"은행권의 노사실태" 검색결과 201-220 / 334건

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  사회 양극화

  외환위기 이후 시장지향형 금융 시스템을 급속히 도입하면서 은행의 기업대출 비중이 하락하였고 기업에 대한 자금공급 기능보다는 은행 자체의 수익성과 건전성 제고를 강조하면서 관계지향 ... , 즉 빈곤화로 귀결된다는 것이 정설임을 감안한다면 매우 걱정스런 대목이 아닐 수 없다.그렇다면 우리나라의 여러방면에서 진행되고 있는 양극화의 실태를 알아보자1) 고용 및 소득 ... 의 양극화① 소득의 양극화외환위기 이후 심화되어가는 소득양극화는 갈수록 계층 간의 위화감 증대, 박탈감의 확대를 불러오고 있지만 그 대책은 커녕, 실태는 더 심각해지고 있다. 작년 2

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.20

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  [경영학] 임금피크제

  는 내용이다. 신용보증기금은 작년 말부터 노사협상을 지속 한 결과 2003년 6월 29일 노사 합의를 통해 보직 전환제 및 임금 커브제(임금 피크제) 를 도입 하였고, 산업은행 ... 의 연장에 따른 60세 정년 이후의 고령자 고용확대 문제가 노사간 최대 쟁점이 되었고, 제일 먼저 전기관련 대기업 17개회사가 고령자의 고용확대 문제에 대하여 노사간 합의를 시작한 후 ... 에서 임금 피크제는 일본과 달리 명예퇴직과 연관되어 연구되고 있다. 먼저 명예퇴직 에 대한 현상을 알아보자. 한국노동연구원이 2002년 5월부터 7월까지 실시한 사업체 실태조사 결과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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  직업훈련제도(직업교육정책) 역사, 직업훈련제도(직업교육정책) 분류, 직업훈련제도(직업교육정책) 현황, 직업훈련제도(직업교육정책) 발전방향, 직업훈련제도(직업교육정책) 활성화 방안 분석(일본, 독일 사례)

  로 정말실업자재취직훈련 활성화 방안- 사무서비스직근로자 직업능력개발 확대 방안- 컴퓨터 매개 원격직업교육훈련시스템 활성화 방안- 참여적 노사관계하의 기업 내 인력개발과 노동조합의 역할 ... 과 참여방안- 직업훈련 및 직업능력개발 관련 고시·예규 등의 합리적 운영방안- 지역별 인력수급실태 조사·연구- 국가기술자격제도의 개편방안- 직업훈련 용어사전개발- 직업훈련비용과 표준 ... 훈련카드제 도입·실시방안에 관한 연구‘98년도- 인적자원회계(HRA)의 도입방안에 관한 연구‘99년도- 지식기반산업분야 인력수급실태 분석·전망- 소규모사업장 비용지원 한도 적정금액

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.06

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  비정규직의 개념과 유형, 발생배경, 현황, 실태, 문제점 및 개선방안

  실태5. 비정규직이 갖는 사회적 양면성Ⅲ. 비정규직근로자의 법적 문제점과 현실적 문제점Ⅳ. 비정규직근로자 고용의 개선방안참고자료 및 문헌Ⅰ. 서설1997년 경제위기가 불어온 후 ... 고용을 더욱 확대한 경험이 있다.결국 기업의 비정규직 고용증가는 해당 기업에 뿌리내려진 노사관계, 특히 노동조합의 활동에 의하여 결정될 것이다. 현재 고용주가 해당 기업의 노동조합 ... 에 대하여 부정적으로 인식할수록 노동조합에 가입할 수 없는 비정규직 종사자를 더욱 많이 고용하고 있는 추세이다.4. 비정규직 노동자 현황 및 실태가. 비정규직 노동자 현황현재 비

  리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.11.16

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  [법학]노동계가 본 비정규직 문제 해결 과제

  를 부과하도록 한 것은 추후 반드시 개정되어야 할 내용이다.Ⅲ. 법률의 실효성 확보를 위한 노사정의 역할과 대책최근 우리은행 노사는 계약직 3,100명을 상용직화 하겠다고 합의 ... 자 보호 등에 관한 법률’(이하 ‘비정규직 보호법’)이 제·개정되었다. 비정규직 고용에 관한 최소한의 법적 기준이 마련되었지만 비정규직 보호법은 여타 노동관계법이 그러하듯이 노사간 ... 전환 등의 권리침해 사례를 신고·접수하는 한편, 비정규직 입법의 취지에 반하는 편법적 노무관리 실태나 방침에 대한 특별근로감독을 실시하고, 계속적 고용이 필요한 상시적 일자리의 경우 정규직을 고용하도록 행정지도를 실시해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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  [노동법]노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약

  할 수 없다. (대판 2005.11.24, 2005다39136)3. 단체협약상 조합가입금지 대상의 근로자가 노조에 가입한 경우, 회사의 해고처분은 노사간의 갈등과분쟁을 야기 또는 ... 에서 노동조합법 또는 근로기준법의 각 조항에 대한 사용자로서의 업무에 대하여 실질적으로 권한이 주어져 있는가의 구체적인 직무실태에 따라 판단해야할것. (노조 01254-6139 ... 되는 자정하는 과정이므로 그 기업과 근로자 및 노사관계를 잘 이해하는 자에게 위임하는 것이 노사관계의 특성상 바람직하다. 해고확정자 등에서 교섭권을 위임하는 것은 교섭권한 위임의 남용

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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  [일본경제]현대 일본경제의 이해

  을 이루었던 서브시스템의 변용과 재편실태를 최근의 연구를 동원하여 구체적으로 묘사하고 있고 장기불황에 직면한 일본경제의 구조변화와 재편실태에 관련한 다양한 모색을 소개하고 있다.제 1 ... 와과밀노동, 다능공제도(OJT;0n the job training:일을 통한 능력개발 / OFF-JT;off job training:일을 떠나서의 능력개발), 협조적인 노사관계 ... 일어난 은행간의 대규모 합병은 기업집단의 재편성을 불가피하게 하고 있다. 그러나 이론 움직임으로 기업집단의 해체를 예건하는 것은 속단일 것이다. 재벌 기업집단의 경우, 주식 상호보유

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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  금융계의 주 5일제가 성공할 수 있었던 이유

  무급화(임금보전),월차휴가폐지,연차휴가18?22일(3년당1일가산), 생 리휴가 무급화(임금보전),'02~'07년간 전사업장 확대○ 이후 공익위원안을 토대로 노사정간 수많은 협상 전개 ... : 시행시기 연기, 법 개정사항 단협개정 보장 요구- 노사간 입장을 조율한 결과 7.16 경영계가 최종안을 제시○ 7.22 노사정위원회에서 경영계 최종안 중 노동계와 의견이 다른 ... 가 협조하여 정부주도로 노사합의를 시도하였 으나 - 노사 양측이 합의를 거부하고 정부입법을 선호함에 따라 9.5 관계부처 협의를 거 쳐 입법안 발표○ 노동부는 근로기준법 개정법률안

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11 | 수정일 2014.06.26

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  KTF의 복리후생사례

  복리후생 실태조사목 차연구배경 KTF 회사소개 복지후생의 의미, 필요성, 역할 복리후생의 선호도와 종업원의 욕구 KTF의 복리 후생 3개 통신회사 비교 조사한계점연구배경적합 ... 복지의 투자확대와 기업복지의 연계, 기업복지에 대한 세제지원경영환경과 근로자의 욕구 고려 이용기회의 공평성 확보기 업정 부기업복지의 주체별 역할근 로 자노사모두 Win-Win 하 ... ,KTF 등 선정 조선일보 2005년 4월18일자신청 및 지원절차신청서 확인 후 승인 처리복리후생 담당자 에게 신청서제출은행계좌 신청 금액 입금선택적 복리후생 전산신청서 출력선택

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.01

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  한미 FTA의 추진방안과 대응과제

  )본론 4. 한국 제조업의 현실과 실태1)취약한 중소기업2)선진국시장에서의 경쟁력 약화3)중국과 일본 사이에 끼인 샌드위치 구조본론 5. 한•미FTA가 한국제조업의 과제를 해결할 수 ... -243.7-245.0중국63.5132.0201.8232.6200.7EU45.855.1136.4163.6178.5자료: 조사통계월보, 한국은행, ‘2006년 수출입동향’, 산업자원부위 ... 있다.미국기업의 유치의 활성화를 위한 방안1) 노사의 안정이 선행되어야 한다.노사의 불안정은 노동시장의 유연성을 바탕에 둔 법제의 개선이 선행되어야 할 것이다. 즉 한국기업에 맞

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.01

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  [재벌][재벌기업][재벌체제][재벌개혁][재벌정책][대기업]재벌기업의 다각경영 현황, 재벌기업 다각경영의 사회적 효과, 재벌체제의 문제점과 배경, 재벌체제 변화전망과 근본적인 재벌개혁, 재벌정책의 평가 분석

  라고 할 수 있다. 은행과 보험회사도 당시는 재벌기업이 계열사로 소유하고 있었다. 1960년대 들어 정부주도의 본격적인 산업화가 추진되면서, 재벌기업은 저임금?저가격 정책으로 경공업 ... 로 경영정책을 결정하는 기능과 더불어 집행기능을 동시에 수행하며, 핵심전략결정권을 총수가 행사하고 있다. 또한 경영실태를 감시해야 할 감사는 대개 총수의 가족인 특수관계인으로 구성 ... 고 있는 것이다.2) 외부적 감시기제의 취약성한편 이처럼 기업내부의 통제제도가 미비한 가운데 은행이나 자본시장 등 외부의 감시와 견제 장치의 작동 역시 극도로 취약하다.한국 재벌

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.07.21

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  FDI 에 대한 개념 및 한국의 FDI 실태와 개선방안

  FDI 에 대한 개념 및 한국의 FDI 실태와 개선방안목차(Contents)FDI 정의 및 장단점1FDI 결정요인3우리나라 FDI 동향 및 정책2우리나라 FDI 저해요인4FDI ... 화 • 1993년 : “외국인 투자 5개년 예시제” 실시를 발표하고, 동 계획을 수정보완 • 1994년 : 투자신고 수리기관을 재무부와 한은 에서 외국환은행으로 전환하고 신고 처리기간 ... 은행FDI저해요인경제적 요인(전통적요인)3. 임금 상승 및 임금대비 노동 생산성 하락 노동력의 질 및 교육 수준 자체는 우수 1) 임금대비 노동 생산성은 평균 이하 경쟁력 2

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.30

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  [경영학] 신경영전략의 전개과정

  전략을 추진하지 않을 수 없게끔 강제한 요인으로는 두 가지 정도의 큰 변화의 흐름을 지적할 수 있을 것이다.첫째, 노사관계의 변화에 따른 생산현장의 권력관계의 변화이다. 한국의 대 ... 전통적인 노사관계와 계급타협의 균형을 허물었다. 포드주의 시대의 전통적 노사관계는 자본의 일국적 독점과 계급타협의 제도화에 기초한 것이었다. 전후 40여년에 걸쳐 자기조정을 유지 ... 으로 승진적체의 문제 해결을 모색하는 과정에서 이른바 ‘신인사제도’로서의 직능자격제도에 대한 논의가 제기되었다. 직능 자격 제도의 도입을 처음 제기한 업종은 은행권이었다. 금융기관

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.14

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  [노인]일본의 고령화 대책

  과 경제실태를 무시한 발상”이라는 것이다. 그는 또 실업률이 고수준을 보이는 상황에서 “고용연장이 의무화되면 그 여파가 젊은 층에 미쳐, 청년실업 문제가 더욱 심화될 것”이라고 반론 ... 에 대해 경제계는 “고용연장은 각 기업이 경영상태에 따라 노사간에 결정할 문제”라고 견제하고 있다. 그러나 전문가들은 노동인구가 감소하고 연금재정 압박이 가속화하는 점을 감안 ... 하면, 정년연장은 불가피하다고 보고 있다. 다만, 이들은 연금지급 개시 연령이 65년이 되는 2013년까지는 시간이 많이 남아 있으므로 기업의 실정과 경기동향도 보면서 노사 대표와 정부

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.04 | 수정일 2015.03.11

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  비정규직 근로자 고용에 대한 현실과 문제점에 대한 고찰

  증가의 원인4. 비정규직 노동자 현황 및 실태5. 비정규직이 갖는 사회적 양면성Ⅲ. 비정규직근로자의 법적 문제점과 현실적 문제점???????????Ⅳ. 비정규직근로자 고용의 개선 ... 고용증가는 해당 기업에 뿌리내려진 노사관계, 특히 노동조합의 활동에 의하여 결정될 것이다. 현재 고용주가 해당 기업의 노동조합에 대하여 부정적으로 인식할수록 노동조합에 가입할 수 없 ... 는 비정규직 종사자를 더욱 많이 고용하고 있는 추세이다.4. 비정규직 노동자 현황 및 실태가. 비정규직 노동자 현황현재 비정규 노동은 전 산업에 걸쳐 광범위하게 나타나고 있

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.06

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  현대일본의 세계화

  기에 태우고 세계를 돌거나 전시회를 개최하기도 하였다.1964년의 동경올림픽 전후 일본의 국제 교류를 위한 일대 이벤트로 기능하여 IMF의 세계은행총회가 개최되었다. 이러한 총회 ... 의 실태를 파악하는 것이 중요해 지고 있다.이처럼 70년대에는 일본 제품의 우수성을 알리는데 중점을 둠으로서 대중매체를 활용한 PR활동이 주류를 이루었다.80년대에는 일본 기업 ... 을 위해 노동자와 사용자 즉, 노사 간에 협조해야한다.셋째, 생산성향상의 성과를 경영자, 노동자, 근로자, 소비자에게 공정하게 분배한다.이와 같은 “삼원칙”은 일본 생산성 향상운동

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.08

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  [사회과학]노인 일자리 창출 방안

  활용25제5절 외국의 노인고용 촉진제도271. 일본의 사례272. 독일의 사례303. 미국의 사례33제3장 노인 인력활용의 현황?문제점36제1절 우리나라의 노인 취업 프로그램 실태 ... 361. 노인취업알선센터362. 노인공동작업장373. 고령자취업알선센터374. 고령자 인재은행385. 노인인력 지원기관39제2절 우리나라 노인 취업 프로그램 문제점421. 정책적인 ... 보험에서의 노인의료비 증가 추이24< 표 10 > 연봉제 ? 성과배분제 도입 현황26< 표 11 > 계속고용제도 도입장려금 지급액28< 표 12 > 고령자인재은행이 설치된 기관38

  리포트 | 58페이지 | 11,000원 | 등록일 2007.02.17

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  [경제현상]정규직과 비정규직

  들의 임금수준은 경제수준을 따라가지 못하고 있으나 기업의 수익성은 한국은행의 분석에 따르면 ‘40년간 사상 최대’인 것으로 나타났다”며 실질임금인상률 비교 지표인 ‘경제성장률+물가인상 ... 문제의 실태와 이를 개선하려는 비정규직 근로자들의 노력 등이 잘 나타나있다.비정규직문제가 사회적문제로 관심을 같다보니 이렇게 신문, 방송, 사이버 공간 등에서 이슈화되고 있 ... 우리자신의 문제로 인식하면서, 비정규직이란 개념과 실태 및, 비정규직의 확산의 원인, 현장의 비정규직 문제, 해결방안 등을 신문 스크랩과 관련방송 및 인터넷자료를 통해 설명

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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  노동시장의 양극화

  의 양극화 현상에 대한 진단과 더불어 이를 완화ㆍ해소하기 위한 대책을 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노동시장 양극화의 실태(1) 비정규직 노동자의 확산과 열악한 노동조건“ 비정규직 노동 ... 하는 긍정적인 측면도 있을 수 있으나 노사관계 악화, 고용불안 증대, 계층간 위화감 조성, 소득불평등도 심화 등 경제·사회적 갈등을 확산시키는 부정적인 효과가 훨씬 크다고 할 수 있 ... 소득에 대한 불확실성 을 지적하였다.한국은행도 지난 7월 경제양극화의 원인과 정책과제 보고서에서 경제양극화가 우리 경기회복을 지연시키고 경제적·사회적 갈등을 야기 시키며 장기

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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  [임금관리론] 임금피크제(일본vs한국)

  피크제 사례[신용보증기금,우리은행] 8. 결론 및 제안1. 임 금 피 크 제 란 무엇인가?고용자의 고용촉진과 인건비 절감 차원에서 시작된 제도로서 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원 ... 임금 피크제는 결과적으로 저임금 구조를 더욱 강화시킨다는 점에서 신중한 접근이 필요.5. 임 금 피 크 제 도 입 시 고려사항1. 명확한 목표를 설정하여야 한다.2. 노사간에 충분 ... 노동성, 고용관리조사, 2003년고연연령층의 정년전(기본급)커브A. 상승B. 상승둔화C. 수평D. 절감E. 삭감- 상승F. 삭감- 수평자료: 노무행정연구소, 고연령자고용의 최신 실태

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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