"최근 조직이론" 검색결과 201-220 / 42,015건

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  매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계에 대해 설명하신 후 그 중 최근 자기 자신의 삶 속에서 가장 많은 또는

  (일상생활에서 개인적 경험을 사용할 것)를 기술하시고 매슬로우 욕구단계이론에 대한 개인적인 의견을 제시해 보십시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매슬로우의 욕구 5단계2. 최근 ... 단계에 관해 자세하게 알아보고, 최근 본인의 삶 속에서 가장 많은 영향을 미치는 단계와 그 이유, 매슬로우 욕구단계이론에 대한 개인적인 의견에 관해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... 기 위해서 노력하고 있다.3. 매슬로우 욕구단계이론에 대한 개인적인 의견매슬로우가 이렇게 이론을 조직한 것은 인간의 행동이 특별한 욕구를 충족시키는 목표를 향하여 동기가 부여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  평생교육기관 경영자에게 요구되는 능력 조사

  조직과 사조직, 대규모조직과 소규모 조직을 막론하고 모든 조직에서 나타나고 있다. 그러한 변화들은 관료주의 조직체들에게 큰 위협이 되고 있다. 이러한 맥락에서 많은 조직이론가 ... 하기 못하는 경영자는 기업조직이 새로운 법칙을 만들고 방법을 발명하여 새로운 욕구에 반응하도록 도울 수 없기 때문이다.5) 셀프 리더십셀프 리더십은 여러 리더십 이론들 가운데 비교 ... 의 평생교육기관은 대부분 영세한 조직이다. 영세한 평생교육기관이 양적 및 질적으로 발전하기 위해서 우선적으로 고려해야 할 것은 경쟁력 있는 프로그램, 친절한 서비스로 저비용, 고효율

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.21

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  목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

  한 사안들을 조직의 장기적인 전략에 활용하고자 하는 시스템으로, 조직의 성과를 향상하는 데 있어서 그 중요성은 시간이 지날수록 더 커지고 있다. 목표관리제는 경영학 분야에서 이론 ... 와는 또 다른 별개의 것으로, 공부로는 이론 부문을 탄탄히 하고 자체적으로 수행할 자료 수집은 최근의 흐름과 현황을 파악하는 수단으로 삼을 것이다.SMART의 A에 따르면 목표는 달성 ... 산업심리학과제 주제: 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  긍정의 배신 독후감

  다. 일리가 있다. 나도 카네기 이론을 좋아하지 않았다. 비판의 목소리가 있어 최근에는 행동만이라도 긍정적이어야 한다고 하고 부정적인 사람은 조직에서 쫓아내야 한다 이런 극단론 ... 시조급이라는 것을 안다. 저자는 카네기의 책을 통해 배울 수 있는 것은 진심을 가장 하는 방법을 배우는 것이라고 했다.한 마디로 이상적, 이론적인 것이고 실용적이지 못하다는 것이 ... 이 나왔다고 한다. 좀 걸러 들어야 한다.부정적이기만 한 사람은 분명 이상한 것이고 성격에 하자가 있는 것이지만 조직에서 부정적인 의견을 내는 사람도 필요하다. 모두가 예스맨이면 그

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.29

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  일탈 행위의 이론을 나열하고 각 이론의 특징을 서술하시오

  한다. 마지막으로 이러한 이론들을 바탕으로 하여 최근 이슈가 되고 있는 청소년 범죄 사례를 분석함으로써 그 시사점을 도출하도록 한다.Ⅱ. 본론현대 사회에서는 일탈 행위라는 개념 ... 일탈 행위의 이론을 나열하고 각 이론의 특징을 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 일탈행위는 매우 중요한 개념 중 하나이다. 현대사회에서의 일탈은 단순히 규범으로부터의 이탈만을 의미 ... 일탈행위의 개념부터 정의한다. 다음으로 일탈행위의 주요이론들로는 아노미이론, 차별접촉이론, 낙인이론, 상호작용이론 등이 있는데 각각의 이론들이 가지고 있는 특성들은 무엇인지 설명

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  사회복지행정론 중간고사

  하였다.①길버트법②스핀햄랜드법③베버리지보고서④정주법6.다음 행정이론에 대한 설명 중 옳지 않은 것은? ①①인간관계이론에서는 환경이 조직에 미치는 영향을 중시하였다.②행태론은 행정학의 과학 ... 화에 기여하였다.③과학적 관리와 인간관계론에서 주장하는 조직의 목적은 동일하다.④행태론의 주요이론에는 동기부여이론이 있다.7.다음 중 고전적 조직이론과 인간관계의 공통점으로 옳 ... 은 것은? ②①연구에서 가치중립성을 지킨다.②조직의 목적은 최대의 능률성을 달성하는 것이다.③비공식조직의 중요성을 강조하였다④관리에 관한 일반이론을 정립하였다.8.다음 중 고전적 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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  조직 구조와 변화에 관한 사례 분석

  의 목표와 전략5) 직무6) 기술 환경과 제도 환경2. 질병관리청에 대한 조직 이론의 적용1) 상황이론가. 기본 내용나. 질병관리청에의 적용A. 질병관리청과 이들을 둘러싼 환경B ... 들의 행태를 예측하거나 이해하는 것은 어려운 일이다. 더군다나 조직은 목표, 기술, 환경 등의 영향을 받기 때문에 이것의 정체를 파악하기 어렵다. 이것이 조직론의 하위에 다양한 이론 ... 이 존재하는 이유이다.어떤 조직에 대해 제대로 이해하기 위해서는 그 조직을 다각도에서 심도 있게 분석할 필요가 있다. 이 글에서는 하나의 조직을 상정하여 학습 시간에 배운 이론

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회복지 면접에 관련된 특성과 목적에 대한 이해. 관료제론의 장점과 단점 욕구의 개념 등 다양한 사회복지사들이 갖추어야하는 기본 기술

  제론은 조직 내에서 효율성과 일관성을 유지하기 위한 중요한 이론이다. 관료제의 주요 장점은 명확한 권한과 책임의 분배, 규칙과 절차의 표준화, 전문성의 확보 등이다. 이러한 구조 ... 의 단점도 존재한다. 지나친 규칙 준수는 유연성을 저해하고, 창의적인 문제 해결을 어렵게 만든다. 또한, 관료적 구조는 조직 내 의사소통의 단절을 초래할 수 있다. 실제로, 최근 조사 ... 이 필요하다. 또한, 관료제론의 장점과 단점을 파악함으로써 조직 내에서의 효율성을 높일 수 있다. 욕구의 개념을 명확히 이해하는 것은 대상자의 복지를 향상시키는 데 필수적이다. 이러

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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  청소년지도방법론 ) 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  론리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.리더십은 조직의 목적, 목표 ... 는 것인지에 따라 리더십 이론을 나눌 수 있다. 특성이론은 가장 전통적인 이론으로 성공한 리더들이 어떤 특성을 가지고 이를 개념화한 이론이다. 최근의 특성이론은 빅-파이브 모델 ... 의 측정기법상 신뢰가 가지 않는다는 점에서 한계를 가진다.행동이론은 1940~60년대에 높은 성과를 이룬 이론으로 특성에 초점을 두면 리더 선발에 한계가 있으며 조직에 맞게 행동

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.07

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  자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시한 후, 두 이론 중 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.

  자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시한 후, 두 이론 중 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.1 ... . 서론자선조직화운동(COS)와 인보관운동은 사회복지 분야에서 중요한 이론들 중 하나이다. 두 이론은 모두 사회적 문제에 대한 대처 방법으로서 조직화된 단체의 역할을 강조한다. 하지 ... 한다.이에 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시한 후, 두 이론 중 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11

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  노년기에 나타날 수 있는 정신건강 문제를 조사하여 제시해 보고, 성공적 노화를 위한 각 개인의 노력으로는 어떠한 것들이

  가 이루어진다는 생물 시계 이론 등이 여기에 포함된다. 두 번째는 신체 조직적 관점이다. 면역계의 주된 기능이 노화로 저하된다는 자기 면역 이론, 소모가설과는 달리 체내에 유해 물질의 축적 ... 으로 노화가 나타난다는 노폐물 축적 이론, 특정 장기가 먼저 침해되고 이에 따라 노화가 시작된다고 보는 단일기관 이론, 노화 과정에서 결합 조직 역할이 원만하지 못해 신진대사가 동결 ... 되고 조직과 세포를 막아 기능의 방해로 노화가 촉진된다는 교차선이론, 내분비계나 신경계 장기에서 경시적으로 변화가 나타난 것이 노화라고 보는 내분비 이론, 중심설과 말초설로 구성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  비영리 조직 마케팅 개념 정의

  에 적용한 박성연(1998) 은 비영리 조직의 전략적 마케팅으로서 확장된 패러다임의 도입을 주장한다. 이는 네 가지 개념을 말하는데 고객지향성, 관계지향성, 사회지향성, Y이론 등 ... 에 대한 고도의 정보입수 등에서 기존의 사회복지실천의 대상자라기보다는 사회서비스 구매자로 그 권력이 이양되었다고 볼 수 있다. 이러한 상황에 대처하기 위한 사회복지조직의 전략으로 Y이론은 유용할 것이다. ... 비영리 조직 마케팅 개념 정의영리조직은 자체의 생존을 위하여 고객들을 대상으로 마케팅을 사용한다. '고객의 필요(needs)와 욕구(wants)를 만족시키기 위한 상호 교환활동

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

  을 매개(媒介)로 얻어지는 산물인 조직성과에만 치중하였으나, 최근에는 환경변화에 대응하는 조직현상에 주목하고 있다. 또한 관점의 변화에서도 과거에는 개인이 조직 속에서 목표를 달성 ... 할 수 있는 능력이나 환경의 변화에 대응하는 능력이라고 주장하였으나, 최근에는 조직이 환경변화에 신속하게 적응하고 동시에 스스로 내부구조를 유지(維持), 안정시키는 조직문화, 구성원 ... 의 유형 - 변혁적 리더십변혁적 리더십이란 조직을 재활성화 시키고 변혁시키는 일을 성공적으로 해내는 리더의 특성을 의미한다. 변혁적 리더십 이론은 1978년Burns의 연구(군대조직

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  었다. 과거에는 실력있는 리더가 조직을 이끌어 가면서 원맨팀으로 효율과 성과를 창출하는 방식으로 조직의 목표달성과 성과 창출이 가능하였다. 하지만 최근 4차산업혁명의 변화와 코로나19 ... 으로 인해 경영환경이 급변함에 따라 다양한 리더십 이론들이 제시되고 있다. 이러한 리더십 이론들 중에서 최근들어 가장 큰 주목을 받고 있는 리더십 이론들 중에 하나가 서번트 리더십이 ... 이 집단효능감과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적 리더십과서번트 리더십을 중심으로. 계명대학교 대학원. 2011.- 이돈효. 서번트 리더십이 부하의 직무태도에 미치는 영향

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  , 태도, 감정 등을 이해하고 개선하기 위한 학문 분야로, 조직의 성과 향상과 인적 자원의 효율적 활용을 목적으로 합니다. 이 분야의 발달과정은 다양한 이론과 연구를 거쳐 지속적인 ... 발전을 거듭해왔습니다. 본 논의에서는 조직 심리학의 주요 발달 단계와 이를 이끌어온 주요 이론 및 연구들에 대해 살펴보고자 합니다.2. 본론1) 조직 심리학의 초기 단계조직 심리 ... 학은 초기에는 공장과 같은 산업 환경에서 인간의 행동과 생산성에 중점을 두고 연구되었습니다. 특히, 과학적 관리 이론인 테일러리즘(Scientific Management)이 조직

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직

  론에서는 오래전부터 여러 학자의 의견을 바탕으로 동기부여의 개념과 이론을 확립해 왔다. 그러나 최근 동기부여가 주목받게 된 이유는 조직에서 내부 구성원에게 생산성을 향상하고자 하 ... 부여 이론에 입각한 조직에서 개인의 동기부여 경험2. 나의 경험3. 조직 내 적용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 의사소통과 연결의 시대라 해도 과언이 아니다. 그만큼 ... 부여의 중요성에 착안하여 조직에서 동기부여의 의미를 고민해보고, 그리고 개인적인 경험으로부터 시사점을 도출하고자 한다. 앞으로 이어질 본론에서는 먼저 동기부여 이론을 다루고, 이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  경영 및 조직 원리의 구성

  )의 계획, 조직, 명령, 조정, 통제 등 관리5요소에 기초한다. Fayol의 이론은 20세기 초반 유럽에서 발표되었지만, 1940년대 후반 영어로 번역되기 전까지는 활용되지 못했 ... 다. 이후 Fayol의 이론을 좀 더 확장하여 만든 이론은 있었지만 미세한 발달에 그칠 만큼 그의 학설은 독창적이었다.과정설과 관련된 조직의 교훈은 관료제이다. 효율성에 대한 보편적인 ... 는 많은 기술과 모형들이 결코 개발되거나 시행될 수 없었을 것이다. 결과적으로 경영과 조직이론의 전문가들은 자신이 접근하는 방식에 따라 나뉜다. 이 상황은 이후 상황적응적 접근 방식

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  에서 정의적, 인지적 기술의 개발과 더불어 충분한 훈련을 통해 개발되어야 할 필요성이 크다. 특히 최근에는 인공지능과 빅데이터, 가상현실 등과 같은 4차 산업혁명의 변화 속에서 조직 ... 하며 노동을 통한 자기실현의 욕구가 있기 때문에 구성원이 자기실현 욕구를 일을 통해서 발휘하고 조직 목표를 달성할 수 있도록 지원해야 한다는 이론이다. 이러한 리더의 X이론과 Y이론 ... 를 도출할 수 있다. 리더십은 집단 또는 조직의 비젼 및 방향을 제시하고 이를 성공적으로 달성할 수 있도록 구성원의 활동에 영향을 미치는 것으로 정의할 수 있다. 더불어 공통적으로 어떠

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  을 규정하나, 최근 통합적 관점 유지를 하는 리더십 이론의 필요성 강조가 있다.(2) 리더십 유형리더쉽 유형으로는 권위에 따른 유형과 조직계층 수준에 따른 유형이 있다.권위에 따른 ... 07장 선택(첨부)1. 교재 7장「리더십과 동기부여」1) 리더십의 개념과 요소리더십은 조직의 공동된 목표를 달성하기 위하여 집단 구성원들의 참여를 촉진하기 위해서 영향력을 행사 ... 하는 능력으로 집단과정이 초점이 된다. 또한 지도나 지시하며 집단 구성원들의 복종을 유도하는 사회적인 기술과 능력이다.또한 리더십을 발휘해서 조직의 목표달성을 위해 조직원들의 노력인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

  으로 자신의 욕구를 충족시키려고 하는 이기적인 존재라고 생각했다. 따라서 X이론을 기반으로 하는 경영의 접근에서는 조직의 목표를 달성하기 위해서 이러한 인간을 조직체의 목표에 강제 ... 에게 위협과 변칙을 제공하는 방식으로 조직을 완벽하게 통제해야 한다고 설명한다. 단대로 Y이론은 인간이 일을 싫어하는 것은 조직의 잘못으로 인한 것이고, 오히려 인간은 일을 좋아하 ... 는 결과에 따라서 만족감을 느끼는 등 스스로 조직체의 목적에 몰입하는 것이 가능한 존재라고 생각한다. 이로 인해서 Y이론을 기반으로 하는 경영의 접근에서는 경영자는 개인의 자기통제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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