"인사" 검색결과 21-40 / 207,980건

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  인사직무 직무수행계획서 (인사담당, 인사관리, 인사팀)

  추천 [직무수행계획서] 인사관리 직무수행계획서 ■ 인사직무 직무수행계획서 합격 예문입니다. ■ 직무수행계획서는 단순한 입사 후 포부와는 달라야 합니다. ■ 목차를 구성해 개조식과 서술식을 ... 인사평가의 객관적 평가 시스템의 개발 인재를 채용하고 및 육성하는 업무와 더불어 인사를 평가하고 관리하는 것은 회사의 이익을 이끌어나가는 중요한 업무입니다. ... 주관이 개입되게 마련인 인사평가 시스템에 최대한 객관적인 지표들을 도입해서 객관적인 평가 리스트를 만들고, 이 리스트에 적합하도록 인사 평가 및 관리, 분석을 이끌어나가며, 정직하고

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  [인적자원관리 과제] 인사고과의 의의와 인사고과의 오류 1. ... 서론 1) 인사고과의 개념 인사고과란 조직의 고위관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 업무 수행능력, 근무태도 등을 객관적으로 측정하고 종합적으로 평가하여 인사관리의 합리화 ... 조직을 관리함에 있어서 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득하는 인사고과의 모든 활동은 어떠한 형식과 기준에 따르지 않고 반드시 수행하여야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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• (주)헬로인사
  기업보고서

  • (주)헬로인사 (보고서 8건)

  • 대표자명	함용철	사업자번호	211-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	기타 사무지원 서비스업
    제공처

• (주)화인사
  기업보고서

  • (주)화인사 (보고서 10건)

  • 대표자명	김왕진	사업자번호	212-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	모조 귀금속 및 모조 장신용품 제조업
    제공처

• 인사이텍
  기업보고서

  • 인사이텍 (보고서 10건)

  • 대표자명	이학규	사업자번호	220-88-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	시스템 소프트웨어 개발 및 공급업
    제공처

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  4장 인사

  4장 인사(인적자원관리) 1. 인적자원관리의 이해 가. ... 제공수단 (5) 간호사 침체방지 수단 (6) 개인적 희망에 부응한 인사관리 카) 유의사항 (1) 저항의 극복 (2) 적정 빈도의 유지 (3) 큰 부서와 작은 부서에 대한 인식 개선 ... 평가 MBO, 균형성과표 11) 인사고과의 이해 가) 원칙 (1) 고과기준의 명확화, (2) 고과기관의 준수 (3) 고과자의 복수화: 반드시 2사람 이상의 고과자 (4) 1차 고과

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  이동관리(인사이동) ● 이동관리 - 필요에 의한 종업원의 직무? ... 종전의 직무와 별 차이가 없는 직무로의 이동 수직이동 - 지위, 책임, 소요기능 등이 종전의 직무와 차이가 있는, 즉 등급 이 다른 직무로의 이동 이직 - 종업원의 조직 이탈 ● 인사이동의 ... 배치전환 ● 배치전환의 의의 새로 담당할 직무가 급여수준이나 지위, 위신, 소요기능 및 책임면에서 종전의 직무와 별 다른 차이가 없는 직무에로의 수평적인 인사이동 ● 배치전환의 목적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  인사감사 1. 인사감사의 의의 및 발전과정 ● 인사감사의 의의 일정기간 동안에 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 전제로 종합적으로 평가? ... B감사 - 인사정책의 경제적 측면 감사, 즉 인사예산감사. C감사 - 인사정책의 효과적 측면 감사, 즉 인사관련諸제도의 효과에 대한 감사 ? ... 합동감사 - 내부스탭과 외부 전문가가 합동하여 실시하는 감사. ● ABC감사 A감사 - 인사정책의 관리적 측면 감사, 즉 인사관리의 정책과 제도에 대하여 실시되는 인사관리내용감사.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

  인사정책의 미비 인사정책의 미비는 조직 내에서 인사행정 분야에서발생할 수 있다. ... 인사정책의 개선 세부적인 인사정책을 수립하고, 이를 효과적으로 실행할 수 있는 시스템을 구축하여 인사정책의 효과성을 높일 수 있다. ... 참고문헌 이상용, 홍성희, “한국 공기업 인사제도 개선방안 연구,” 한국행정학보, 제45권, 제1호, 2011. 이준혁, “인사평가체계 구축을 위한 인사정보 시스템 구축 방안에

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  인사행정론 문제

  박동서(2001)는 정부의 공무원을 대상으로 하는 인사 사무로 정의하고 있으며 신유근(1994)의 경우 사회, 조직 및 개인의 목표를 달성하기 위하여 인적자원의 확보 · 개발 · 보상 ... 또한 직급별 인사배치로 인한 ③ 인적자원 운영의 경직성, 직무에 대한 책임성은 높아진 반면 외부채용의 증가로 인한 직업공무원제의 약화로 인한 ④ 책임성 약화 및 불안정성이라는 단점이 ... 또한 직급별 인사배치로 인한 ③ 인적자원 운영의 경직성, 직무에 대한 책임성은 높아진 반면 외부채용의 증가로 인한 직업공무원제의 약화로 인한 ④ 책임성 약화 및 불안정성이라는 단점이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  [인사고과기법] 인사고과의 방법

  [인사고과기법] 인사고과의 방법 목차 인사고과 I. 인사고과의 의의 II. 인사고과 방법 1. 자유기술법 2. 중요사건법 3. 도식평정법 4. 행위평정척도법 5. ... 인사고과의 피드백 * 참고문헌 인사고과 I. 인사고과의 의의 오늘날 대부분의 경영자와 종업원들은 어떤 형해이든지 인사고과를 이용하고 있다. ... 인사고과의 방법 인사관리활동 중에서 인사고과는 중요한 분야이다. 인사고과에서 중요한 문제는 종업원들의 업적을 어떻게 평가할 것인가이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  도요타의 인사관리

  -현대인의 생활문화- REPORT ※ 도요타 사례를 중심으로 과목명: 인사관리 담당교수: 제출일: 충남대학교 경영학부 학년: 학번: 성명: Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. ... 직무수행능력에 있어서 최근의 고과 결과에 따라 인사부서에서 판단하게 되고 급여수준은 정년전의 50%정도 이며 공헌도가 인정되는 경우는 70%정도 지급되어진다. 5. ... 또한 1999년 4월 1일 “자립과 선택”을 키워드로 하여 각 분야에 있어서 세계적으로 통용되는 레벨의 프로페셔널을 육성하는데 중점을 두어 “PRO21” 이라는 인사제도를 전 사원을

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  인사관리 에세이

  인사관리는 관리를 인사행정에 도입한 것으로 볼 수 있다. ... 전통적 인사관리 전통적 인사행정에서의 공무원에 대한 인식과 관리는 다음과 같다. ... 인사관리 에세이 OO대학교 OO학과 OOO 1. 관리 및 인사관리의 정의 관리를 이해하기 쉽게 말하자면 무엇인가를 되게 하는 것이라 말할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21

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  모의 인사평가

  인사평가 이름/학번 인사평가 설정 아모레퍼시픽에서는 매 년 12월에 인사평가를 진행한다. ... 다음 년도 3월에는 인사평가를 기준으로 인센티브를 제공하고 있기 때문에 인사평가 결과가 굉장히 중요하다. 또한, 각 년도의 인사평가 결과가 누적되어서 승진여부도 결정된다. ... 직원 개인의 발전을 위해서도 인사평가는 활용된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  [신년인사] 시무식 인사말 모음

  지난 한 해 동안 여러분들이 보내주신 성원과 지지에 진심으로 감사의 인사를 드립니다. ... 시무식 인사말 모음 ▷ 친애하는 직원 여러분들 반갑습니다. 올해는 온라인으로 시무식을 진행하게 되어 송구스러운 마음입니다. ... 다사다난 했던 지난 한 해 동안 맡은 업무에 충실히 임해주시고 최선을 다해주신 여러분들의 노고에 다시 한 번 감사 인사를 드립니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23 | 수정일 2022.12.23

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  [출산휴가인사] 출산휴가인사말

  출산휴가 인사말 멋진 부모님이 되신 것을 진심으로 축하드립니다. 그동안 너무나도 고생 많으셨습니다. ... 순산하고서 다시 밝은 얼굴로 인사하면서 자주 뵙고 싶습니다. 즐거움이 가득 넘쳐나서 웃음꽃이 피어나는 가정이 되길 축복합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02

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• (주)인사랑
  기업보고서

  • (주)인사랑 (보고서 6건)

  • 대표자명	이정현	사업자번호	439-87-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류
    제공처

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  인사고과의 방법

  인사고과의 방법 목차 인사고과의 방법 1) 서열법 2) 평정척도법 3) 대조리스트법 4) 강제선택법 5) 강제할당법 * 참고문헌 인사고과의 방법 직무평가는 직무 자체를 평가하는 것이지만 ... 인사고과는 결국 사람 자체를 평가하는 것이다. 그러나 사람이 사람을 평가하는 데 있어서 주관성을 배제하고 객관적이고 합리적으로 평가한다는 것은 대단히 어려운 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  [날씨인사] 상황별 날씨인사말 모음

  날씨 인사말 모음 * 맑은 날씨 인사말 - 맑은 하늘을 바라보면 기분마저 들뜨고 상쾌해지는 날이에요. ... 초록빛으로 물든 풍경을 눈으로 담아서 소중한 추억을 많이 만들기 좋은 날이에요. * 흐린 날씨 인사말 - 날씨에 영향을 받아 하루의 기분이 달라지기도 하죠. ... 오늘 하루는 나를 위로해주는 시간을 가지면서 휴식의 시간을 가지길 바랍니다. * 비 오는 날씨 인사말 - 갑작스럽게 내린 비로 당황스럽지만 비가 내린 덕분에 더위가 한풀 내려가는 거겠죠

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  [퇴사인사메일] 퇴사 인사말 모음

  퇴사 인사말 모음 - 안녕하세요. 자리를 떠나기 전에 마무리 인사를 하려고 합니다. 그동안 따뜻하게 진심으로 대해 주시고 챙겨주셔서 감사했습니다. ... 한 분 한 분 찾아가서 인사드리지 못하고 이렇게 인사하게 되어 양해 부탁드립니다. 함께 했던 많은 시간들은 소중하게 마음속 깊이 간직하겠습니다. ... 그동안 표현을 잘 하지 못하여서 정말 감사했다는 인사를 드리고 싶습니다. 모두 행복하세요. - 이제는 자리를 떠나게 되어 마지막 인사를 전하게 되었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.28

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