"간호사 이직률 감소방안" 검색결과 301-320 / 701건

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  부산의료원 2021년 신규간호사 최종합격 자기소개서+20,21년도 면접 기출+답변예시

  는 부서에 배치 된다면 어떻게 할 것인가요?Q9 신규간호사 이직률이 높은데 이직률을 낮출 수 있는 방안으로 어떤 것이 있나요?Q10 간호사가 가져야 할 자질은 무엇인가요?Q11 동료간 ... 의 갈등이 있을시에 어떻게 해결할 것인가요?Q12 태움에 대한 자신의 생각은 무엇인가요?Q13 태움 발생 감소를 위해 자신은 무엇을 할 수 있나요?Q14 간호사로써 가져야 할 덕목 ... 경험 및 경력기술서1. 소속조직 / 본인이 맡은 주요 역할 (직급)근로장학생으로 선발되어 0000병원 ICU와 0병동에 소속되어 일을 했습니다. 주요역할은 학생간호사로서 활력징후

  자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  연세의료원(세브란스병원) 합격자의 5개년 면접 기출 모음!!! (기출+실제받은질문)

  하는 부서에 배치받지 못한다면?-실습 중 기억남는 간호사는?-좋아하는 간호이론가와 그 이유는?-신규간호사 퇴사를 막기 위해 간호국에서 할 수 있는 방안은 무엇 인가요?-옆 사람이 동기 ... 인가요?-화났던 일과 이를 극복한 방법(대처 방안)을 말해보세요.-손해봤다고 생각한 일이 있었나요? 그 경험을 통해 무엇을 알게 되었나요.-자신을 간호관리자라고 가정했을 때 간호사 ... 으로서 불편사항이나 개선점? 간호사로서 윤리의식이 중요한데 어떤 면이 중요하다고 생각하는가.? 봉사정신이 무엇인가. 마음의 크기가 중요? 간호사 이직률이 높은 이유는 무엇이며, 사직

  자기소개서 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.03.05

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  간호학-건강증진 (저출산 문제 분석, 정책, 결론)

  .4명, 2017년 30.3명으로 점차 감소되는 추이를 보이고 있다.3. 저 출산 원인? 자녀양육의 경제적 부담? 자녀양육비 및 교육비 (사교육, 공교육)? 가정과 일터의 양립 ... . 출산율 추이-통계청, 저출산 고령 사회 위원회, 2017 인구동태? 출생아 수는 3만 3백 명으로 전년 동월대비 11.9% 감소2017 년 5월 출생아 수는 3만 3백 명 ... , 전년동월보다 4천 1백 명(-11.9%) 감소-통계청, 저출산 고령 사회 위원회, 2017 인구동태= 각 년도 별 5월을 기준으로 비교했을 때 2015년 36.5명, 2016년 34

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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  2025년 대비 2024년 가천대길병원 면접기출 (합격인증0)

  하는지- 직장 생활 중 가장 중요한건 무엇이라고 생각하는지- 신규간호사 이직률이 높은 이유, 방안- 응급실 티오가 없는데 다음으로 희망하는 부서와 이유- 원티드 못갈시- 최근에 들 ... icu 희망하던데) icu 희망하는 이유- ICU 풀텀- 길병원 장점- 원하는 부서에 배치 안되면 어떻게 할 것인가?- 신규간호사의 퇴직률 높은 이유와 감소시킬 방법- 간호사 ... 근무에 대한 생각- 신규 간호사 교육기간은 어느정도가 적당- 원티드 부서- 원티드 부서 선호 이유- 폭력을 행하는 보호자가 있을 시 어떻게 대처할 것인가?- 자소서에 쓴 부서 지원

  자기소개서 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.01.16

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  2024 국립암센터 신규 간호사 최종합격 (자기소개서 + 합격인증 + 면접 기출 정리)

  을 조절할 수 있다는 것을 느꼈고 큰 어려움이 없었기에 입사 후에도 3교대 근무는 문제가 되지 않을 것이라고 생각합니다.Q. 신규간호사 이직률이 높은데, 원인 및 해결방안A. 간호 ... 2024년국립암센터 신규간호사 합격 후기자기소개서 및 면접 기출[목차]1. 인증2. 자기소개서3. 면접 기출 및 준비답변4. 후기 및 질문 모음1. 인증2. 자기소개서[병원]비전 ... - Principle : 기본에 충실한 간호사- Passion : 열정적인 간호사- Pride : 자랑스러운 간호사1. [향후포부] 국립암센터에 지원하게 된 동기와 입사 후 실천

  자기소개서 | 25페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.09 | 수정일 2024.10.13

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  A+ 간호관리학 간호간병통합서비스 보건의료정책보고서

  은 부분을 포함하여 반영함으로써 현실을 감안한 배치기준을 제시해야 한다.일본은 간호사 부족 해결, 이직방지 등을 위해 1992년 간호사 등 인재확보 촉진을 위한 법 제정, 1994년에는 . ... -나고 있는 문제점과 해결방안은 어떻게 되는지 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정책내용 및 정책 진행과정 고찰국민건강보험공단에서 제공하는 혜택인 간호간병 통합서비스는 3대 비급여 ... 도록 개발된 입원서비스 모형이다. 환자가 안전한 간호를 받을 수 있도록 간호사와 간호조무사를 적정하게 고용하고, 관련 시설을 구비하도록 하고 있다.간호인력 배치 수준은 입원서비스

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.19

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  보건교육학 야간 근무자를 위한 수면교육

  근무자의 가족에 대해서도 교대근무 수면장애의 특성과 관리방안 및 수면위생에 대한 교육을 할 필요가 있다.2) 병원 종사자교대근무 형태는 직종에 따라 조금씩 다른데, 대부분의 간호사 ... 와 간호조무사는 3교대근무를 한다. 병원에 따라 조금씩 다르지만 2-3일 동안 같은 근무를 하고 다음 근무(shift)로 넘어가며, 야간근무 횟수는 1개월에 4-8회로서 6회 근무 ... 가 시간은 거의 없다. 수술실 간호사는 수술이 진행되는 동안 극도의 긴장상태를 유지해야 하고, 수술이 없으면 잠깐 휴게시간을 가질 수는 있으나 병동이나 중환자실, 외래에서 근무

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  , 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 등의 개발관리, 임금과 복지후생 기능을 관리하는 보상관리 ... 를 많이 할수록 민주적 리더십이며, 집단 구성원간의 협조와 친밀감, 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 조장하며, 불만·결근·이직률 등이 감소하며 장기적으로 생산성이 향상된다.자유방임 ... 간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념? 관리의 정의조직은 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  2022 양산부산대학교병원 간호사 필기시험 문제 복원

  2022 양산부산대병원간호사 필기시험시험1. VRE 간호① 1인실 음압 병실을 원칙으로 한다. (격리)② 개인보호장구를 환자마다 새로 교체하고 손위생 한다.③ 다인실의 경우 침상 ... ), 근위지 관절(부르샤 결절) 골증식이 발생한다.18. 다음 중 간호 관리과정의 첫 단계로 누가, 무엇을, 언제, 어디서, 어떻게 할 것인가를 위해 사전에행동방안을 결정하며 성과 ... 과 결과측정을 위한 평가기준을 마련하는 단계는 무엇인가?① 조직② 기획③ 인사④ 지휘⑤ 통제19. 간호관리체계모형에서 간호조직의 투입요소로 옳은 것은?① 이직율② 재원일수③ 환자

  자기소개서 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.11.16

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  2022년도 대전을지대학교병원 최종합격자 면접 + 답변 (인성면접 기출 포함)

  까지 수행해야하기 때문에 다른 직종에 비해 이직률이 상대적으로 높다고 생각합니다. 또한, 직장내 괴롭힘 등으로 인한 정신적 육체적 어려움을 호소하는 간호사들이 매우 많다고 알고있 ... 2022년대전을지대병원간호사‘면접기출문제’ + 답변Q. 자기소개안녕하십니까! 환자에게 마음으로 다가가 이해와 공감으로 함께할 000입니다.성인실습 때 대상자분께서 학생간호사 ... 들의 치료를 긍정적인 방향으로 이끌 수 있는 간호사가 되겠습니다. 감사합니다.Q. 지원동기저는 ‘인간 상록수’라고 불리는 박영하 박사님의 국내 의술 발전과 인재양성에 헌신하셨던 뜻

  자기소개서 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.09.23 | 수정일 2022.12.12

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  2022 부산백병원 신규간호사 서류합격 자소서 (인증有+스펙/저토익)+면접질문(답변포함)

  사의 이직률이 너무 높아 문제라면 해결방안이 무엇인가요?(답변! 병원과 신규 간호사가 커뮤니케이션 할 수 있는 다양한 채널을 만들고, 문제를 파악하여 잘못된 부분은 고치며 양보 ... 면접최신+최종)▶ 간호사들의 이직률이 높은 이유를 뭐라고 생각합니까? (답변: 태움 등 잘못된 문화와 상호 소통의 부재 그리고 고충을 토로 할 수 있는 시스템이 부족해서 입니다 ... 2022 신규간호사서류 합격 자소서제 스펙은지전문/3.9(17%)/토익 515점..^^ (썼습니다,,ㅋㅋ)/ BLS입니다.1. 성장과정[위기의 원동력]중학교 시절 사촌동생이 열성

  자기소개서 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.12

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해

  건강가정론우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산에 따른 사회 ... 문제2. 출산율이 낮은 이유1) 초혼연령의 증가2) 유배우 출산율의 감소3) 여성미혼율의 증가4) 결혼에 대한 가치관5) 자녀에 대한 가치관6) 여성의 경제활동 참가율의 증가7 ... ) 자녀양육·교육비 부담8) 노동시장의 불안정성9) 낮은 일과 가정의 양립가능성3. 출산율을 높이는 방안1) 결혼·출산·양육에 대한 사회적 책임 강화2) 일과 가정의 양립 및 가족친화

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18

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  2019, 2020년 세브란스 합격자 솔직 후기와 면접 질문 정리

  라 율, 퇴사율? 간호사 인식개선을 위한 방법? 이직률, 퇴사율 개선방안? 수혈간호, 부작용 대처? 욕창 호발 부위와 간호중재? 낙상 간호? 심근경색의 우선순위 간호? 손위생이 필요 ... 방안? 2개월 차 신규일 시 어떤 것이 가장 힘들것인지?? 간호사로서 협업한 사례?? 협동하는 상황에서 주도적으로 한 것?? 비협조적인 사람과 협력한 사례와 해결방안? 간호학과 진 ... 2019, 2020년 세브란스신규간호사 채용합격자 솔직 후기+실제 면접 질문- 2020년 AI 후기+면접질문 -- 2019, 2020년 1차, 2차 면접 질문 --면접은 면까몰

  자기소개서 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2021.01.07

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  [2024대비] 합격자가 알려주는 서울아산병원 2차 면접 기출질문 정리 + 면접 팁 +면접 후기 + 병원 정보 + 합격인증

  - 간호사의 만족도 증진, 이직률 감소 -> 유능한 간호사가 환자 곁을 떠나지 않게 하기 위함- AMC Career Ladder Systembeginner , competent ... 과어떤 간호사가 되고 싶은가요?-A 선배와 B 선배가 같은 업무를 자기 스타일대로 다르게 가르쳐 준다면 어떻게 할 것인가요?-화났던 일과 이를 극복한 방법(대처 방안)을 말해보 ... 세요.-손해봤다고 생각한 일이 있었나요? 그 경험을 통해 무엇을 알게 되었나요.-자신을 간호관리자라고 가정했을 때 간호사들을 공정하게 평가 할 수 있는 방안을 말해보세요.- 동료간호사

  자기소개서 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.18

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  2023학년도 순천향대학교 부천병원 신규간호사 최종 합격(최합) 자소서+기출면접답변모음+면접후기 (스펙, 합격인증 有)

  참여한 동아리살면서 가장 가치있게 여기는 신념순천향 부순에 왜 오고 싶은지신규간호사 이직률 높은 이유와 대처방안선배간호사가 가져야 할 역량간호사와 간호학생의 가장 큰 차이점과정 ... 이 줄어든다. (보통 병동 간호사 한 명 당 10명 내외, 간호간병 7명 내외 담당)환자 및 보호자 : 간병에 대한 부담 감소병원 : 보호자 상주 제한으로 감염 위험 감소 (면회는 가능 ... 2023학년도 순천향대학교 부천병원신규간호사 최종 합격 자소서+면접자료(스펙, 합격인증 有)1. 스펙(4-1)학교 : 수도권 전문학점 : 4.15백분율 : 7%누적석차 : 12

  자기소개서 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.10

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  2024 순천향대학교 부속 천안병원 신규간호사 졸업예정자 TIP, 면접 기출 등 (합격인증O, 후기O)

  합니다.9. 간호사 이직율 왜 높은지와 해결방안까지- 간호사 이직율이 높은 이유는 태움과 교대근무로 인해 안정적인 생활패턴을 가지기 어렵기 때문이라고 생각합니다. 어느 직업에서든지 실수 ... 간호요함을 설명드리고 자주 방문하여 번거롭겠지만 빠르게 측정하고 갈 것이라고 설득하였습니다.6. 신규간호사에게 필요한 것- 긍정적인 생각과 배움의 자세입니다. 신규간호사는 처음 겪 ... 는 장소와 상황에 배워야 할 부분이 많고 선배 간호사님들에 비해 부족한 점이 많기에 혼도 많이 날 것입니다. 이때 적극적으로 배우려고 하며 혼나거나 실수했을 때 반성하고 다시 반복

  자기소개서 | 46페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.03.12

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  가족상담 및 치료의 발달에 영향을 준 요소 1가지를 서술하시오

  의 귀국과 가족치료 소개, 임상 현장에서 가족치료적 접근의 새로운 시도 등으로 요약될 수 있는 시기였다. 또한 이 시기는 정신의학, 심리학, 사회복지학, 간호학 등 다양한 학문 분야 ... 는 중요한 요인으로 직무 만족에 영향을 미치고, 역할갈등 및 직무 스트레스와 관계가 있는 소진을 완화 시키며 이직 의도를 감소시켜 서비스의 질을 높일 수 있게 한다. 따라서 개인적인 ... 가족상담 및 치료의 발달에 영향을 준 요소 1가지를 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 가족상담 및 치료의 발달사2. 가족상담 및 치료의 발달에 영향을 준 요소3. 본인의 견해Ⅲ 결론

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.04

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  정신 장애인의 가족, 정신보건 사회복지사의 어려움에 대해

  하며 스트레스 관련 질병을 야기함으로써 사회복지사 개인에게 직접적인 위험요소로 작용한다. 한편, 직무스트레스와 소진은 결근, 이직, 업무의 질 저하, 사고율의 증가의 원인을 제공 ... 정신 장애인의 가족, 정신보건 사회복지사의 어려움에 대해Ⅰ.서론정신장애인의 치료와 재활을 위해 가장 가까이에서 그들을 돌보는 사람으로 정신 장애인의 가족들과 정신보건사회복지사 ... 는 정신보건사회복지사들이 최근 그 현장을 떠나는 경우가 많아졌는데, 초기에 가졌던 기대, 보람, 희망 그리고 희생과 봉사만으로 점차 증가하는 과도한 업무 스트레스를 이겨내면서 열악

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.25

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  2024년 최신 강동경희대병원 신규간호사 면접 질문 모음 (인성, 직무)-직무 답안O, 인증O

  사이직이 높은 이유?72. 아르바이트, 무엇을 배웠는지?73. 개정된 간호관련 의료법?74. 대학병원만의 특징75. 자신이 생각하는 간호의 덕목76. 간호 윤리 설명77. 신규 ... 라.92. 일이 힘든데 잘 할 수 있겠는가?93. 10년 후 자신의 모습을 말해보라.94. 우리 병원의 홍보방안을 말해보라.95. 주위에서 자신을 어떻게 평가하나?96. 간호사가 하 ... 2023년에 면접 본!!2024년 강동경희대학교병원 신규간호사 면접 질문 모음 (인성, 직무)*직무에 답안 다 달려 있습니다**면접 안내 문자로 서류합격 인증합니다*면접 안내

  자기소개서 | 18페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.16 | 수정일 2024.02.19

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  2020 한림의료원 춘천성심병원 신규간호사 취업기출자료 (실제 면접질문, 기출면접질문 수록)

  와 교육, 경영관리 의식강화, 미래지향적 자세입니다.○ 신규 간호사의 이직률이 너무 높아 문제라면 해결방안이 무엇인가요?- 신규간호사의 업무해결능력 미숙으로 인해 이직률이 높 ... < 2020 신규간호사 >한림의료원 춘천성심병원서류, 면접 기출자료면접전형 : 1. 서류 - 2. 면접 - 3. 신체검사한림의료원 춘천성심병원은 한림의료원 소속 병원인 동탄 ... 하였습니다.고객의 입장에서 생각하고, 고객의 목소리를 경청하는 간호사가 되겠습니다. 작년 겨울, 아버지께서 급성 심근경색으로 응급실에 이송된 적 있습니다. … 등 생략3. 성격 및

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.07

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