬 수 있다는 것이다. 한계점은 작업자의 창의성과 자율성을 억압하고, 인간의 복잡성과 다양성을 무시하며, 조직의 외부환경 ... 학적 경영학 이론은 크게 인간관계론, 조직행동론, 동기부여론으로 구분할 수 있다.인간관계론인간관계론은 호손 실험을 통해 인간의 사회적 요인이 생산성에 영향을 미친다는 것을 발견

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  심리학에 대해

  학의 7대 관점▶정신역동적 관점 (ppt 참고)행동은 강력한 내부 힘에 의해 동기화 됨인간의 행동의 근원은 선천적 본능, 생물학적 추동, 개인적 욕구, 사회적 욕구의 갈등을 해결 ... 학 연구의 거의 모든 주제와 관련▶현대 심리학의 7가지 관점의 비교관점 연구 초점 주요 연구 주제정신역동 무의식적 추동, 갈등 행동은 무의식적 동기의 외현적 표현행동주의 구체 ... 하려는 시도 (긴장 해소)(서로 갈등을 주고 받음, 갈등이 잘 해결되지 않을 때 문제 발생)대표학자Freud(1856~1939) : 의식하지 못하는 수준에서의 동기에 의해 행동

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.26

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  인간과교육의이해_후기 현대철학적 인간 이해의 관점에서 강조되고 있는 인간관의 특징을 설명하고, 이러한 관점에서 종래의 과학적 인간관을 비판적으로 고찰하시오.

  인간과교육의이해후기 현대철학적 인간 이해의 관점에서 강조되고 있는 인간관의 특징을 설명하고, 이러한 관점에서 종래의 과학적 인간관을 비판적으로 고찰하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1 ... 는가에 대한 질문은 오랫동안 제기되고 탐구되어 온 것이다. 이에 인간 이해에 대한 전통적 관점인 철학?종교적 인간관부터 시작하여 과학적 인간관 그리고 후기 현대철학의 인간관까지 인간 ... 을 이해하고 설명하는 방식은 매우 다양하면서 상이한 관점이 존재한다. 이는 인간을 어느 한 측면에서만 파악할 수 있는 존재가 아니며, 인간은 삶과 경험을 통해서 지속적으로 새롭

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영지식 100가지 과제입니다.(100점)

  을 수 있게 되었다.3. 물음 ERG 이론의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ ELK의 정책이 욕구 강도 관점에서 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오1) 욕구 3단계존재욕구 -> 관계욕구 ... 1. 물음 – 매슬로우의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ ELK의 정책이 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오.매슬로우의 욕구 -1단계 자아실현 욕구 2단계 존경욕구 3단계 사회적 욕구 ... 할 수 있도록 동기부여가 된 것이다.2. 물음 허즈버그의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ ELK의 정책이 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오.1) 동기요인 (motivators)직원

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오. (고전적 조직이론의 등장배경, 개념, 특징 등)

  하고 이에 적응하는 개방적이고 역동적인 시스템으로 간주된다. 유연성, 혁신, 변화 대응에 중점을 둔다.- 인간 행동에 대한 관점:고전 이론: 노동자는 주로 금전적 보상에 의해 동기 ... 적 조직 이론은 현대 조직이론에 비해 조직을 이해하고 구조화하는 데 있어서 뚜렷한 접근방식을 가지고 있다. 다양한 관점에서 바라본 고전적 조직 이론의 차별점은 다음과 같다.- 조직 ... 에 대한 관점:고전 이론: 조직은 과학적 원리와 방법을 통해 효율성, 생산성, 성과 극대화에 중점을 둔 폐쇄적이고 합리적인 시스템으로 간주된다.현대 이론: 조직은 외부 환경과 상호 작용

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고

  동기강화모델은 행동을 동기부여와 강화의 관점에서 이해하는 모델로, 개인의 행동은 내적 동기와 외부 강화에 의해 결정된다고 가정합니다. 이 모델은 개인의 행동을 변화시키기 위해 동기 ... 심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고, 두 모델을 구체적으로 비교하시오.서론본론결론참고자료서론심리사회모델과 동기강화모델은 사회복지 및 상담 분야에서 중요 ... 하면서도, 심리사회모델은 주로 사회적 상황을 강조하는 데 비해 동기강화모델은 주로 개인의 동기와 강화를 강조하는 차이가 있습니다. 이러한 이론적 모델들은 상담 및 사회복지 분야에서 개인

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  Knowles가 말하는 성숙한 성인 학습자의 특성을 말하고, 성인인 학습자 본인의 관점에서는 어떤 특성이 평생교육의 특성과 맞는지 말하여 보시오.

  ) : 외부가 아닌 내면에서 학습 동기를 얻는다.2. 성인인 학습자 본인의 관점에서는 어떤 특성이 평생교육의 특성과 맞는지 말하여 보시오.나의 관점에서 바라봤을 때 평생교육은 “학습 ... 주제 : Knowles가 말하는 성숙한 성인 학습자의 특성을 말하고, 성인인 학습자 본인의 관점에서는 어떤 특성이 평생교육의 특성과 맞는지 말하여 보시오.1. Knowles가 말 ... 하는 지식 뿐만아니라 실제 생활 속에서 빠르게 적응할 수 있는 배움을 얻는 것. 학습성향이 교과 중심에서 문제 해결 중심으로 이동한다.-학습동기(motication to learn

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.11

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  인사심리학, 조직심리학

  하고, 그들의 역량을 지속적으로 개발하며, 공정한 성과 평가와 보상 체계를 통해 팀의 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 또한, 조직심리학적 관점에서 팀의 조직 문화와 리더십 ... , 동기 부여, 갈등 관리 등이 팀의 협력과 성과와의 관련성에 초점을 두었다.1. 인사심리학, 조직심리학의 개념산업심리학은 인간의 행동과 심리적 특성을 바탕으로 조직 내의 다양 ... 과 관련된 심리학적 원리를 다루며, 조직심리학은 조직의 구조, 문화, 동기 부여, 리더십, 그리고 집단 행동 등을 중심으로 조직 내 인간관계를 분석하고 개선하는 데 초점을 맞춘다.2

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

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