"채용 신체 검사서" 검색결과 181-200 / 3,725건

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  현대사회에서의 아동문제 중에서 가장 큰 이슈가 되는 문제가 무엇인지 왜 그렇게 생각하는지 해결 방안

  고용프로그램의 표준에 맞는 임의 질문 검사, 집 방문, 심리테스트(Davis, 1995)등의 상당히 까다로운 절차를 거쳐 채용되며, 채용이 되더라도 한 달 간의 기간을 지켜보도록 ... 임면보고는 공문서식에 따라 서면보고를 하고 있으며, 첨부서류로 자격증 사본, 인사기록카드, 신체검사서, 성범죄 경력조회결과서, 면직 등의 관련 신청서가 있다. ... 보육교사는 채용 전 개인 인터뷰, 이전 고용주의 증빙서류와 연락처, 교육상태, 범죄 배경조사(주, 지역, 연방 수사 기관), 자동차 기록, 성범죄 기록, 알콜 및 약물검사, 각 센터의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.26

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  내가 원하는 신규간호사와 채용방법

  삼성병원은 내부적으로 삼성 직무적성검사를 실행하고 있다. 그를 통해 신규간호사의 업무역량 및 자질 등을 객관적으로 파악코자 하는 것이다. ... 신규간호사 채용 과정 그렇다면 업무역량이 높은 신규간호사를 채용하기 위해 어떤 과정이 진행될까? ... 또한 수면에서도 방해를 받게 되는데, 수면 부족 등은 신체적, 정신적, 행동적인 장애 발생의 원인이 되며 집중력과 판단력 저하를 부른다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  대부분의 회사는 1년에 1~2번 공채형식으로 신입사원을 채용한다. 채용 과정도 비슷한데, 서류전형, 인적성검사, 면접, 신체검사 단계로 구성되어 있다. ... 이러한 획일적인 채용 방법은 조직이 요구하는 능력에 걸맞는 맞춤형 인재를 찾기에는 힘들다. 따라서 기업은 이러한 채용 과정에 변화를 줘야한다. ... 먼저 채용 전 능력을 전반적으로 파악할 수 있는 인턴제도를 효과적으로 이용해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  인적자원 선발도구

  신체검사(physical examination) 신체적인 요구조건을 가진 직무에 대하여, 신체검사는 타당성을 갖는다. 그러나 이것은 오늘날 매우 적은 수의 직무에 해당이 된다. ... 거의 대부분의 경우에, 신체검사는 보험목적으로 수행된다. ... 이들 심리검사는 지원자들이 채용된 후에 어떤 행동을 하게 될 것인지를 예측하기 위하여 심리적인 요인들을 측정하는 것이다. III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  경기북부병무청 임상심리사 직무수행계획서

  경기북부병무청 임상심리사 직무수행계획서 채용직급 채용분야 인원 임용기간 근무기관 한시임기제 8호 의료기술 (임상심리사) 1명 임용일~ ’23. 11. 30.까지 경기북부병무지청 병역판정검사과 ... 또한 경기북부병무청은 연예인 등 사회관심계층에 대한 병적 별도관리제도를 도입한 이래, 고의 신체손상 등 병역면탈범을 효율적으로 적발하고 있음은 물론, 체육인과 고소득자, 고위공직자의 ... 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정 1) 2차 심리검사 대상자를 대상으로 정확한 심리검사 및 심리취약자에 대한 경과관리 현재 경기북부병무청은 2차, 3차에 걸친 인성검사 및 심리검사로

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.12.30

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  성격의 정의를 설명하고 MBTI 성격유형검사의 장,단점에 대해 자신의 견해를 쓰시오

  일부 기업에서는 채용과정에서 지원자의 MBTI 검사 결과를 요구하고, 특정 MBTI는 채용에서 배제하겠다는 공고를 올림으로써 큰 비판을 받았다. ... Murray : 뇌 속에 존재하는 신체의 최고 통제기관 ⑹ J. ... MBTI 성격유형 분석 1) MBTI란 2) MBTI 검사의 장단점 ⑴ MBTI 검사의 장점 ⑵ MBTI 검사의 단점 Ⅲ. 결론 3 Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  국시대비] 지역사회간호학 중간,기말대비 요약정리 과제 레포트 (일차보건의료, 환경보건관리, 재난관리)

  소아기에 소변 정밀검사 받지 않고서는 신장염 유무 알 수 없어. 만성 신부전증 예방을 위해 1997년 6월에 신체검사규칙을 개정하여 모든 초?중? ... 집단방문 검진이 아닌 검진기관을 개별 방문하여 실시 6) 신체능력 검사 학생들이 체력상태를 평가하기 위한 것으로 초등학교 5,6학년 중? ... 보호하기 위한 목적으로 실시 사무직에 종사하는 근로자는 2년에 1회 이상, 그 외 근로자는 1년에 1회 이상 실시 2) 채용 시 건강진단 ① 신규 채용 근로자의 기초 건강자료를 확보하고

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2023.04.19

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  무대화술로 푸는 취업성공 전략 A+ 과제

  취업 후 화술 이력서 기재 필수에 MBTI 검사 결과를 요구하는 곳도 있고, 채용 과정에서 MBTI 검사를 하는 곳도 있다.일부 기업에서는 우대사항에 ‘MBTI가 E로 시작하는 분( ... 코로나19 이후 상당수의 대기업은 수시 채용에서 상시 채용으로 전환하였고, 신규 채용 계획을 세우지 않은 기업들도 적지 않다. ... 또한 신체와 정신의 긴장 상태와 밀접한 관련이 있다. 배우가 긴장으로 심리가 불안정할 경우 호흡은 원활하게 운용될 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.29

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  지역사회간호학 - 산업간호에서의 건강검진

  목적: 근로자의 건강상태를 판단하여 근로자의 신체 특성에 적합한 작업을 부과하기 위해 ?시기: 신규로 채용되는 근로자를 대상으로 작업 배치 전에 실시 2. 일반 건강진단 ? ... 목적: 근로자의 신규채용, 작업부서의 전환시, 직업성 질환 예방을 위해 근로자의 건강평가에 필요한 자료를 확보하고 배치되는 부서 업무에 적합한지 판단하기 위해 5. ... 목적: 취업 배치 후 근로자의 건강상태를 정기적으로 파악하여 신체손상을 최소화 하고, 직업성 질환 , 전염병, 일반질병을 조기 발견 하여 생산성 향상을 궁극적 목표로 함 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  취업준비의 기초 요약

  시각적이거나 공간적인 정보를 인식할 수 있는 능력 신체-운동적 지능 ? 신체의 일부 또는 전체를 사용하여 문제를 해결하고 창조물을 만들어 내는 능력 대인관계 지능 ? ... 채용의 기본자료: 자신이 과거에 어떤 일을 했고, 어떤 직무능력이 있으며, 어떤 성과를 이루어 낼 수 있는가 (직무의 전문성과 경력) ? ... 직무분석: 인사관리의 출발점, 종업원의 채용?배치?이동·승진?승급 등 인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보자료를 수집하는 과정 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  [교육부] 공무원 임용조사서

  채용신체검사서 1통 8. 병적증명서 또는 병역사항이 포함된 주민등록표 초본 1통 9. 신원조사 회보서 1통 10.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  1. 국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용(비전, 목표 및 주요 사업분야 등)을 기술하고(20점), (기술한 사업분야 중 택 1하여) 향후 보건교육사로서 해당 사업과 관련한 활동 방안을 자유롭게 서술하시오(30점). 2. 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고(20점), 2) 향후 발전 방향에

  채용시험(경력경쟁채용시험 등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우만 해당) 가산점 인정대상 자격증으로 지정하기도 한다. ... 재검률 확대 ④고위험군 입소시설 방문교육, 독거노인 접점 인력(생활지원사, 방문간호사, 주민센터, 병의원) 교육을 통한 치매안심센터 연계·활용 확대 ⑤국가건강검진 인지기능저하 선별검사 ... 지역별 건강정책과의 연계성 확보, 향후 분야별/지역별 신규 계획 수립 시 지침으로 기능 4)주요 사업분야 건강생활 실천 정신건강 관리 비감염성질환 예방관리 ▶금연 ▶절주 ▶영양 ▶신체활동

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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  초등학교 당직전담사 채용공고

  공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 취업이 적합하다고 판정받은 자 나. 채용 방법 ? 1차 시험: 서류전형 ? ... 채용 신체 검사서 1부 ? 성범죄 경력 조회 및 아동학대 관련 범죄 전력조회 동의서 1부 ? 채용 결격사유 부존재 확인서 1부 5. 서류접수 및 심사 ? ... 채용 결격사유 부존재 확인서 1부 6. 채용서류 반환 청구서 1부. 끝.

  서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.08

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  동성화인텍(Dongsung Finetec) 취업 면접 대비 비법서

  : 사람인, 잡코리아 등을 통해 지원 채용 절차: 서류 전형 – 인적성 검사(온라인) – 면접 전형 - 신체검사 – 입사 지원 가능 직무 본사 및 공장 모두 경기도 안성에 있었으나 ... 온라인 인적성 검사 후 면접 전형 날짜가 정해지며 면접은 1회로 마무리된다. 인성검사는 약 10분정도 소요되는 형식적인 인성 검사라고 보면된다. ... 면접 Tip & 면접 기출 질문 사람인, 잡코리아 등 채용 사이트를 통해 채용 공고가 나오고 지원할 수 있으며 서류 접수 기한 1주일안에 서류 결과가 나오는 편이며 서류 합격자에 한해

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.14

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  (위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

  기업은 유능한 인재를 선발하기 위해 인적성검사, 신체검사 등을 필수적으로 도입하여 시행하는 곳이 많다. ... 그렇게 되면 기업은 시간과 비용 손실, 다른 직원을 채용해야 하는 문제가 발생하게 된다. ... 조직에서 직무를 수행함에 있어 직무 별로 필요로 하는 신체능력이 있기에 체력검사나 다양한 평가를 통해 선발을 한다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  응시지원서 및 자기소개서 1부, 경력증명서 혹은 재직증명서 1부, 경력 관련 포트폴리오 * 경력 관련 포트폴리오에 개인의 리더십을 표현하도록 함. * 최종 합격자에 한해 채용신체검사서 ... 채용 분야 및 인원 채용 분야(직종): 총책임자 채용 형태 : 정규직 채용인원 : 1명 학력 : 관계없음 근무 시간 : 11시~20시 (휴식 시간 15시~16시, 화요일 휴무), 근무 ... 채용공고문 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  광주기독병원 자기소개서

  전형 방법 1) 1차: 서류 심사 2) 2차: 인성검사, 신체검사(아침 금식, 사진 3*4사이즈 1매) 3) 3차: 면접 심사 3. ... 발표 추 후 공 지 2차 전형(신체검사, 인성검사) 2차 전형 합격자에 한하며 추후 공고 3차 전형(면접시험) 3차 전형 합격자에 한하며 추후 공고 최종 합격자 발표 ※ 2차, 3차 ... 환자 간호에 있어 직접적인 치료 또한 중요하지만, 단순히 신체적인 간호를 넘어 희망, 행복을 선사하는 간호사가 될 수 있어야 한다고 생각해 왔고 꿈꿔 왔습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  구인광고나 인터넷을 보고 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 목록작성. 자격 만족 결정방법들을 밝혀보라.

  삼성화재서비스 손해사정사 신입 공개채용 삼성화재의 경우, 전공에는 별다른 제한을 두고 있지 않으며, 서류전형 및 직무적성검사를 통해 사전적인 역량을 체크하는 것으로 나타난다. ... 주로 채용하는 직무는 인보험 지급심사의 직무인데, 이 직무는 장기인보험 (의료비 청구건)에 대해서 보상여부를 결정하고, 지급종결(신체 손해사정)까지의 CS를 담당한다. ... 인보험 담당자들은 주로 신체 손해사정을 담당하므로, 관련 손해사정사 자격이 있다면 우대하지만 반드시 필요한 자격은 아님을 밝힌다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

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  [A+받음] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  신체 검사는 지원자의 체격과 체력을 파악하기 위한 검사이다. 신체 검사의 첫 번째 방법은 멕퀘리 기계능력 검사이다. ... 잘못된 선발을 거치면 불필요하거나 직무에 맞지 않는 인재를 채용하게 되는데 이는 기업의 경쟁력을 저하시키고 경제적 손실을 입힐 수 있기 때문에 선발은 중요시된다. ... 또한 신체 검사를 위해 멕퀘리 기계능력 검사, 퍼듀 펙보드 검사, 오코너 손재주 검사, 정신운동능력 검사, 스톰버그 손재주 검사, 크리포드 소부품 손재주 검사를 활용하고 흥미 검사를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.08

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  피오고스와 마이어스는 1단계는 예비 면접, 2단계는 입사 원서의 검토, 3단계는 경력 및 추천서 조사, 4단계는 신체검사, 5단계는 선발시험, 6단계는 채용면접, 7단계는 라인책임자의 ... 다음으로는 인·적성 검사나 직무역량평가 필기시험 기법을 통해서 직무수행에서 필요한 기본적인 역량을 보유하고 있는지를 판단하고 직무역량을 평가한다. ... 방향을 살펴보면 먼저 채용기회의 개방화로 지원자의 자격제한 폐지와 함께 인재의 다양성, 우수인재 확보를 위한 채용기회를 개방적으로 운영한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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