"부당노동행위" 검색결과 181-200 / 8,563건

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

  만 수급자 가족에게 직접적으로 이의를 제기하거나 소속 또는 외부기관에 알리는 등 적극적 대응을 하였다. 특히 노동요양시설 종사자는 부당행위를 경험한 사람 4명 중에서 1명만 적극적인 ... 개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 요양보호사의 처우 현실1) 수급자 가족으로부터의 부당행위2) 시설 ... 장, 관리자에 의한 부당행위2. 요양보호사 처우 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론돌봄서비스는 코로나19처럼 사회구성원 건강과 관련된 재난 상황에서 국민의 생명과 신체를 보호

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  피해 구제와 환경분쟁조정위원회의 기능관계 연구, 노동조합법 제2조 및 제3조 개정법률안에 대한 거부권 행사의 부당성 연구, 분묘기지권에 관한 비판적 고찰- 대법원 2017. 1. 19. 선고 2013다17292 전원합의체 판결 연구 등을 하고 싶습니다. ... 청구권과 비용상환청구권의 문제- 독일민법의 개정과정에 따른 고찰을 중심으로 한 연구, 주식회사의 기부행위에 찬성한 이사들의 손해배상책임 연구, 사실확정을 전제하는 형법이론과 사실미

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.07

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  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 9급

  을 근로한 것으로 본다.④ 사용자는 근로자에게 1주에 평균 2회의 유급휴일을 보장하여야 한다. □ □ □ □ □문 03. 「노동조합 및 노동관계조정법」상 부당노동행위 구제신청, 구제 ... 명령 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ①②❸④⑤① 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.② 노동위원 ... 회는 부당노동행위 구제신청을 받은 때에는 지체 없이 필요한 조사와 관계 당사자의 심문을 하여야 한다.③ 노동위원회는 부당노동행위가 성립한다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다.또는 ... : 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. 신청일의 기산일은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일이지만해고통지 ... 구제를 신청할 권리는 소멸된다.)(2) 노동위원회의 구제명령 : 노동위원회는 심문을 마친 후 부당해고 등이 성립한다고 판정하면 구제명령을 하여야 하고 부당해고 등이 성립하지 않

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  행위 = 부당노동행위- 단결권: 근로자들이 자주적으로 노동조합을 결성- 단체 교섭권 : 조합원이 단결, 사용자와 교섭할 수 있는 권리 (교섭 요구를 포함한 내용-∴교섭요구할 권리 ... 위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송?(쌍방신청 또는단체협약에 따라일방신청 ... 권리 침해 양상구제 절차행정법 절차민,형사상? 부당해고: 요건을 갖추지 않은 해고? 민사소송(해고무효확인소송)? 형사고소? 민사소송? 부당노동행위(=근로3권침해행위)① 노동조합

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

  의 노동조합 조직률은 10% 안팎으로서 선진 외국에 비하면 노동조합을 통해 신분과 근로조건을 보상받는 국민은 극히 소수에 불과하다.@사업주의 부당노동행위1. 불이익 취급사업주가 근로자 ... 계약을 체결할 때 문 제되는 부당노동행위3. 정당한 이유 없는 단체교섭 거부노동조합의 교섭요구를 무시하고 개별 근로자와 근로계약을 갱신하는 경우4. 노동조합 조직·운영에 개입 ... 하는 행위노동조합의 결성을 방해, 조합 간부를 금전으로 매수하거나 향응을 제공하는 행위, 노동조합 에 운영비를 원조하는 행위 등@사업주의 부당노동행위(해고)에 대한 구제방법1. 사업주

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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  현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

  노사관계론주제 :1. 현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오2. 부당 노동행위를 설명하고 사례를 조사하여 본인의 의견을 제시하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 노사관계(1) 노사관계의 개념과 의의(2) 한국의 노사관계 현황(3) 문제점 및 개선방안2. 부당 노동행위(1) 부당 노동행위의 개념(2) 부당 노동행위의 사례(3) 문제점 ... 의 노사관계 문제점과 개선방안을 검토하고자 한다. 또한 부당 노동행위가 무엇이며, 구체적 사례로는 어떤 것들이 있는지 살피기로 한다.Ⅱ. 본론1. 노사관계(1) 노사관계의 개념과 의의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

  사용자의 언론활동과 지배?개입-대법원 1998.5.22. 선고 97누8076판결(부당노동행위구제재심판정취소)를 중심으로-< 목 차 >I. 대법원 1998.5.22. 선고 97누 ... 8076판결의 개요1. 사실관계2. 판결내용II. 해설1. 판결의 의의2. 사용자의 언론과 부당노동행위 관련 판례가. 유니언숍 협정 관련나. 설명회에서 의사표명 - 대법원 2013 ... 에 대하여 지배 및 개입하였다는 이유 등으로 노동위원회에 부당노동행위 및 부당해고 구제신청을 하였다.이후 지방노동위원회는 부당해고 구제신청 부분은 기각하고 부당노동행위 그제신청 부분

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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  마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오.

  문제경기지방노동위원회 '부당노동행위 및 부당해고' 판정부천시장애인종합복지관(이하 복지관)은 파업에 참여했다는 이유로 조합원 5명을 부당해고 하였으나, 이를 계약기간만료라고 주장 ... 하여 왔다. 그러나 지난 4월 노동부 특별근로감독이 실시되면서 밝혀졌던 부당노동행위와 부당해고가 경기지방노동위원회에서도 인정되었다. 경기지방노동위원회에서는 해고자들에 대한 원직복직 ... 과 부당해고 기간 동안의 임금 지급을 명령하였다. 현재 복지관은 노동조합 불인정으로 215일간의 장기파행이 지속되고 있으며, 이 과정에 지노위의 판정은 많은 의미를 부여하고 있다(3

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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  부당해고 구제제도

  이나 정당한 조합활동 등을 이유로 한 경우에는 불이익취급의 부당노동행위에도 해당하고 부당해고등에도 해당하지만, 부다해고드의 구제신청은 근로자 개인만이 할 수 있고 노동조합이 할 수 ... 해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금 상당액을 지급하라는 구제명령도 하고 있다. 제도의 성질상 부당노동행위의 경우처럼 문제된 행위의 중지 또는 공고문 게시 등의 구제명령 ... 부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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  과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

  소재지 관할 노동위원회에 접수해야 한다.(2)노동위원회의 구제명령 위원회는 사용자의 행위가 부당해고에 해당한다고 판단될 경우, 원직복직과 해고가 없었을 경우 지급받을 수 있었던 임금 ... 상당액의 지급을 명할 수 있다. (3)금전보상제 노동위원회의 판정결과 사용자의 행위가 부당해고에 해당하고, 근로자가 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있 ... 를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 사업장

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  적 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I. 서론II. 본론1. 전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위1) 서론2) 근로시간 면제자로서 전임자 관련 판례3) 전임자 및 ... 3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성4) 전임자조항의 법적 성격5) 전임자제도와 부당노동행위6) 결론III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. 서론노조전임자 관련 ... 에에 대한 사용자의 편의제공으로 보지만, 전임자에게 급여를 지급하는 것은 현행법 상 부당노동행위로 금지되어 있다. 따라서 노동조합에게 편의제공의 형태로서 전임제를 제공할 수 있

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  로 정하였고 관련된 논문을 찾아 보았다.우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행 규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 민법 제103조의 사회질서 위반 ... 의 경우에는 부당해고에 대하여 노동위원회의 행정구제가 중복적으로 인정된다는 점에서 또 일본과 차이가 난다. 부당해고에 대한 노동위원회의 구제는 원직복직과 미지급 임금 상당 액 지급 ... 을 명하는 형태로 이루어지고 있는데, 이것은 사실상 미국식 불법 행위책임론적 구제에 상응하는 것으로 볼 수 있다는 점24)에도 유의해야 할 것으로 생각한다.해고제한 법리 내지 부당해고

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  안동대학교 자기소개서

  사실을 느꼈습니다. 이러한 현실에 의문이 생겨 관심 있던 분야의 부당노동행위에 대한 판결문을 찾아보았고 그 결과 이 판례에서는 노동자들이 승소했지만 다른 사례에서는 패소한 판례 ... 었습니다. 수업 시간에 배운 내용으로는 노동법과 같은 사회법은 국민을 지키기 위해 생겨난 법이라고 배웠지만 실제로는 부당 노동 사례가 빈번히 일어나며 많은 노동자가 보호받고 있지 못한다는 ... 1.고등학교 재학기간 중 학업에 기울인 노력과 학습경험에 대해 배우고 느낀점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내)정치와법에서 노동법에 대해 배우게 되

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.31

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  학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

  노동위원회에 회사의 위탁 계약해지(또는 재계약 미체결)가 부당해고 및 부당노동행위라고 주장하면서 구제신청을 하였다. 서울지방노동위원회는 학습지교사가 근기법상 근로자와 노동조합법 ... 은 중앙노동위원회를 상대로 서울행정법원에 중앙노동위원회의 부당해고 및 부당노동행위 구제 재심판정 취소를 청구하였다. 1심은 학습지교사가 근기법상 근로자는 아니나 노동조합법상 근로자 ... 라고 판단하였고, 2심은 학습지교사가 근기법상 근로자도 아니고 노동조합법상 근로자도 아니라고 판단하였다. 최종적으로 대법원은 이 사건 학습지교사들 및 노동조합에 대한 부당노동행위

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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  [병무청] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

  계약을 위한 기관 또는 대리인(서명 또는 인)유의사항1. 전문연구요원 또는 산업기능요원은 부당노동행위나 임금체불 등의 불이익처분을 받은 경우 대한법률구조공단(www.klac.or ... 인)3. 병역지정업체의 장(고용주)의 준수사항가. 전문연구요원 또는 산업기능요원 편입을 조건으로 병역의무자들에게 금품 또는 부당행위를 요구해서는 안 된다. ... 의 취득, 영업비밀의 유출 등의 행위를 해서는 안 된다.나. 다음의 어느 하나에 해당하게 되는 경우에는 3개월 이내에 다른 병역지정업체로 전직해야 한다.1) 병역지정업체가 폐업

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [국방부] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

  계약을 위한 기관 또는 대리인(서명 또는 인)유의사항1. 전문연구요원 또는 산업기능요원은 부당노동행위나 임금체불 등의 불이익처분을 받은 경우 대한법률구조공단(www.klac.or ... 인)3. 병역지정업체의 장(고용주)의 준수사항가. 전문연구요원 또는 산업기능요원 편입을 조건으로 병역의무자들에게 금품 또는 부당행위를 요구해서는 안 된다. ... 의 취득, 영업비밀의 유출 등의 행위를 해서는 안 된다.나. 다음의 어느 하나에 해당하게 되는 경우에는 3개월 이내에 다른 병역지정업체로 전직해야 한다.1) 병역지정업체가 폐업

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노사관계론 ) 1935년 미국의 와그너 법의 창설 배경과 효과에 대해 서술하시오. 미국의 와그너법에 대해 간략하게 설명하고 있기 때문에 참고해서 작성

  의 내용미국 와그너 법의 내용에 따르면 전국노동관계위원회는 노동자들의 단체 교섭권을 보호하고, 주간 통상에 영향을 끼치는 부당 노동 행위를 조사, 방지하며 노사 분규를 조정할 수 있 ... 의 내용에 따르면 최저임금, 최고 노동시간을 보장했으며 부당해고, 어용노조, 차별대유를 금지했다. 또한 고용주에 의한 부당노동행위의 금지를 규정하도록 했다. 고용주에 의한 부당노동행위 ... 는 와그너 법에서 언급하고 있는 단체 교섭권이나 단결권, 단체 행동의 자유에 반하는 사용자의 침해 또는 간섭 등의 방해 행위를 말하고 있다.더불어 이 법률의 시행을 위해 전국노동

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.02.17

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  노동법 요약노트

  위반 벌금11. 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. 노동 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  최근 이슈가 되고 있는 갑질논란의 사례와 유형을 분류하고 그들의 심리적 상태를 심리학의 다양한 관점으로 설명해 보시오.

  들이 을의 위치에 있으므로 이러한 부당행위에 함께 흥분한다. 갑질 문제가 이슈가 된 시점은 대한항공기 내 이른바 땅콩 회황 사건 때였다. 조씨 일가의 대한한공 기내에서 부사장인 회장 ... 고 윗사람 불러오라며 뺨을 때린 경우를 들 수 있다. 이러한 대인적 갑질은 정신적, 언어적, 비언어적 폭력, 권한 남용, 환경 조성, 법의 사각지대의 부당행위 등 다양한 곳에 걸쳐 ... 존재한다. 특히 위와 같은 서비스 점 종사원에게 행해지는 고객의 부당한 행위가 대표적이다. 또한 언어적?비언어적 갑질은 가맹본부와 가맹사업자간의 상호작용 과정 중에 발생하는 갑

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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