"경영자원" 검색결과 201-220 / 105,302건

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각 ... 구성원의 심리적 만족감을 제고하기 위한 관리방식을 의미하고 과학적 관리는 직무위주의 관리를 이야기 한다.2. 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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  인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다

  인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다-목 차-1. 인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례로 제시2. 인적자원관리 ... 가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 기술하기(본인 의견)3. 참고자료인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다1. 인적자원관리가 기업 경영 ... 있는 우수한 품질의 제품을 시장에 내놓을 수 있었던 것이다.2. 인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 기술하기(본인 의견)조직을 실체적으로 이끌어나가는 주체는 사람이

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.12

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  < 리포트 주제 >조직을 단면적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 ... 할 것 (배점 : 24점)2. 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것 (배점 : 20점)- 번들 효과에 대해 ... 는 객관적이고 과학적인 관리방식을 실행하고자 했다,테일러의 시각 : 객관적이고 측정가능한 방식으로 인적자원관리를 추가하였다,2) 인간관계론은 경제 대공황이 시작되어 미국기업

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  [인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

  를 받아들여야 조직은 성장할 수 있음 .Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 구 분 회사 중심 채용 직무 중심 채용 채용 결정자 , 면접관 경영진 , 인사 전문가 관련 부서장 , 직속상관 ... , 외국인차별금지 ◆ 조직 상황 ㆍ경영진의 경영방침 ㆍ조직의 구조 : 관료제 구조와 유연한 팀 구조 ◆ 기존 종업원 : 기존사원의 은퇴 , 승진시기 감안모 집 및 선 발 ㆍ모집

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리의 모집 과정2. 2020년대에 맞는 모집 방안에 대한 소견III.결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 ... 에는 기업들간의 경쟁이 치열해지면서 인적 자원을 확보하기 위한 경쟁 역시 가중되는 한편으로, 과거와는 달리 종업원들의 가치관이 변화하여 자신의 경력을 적극적으로 개발하며 이직을 통해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  경영학원론 ) 삼성,LG,현대,롯데의 기업 현황 분석 내용 - 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원

  경영학원론삼성/LG/현대/롯데의 기업 현황 분석- 내용: 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금/매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정, 기업 ... 분석을 하면서 느낀 점경영학원론삼성/LG/현대/롯데의 기업 현황 분석- 내용: 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금/매출액 등 재무정보) 등), 기업 ... , 구매, SCM, 경영 전략 및 기획, 인사관리, 법무, 홍보, 총무, 환경 안전, 시설기술, 재무로 이루어져 있다.3) LG전자 자원 분석2022년 기준 LG전자의 국내 사원 수

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.21

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리- A유형

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 보다는 회사에 잘 적응할 수 있는 사람, 다양한 업무를 골고루 잘 해낼 수 있는 사람을 채용하는 것을 말한다. 경영진, 인사전문가가 회사의 가치관과 인재상을 고려하여 적합한 인재를 채용

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.27

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  [국제경영관리] 국제기업의 계획수립, 조직화, 지휘, 통제, 인적자원관리

  [국제경영관리] 국제기업의 계획수립, 조직화, 지휘, 통제, 인적자원관리목차국제경영관리I. 계획수립II. 조직화III. 인적자원관리IV. 지휘V. 통제* 참고문헌국제경영관리기업 ... 근무를 기피하기 때문에 인적자원의 배치에 어려운 점이 많이 있다.기업이 국제적 경영을 수행하기 위하여 필요한 인적자원을 선발 ? 배치하는데 있어서는 다음과 같은 방법을 이용한다.1 ... 의 국제경영에 있어서도 국내경영에 있어서와 같이 관리직능 즉, 계획수립, 조직화, 충원, 지휘, 그리고 통제의 기능을 수행하게 된다. 국내활동만을 수행하는. 기업과 국제기업 활동

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)

  [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)목차[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)I. 종업원 훈련1. 직장 내 훈련(OJT)2. 직장 ... 외 훈련(off JT)II. 경영자 개발* 참고문헌[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)오늘날과 같이 과학과 기술이 급격히 발달하고 더불어 환경변화 ... 가 급속히 이루어지는 환경 하에서는 인적 자원을 지속적으로 훈련시키고 개발시키려는 노력이 과거 그 어느 때보다 중요해졌다.사람이 곧 기업이라는 경영사상의 명구는 인적 자원의 중요성을 말

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오.1) 이직의 개념- 광의의 이직: 사원이 들어오고 나가는 것을 모두 포함한 것으로 노동이동의 개념과 일치한다.- 인적자원관리에서의 이직

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞 ... 에 들어와서 과거보다 기업이나 조직의 구성이 복잡해지고 필요한 인적자원이 다양화됨에 따라서 이러한 인적자원을 어떻게 모집하여 조직을 지속가능한 경영상태로 유지하는지에 대한 관심 ... 의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미치는 인적자원 모집 과정을 정리해보고 해당 모집의 원천과 방법에 대하여 설명해보도록 하겠다. 또한, 현재의 상황에 맞추어 인적자원을 모집하는 방법

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  경영(세특) / 기업이 주도하는 공유자원 혁신_지속 가능한 발전의 열쇠_탐구보고서

  을 개발하고 운영하는 것을 의미한다. 기업의 경영 목표와 공유자원 관리의 목표를 조화시켜, 이를 달성하기 위한 구체적인 계획과 지표를 설정해야한다.자원 공유 플랫폼 개발: 기업 ... 기업이 주도하는 공유자원 혁신: 지속 가능한 발전의 열쇠목차Ⅰ. 탐구 동기Ⅱ. 공유자원이란Ⅲ. 공유자원의 중요성Ⅳ. 기업이 공유자원을 제대로 관리하지 않을 때 발생하는 문제Ⅴ ... . 공유자원 관리 모범 사례Ⅵ. 공유자원을 지속 가능하게 관리하기 위한 기업의 전략Ⅶ. 결론Ⅷ. 느낀점Ⅰ. 탐구 동기‘공유 자원과 지속 가능 관광’에 대한 지문을 학습한 후, 공유자원

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2024.06.30

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 과제 C유형

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?과제(C유형)1. 참여제도 (총 45점)- 주니어보드의 의미를 작성하고, 우리나라의 주니어보드 도입 역사 ... 하게 이루어지는 데에 적합성이 높다. 미래 인적자원관리의 핵심이다. 임파워먼트를 심각하게 고려하는 증상으로는 다음 다섯 가지가 있다. 첫 번째, 업무 수행에 있어서 창의성이나 혁신적 사고

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  [평생교육경영론] 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

  )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 평생교육경영론레포트 주제 :평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 ... 과정에 대해 논하시오.목 차I. 서론1. 평생교육기관의 중요성과 인적자원관리의 필요성2. 연구의 목적과 구조3. 주제의 중요성4. 연구의 필요성II. 본론1. 평생교육기관의 인 ... 적자원관리를 위한 원리2. 합리적인 인적자원관리 과정3. 시사점 및 향후 과제III. 결론1. 주제의 요약2. 시사점3. 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론1. 평생교육기관의 중요

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. 창의적인 도전 ... .다음 중 자원기반이론의 조건이 아닌 것은?1. 가치를 창출해야 한다.2. 독특해야 한다.3. 재무적 자산이 풍부해야 한다.4. 모방이 어려워야 한다.5. 회사의 가치를 명확 ... 다.4. 미래 인적자원관리의 핵심은 임파워먼트라고 할 수 있다.19. 다음 중 임파워먼트의 구성요소가 아닌 것은?1. 구성원의 동기 측면2. 리더의 역할 측면3. 제도적 측면4. 보상

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  환경경영을 추구하고 있는(환경성과 경제성을 동시에 추구하는) 기업을 선택하여 포터의 자원기반관점

  동아시아 시대 지속가능 운영관리주제: 환경경영을 추구하고 있는(환경성과 경제성을 동시에 추구하는) 기업을 선택하여 포터의 자원기반관점에서 분석하시오.목차I.서론II.본론1. 자원 ... 기반 관점의 개념2. 환경 경영 기업의 자원 기반 관점 분석III.결론IV. 참고문헌I.서론기업의 경쟁 우위가 어디에서 비롯되는지에 대해 많은 경영학자들이 다양한 답변을 제시 ... (M. Porter)를 비롯해 다양한 경영학자들이 제시 및 발전하면서 오늘날에까지 이르게 되었다.아래 본론에서는 기업의 우위를 분석함에 있어 자원 기반의 관점이 무엇을 의미하는지 그

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  [100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 인지를 중심으로 본다는 것이다. 때문에 채용 결정자는 경영진 또는 인사전문가이며, 성격 및 전반적인 능력을 평가하여 어느 부서를 가도 업무를 잘 해낼 사람을 채용하는 전략이다.직무

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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  경영3-전략적인적자원개발론-역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

  1. 서론 전략적 인적자원개발 (Strategic HRD)의 사전적 의미는 조직 내 학습의 총체적인 통합에 초점이 맞추어진 확장된 개념의 인적자원개발을 의미하며, 조직 구성원 ... 기 위해 계획된 학습활동을 통해서 조직과 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정 혹은 조직의 성과향상들을 위해 조직화된 중재 및 경영활동을 통해 조직 ... 학습, 성과 및 변화를 촉진하는 과정으로 인식되기도 한다. HRD용어사전(2010.9.6.) (사) 한국기업교육학회 비약적 경제성장과 산업화를 거치며 오늘날의 기업 경영도 점차 전문

  방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.03

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  경영학개론인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.Ⅰ. 서론글로벌 경기 침체가 몰려올수록 기업들은 인적자원부터 줄이려는 유혹에 빠지기 쉽습니다. 하지만 인적자원 ... 을 줄이면 장기적으로 그 기업도 지속 가능한 성장을 이루지 못할 가능성이 높습니다.기업경영을 함에 있어서 자원을 효율적으로 사용하는것은 매우 중요한 일일 겁니다. 기업에 있어서 인적자원 ... 된 인적자원은 그 중요성이 현대에 있어 크게 부각되고 있습니다. 기업은 목표와 전략이 수립되고 조직구조가 설계되고 나면 필요로 하는 인적자원을 충원해서 활동해야 합니다. 경영전략

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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