"간호직원" 검색결과 21-40 / 23,926건

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  간호사와 의사 및 관련 직원 간의 윤리 레포트 A++++++++++

  간호과학개론간호사와 의사 및 관련 직원 간의 윤리간호학과목차1. 서론 ------------------------------------------------------------ ... --------------------------------52) 간호사와 관련 직원간의 윤리 -------------------------------------------5(1 ... 까지 어기는 일이 없어서 더 원활하게 이 과제를 수행해 나갈 수 있었다.우리는 요즘 이슈가 되고 있는 간호사와 의사 및 관련 직원 간의 갈등이 심화되고 있는 것을 느끼고 있었는데 간호

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.21

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  전략적간호관리 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  배치를 바꾸는 것이다. 예를 들어 특별한 주말배치처럼 상황에 따라 신축성 있게 재구성된 스케줄을 이용하면 간호사의 휴가 시간 요구를 충족시키면서, 직원의 효율성을 향상시킨다는 연구 ... 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등 ... 를 효과한 사건에 즉각적으로 대응하거나 부가적인 임무에 자발적으로 응하거나 새로운 프로토콜을 발전시킬 가능성이 매우 적어 직원의 잠재력을 발견할 기회를 감소시키는 경향이 있다. 따라서

  방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.02

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  [2024 대비] 2023년 동아대학교병원 정규직(간호사) 신규직원 합격 ALL-IN-ONE 자료 (인증 유)

  "[2024 대비] 2023년 동아대학교병원 정규직(간호사) 신규직원 합격 ALL-IN-ONE 자료 (인증 유)"에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.26

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  방통대 간호학과 2022년 전략적간호관리 4학년 1학기 기말시험(8문항). 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 등

  - 가장 큰 생산성 증대는 인적자원의 신중한 선택과 사용으로 달성할 수 있음- 노동의 투입을 조절하는 가장 용이한 방법 : 환자분류자료에 근거한 간호요구를 측정해서 예상되는(2) 직원 ... - 간호생산성을 높이기 위한 기타 방법㉠ 간호사 이직률을 감소시켜야 함㉡ 전문직 직원 개인의 성격과 그 직원의 만족도가 동기화를 증가시킬 수 있는 일의 성격이 잘 부합될 수 있도록 맞추 ... 시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.05.07

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  [간호관리학실습A+case study]불충분한 직원수와 관련된 과도한 업무 분담(진단1개/관리 및 계획중재)

  던 환자B의 투석을 시작해 환자A분께서 간호사선생님에게 “내가 먼저 왔는데 저 환자 먼저 하면 어떡해”라며 짜증섞인 어조로 간호사 선생님께 화를 내셨다.진단불충분한 직원수와 관련 ... 간호관리학실습상황신장실은 duty당 근무하는 간호사의 수는 3명인 것에 반해 맡은 환자수가 19명으로 간호사들의 업무량이 지나치게 많고 업무중심으로 일을 하다 보니 환자 ... 된 과도한 업무 분담자료주관적 자료- “신규 한 명 빨리 뽑아야 한다니까요”- “간호조무사쌤이라도 한 명 받아야할 것 같은데”객관적 자료- duty당 근무하는 간호사의 수는 3명인데

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.24

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  함① 기본급- 연공급 ? 간호사의 근속연수, 학력, 면허증, 연령 등을 고려해서 결정하는 체계임? 업무의 양이나 질과는 무관하게 설정되므로 직원들의 불만의 원인이 될 수 있음- 직무급 ... - 신속하고 주의 깊게 사실을 조사하여 자료를 수집한다.- 직원의 상황을 고려한 프라이버시를 보호하고 체면유지를 돕는다.- 간호사의 문제행위에 중점을 맞춘다.- 규칙을 일관성 있 ... 간의 지지적인 분위기 저하로 인한 팀의 기능 저하- 간호관리자의 관리능력 저하- 신규 직원의 업무 미숙으로 인한 간호의 질 저하4) 이직률 감소를 위한 전략- 조직의 정책 및 활동

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리 REPORT, 직원수와 관련된 간호과정, 직원관리

  문제확인초과근무 및 간호 인력 부족과 관련된 과도한 업무 부담정보수집S(객관적 자료) :- 평균 병상가동률 : 95%이상 (총 44 bed)- 총 42명 중 중증도가 높은 집중 ... 치료실 환자가 7명이 있음.- 간호업무분담체계 : 팀 간호방법 (A팀,B팀)으로 상대적으로 경력이 적은 1~2명의 간호사 선생님들이 acting과 병동 전반적인 charting ... 을 동시에 담당하고 있음.- 각 Duty 때 마다 간호사들의 초과근무 모습을 관찰함- 간호 보조 인력이 쉬는 날에는 병동에 이를 대체해줄 인력이 없음.- 검사나 수술이 많음에도 불구

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.26

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  주사침자상, 간호사교육, 직원교육

  - 날카로운 기구는 사용 후 뚫리지 않는 안전한 통에 담아 버립니다.- 주사침통을 간호사실, 처치실 등 주변에 가까이 설치하면 위험을 줄일 수 있습니다.- 손상성 의료폐기물 용기

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.09

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  직원연간교육 계획표- 병원서식(간호과)

  년 직원교육 계획표결재원무과장이사장교육교육명실시일정대상장소강사비고123456789101112필수교육공동환자의 권리와 책임전부서원내1회/년감염관리전부서원내2회/년심폐소생술전부서원내 ... 교육보수교육해당자에 한하여 보수교육 신청자에 따라 일정이 다를 수 있음관련부서원외1회/년부서별 업무매월 자체교육 실시전부서원내필요시※ 신규직원 교육은 신규직원 발생에 의해 각 부서 ... 장은 수시로 시행 할 수 있다.(입사3개월이내)※ 재직직원 교육시 신규직원을 포함 할 수 있다.※ 상황에 따라 교육일정, 강사는 변경될 수 있다.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2021.11.14

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  정확한 환자확인, 기본간호 , QI, QPS, 인증평가 ,직원교육

  간호인력은 즉시 재발급하여 환자 또는 보호자의 확인을 거쳐 착용시킨다 .- 환자인식밴드를 거부하는 경우 - 환자이름과 등록번호가 포함된 이름표 라벨을 환의 뒷목 아래 부위에 부착 ... 가 라벨을 대신한다 투약 오류예방정확한 환자확인 방법 끝까지 경청해 주신 직원 여러분 최선을 다해 봅시다 . 감사합니다 .정확한 환자 확인1 환자 왁인 시점 - 입원 , 외래 , 초진 ... 이름 등록번호 나이 성별 병실환자 인식밴드 재발급 잘못된 정보로 인한 환자인식밴드의 오류 , 훼손 , 분실 시 담당 간호인력은 즉시 재발급하여 환자 또는 보호자의 확인을 거쳐 착용

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2021.09.02

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  직원안전사고 보고서 - 병원서식(간호과)

  조치위와 같이 안전사고가 발생하였기에 보고합니다.20 년 월 일작성자: (인)직원 안전사고 보고서결재부서장QI위원장이사장

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2021.09.02

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  신규직원교육- 신입 간호사 코칭하는 법

  신입 간호사 코칭하는 법서론>간호사로의 입문은 사회화 과정의 하나로 신규간호사들이 대학을 졸업하고 병원이라는 새로운 조직문화에 융화되어 조직인과 사회인으로서 독자성을 형성하게 되 ... 는 가장 중요한 시기며 이 시기는 전문직 간호사로 성장하게 될 첫발을 내딛게 되는 것으로 임상실무 적응이 필수적으로 요구된다. 그러나 신규간호사들은 초기에 업무파악이 되지 않 ... 과 부담감을 갖게 된다.본론>아무것도 모르고 마냥 설레임과 두근거림으로 무작정 열심히 하겠다는 마음가짐으로 대학병원에 입사를 했지만 누가 봐도 아무것도 모르는 풋내기 신입 간호사

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.14

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  간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직이 조직에 미치는 영향,간호사의 이직을 줄이는 방안,목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면 극복 방안

  만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는 것을 극복하기 위한 방안에 대해 논의해 보겠다.Ⅱ. 본론1) 간호사의 이직에 미치는 요인(1 ... ) 대인관계간호사는 환자와 보호자, 의사, 상사, 동료, 타 부서 직원들과 다양한 의사소통을 한다. 이러한 과정에서 원만한 대인관계는 정체감 확립, 자아성취감, 행복감등이 이루어지 ... Ⅰ. 서론병원에서 근무 종사자 중에서 가장 많은 비율을 차지하는 것은 의사와 더불어 간호사이다. 그러나 병원마다 간호사의 이직률이 두드러지게 높아지고 있다. 2016년 병원간호

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  제 2 장 조직기능과 간호적용2절 직무관리I. ★★ [직무관리]의 의의- 목적을 잘 달성하기 위해서는 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야 하는지에 대하 ... , 조직 내 요구와 사회적 요구 그리고 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화]? 직원이 좀 더 효율적으로 일하고 ★ [동기화]될 수 있도록 ★ [현재의 직무를 관찰, 기록, 분석 ... ]★ [조직 전체의 비용을 절감]하고 ★ [직원의 직무만족을 높일 수 있도록 만드는 것]2. 직무설계의 방법1) ★★ [직무단순화 (job simplification)]- ★★ [한

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  방송대 성인간호학 중간과제물-전략적간호관리 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  2013학년도 1학기 온라인제출 과제교과목명성인간호학학 번성 명과제유형D형(학번뒷자리 7,8)o 과 제 주 제간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 ... ------------------- 26. 간호조직의 기능 --------------------------------------- 27. 직원징계 방법 (직원훈육) -------- ... 으로서 이용되고 있으며, 직무평가를 통해 징계와 보상을 주기도 한다.이 보고서에서는 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차에 대해 알아보고, 징계시 있을 수 있는 부작용

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.17

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  [지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

  - 간호학 package직원 훈육○ 담당교수 : 000교수님○ 소 속 : 0학년 0 파트 0조○ 조 원 : 000(자료수집, 레포트)000(자료수집, 레포트)000(자료수집 ... 는 0선생님을 만나게 된다. 여기서 우리는 간호학생 뿐만 아니라 직원들을 훈육하는 방법 또한 알아야 된다 생각하여 직원 훈육과 그 외 결근 및 이직관리, 노사관계, 협상에 대해 문헌 ... --------------------- 1Ⅱ. 본론 ---------------------------------------------- 1~13ⅰ. 직원훈육(discipline)ⅱ

  리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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  간호관리학 case study 간호진단, 과정 (불충분한 직원수와 관련된 과도한 업무분담)

  간호진단불충분한 직원 수와 관련된 과도한 업무분담사정- 총 46bed 중 평균 40bed 이상이 가동중임.- 의료법에 따른 간호 인력을 산정해보았을 때 필요한 간호사의 수는 29 ... ~30명이지만 현재 간호사 수는 17명(+AN 1명)으로 부족한 상태임.- 간호보조 인력이 한명 뿐이라 간호사가 보조업무까지 처리하는 모습을 관찰함.- 과다한 업무량으로 인해 인계 ... 할 시간조차 없는 모습을 확인함.- 한 duty에 신규간호사가 2명이 함께 배치되어있음.-“ 학생, 조무사 선생님이 안보이셔서 그러는데 환자분들 모시고 안과 외래 좀 다녀와줘요.”

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.22 | 수정일 2018.12.27

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  간호사와 관련 직원간의 관계윤리 (사례) A+

  간호사와 관련 직원간의 관계윤리과목담당 교수소속조원제출일Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 이론적 고찰2. 병원조직 내의 갈등의 원인3. 사례4. 갈등 해결을 위한 방법Ⅲ. 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ ... .서론병원은 의사와 간호사뿐만 아니라 약사, 기사, 원무과 직원을 비롯한 여러 행정직원 등 많은 직종의 사람들이 상호작용을 하면서 일을 하는 곳이다. 여기서 간호사는 단순히 환자 ... 를 간호할 뿐만 아니라 원무과에서 입원환자 배정, 약사에게서 약을 제조 받고, 의사의 보조적인 일 등 다양한 직원들 간의 관계를 형성하게 된다. 그래서 관련 직원들 간의 관계윤리

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.03

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  전략적간호관리 2019)1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을

  적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있 ... , 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).목 차Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1.간호사의 이직에 미치는 요인 ... 하는 경향에 따라 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안에 대해 공부해 보도록 하겠다.Ⅱ.본 론1.간호사의 이직에 미치

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.03.19 | 수정일 2019.03.21

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  [전략적간호관리 2019]1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있

  , 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.방송통신대 2019전략적간호관리[공통과제]1.간호사의 이직에 미치는 요인 ... 의간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해 보는 것은 전략관리 측면에서 상당한 지식을 얻게 되는 것이라고 생각한다. 또한 목표관리 시스템의 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 ... 중요한 요인으로 생각되어지고 있다.(2) 간호사의 이직이 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명간호사의 이직은 신규직원의 모집과 선발, 그리고 예비교육 등에 드는 비용과 함께 신규

  방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.03.12 | 수정일 2020.09.20

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