"팀원 평가" 검색결과 261-280 / 68,587건

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  를직 내에서 뛰어난 능력을 가졌지만 집단에 있어서는 역량에 대한 긍정적인 평가를 받지 못하는 경우 개개인 구성원의 역량에 비해 팀의 역량은 제대로 이루어지지 않는 이유를 찾아 문제 ... 적 강화 혹은 조직행동수정으로 정의할 수 있다. 즉 조직원의 성과가 낮은 이유를 명확하게 밝혀내고 긍정적인 강화를 한 다음 성과에 따라 프로그램을 적용하고 평가하는 과정을 지속하여 결과 ... 으로 하고 있다. 실험실 학습법은 구성원 개인의 특성과 관리방식에 대한 통찰력을 향상시키는 것을 목적으로, 개인의 입장에서 타인에게 미치는 영향력에 대해 평가하는 능력을 증진시키며 이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  공학윤리 윤리보고서 2

  내가 만약 너였다면.(만약 내가 1986년 1월 챌린저호 엔지니어 팀이었다면.)1986년 1월 28일 오전 11시 30분 긴급 뉴스로 챌린저호 발사가 지연되었다는 내용이 보도 되 ... 었다. 뉴스에 따르면 발사 전 최종 점검에서 엔지니어 부서에서 우주선의 결함을 발견하고 이를 알렸기 때문이다. 어떠한 과정을 거쳐서 엔지니어팀은 발사를 미룰 수 있었는지 알아보 ... 자.1986년 1월 26일 발사를 앞두고 엔지니어팀은 최종점검을 하고 있었다. 그러던 도중 한 연 구원이 나에게 다가왔다. “로켓 부스터 이음새를 메우는 고무 O-ring이 추운

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.07.24

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  조직행동론 동기부여 계획 및 계획 평가방법 (A+리포트)

  [동기 부여의 계획 수립과 평가 계획]1. 동기부여의 계획 수립- 팀원 개개인과 대화를 통해 팀원 자신의 동기부여 요인이 무엇인지 확인을 한다. 업무와 관련성이 높은 직접 동기 ... 해 준다. 해당 과정은 언제든지 팀원 간 진행될 수 있도록 독려 한다.2. 평가 계획 (평가 영역, 평가 내용 및 지표)궁극적으로는 팀원 들의 motivator 가 일과 관련한 직접 ... 를 motivator로 가지고 있는지 확인하는 절차이다. 이를 통해 팀원 전체가 유사한 요인를 가지고 있는지, 각자 어떤 개별적 차이가 있는지 파악한다.- 팀의 직무 혹은 팀원의 직무

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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  경영학쪽지시험 1장부터5장 180627수

  의 유형은??문제해결팀?자율적 관리팀?기능횡단팀?가상팀9. 의사소통 과정을 순서대로 나열하라.ㄱ.발신자 ㄴ.매체 ㄷ.메시지 ㄹ.피드백 ㅁ.수신자10. 조직의 발전을 위해 구성원 ... 는 방법은? ( )8. 특정 과업을 함께 달성하기 위해 상이한 직무영역에서 온 사람들로 구성되며, 신제품을 개발하기 위한 팀이나, 다양한 부서 사람들로 구성된 위원회 등을 말하는 팀 ... 들의 자발적 희생이 필요한데, 이것은 리더의 자기희생에서 비롯된다. 리더의 자기희생은 작게는 구성원들로 하여금 기회주의와 불안을 극복하게 하고 적극적 행동을 유발하여 조직의 위기상황

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안 기술하시오

  한 노력은 조직의 지속적인 발전과 성공에 기여할 것으로 기대된다.Ⅱ. 본론1. 조직 목표와 개인 목표의 상충 사례A사회복지조직의 팀장이 일정량의 업무를 할당했지만, 구성원들은 이 ... 에 소홀했다. 이는 조직 목표와 개인 목표의 상충을 보여주는 사례이다. 팀장은 조직의 성과 향상을 위해 업무를 공정하게 분배하고자 했다. 그러나 구성원들은 자신의 욕구 충족을 중시 ... 나 우선순위를 더 중요시 여겼을 수 있다. 혹은 팀장이 업무를 분배할 때 충분한 설명이나 동기부여가 부족했을 수도 있다. 또는 조직 문화나 업무 환경이 구성원들의 참여와 열의를 저해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  을 겸비해야 하며, 그 중에서도 몇 가지 원칙이 특히 중요하다고 생각됩니다.먼저, 리더는 성숙한 판단력으로 의사 결정을 해야 합니다.이것은 단순히 상황을 판단하는 능력을 넘어, 팀원 ... 으로는 명확한 목표와 비전을 제시하는 것입니다.리더는 단순히 회사나 조직의 지시를 전달하는 것을 넘어, 팀원들에게 그 의미와 중요성을 이해시켜야 합니다.이렇게 하면 팀원들은 주어진 업무 ... 로, 팀원들이 리더를 신뢰하고 따르려면 반드시 지켜져야 하는 원칙입니다.예를 들어, 리더가 '팀원들의 워크라이프 밸런스가 중요하다'고 말하면서도 지나치게 높은 업무 부하를 주는 것

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  [A+리더십]과제-자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.

  들로부터도 높은 평가를 받았고 팀원들 역시 자신들의 성과에 대해 큰 만족감을 느꼈다.III. 결론이번 워크샵 계획과 실행 과정을 상황적합이론에 적용해 본 결과 이 이론의 유용성 및 중요 ... 스타일이 조직의 성과에 어떠한 영향을 미치고 리더십 개발에 대해 어떠한 시사점을 얻을 수 있는지 보여주고자 한다.II. 본론회사에서 중요한 워크샵을 계획할 때, 팀장으로서 팀원 ... 한 행사였다. 팀원들은 다양한 부서의 사람들로 꾸려졌고, 워크샵 기획 경험이 부족한 팀원들이 많았다. 워크샵의 성공 여부는 제한된 시간 안에 팀원들이 얼마나 빨리 일에 적응하고 효과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  학습심리학 과제

  이미 투입전에 투입되는 사람에 이미 역량을 평가하고 투입했기에 성공확률은 높다고 할 수 있습니다.그리고 장애 처리하는 팀원이 있습니다. 장애는 바로 해결조치를 해야 하는 상황입니다 ... 따라 그 장애처리에 능숙도에 따라 회사의 평가와 그 팀원에 유능함이 결정 될 수 있다고 하겠습니다. ... 습니다.적용하기 나름이지만 저는 현재 한 팀을 맡고 있는 팀장이다 보니 포지션 상 어쩔 수 없이 팀원들에게 다양한 리더십을 발휘해야 할 상황이 생기고 있습니다.리더의 위치에 있다 보

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.07 | 수정일 2024.07.31

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  성남시 보건소 정신보건사업의 이해 발표자료 ppt

  건강복지센터장 ( 부설 ) 성남시자살예방센터장 상임팀장 팀장 1 명 팀원 6 명 팀장 1 명 팀원 8 명 팀장 1 명 팀원 17 명 팀장 1 명 팀원 12 명Ⅲ. 조직 및 인력 ... 명 사회복지사 9 명 간호사 7 명 사회복지사 5 명 간호사 4 명 팀장 1 명 팀원 6 명 팀장 1 명 팀원 8 명 팀장 1 명 팀원 17 명 팀장 1 명 팀원 12 명Ⅳ ... 개소 , 시청 공무원 스트레스관리실 개소 성남시자살예방센터 개소 ( 정신건강증진센터 부설기관 ) 2016 년 중원스트레스관리실 개소 2017 년 센터 명칭 변경 ( 성남시정신건강

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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  [간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트

  • 책임간호사는 팀의 구성원 중, 팀 리더역할 수행확보관리1) 모집방법 < 내부모집 을 통하여 3명의 팀리더를 모집한다 >•기술목록과 인력배치표 사용 : - 모집 ... 점수 평가 후 인사부서 제출 - 선발된 간호사에 대해 인사부서에서 점수 평가 - 일선관리자와 인사부서에서 평가한 점수 합산 후 3명의 팀리더 선발1) 모집방법 ... 팀 간호 계획 - 팀 구성 -• 1 team : 간호사 3명 (1인실 4 + 2인실 4 = 12병상)• 2 team : 간호사 4명 (4인실 2 + 6인실 1 = 14병상)• 3

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  하는데, 다면 평가의 실효성이 매우 낮았다. 기존의 평가와 같이 팀장이 1차 평가를 진행하고, 임원이 2차 평가를 통해 최종 평점을 집계하는데, 여기에 팀원 간의 평가를 추가 ... 하여 최종 평점에 반영하였다. 팀원 간의 평가 항목에는 업무 처리 능력, 성실성, 협업 능력, 의사소통 능력이 있었고, 5점 척도를 통해 이를 평가하였다. 문제는 팀원 간의 평가가 최종 ... 을 진행하면서 간략하게 들었고, 팀장이나 팀원들이 어떠한 평가를 통해 해당 평점을 책정하였는지에 대한 설명이 빠져있었다. 그렇다 보니 해당 평점을 확인하고서도 이를 어떻게 해석

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  다. 업무를 잘 수행하고 있는지, 어떠한 사람으로 성장하고자 하는지 개인 KPI를 설장하는 등의 평가를 진행한다. 이는 실제로 많은 기업들이 사용 중인 업무 평가 방식이며 동시에 팀원 ... 는 리더들을 배치하고, 기업의 인재상에 부합하는 인재를 채용함으로서 충족하는 것이다. 때문에 기업은 직원들을 ‘인적자원’으로 보아 평가하고 적재적소에 배치하기 위하여 ‘인사팀 ... 하기 위한 관리대상이라고 정의하고 있다. 때문에 이러한 사람들을 발굴하고, 채용하는 과정에서 인적자원개발의 인사팀이 활용되는 것이다. 뿐만 아니라 그들을 개발하고, 성과를 평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  간호관리학 롤모델 리더쉽 보고서

  는 ( 원하는 곳에 취업을 성공하는것 )를/을 이루고 싶다.나는 나의 리더십 평가 결과에서 부족한 부분인 ( 자기이해기술 )를/을 채우고 싶다.나는 나의 리더십 평가 결과에서 뛰어난 ... 다. 물론, 리더와 팀원 사이의 격차가 불분명한것보다, 리더는 어느정도의 권력을 행사하면서 편안한 환경을 만들어야한다. 이를 위해서는 리더는 팀원들과 신뢰관계를 형성해야한다. 신뢰 ... 를 쌓기 위해서 리더는 책임감있고 일관된 행동을 보여야한다. 또한, 리더는 팀원들의 의견을 존중하고, 그들의 다양성을 인정할 수 있어야한다.(4) 자신의 롤모델로 삼고 싶은 리더십

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.25

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  조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  도움이 됩니다. 개인 목표와 팀 목표를 균형 있게 설정하고, 목표 달성을 위한 지원을 제공함으로써 조직원들은 높은 성과를 이룰 수 있습니다. 목표의 명확성과 실현 가능성이 중요하며, 정기적인 평가와 피드백을 통해 목표의 진행 상황을 파악하는 것이 필요합니다. ... 려는 의지를 갖게 됩니다.- 목표 관리 시스템목표를 설정하고 이를 달성함으로써 성취감을 느끼는 것은 강력한 동기부여 수단입니다. 목표 관리 시스템을 도입하여 조직원들이 개인 및 팀 목표 ... 를 설정하고 이를 달성하도록 지원함으로써, 조직원들은 자발적으로 업무에 몰입하게 됩니다.- 평가와 피드백 체계 강화조직원들은 자신의 노력과 성과에 대한 정확한 평가와 피드백을 받

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  내일부터 팀장으로 출근합니다

  장이 되면 눈속임이 어렵다.대충 평가하던 상사의 시각은 매의 눈이되고, 상사에게만 받던 평가를 동료와 팀원에게도 받게 되기 때문이다.보는 눈이 많아지는 것이다.신입사원에서 중견사원 ... 는 사람, 지시를 잘하는 사람, 지시받는걸 잘하는 사람등 필요한 사람을 발굴한다.결국 회사에서 수많은 평가를 하는 이유는 탁월한 리더십으로 구성원을 잘 움직이게하고, 움직임을 성과 ... 을까 생각이든다.팀장의 위치는 팀원과 확연하게 달라야한다.팀원일때는 자신의 업무만 잘해도 인정을 받는다.어느정도의 인간적인 매력과 트릭만으로도 업무능력을 포장할수있다.하지만 일단 팀

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.22

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  사회복지기관 마을소모임(자조직모임) 지원사업(주인공) 계획서[우술사례] A+

  이 취소된 경우 지원금을 반환하여야 하며, 향후 지원 대상에서 제외됨.9. 예산항목산출근거합계비고활동지원비500,000원×3개팀1,500,000원-나눔이웃 역량강화평가회 5,000 ... 원×3회×15명기타재료비 15,000원×1회240,000원위촉식, 중간 및 종결평가회총 계1,740,000-(사업비-사업비-지역권익옹호사업비(나눔이웃사업비/나눔이웃역량강화)* 지원 ... 을 실천하고자 하는 소모임(3개팀)3) 사업내용 : 소모임 자유주제활동(계획서상), 발달장애인권익옹호교육(필수), 나눔이 웃 설명회(필수), 마을의 돌봄이웃 발굴하기, 복지관과 연합

  서식 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01 | 수정일 2022.12.08

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  회사소개서 작성 양식

  ******* ******* ******* ******* ******* 이미지 이미지 이미지 이미지 이미지 이미지회사 개요 설립 년도 : **** 년 * 월 ** 일 자 본 금 : **** 억원 매 출 액 ... : ***** 억원 / ‘ 19 년 종업 원수 : **** 명 / ‘ 19 년 기준 생산 능력  ** 사업 : *********************  ** 사업 ... : ************************** ******** 사업 사업 제품 이미지 추가 사업 제품 이미지 추가인원 및 매출 현황 인 원 : 총원 ********* 명 매 출 : ********* 억 차트 원형 추가 차트 세로

  서식 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.11

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  ((강추독후감A+)) 팀 워커 TEAM WOKER 팀과 함께 성장하며 개인의 목표까지 이루는 사람과 기업 사례와 교훈과 소감 - 리더와 팔로워

  을 구하는 습관을 기르는 방법을 다룬다. ②다른 사람의 개성도 주의 깊게 살펴본다. 팀원들과의 관계를 통해 본질을 보는 눈을 기르고, 다양한 유형의 사람들과 협력하는 방법을 설명 ... 의 지원을 제공하여 고객 만족도를 높이는 것, 팀워크: 팀원들이 어려움을 겪을 때 자발적으로 도와주며 팀 전체의 성과를 향상시키는 것, 개인 개발: 회사가 요구하지 않더라도 자신의 업무 ... 지도 모를 잠재적 에너지와 힘 말이다. 그러므로 이 책에서 소개한 '요령'을 힌트로 내 안의 잠재력을 깨닫고, 능력을 발휘해, 팀 구성원들과 함께 새로운 가치를 만들어보자. 세상

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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  사회 교과 사례별 세특 기재 예시입니다.

  사회 세특 기재 예시예시 1팀별 수업에서 팀장을 맡았으며 매시간 수업할 내용을 예습하고 적극적인 수업 태도를 보여주어 다른 학생들의 모범이 되었으며, 팀원들의 적극적인 수업 참여 ... 하여 결론을 유도하는 모습이 인상적임. 특히 ‘정의란 무엇인가(마이클 샌델)’에 제시되는 윤리적인 문제를 팀원들에게도 제시해 보는 등 평소 윤리 관련 분야에 많은 관심을 두고 있 ... 에는 한 조의 팀장을 맡아 팀원들 또한 적극적인 발표를 할 수 있도록 도움을 주기도 하였으며 수업 시작 전에 일찍 교실에 도착해서 지난 시간에 진행한 팀별 활동의 결과를 칠판에 적

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.21

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  팀장 클래스 독후감 독서감상문 서평 A+만점보장

  은 실무관리를 하면서, 팀원들의 성과관리도 해야 하고 팀원들의 고충도 해결해주어야 한다. 더불어 팀장이라면 혼자서 열심히 일하여 성과를 내는 사람이 아니라 팀원들의 성과로 평가 ... 갈등의 원인이 되기도 한다. 따라서 팀장이라면 농사짓듯이 팀원이라는 싹을 틔우고 열매까지 수확하는 사람이어야 한다는 것을 배웠다. 마지막으로 평가라는 것은 기여가치에 달려있 ... 역할과 책임에 대하여를 읽고코로나 사태 가운데 기존의 조직이 일하는 방식은 상당히 달라졌다. 이제 화상회의, 원격근무, 자택 근무를 하면서 팀원들이 한 공간 안에 얼굴을 맞대

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.18

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