"경영자원" 검색결과 401-420 / 105,302건

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  [경영학과] 2019년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(직무평가 시 유의해야 할 점)

  I. 서 론기업에서는 각자의 역할과 책임을 엄격한 직무분석을 통해 명문화해 누가 시키지 않아도 자신이 맡은 일을 효율적으로 수행하도록 하고 있다. 직무분석의 기본목적은 직무에 관한 공식적인 개요를 작성하는데 필요한 모든 정보자료를 수집하고 이를 분석하는 것이다. 따라서..

  방송통신대 | 6페이지 | 8,100원 | 등록일 2019.05.22

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  [경영학과] 2017년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성 ... 에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. 그리하여 인적자원관리 기능의 우선순위 ... 제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함

  방송통신대 | 84페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.01.17

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  인적자원관리론, 인간중심경영

  ..PAGE:1Human-Centered Management인간중심경영..PAGE:2CONTENTSHuman-Centered Management01 서론Ⅰ. 인간중심경영이란02 ... 본론Ⅱ. 사례1 - 대교Ⅲ. 사례2 - 스타벅스Ⅳ. 사례3 - 한일시멘트공업Ⅴ. 사례4 미라이공업03 결론Ⅵ. 토론주제Ⅶ. 출처..PAGE:3Ⅰ. 인간중심경영이란관리 중심 경영조직 ... 구성원들의 활동을예측, 통제환경 변화의예측 불가능으로유연하고신속한 대응의중요성조직 구성원들의 능력을 개발,효과적으로 활용인간 중심 경영인간 중심 경영을 위한 조건Human

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.14

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  [경영] 인간자원과 리더십. 7가지 역량에 관하여

  ●주제1. 7가지 기본 역량의 정의2. 7가지 역량을 바탕으로 한 탐구.과목명교수명학과성명학번제출일1. 7가지 기본 역량의 정의A. 윤리성 관리 역량a. 윤리와 윤리성: 윤리란, 사람으로서 마땅히 행하거나 지켜야 할 도리를 말하며, 윤리성이란 옳고그름을 구분하는 가치와..

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.20

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  [경영학과] 2017년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

  제1장 SHRD의 기초1. SHRD의 등장배경과 개념정의 1) SHRD의 등장배경신기술- 생산과정과 정보 시스템에서의 기술 변화 - 경영 작업의 재설계 - 기술과 일반관리의 차이 ... 에서의 국가적 경계 축소 - 탄생, 성장, 쇠퇴로 이어지는 기업의 변화주기의 가속화 자원의 공급 - 인적자원 공급을 위축시키는 인구통계적 압력 - 가능한 것만 가지고 관리하려는 간부

  방송통신대 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.05.04

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  [경영학과] 2019년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(경력개발의 성공적 도입방안)

  I. 서 론인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정이다. 따라서 인적자원관리는 인적자원의 계획과 확보로부터 시작하여 이의 효율적인 활용과 유지 ... 다. 그리고 이들 자원은 각기 경영 각 분야의 연구대상이 되고 있고, 조직체에서는 기능분야별 관리대상이 되고 있다.현대사회로 들어서면서 급격히 이루어진 기술의 발달과 사회․문화 ... ㆍ보존 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위시한 모든 기능과 활동을 포함한다. 조직체에는 인적자원을 비롯하여 물질적 자원, 자금, 정보자원 등 여러 가지 자원이 활용되고 있

  방송통신대 | 6페이지 | 8,100원 | 등록일 2019.05.22

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  [경영학과] 2016년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크

  제3장 직무 분석과 평가 및 분류1. 직무분석(1) 의의와 목적① 의의 ㉠ 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정 ㉡ 직무분석과 관련된 용어 - 과업: 독립된 목적으로 수행되는 하나의 명확한 작..

  방송통신대 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.18

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  [핵심역량관리] 경영자원과 핵심역량, 핵심역량의 관리

  [핵심역량관리] 경영자원과 핵심역량, 핵심역량의 관리목차핵심역량 관리I. 경영자원과 핵심역량1) 유형자원2) 무형자원3) 인적자원II. 핵심역량의 관리* 참고문헌핵심역랑 관리I ... . 경영자원과 핵심역량기업의 경쟁우위는 기업이 갖고 있는 경영자원에서부터 비롯된다고 볼 수 있다. 기업의 경영자원은 유형자원(tangible resource) 무형자원 ... 이미지, 명성 등은 경쟁기업이 쉽게 모방할 수도, 따라할 수도 없는 중요한 경영자원이 된다.(3) 인적자원인적자원을 유형자원 또는 무형자원에 분류하지 않고, 따로 분류하는 이유

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.01

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  경영자원으로서의 세대간 다양성 활성화 실행연구 (Action Research to Make Generation Diversity in the Organization into Business Resources)

  한국성인교육학회 임세영, 옥광희

  논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  [경영학과] 2018년 1학기 전략적인적자원개발론 멀티미디어 강의 전 범위 핵심요약노트

  제1강 SHRD의 기초1. SHRD의 등장배경과 개념정의 1) SHRD의 등장배경신기술- 생산과정과 정보 시스템에서의 기술 변화 - 경영 작업의 재설계 - 기술과 일반관리의 차이 ... 에서의 국가적 경계 축소 - 탄생, 성장, 쇠퇴로 이어지는 기업의 변화주기의 가속화 자원의 공급 - 인적자원 공급을 위축시키는 인구통계적 압력 - 가능한 것만 가지고 관리하려는 간부

  방송통신대 | 138페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.01.26

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  [경영학과] 2016년 동계계절시험 전략적인적자원개발론 시험범위 핵심체크

  제1장 SHRD의 기초 1. 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직 ... 화된 학습경험'(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동 ... 에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

  방송통신대 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.12.01

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A형

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하여 업무를 잘 할 수 있는 인력을 고용, 채용하는 전략으로 채용 결정자는 인사전문가와 경영진이 업무와 관련된 전반적인 능력을 평가하여 결정한다. 회사에서 업무할 수 있는 전반적인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  경영전략론 ) 기업의 자원 중 지속적인 경쟁우위를 가져다 줄 수 있는 자원의 특징을 설명하고, 유형자원과 무형자원 중 어떤 것이 더 지속적인 경쟁우위가 될 수 있는 자원인지 설명하시오.

  경영전략론경영전략론기업의 자원 중 지속적인 경쟁우위를 가져다 줄 수 있는 자원의 특징을 설명하고,유형자원과 무형자원 중 어떤 것이 더 지속적인 경쟁우위가 될 수 있는 자원인지 ... 성이 정해진다.반면 기업의 무형자원은 기업이 가지고 있는 자원 중에 실체를 확인하기 힘든 자원을 말한다. 경영학 이론에 따라 기업의 무형자원에는 다양한 종류가 있다. 기업의 경쟁력 ... 을 결정하고 기업이 가지고 있는 지위를 변화시킬 수 있는 요소는 많다. 그 중에서 경영이론에서 일반적으로 인정하는 무형 자원에는 기업의 기술과 시장에서 기업의 평판에 해당한다. 이

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.06.28

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다른 경영자원 ... 을 기울여야 하는가를 기술하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명 ... 를 의미한다. 이를 참고하여 본 과제에서는 다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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  관광경영, 외국인 증대를 위한 관광 자원 개발의 방안

  외국인 관광객 증대를 위한관광자원의 개발 방안이름 :학과 :학번 :제출일 :교수명 :Ⅰ. 서 론해외 여행객이 국내 여행을 하는 인바운드 여행의 수요를 늘리기 위해선 여행객 ... 들이 선호하고 필요로 하는 관광자원을 개발할 필요가 있다고 생각합니다. 관광자원의 사전적 정의를 보자면 “관광자원이란 관광의 주체인 관광객으로 하여금 관광동기나 관광의욕을 일으키게 하 ... 는 목적물인 관광대상을 가리키는 말이다. 이제까지는 관광대상이 될 수 없었던 자원도 대중관광의 보급과 함께 새로운 매력을 가진 관광자원으로 각광을 받기도 하고, 반면 관광매력을 상실

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.07.28

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오.

  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 창출에 미치는 영향이 점점 커졌기 때문으로 보인다.이하 본문에서는 인적자원이 다른 경영자원에 비해 가지는 특징과 중요성에 대해 설명하고, 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경 ... 과 그 영향에 대해 고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 특징 및 중요성1) 인적자원의 특징인적자원이 다른 경영자원들과는 다른 특징을 가진다는 것을 설명하려면 우선 경영자원

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.27

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  [경영학과] 2016년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

  제1장 SHRD의 기초 1. 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직 ... 화된 학습경험'(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동 ... 에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

  방송통신대 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.05.23

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.25

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  사우스웨스트 항공(Southwest Airline)의 인적자원관리 펀 경영

  % 의 급료 삭감을 통해 40% 의 해고 동료를 구한다 .인적자원관리 Human Resource Management 켈러허가 내세운 ‘ 펀 경영 ’ 의 핵심은 ‘ 직원은 왕 ’ 입니다 ... 처럼 기업의 인적자원관리에 있어 직원을 중요시하는 경영은 정말로 중요하고 필수적인 요소이다 .출 처 Human Resource Management http://www.newsis.com ... 사우스웨스트의 인적자원관리INDEX 기업 선정 이유 기업 소개 사우스웨스트의 철학 및 가치관 사우스웨스트의 인적자원관리 결 론기업 선정 이유기업 선정 이유 = 직원이 가장 중요

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.07

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  글로벌 경영과 국제인적자원관리

  *1. 기업의 국제화의 의미 2. 국제경영의 개념과 본질 3. 기업의 국제화와 인적관리 4. 세계 선진 글로벌기업의 인적관리사례 5. 인적자원 관리상의 문제가 발생하는 경우 6 ... 가 중요함*경영활동이 국경을 초월하는 방향으로 움직이고 있다. 인적자원관리도 국경을 초월해야 한다. 국경 없는 인력관리가 성공적 인 국제인적자원관리로 가는 지름길이다. 글로벌 경영 ... . 결 론 및 시사점*치열한 경쟁을 하면서 국경을 넘는 사업활동을 영위하는 기업활동 새로운 방식의 경영을 도입하는 것 각 지역의 차별적인 수요에 맞추어 제품 및 서비스의 국제적인

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.16

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