"시간별 직무기술" 검색결과 261-280 / 52,734건

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

  내용은 세분화하여 직무 교육과 인프라 교육으로 구성되어 있다. 직무교육 훈련 시간에는 카카오에서 하는 개발 업무를 진행하기 위한 기본 지식과 공통 기술을 배운다. 전문강사 ... Training)1) OFF JT의 개념2) 장점3) 단점3. 카카오의 교육훈련 방식1) 카카오의 OFF JT① 기술 교육② 직무 교육③ 인프라 교육④ 프로젝트Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 에 필요한 지식이나 기술을 현재 근무하고 있는 선배나 직속 상사가 가장 잘 알고 있다. 따라서 현업을 수행하는 사람이 실시하는 직무교육은 실제 현장에서 당장 사용할 수 있는 것

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 [과제주제] 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  일을 감당할 사람의 자력과 기술 수준은 어느 정도 인지 파악하는 일이 직무분석이라고 한다. 직무의 현재 상태를 체계적으로 조사하여 인적자원관리를 할 때 필요한 정보를 제공하는 작업 ... 도입 단계분석될 직무의 확인이 포함된다. 다음으로 조직 차트, 현존 직무기술서, 기존 직무분석 정보, 다른 자원들을 검토하는 것이 계획의 한 부분이다. 이 단계는 또 한 직무 분석 ... 도움이 될 수 있다. 직무분석으로부터의 자료들이 편집되면 그 정보는 직무, 조직단위, 그리고 직군에 의해 분류되어야 한다.4) 직무기술서 및 직무명세서의 개발 단계이 단계

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  , 시간 등을 알아내고 해당 직무를 수행하기 위한 자격요건의 정도를 파악하는 것이다. 따라서 인적자원관리에서 기본적으로 선행되어 조직에서 이루어지는 결정의 근거가 되는 중요한 자원 ... 이다. 직무분석은 조직의 출발점, 새로운 직무의 출현, 직무의 성격이 변화할 때 실시된다.▶직무분석의 목적직무분석의 1차적 목적은 직무기술서와 직무명세서를 만들기 위함이다. 이후 ... 함으로써 가장 적절한 인사배치를 가능하게 한다.2) 교육 및 훈련각기 다른 직무에 필요하고 적합한 교육 및 훈련 사항을 알기 위해 사용된다. 이때 직무분석 중 직무기술서를 통해 구체

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  4주차 요약 과제4주차 강의는 직무 분석에 대해서 강의하셨다. 먼저 지난시간에 설명하셨던 자기소개서 및 면접에 관련된 사항 중 AI분야와 관련된 사항들을 보충하셨다. AI 인공 ... 면접에서 유지하되 직무 적합도를 높여야 할 것이다. 이와 더불어 AI의 기술의 특성을 고려할 때 긍정적인 감정표현 등을 잘 드러내는 것이 좋다. 다음으로 직무에 대해서 설명 ... 지능, 빅 데이터 흐름이 취업단계 전반에 걸쳐 적용이 되고 있다. 특히 자기소개서 단계에서 많이 활용되고 있는데 기업들이 AI기술을 운용하여 자기소개서 패턴을 분석, 맵핑 하는 것

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  선진국의 임금체계 및 사례

  6 이하 - 15~18 - 35~38 - 64 이상 기본급 ( 유로 ) 2192.50 - 2637.00 - 3600.00 - 5526.0012 p 5) 직무기술서의 구조 직무고유 ... ) 으로 정하여 직무급을 정하는 방식 ) 임금책정과정 기업의 인사전략 인사전략 인사관련 예산 기업의 인사전략 기업의 인사전략 직무기술서 직무평가 시장임금조사 시장임금 분석28 - 20 ... ( 호봉제 ) 의 연공성 완화 ( 직무급 · 직능급 등의 도입 ) ③ 성과와 연동된 상여금 또는 성과급 비중의 확대7 p 2. 독일임금체계 및 사례 첫째 , 직무평가의 기준 :

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  간호관리 이론

  ? 8~12명의 패널들이 집중적인 워크숍으로 데이컴차트 완성 (감독직 2)4. 국가직무능력표준 (NCS)직무분석 결과1. 직무 기술서 : 직무 개요, 내용 등을 서면으로.. (직무특성 ... 3. 요인(요소) 비교법 ? 보상요인별로 각 직무 비교장 ? 급여에 대한 합리적 평가 / 단 ? 요인등급과 요인별 금액배분의 조화 어렵, 시간소모4. 점수법 ? 보상될 수 있는 요인충 ... 관리자의 기술 ? 카츠1) 실무적 기술 2) 인간적 기술 3) 개념적 기술관리자의 역할 ? 민츠버그1) 대인관계적 역할2) 정보적 역할3) 의사결정가 역할고전적 관리론1. 과학적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  직무평가방법 비교분석 보고서01. 직무평가의 중요성직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다. 직무평가는 회사나 다른 조직에서 각 직무의 중요도, 난이도 ... 사항이 충족되면 직무 평가가 성공적이라고 할 수 있습니다. 직무 평가는 직무 기술서 또는 직무 분석에서 작성한 직무 기술서를 기반으로 한다. 직무평가는 기업이나 다른 조직에서 각 ... , 위험도를 평가하여 다른 직무에 대한 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법입니다. 따라서 직무평가는 직무보상제도 시행의 근간이 되며, 동일한 가치의 직무에 대해서는 동일한 급여

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  적 자원의 전문적인 지식과 기술, 경험, 권한 및 책임의 범위 등을 파악2. 직무분석의 방법다양한 방법(과업 지향, 작업자 지향)에 대한 설명3. 직무분석의 활용 방안직무분석의 결과 ... 로 직무기술서와 직무명세서가 작성되는데, 이는 각 직무에서 어떠한 역량을 갖춘 인재를 필요로 하는지 및 직무가 구체적으로 어떠한 요건 하에서 수행되는지 등의 정보를 서술하고 있 ... 창출에 활용하는 프로세스를 의미한다.즉 역량 모델링은 시간적 개념을 내포하고 있는 행위로서, 과연 인적 자원이 성공적으로 해당 직무를 수행할 수 있으려면 어떠한 인적 특성을 갖추

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  의 심리적 부분에도 투자를 아끼지 않았다. 주로 직무분석을 통해 근로자의 직무 수행 능력과 그들의 특성 등을 비교하여 어떤 직무가 효율적인지 확인한다. 근로자는 기술을 습득하고 고용 ... 1) 직무분석직무분석은 과업 수행에 필요한 업무와 사람의 특성 등을 기술하기 위해 사용된다. 효율적인 업무수행 방식을 찾기 위해 각각의 직무를 분석하고 조직원의 활동을 관찰 ... 접근방식은 직무에 필요한 과업의 본질과 관련된 정보를 제공한다. 과업 자체를 기술하거나, 과업 특성 관련 정보를 알아볼 수 있다. 어떤 접근 방식이 유용한지는 직무분석 목적에 따라

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  하다. 그러나, 점수법은 많은 시간과 노력이 필요하며, 평가 기준 설정에 따라 결과가 크게 달라질 수 있다. 마지막으로 요소비교법은 각 직무를 구성하는 요소들을 비교하여 직무의 상대적 가치 ... 공정성을 높일 수 있다. 하지만, 요소비교법은 복잡한 평가 과정을 필요로 하며, 실행하는 데 많은 시간이 소요될 수 있다. 2. 직무평가 방법의 비교 분석 직무평가 방법의 비교 분석 ... 는 방식으로, 사용하기에 간편하고 시간이 적게 소요된다. 그러나 주관적인 판단에 크게 의존하므로, 평가자의 편견이 결과에 영향을 미칠 수 있다. 또한, 직무 간 세부적인 차이를 반영

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  한 이익과 용도를 충분히 인식할 수 있게 하는데 있다. 그러나 중요사건의 수집, 추상화, 분류에 많은 시간이 소요되며, 그것만으로 부통의 직무행동이나 직무 전체의 모습이 기술되지 않 ... 이루어진다. 조직도, 업무분담표, 현존 직무기술서 및 직무명세서와 같은 이용가능한 배경정보를 수집한다.2.분석되어야 할 대표직위의 선정모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간과 비용의 문제 ... 다. 자료는 대화형식, 체크리스트 혹은 작업표로 기록된다. 이 방법은 직무가 다른 직무담당자 혹은 다른 상황, 시간의 흐름에 따라 현저하게 바뀌지 않는 것을 전제로 하고 있기 때문

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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  인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  한 자료를 수집하고 분석한다. 이러한 과정을 통해 직무 기술서와 작업자 명세서를 작성하고 결과를 총 정리한다. 정리된 결과는 각 관련 부서에 제공하게 되고, 시간이 경과함에 따라 ... 하는지, 직무를 수행하는데 필요한 지식, 능력, 기술, 경험 등이 무엇인지를 파악하는 것을 ‘직무분석’이라고 한다. 따라서 직무분석은 일을 하는 근로자나 일을 누군가에게 맡겨야하는 관리자 ... 그 이상의 직무를 수행하는 것을 말한다.5) 직무기술서(job specification): 직무분석의 결과에 따라 직무 수행을 위해 종업원에게 요구되는 행동, 기능, 능력, 지식

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

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  산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

  해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.(학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되 ... 었는지를 기술할 것)제 출 일담당 교수아 이 디학 번이 름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내부2. 직장 외부3. 자기주도 학습Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 지속적인 변화 ... 기 위해서는 효율적이고 능동적인 대처가 필수적이라 할 수 있다. 특히, 최근 4차 산업 혁명에 따른 기술의 급격한 변화와 노동시장의 구조 변화로 인해 기업은 성장뿐만 아니라 조직 구성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  정신건강론주제 : 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 스트레스의 개념2. 직무 스트레스의 원인3. 직무 스트레스의 해결방안Ⅲ ... 에서 책임은 가장 대표적인 직무 스트레스 원인이라고 볼 수 있다.두 번째, 시간이다. 현대인들은 직무를 수행함에 있어서 주어진 시간 내 성취해야 한다는 압박을 받게 되는데, 이러한 시간 ... 의 압박이 스트레스의 원인이 될 수 있다. 또한 근무 환경과도 영향이 있는데, 과도한 근무 시간이 스트레스를 유발하는 경우도 있으며, 충분한 휴식시간을 가지지 못하는 경우에도 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

  ) 개념직무훈련은 직업상 맡은 임무를 능숙하게 수행하기 위해 직무에 필요하거나 관계된 기술 및 이론을 배우고 익히는 일을 의미한다.2) 필요성예를 들어 한 회사에 몇천만 원 ... 한 사람에 116시간씩 직무 훈련을 하는데 약 200만 원을 소요하고 있다. 이것은 단순하게 교육에 드는 강사 인건비, 숙박비 같은 것만 계산한 것이고 교육 부서를 운영하는 비용 ... 게 실시하지 못하고 있는 실정이다. 공무원 같은 경우에는 직무 훈련이 연평균 35시간으로 조사됐다. 상당수가 컴퓨터 방식으로 진행되어서 스피커를 끄고 인터넷을 하다가 중간중간 버튼

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  화하고 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 것 (분업화, 전문화, 표준화)과도기적직무순환? 일정기간이 지나면 현재 수행하는 업무와는 다른 직무로 순환시키는 방법 (근무시간, 장소 ... 등)? 새로운 지식과 기술을 배울 수 있으며 직무에 대한 지루함과 단조로움이 줄어든다직무확대? 과업을 수평적으로 확대시키는 방법 직무에 과업의 수를 증가시키는 방법? 수평적 직무 ... 를 수정하는 데 초점을 둠팀접근법? 집단 사업의 설계, 집단구성원 구성, 집단규범 등 집단 수준의 작업설계2) 직무분석: 조직의 어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  는 일과 관련하여 책임을 가지고 지켜보는 감독자(overseer)의 일이라고 할 수 있다.사회복지 분야에서의 슈퍼비전은 일정한 기술이나 지식 등이 준비된 사람이 비교적 덜 갖추어진 ... 사람을 훈련시키는 교육과정을 의미하며, 경험이 많은 사회복지사가 사회사업 실천과 관련한 다양한 지식과 기술을 경험이 없는 사회복지사에게 이전하는 전통적인 방법을 말한다. 또한 사회 ... 들의 근무환경 구조와 직무 수행에 필요한 방법, 그리고 직무를 이행함에 있어 효과적인 도움이 되는 자원을 제공함으로써 소속된 사회복지기관의 구조를 올바르게 이해함과 동시에 보유

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

  의 성장과 발전에 기여하며, 또한 나 자신의 능력과 잠재력을 계발하는 존재이다. 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열하며 또한 사회의 변화 속도가 매우 빠르고, 기술 변화로 인해서 사회 ... 한 활용계획을 기술해보았다.II.본론1. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리 관련 제도와 프로그램현재 우리나라에서 운영되고 있는 인적자원 개발 및 관련 제도와 프로그램 중 가장 첫번 ... 자가 본인의 전공과 심화를 통해서 취업률을 향상시킬 수 있도록 300시간 내에서 계획하는 것이다. 장기과정은 수료한 뒤 6개월 내에 취업이 가능한 졸업예정자들을 대상으로 인문계열 학생

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

  은 종업원들의 직무 수행능력과 전문성을 향상시킨다. 교육훈련을 통해 종업원들은 업무에 필요한 지식과 기술을 습득하고, 새로운 동향과 업무 방법을 학습할 수 있다. 이는 개인의 역량 ... 동향과 기술의 변화에 대응할 수 있는 역량을 갖출 수 있다. 이는 종업원들이 자신의 역할과 책임을 보다 잘 이해하고 수행할 수 있게 해준다. 또한, 전문성의 향상은 종업원들의 직무 ... 있다.직무 만족도와 조직에 대한 로열티 제고첫째, 교육훈련은 종업원들의 직무 만족도를 증진시킨다. 훈련을 통해 종업원들은 자신의 업무 수행에 필요한 지식과 기술을 습득하고, 더욱

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  → 분석될 직무의 선택 → 의미에 적합한 직무분석기법의 이용에 의한 자료 수집 → 직무기술서 준비 → 직무 명세서 준비 → 직무설계 계획 채용 선발과 훈련 근무평가 추적평가 급여와 부가 ... 으나, 비용과 시간이 비교적 많이 소비된다.b)관찰법직무를 분석하는 사람이 직접 직무 수행자의 업무를 주의깊게 살펴보고, 기록하여 정보를 모은다. 일이 간단하고 짧은 주기의 경우 ... 하는 종사자 심리상태를 알기는 어렵다는 한계가 있다.e)중요 사실 기록법중요 사건의 직무 난이도, 기여도, 빈도수를 평가할 수 있다.2-3) 직무기술서 작성 (과업요건)직무수행에 포함

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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