"직무영역" 검색결과 281-300 / 27,046건

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  과목명: 산업심리학주제 :산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 오래다. 회사를 위해 스스로 봉사만을 강요하고 희생을 하는 문화는 점점 사라지고 있다. 구성원들은 변화하는 시스템 속에서 관리받고, 기업은 조직원들을 위해 직무환경의 변화 ... 달성한 직무수행에 대한 분석, 피드백, 그리고 연구를 통하여 조직의 효과성을 증대시키는 데 그 목적이 있다. 결국 종업원들이 개인의 욕구를 충족시키며 정서적 건강을 토대로 최대

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  사회복지 공부 목적 및 동기에 대해 기술하시오

  사회복지 전문가들의 역량을 개선할 수 있다. 사회복지 관련 직무와 직무 수행을 위한 역량 요구사항에 대한 연구 결과, 사회복지 직무 수행에 필요한 역량은 다양한 영역에서 요구 ... 것으로 예상된다.- 사회복지 관련 직무와 직무 수행을 위한 역량 요구사항사회복지 관련 직무와 직무 수행을 위한 역량 요구사항에 대한 연구결과는 다양한 측면에서 나타났다. 먼저, 사 ... 회복지 직무 수행을 위해서는 강력한 커뮤니케이션 역량과 문제 해결 능력, 윤리적 판단력 등의 기본 역량이 필요하다는 것이 밝혀졌다. 또한, 다양한 인종, 문화, 성별 등 다양

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  [인사관리] 직무설계

  직무에 포함된 일의 수(다양성)직무의 깊이 - 직무담당자가 직무를 수행할 때의 권한과 책임의 영역3. 직무변화의 과정직무단순화 - 직무를 단순?반복적 일들로 구성↓ 장점 - 직무 ... 직무설계1. 직무설계의 의의직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하기 위해 필요한 직무내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 과정2. 직무의 기본적 특성직무의 폭 - 한 ... 에 쉽게 숙달 → 생산성 향상, 훈련비용 절감단점 - 업무의 단순 반복 → 직무담당자의 불만 고조직무순환 - 일정 주기로 다른 직무를 수행하도록 교체↓ 장점 - 직무변화로 직무관심

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  에서 파악하기 어려운 영역을 조사하는 방향으로 계획 된다.(5) 배경조사배경조사는 후보자의 근무, 경력기록을 확인하고 실적평가를 위해 이뤄진다.(6) 의학적 신체적 검사이 검사는 직무 ... [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직 ... 정책2) 모집의 합리적 과정(1) 최초심사(2) 지원서작성(3) 고용테스트(4) 종합적·포괄적 인터뷰(5) 배경조사(6) 의학적 신체적 검사(7) 최종직무할당* 참고문헌[인사관리

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

  사회복지행정론사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.1. 직원의 능력개발을 지원하기 ... 조직의 멘토링은 멘토는 상담가, 카운슬러, 코치, 후원자 등의 의미로 사용된다고 볼 수 있다. 또 이들의 영역은 사실 중첩되는 부분이 많다. 보통 멘토는 지도 사원, 업무 관리자 ... , 그리고 더 나아가 그들이 속한 조직에도 긍정적인 영향을 미친다는 것을 알고 실제로 그런 멘토링을 진행해야 한다.멘토링의 효과는 크게 낙관주의, 경려 계획, 직무만족, 조직몰입

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 6대 영역인 학력보완교육, 성인 문자해득교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 중 1개를 지정하여 평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 해당 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때, 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오

  하고 초등학력을 인증받을 수 있도록 지원하는 평생교육영역이다.3) 직업능력 향상교육직업능력 향상교육은 직업준비 및 직무역량개발을 목적으로 직업에 필요한 자격과 조건을 체계적으로 준비 ... 하고, 주어진 역할과 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 평생교육 영역이다.4) 인문교양교육인문교양교육은 교양확장과 소양개발을 목적으로 특정 직업에 필요한 전문지식 및 기술 ... 주제 : 평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 6대 영역인 학력보완교육, 성인 문자해득교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 중 1개를 지정하여 평생

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.

  전체 사회의 정신적 안녕과 건강을 증진하고 보호하기 위한 다양한 활동과 개입을 의미한다. 정신건강의 실천 영역은 정신건강 증진을 위해 활동하는 다양한 분야와 직무를 의미하는 것 ... 한 삶을 영위하도록 돕는 것을 목표로 한다. 2) 우리나라 정신건강 실천 영역 정신건강의 실천 영역은 정신건강 증진을 위해 활동하는 다양한 분야와 직무를 말한다. 이런 영역들은 상호 ... 하도록 돕는 것을 목표로 한다. 정신건강의 실천 영역은 정신건강 증진을 위해 활동하는 다양한 분야와 직무를 말합니다. 이러한 영역들은 상호 연관되어 있으며, 각각의 특성과 목표

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  영역초월행동

  Boundary Spanning Behavior1. Boundary Spanning Behavior 의 용어 정리가. 한국어 번역 : 영역초월행동나. 정의 :1) 개인-조직 적합 ... -조직간 적합성은 개인특성과 조직특성의 유사성, 개인요구와 조직요구의 상호 충족의 정도로서, 개인의 조직에 대한 태도나 직무관련 행동과 깊은 상관관계가 있다(Podsakoff et ... al., 2000; Riketta, 2005; Lounsbury et al., 2008; 강영순, 2012).2. 영역초월행동과 연관된 연구 내용의 방향가. 가치에 중점을 둔 초기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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  성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 서술하시오

  성을 반영한다. 이러한 성격특성은 직업선택에도 영향을 미친다. 예를 들어, 외향성과 내향성이라는 성격특질은 대인관계 능력 및 직무만족도와 연관되어 있어 조직 구성원들의 채용 시 고려 ... intelligence)으로 구분된다. 일반지능은 언어이해력, 수리력, 추리력 등 여러 가지 인지 기능들을 포함하며, 특수지능은 음악, 미술, 운동기능 등 특정 영역에서의 수행능력을 나타낸다. 최근 ... 가지 유형으로 구분되며, 각 영역별로 세부적인 하위요인들이 포함되어 있다. 따라서 성격검사와는 달리 다양한 요인들을 종합적으로 고려함으로써 보다 정확하고 신뢰로운 정보를 제공

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간호관리학 논문요약

  하였다. 하위영역으로는 자기기대, 리허설, 목표설정, 자기보상, 자기비판, 건설적 사고 등 6개로 나누어 측정되었다. 직무만족을 측정하기 위해 Stamps, Piedmont ... , Slavitt & Haase가 개발한 건강요원의 직무만족 측정도구를 박현태가 간호조직에 맞도록 수정, 보완하여 간호학 관련 전문가의 자문을 거쳐 사용하였다. 하위영역으로는 전문적 위치 ... 다. 셀프리더십의 정도는 평균 3.59±0.45점이였고 하위영역에서는 자기기대가 가장 높았고 자기보상, 리허설, 자기비판, 목표설정, 건설적 사고 순으로 나타났다. 직무만족의 평균은 2

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.10

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  영역에 따라 훈련, 교육, 개발로 구분되기도 한다. 훈련은 현재 직무와 관련된 학습을, 교육은 미래에 확정된 직무에 대한 준비를 위한 학습, 그리고 개발은 현재나 미래의 특정 직무 ... 으로써 이루어진다. 이러한 인적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무 ... 개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  학교 내 타 전문직과 달리 학교 사회복지사만이 할 수 있는 역할은 무엇인지 토론하시오

  )는 학교사회복지사의 직무를 6개 영역, 24개로 분류하여 교사 및 타전문직종과 중첩되는지에 대하여 분석하였다. 이때, '기타 활동'이라는 부분에 대해 학교사회복지사의 고유의 직무 ... 적 활동, 정책결정 및 행정, 가정-학교-지역사회 연계 등을 제시하였다.[표] 학교사회복지사의 직무윤철수 외(2006)는 학교사회복지사의 세부직무 및 표준화에 관해 6개 영역, 20개 ... ) 학교사회복지사의 역할2) 학교사회복지사의 직무3) 상담 및 집단프로그램 진행4) 학교사회복지사의 핵심역량* 참고문헌학교 내 타 전문직과 달리 학교 사회복지사만이 할 수 있는 역할

  리포트 | 7페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.03.27

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

  며, 직무 명세서에는 해당 직무에 필요한 지식과 기술, 자격요건 등이 포함된다.3. 직무분석의 활용직무분석 결과는 인적자원 관리의 다양한 영역에서 활용될 수 있으며, 특히 채용 ... 주제 : 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 절차3. 직무분석의 활용Ⅲ ... 을 넘어, 조직 내에서 각 구성원의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 체계를 수립하는 것이 목적이다. 그 중에서도 ‘직무분석(Job Analysis)’은 조직 내 각 직무의 요구 사항

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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  Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

  감독 영역 외에 경영과 관련된 요소로서 얼마나 효과적으로 조직경영에 이바지 했는지에 대한 것을 의미한다.2. 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원 ... Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.-목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명2. 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체

  리포트 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.12

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (4)

  산업심리학 산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 산업조직심리학이라는 용어가 생겨난 건, 마치 요리에서 새로운 조합을 시도 ... 에서는 산업 및 조직 심리학 분야의 윤리란 무엇인지 정의해보고, 두 영역을 비교 분석 해보도록 한다. 본론 산업 및 조직 심리학 분야의 연구 윤리 정의 산업 및 조직 심리학 분야의 연구 ... 을 면하는 면책권이 될 수 있다. 산업 및 조직 심리학 연구 분야 비교 구분 산업심리학 조직심리학 주요 연구 주제 - 직무 분석 - 인사 선발 - 교육 및 훈련 - 성과 평가 - 직무

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  의 변화 과정을 원활하게 이끌어내는 데 기여합니다.이러한 다양한 기능들은 직무 중심 조직심리학이 얼마나 다채롭고 포괄적인 영역에서 활용이 되고 있는지를 시사합니다. 또한 다양한 목적 ... 과목명산업심리학주제직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160 ... 합니다.< 차례 >Ⅰ. 서론1. ‘직무 중심 조직심리학’이란 무엇인가Ⅱ. 본론1. 직무 중심 조직심리학의 다양한 기능2. 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것Ⅲ. 결론1

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  990_전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  은 직무의 능률성과 효과성의 함양을 위해 개인의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육적 기법과 조직개발, 경력개발 등을 하는 활동이다.인적자원개발 영역은 경영 환경 변화와 시대적인 ... 흐름에 따라 새로운 패러다임을 형성하면서 발전해왔다. 기존의 인적자원개발의 역할은 교육 훈련, 조직개발, 경력개발 영역이 중심이었다. 하지만 시간이 흐르면서 그 영역이 점점 변화 ... 화하여 활용함과 동시에 조직의 목표를 달성하기 위하여 교육훈련, 개발, 관리, 직무 관련 교육활동을 전략적으로 관리하는 것을 말한다. 또, 경영전략 실행에서 학습·성과·변화 촉진의 역할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  . HRD의 구성요소3. HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 활동 영역에 따라서 교육, 훈련, 개발 등으로 구분하기도 하는데 교육은 현재 직무와 다른 분야이 ... 거나 같은 분야더라도 구성원의 능력을 지금보다 더 향상하는 것으로 다가올 미래의 확정 직무를 위한 준비학습을 하는 것이다. 훈련은 구성원이 현재 수행하는 직무나 채용되어서 바로 수행 ... 해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다. 개발은 조직과 개인을 함께 성장하도록 해 조직은 인적자원 역량을 개발하고 개인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  은 전혀 새로운 개념이 아니다. 또한 인적자원개발은 활동영역에 따라 훈련, 교육, 개발로 구분되기도 한다. 훈련은 현재 직무와 관련된 학습을, 교육은 미래에 확정된 직무에 대한 ... 관리는 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적인 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 관리 및 통제를 강조한 것이라 할 수 있겠다. 아래에서는 위와 같은 HRD(인적자원개발 ... 은 직무를 중심으로 한 근로자 개인의 훈련이었기 때문에, 효율적인 근로자의 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 개인 직무성과에 얼마 만큼의 향상을 이끌어 내었는 지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  공정하게 배분할 것인가에 따라 다음 네 가지 영역으로 구분할 수 있다.연공급 -> 근로자의 속인적인 요인(연령. 학력. 근속연수 등)에 의하여 결정되는 것.직무급 ->동일노동, 동일 ... 의 특수성을 세 가지로 나누어 서술한다.(30점)2. 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)3. 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분 ... 상승률이 동일해서는 안됨현금성 -> 임금액 만큼의 현금유동성 확보2. 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)1. 임금 형태 -> 근로자가 받는 임금을 구성하는 각 항목

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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