"파견" 검색결과 381-400 / 53,604건

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  [지식경영][인재상][인적자원개발][인재양성][우수인재]지식경영시대 새로운 인재상정립, 인적자원개발, 기업이 바라는 인재상, 인재양성체제, 인재파견사업, 인재양성정책, 우수인재 활용방안 분석(사례 중심)

  지식경영시대의 새로운 인재상정립, 인적자원개발, 기업이 바라는 인재상, 인재양성체제, 인재파견사업, 인재양성정책, 우수인재 활용방안 분석(다양한 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식경영 ... 이 바라는 인재상1. HSBC2. 웅진그룹3. 대상4. 온미디어5. LG상사6. LG7. SKⅥ. 새로운 인재양성체제와 교육문화의 정립Ⅶ. 우리나라 인재파견산업1. 기업의 그릇된 인식2 ... . 노동계의 그릇된 인식3. 파견업체의 전문성 부족4. 정부의 규제5. 시장에서 파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향1. 기본

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.11

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  [무역학개론] 국제인사

  국제인사목차[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성2. 국제경영자3. 국제경영자의 선발과 교육4. 해외파견관리자의 경력 ? 보상관리5. 해외파견관리자에 대한 귀국 후 관리6. 국제 ... 노사관계* 참고문헌[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성국제인사관리는 글로벌기 업이 국제사업활동을 성공적으로 수행할 수 있는 인재를 선발 ?육성하여 해외에 파견하고, 동시에 현지인 ... 가 있다.그리고 국제인사관리는 본사에서 파견된 국내 직원과 현지에서 채용된 외국 직원 모두를 충족시켜주면서, 동시에 본사의 해외사업 목표를 효과적으로 달성하고, 또 현지에서의 인사

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  글로벌 기업, 글로벌 분야 지원 자기소개서 [부록 면접팁, 질문 및 답변,자소서 작성요령 등]

  이된다고 생각하며, 귀사에 입사해서도 좋은 인재가 될 수 있는 자신이 있습니다.학창시절 에피소드/특별한 경험어릴 때 외국에 주재원으로 파견된 아버지를 따라 중국 상하이에서 지낸 적

  자기소개서 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.06

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  조선통신사의 역사적 의미

  를 회복하고자 통신사 파견을 요청하였다. 통신사란 서로 신뢰로 통하는 사절이라는 뜻이다. 일본은 임진왜란 때 강제로 잡혀간 조선 사람들을 돌려보내고 조공을 받치며 다시는 조선 ... 을 침범하지 않겠다고 약속했다. 이에 조선은 1609년 사절단을 일본에 파견하였다.조선은 총 13회에 걸쳐 통신사를 일본에 파견하였다. 처음 3회까지는 임진왜란 때 일본에 강제로 끌려간 ... 사람들을 찾아오는데 그 목적이 있었다. 그 이후로는 양국간의 신뢰를 깊게 하고 조선의 발달된 선진문화를 일본에 가르쳐 주기 위해 파견되었다.조선시대 460년간 조선통신사가 갖

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.30

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  고용 계약서

  "고용 계약서"에 대한 내용입니다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.22

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  온라인 태권도 지도자 연수의 효과 증진 방안

  지도자 파견의 어려움4)4차 산업혁명의 영향5.온라인 태권도 지도자 연수의 효과를 높이는 방법1)온라인 태권도 지도자 교육프로그램 구성2)온라인 태권도 지도자 교류 애플리케이션 개발 ... 었으나 오도 지도자들도 배울 수 있도록 해야 한다.3)해외 지도자 파견의 어려움태권도를 해외에 전수하기 위해서 해외에 지도자를 파견하는 일을 현재 하고 있다. 그러나 현실적으로 해외 ... 에 지도자를 파견하는 일은 여러 가지 면에서 어려움이 따르고 있다. 해외 지도자로 가기 위해서는 전문성이 있는 태권도 기술을 갖추어야 하는 것은 기본 전제사항이며 파견 국가에 대한 기본

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  교육학 - 교육과정 및 교육평가(교원대 석사 시험 기출문제 및 정답 15년치)

  Q. 교육에서 교육과정의 역할- 오늘날 학교교육이 위기에 봉착해 있다는 시각이 갈수록 팽배해지고 있다. 그 이면에는 학교가 감당해야 할 역할이 지나치게 과다하기 때문이라는 분석이 있지만, 그것은 결국 학교가 담당할 교육이 진정 무엇인지를 적절하게 분간하지 못한 개념적 ..

  시험자료 | 20페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.09.10

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  간접고용과 근로자의 보호

  ) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용 ... 하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의한다.2) 근로자파견계약파견근로자보호법에서 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  노동법레포트(근로계약분석)

  서비스, 인재파견서비스, 아웃소싱서비스, 전직지원서비스를 사업영역으로 하고 있다.여기서 참조된 근로계약서는 위의 사업영역 중 인재파견서비스에 해당하는 계약서이다. 인재파견이란 자신 ... 이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 것으로, 고급·전문인력의 재취업이나 스카우트를 중개해 주는 헤드헌팅과는 차이가 있다. 인재파견은 파견근로 영역 ... 에 속하며, 파견근로자 보호등에 관한 법률에 의하여 “갑” 보보스 링크(주)」는 파견사업주에 해당한다. 파견사업주란, 근로자파견사업을 행하는 자를 뜻한다.을은 파견근로자에 해당

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

  ①. 노동자의 입장2012년 2월 23일 대법원은 ㈜현대자동차의 사내하청업체에서 2년 이상 근로했던 한 노동자가 현대자동차에 대해 파견근로를 제공하여 왔으므로 현대차에 직접 고용 ... 는 ㈜현대자동차가 담당하고 있으며, 뿐만 아니라 노동력도 ㈜현대자동차에 제공하고 있기 때문에 파견근로관계에 있었다고 보아야 한다는 것이다. 이에 더 나아가 ㈜현대자동차가 그 근로 ... , 불법파견 문제에 진일보한 해결책을 가져다 줄 것’이라고 이번 판결의 의미를 한 마디로 정리했다. 더불어 노동자 및 노동조합은 이 판결을 바탕으로 유사한 문제를 가지고 있는 사례

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  에 본국에서 파견한 주재원 중심의 경영을 벗어나서 현지 파트너와 인재들과 협력해 사업 기반 구축의 필요성에 대해서 인식한 것이다. 관점의 변화는 글로벌 경영의 노하우와 함께 현지 ... 화, 표준화의 확대가 장기적으로 안정적이고 지속 가능한 성과를 달성하는 데 필수라는 인식에서 비롯된 것이라고 볼 수 있다.이와 함께 해외의 현지 거점에서 파견하는 글로벌 인재에 대해서 ... 을 실시하는 과정 속에서도 현지 문화, 비즈니스 등을 교육하고 있다. 다른 기업은 파견 직원뿐만 아니라 교육과 같은 가족들의 생활 지원을 병행하여 현지 적응을 원활히 할 수 있

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  . 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성1) 경영관리의 현지화2) 해외주재원의 역할3) 파견교육4) 조직지원5) 현지적응3. 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안1) 글로벌 ... 어 효율적인 회사운영이 이루어지도록 경영자를 파견하는 것을 말한다.2. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성1) 경영관리의 현지화대외경제정책연구원에서 발간한 “해외진출 ... 하기 어려운 지식, 기술 또는 경영기법을 현지에 알려주어 효율적인 회사운영이 이루어지도록 경영자를 파견하는 것을 말한다.3) 파견교육체험이 가능한 실증적 교육이어야 하며 이들을 위한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  하도급법이란 무엇인가

  하도급법이란 무엇인가 ? Confidential For Internal Use Only목 차 Ⅰ . 하도급 거래관계 Ⅱ . 하도급 주요 내용Ⅰ . 하도급 거래관계 1. 하도급 정의 도 급 : 당사자의 일방 ( 수급인 ) 이 어떤 일을 완성할 것을 약정하고 , 발주자인 ..

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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  Purdue University 교환학생 수학후기

  파견기간2022-1학기본부 국외파견교환학생수학후기 공모전양식(수기)학 번파견국가미국소 속파견대학Purdue University성 명I. 교환 파견 동기제가 대학교 생활에 있 ... 해외 여행이 어려워져서 2학년 때는 교환학생 프로그램에 참여하는 것이 불가능할 것 같아 포기했지만, 3학년부터 다시 교환학생 파견이 시작되면서 다시 한 번 교환학생에 지원할 수 ... 있는 기회가 생겼고, 감사하게도 원하던 파견국가의 원하던 대학교 파견에 합격하여 교환학생 파견을 다녀오게 되었습니다. 다른 사람들은 이미 졸업 준비와 취업 준비에 한창인 4학년 1

  노하우 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.26

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  . 특징1) 본국 집권화 전략본국 중심의 집권화 전략은 본국의 인사 정책 및 관행을 현지국에도 적용하는 것을 의미한다. 현지인보다는 본국인을 선호하고, 이들을 파견해 해외 지사 ... 하고 있다는 특징을 지니고 있다. 본사가 의사결정의 권한을 전적으로 가지고 있고 현지 조직을 강력하게 통제하는 것이다. 현지 법인을 관리하기 위해서 기업들은 본국에서 파견된 직원 ... 들을 주로 활용한다. 전 세계로 흩어져있는 기업과 인력을 통합하기 위해서는 본사에서 파견되는 해외 직원을 적극적으로 활용하는 것도 중요하다. 하지만, 본국 직원들이 주된 위치를 차지

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

  적인 분류를 구체적으로 하면 하나는 해외지사에서 근무하는 사원이 본사에서 파견된 본국 국적 또는 현지 국적 인지 여부로 세계 각지의 해외지사로의 이동 근무, 일정 근무 후에 본사 ... 하며 관리직이나 고위직으로 갈수록 국내에서 파견하는 인력이 투입됩니다. 그 이유는 아무리 글로벌 기업이라도 본사는 그 기업이 처음 시작된 국가와 지역에 있는 경우가 많고 그러므로 핵심 ... 을 대상으로 파견 중에 해외 근무 직원 리더십 과정으로 회사정책의 이해와 글로벌 비지니스 스킬 배양 방법, 리더십 소통 역량 강화를 위한 프로그램을 진행하였습니다. 교육 과정에서 관련

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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  인력 도급 계약서

  ○○ 월 ○○일부터○○○○ 년 ○○ 월 ○○ 일까지로 하되, “갑”의 경영상의 사유로 인하여 계약 기간을 유지하기 어렵거나 파견인원의 조정 및 인건비의조정이 필요한 경우에는 사전 ... 에도 동일한 조건으로 제3자와 계약을 하기 위하여 해지를 할 수는없다.제5조 【이력서 등】“갑”은 “을”의 파견인력에 대해 별도의 제한사유는 두지 아니하나 사전에 “을”로부터 이력서 ... 】“갑”은 “을”의 사전동의 없이 “을”의 근로자를 “갑”의 소속 근로자로 전환할 수 없다. 다만, 파견근로 기간이 ○○개월 이상이 경과된 “을”의 근로자에 대하여는 “갑”이 정규

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  며, 노사관계를 설정할 때도 구성원들의 문화를 존중하여야 한다. 또한 인적자원의 해외 파견이나 현지 채용 등을 관리하기 위해서도 전사적 차원에서 인적자원관리가 이루어져야 하 ... 하였다. 제도가 시행된 지 10년 후인 2008년도에 이미 파견국 수가 60여 국가에 이르렀고, 2020년 기준으로 20개국이 더 증가하였다. 이는 삼성이 글로벌 다국적 기업으로서 얼마나 ... 빠르게 성장하고 있는지를 알려주는 중요한 지표이다.삼성의 지역전문가 파견 선발 대상은 입사 3년 차 사원부터 대리급이며, 근무성적과 어학 능력 등이 선발 기준이 되어 어학 및 파견

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  임진왜란 발생 사실을 알게 되었을 때 명이 보인 반응과 명이 군대를 보내 조선에 참전하게 된 배경을 설명하시오

  해야 한다는 것이었다. 다만, 세 번째도 직접적인 병력을 파견하는 것이 아닌 무기와 화약을 주자는 것이었다.이때 갑자기 신종은 “조선은 평소 공손함에 힘쓰고 우리의 속국인데, 도적 ... 의 독자적 결정에 의해 이루어졌던 것이다.물론, 파견된 명군은 소규모 군대에 불과하였기 때문에 일종의 정탐병 정도에 불과하였다. 한편 명은 조선의 상황에 여전히 의구심을 가지고 있 ... 었기 때문에, 요동에 상황을 파악하게 하였다. 이에 파견된 송국신은 왜의 침략에 조선이 어떻게 대응했는지. 적의 수는 몇 명인지, 언제 어떤 곳이 함락되었지를 보고받기를 원했다.병부

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.07

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  세종학당 한국어 강사 자기소개서(합격)

  과 한국어를 알리고 중국 사람들과 진한 관계를 맺고 싶습니다.3. 입사 후 계획도시 A는 과거 2년간 해외파견 생활을 했던 곳과도 날씨가 유사하여 제게 적응하기 수월한 곳입니다. 또

  자기소개서 | 2페이지 | 11,900원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2023.07.19

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