"근로계약" 검색결과 181-200 / 24,156건

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  [노동법]근로계약과 고용계약의 관계

  Ⅰ. 序근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의계약을 말한다. 그렇다면 이러한 근로계약은 “당사자 일방이 상대방 ... 에게 노무를 제공할 것을 약정하고, 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정” 하는 민법상의 고용계약과 동일한 것인지가 문제된다. 원래 전통적인 시민법 체계 하에서는 근로자 ... 와 사용자간의 근로제공과 임금지급에 관한 합의에 대하여 민법상의 고용계약에 관한 규정들이 적용되며, 이는 대등한 당사자간의 사적자치를 전제로 하는 것이었다. 그러나, 사용자와 근로자간

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.01

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  근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구

  근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구1. 근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분 ... 소정의 동법이 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 계약으로서 무효라고 보아야 할 것이다. (대법원 1994. 5. 24. 선고 93다5697 판결) 같은 취지의 판례로 대 ... 에 한하여 무효로 된다(근로기준법 제20조). 그리고 근로기준법은 “이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다”고 규정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  (최신)표준근로계약서-기간제(아르바이트)계약서 양식

  표준 근로계약서(기간제용)주식회사 OOOOO(이하“갑”이라 함) 과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.? 근로계약기간2015.01.30. ~ 2017 ... 으로 고용조정이 필요한 때에는 재계약을 하지 않거나 근로계약기간 중에도 경영여건에 따라 근로계약을해지할 수 있다.■ 기 타이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 우리공단 관련규정, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 근로기준법등이 정하는 바에 따른다. ... .01.30? 근무장소000000 - 1000000? 근로시간9시 00분부터 18시 00분까지 (휴게시간 :12시00분~13시 00분)? 근무일/휴일매주 5 일(또는 매일단위)근무

  서식 | 1페이지 | 200원 | 등록일 2017.05.15

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  [표준근로계약서 2017최신][고용계약서][계약직고용계약서][근로 계약서]

  근 로 계 약 서(이하 ‘갑’ 이라 한다)과 (이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조 [ 계약기간 ]이 계약의 유효기간은 다음과 같다1. 20 년 월 ... 바에 따르기로 한다. *‘갑’ 과 ‘을’은 상기 명시된 내용을 성실히 이행할 것을 서약하며 위와 같이 근로계약을 체결하고, 본 계약서를 2장 작성하고 서명 날인하여 각각 1통씩 보관하기로 한다.사업주 (갑)서명:사업체명사업자등록번호주소전화☎ - / 휴대폰 - - ... 지급)제 3 조 [ 근무지와 업무내용 ]1. 근무지 :2. 업무내용 :제 4 조 [ 근로조건 ]*근로시간 및 근무일(휴일) 등은 근무지 부서(현장)에서 ‘갑’이 정한 바에 의하

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2013.02.18 | 수정일 2016.04.01

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  [러시아노무관리][러시아][노무관리][노무][노동법규][근로계약][노동]러시아노무관리의 노동법규, 러시아노무관리의 근로계약, 러시아노무관리의 현황, 러시아노무관리의 기법 분석

  러시아노무관리의 노동법규, 러시아노무관리의 근로계약, 러시아노무관리의 현황, 러시아노무관리의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 러시아노무관리의 노동법규1. 러시아 노동법의 특징2. 러시아 ... 노동법의 변천과정Ⅲ. 러시아노무관리의 근로계약1. 노동법상의 규제2. 근로계약서1) 근로계약서(고용계약서) 작성2) 근로이력서 작성 및 등록3. 임시채용(수습채용)1) 계약 체결2 ... 가 2-3개의 직업을 가지고 있는 실정임.3. 임시채용(수습채용)1) 계약 체결○ 근로계약을 체결할 때 노사 양측의 합의에 따라 근로자의 적성, 업무 수행 능력, 자질들을 평가하기

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분

  유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분1. 들어가며일반적으로 노동계는 상시 비정규직 근로자의 정규직화, 비정규직 근로자수 감소화, 임금격차 철폐, 불법파견 근절 ... 여 첨예하게 대립하고 있다. 이러한 비정규직 근로계약을 유형별로 나누어 살펴보고자 한다.2. 기간제 근로(1) 의의일정한 기간을 정하여 근로계약을 체결하는 형태로 흔히 계약직 근로 ... 자가 이에 해당하고 임시직, 촉탁직을 비롯하여 형식상 일용직 형태를 취하는 경우 또한 포함될 수 있다.현행법상 계약기간이 만료되면서 근로관계는 단절이 되는데, 사실상 계약기간

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  비정규직에 대한 개념 정의, 비정규직 현황 유형, 무기계약직과 정규직의 차이, 프리랜서 근로자의 인적자원관리

  1 비정규직은 프리랜서다 ! - 이마트와 홈에버 사례를 바탕으로 -1. 비정규직에 대한 개념 , 정의 2. 무기계약직에 대한 논의 3. 우리의 대안 : 프리랜서 비정규직 개념 비 ... 정규직에 대한 개념 , 정의 비정규직 현황 비정규직 유형 산업별 비정규직 고용 특성 서비스업 선정 이유 무기계약직에 대한 정의 무기계약직과 정규직의 차이 무기계약직 제도에 대한 ... 비판 ㄱ . 비정규직의 Needs ㄴ . 비정규직의 Needs 에 대한 평가 ㄷ . 무기계약직의 한계점 ㄹ . 비정규직의 장점 ( 무기계약직과 비교 ) 2 - 관점의 전환 ㄱ

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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  근로기준법상 근로계약시의 진실고지의무에 대한 법적 검토

  근로기준법상 근로계약시의 진실고지의무에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하 ... 는 계약이다. 근로기준법상 근로계약도 민법상 고용계약과 같이 근로의 제공과 임금의 지급이라는 쌍무계약에 기초를 두고 있으나 근로자의 사용자간의 사용종속관계를 전제로 하고 있다는 점 ... 에서 고용계약과 본질적인 차이가 있다. 따라서 근로기준법은 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 근로자를 보호하기 위하여 고용계약에서는 볼 수 없는 많은 규제를 사용자에게 가하고 있

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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  성과주의 인사와 근로계약의 변화

  1 근로계약 기능의 확대먼저 개별 근로계약의 역할이 크게 확대될 것이다. 종래에는 임금·대우를 결정하는 중요한 수단은 취업규칙과 단체교섭·단체협약이었지만, 성과주의 인사 ... 에서는 개별 근로계약(노사간의 개별 교섭·개별 합의)이 될 것이다. 물론 성과주의 인사제도는 취업규칙·단체협약에 규정함으로써 신설되지만, 이것이 개인에게 적용되는 단계에서는 개별 합의 ... 가 중요한 역할을 할 것이다.이와 같은 결과에서 법상 근로계약의 대등한 교섭을 지원한다고 하는 관점이 중요해진다. 근로계약의 개별 교섭이라고 해도 사용자와 근로자간의 정보량 및

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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  [노동법] 근로계약

  * 근로계약1. 근로계약의 의의① 근로관계는 사용자와 근로자 사이의 계약의 체결, 즉 합의에 의하여 성립하고 특별한 방식(서면)을 요하지 않는다. 그러나 실제에 있어서 세부적인 ... 의 합의에 의하여 생산수단과 노동의 결합이 이루어진다고 보는 것이 자본주의법절서에 있어서의 기본적 현상이라고 하겠다.2. 근로계약의 당사자① 근로계약의 당사자는 근로자와 사용자이 ... 로서 임금, 급료 등의 지급의무를 지며 근로자에 대하여 지시권을 가지는 자를 말한다.③ 근로계약상의 사용자는 근로계약체결에 있어서의 상대방이며, 보통 근로계약서에 명시된 자에 한정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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  [노동법]근로계약 체결에 따른 근로자의 근로제공의무

  근로계약체결에 따른 근로자의 근로제공의무Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.근로제공의무의 내용1.근로제공의 원칙 2.근로제공의 구체적 내용결정3.근로제공의무의 거부권행사Ⅲ.근로내용 ... 로 인한 위반의 경우4.위험종사자의 책임제한Ⅴ.결Ⅰ.의의 및 논의의 필요성근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지금함을 목적으로 체결하는 계약 ... 을 말한다.이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로자와 사용자와의 근로관계가 성립하게 되고 또한 개별근로관계 당사자는 근로계약상의 권리?의무를 부담하게 된다.일반적으로 계약당사자의 의무

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

  근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 근로계약의 효력2. 근로계약 체결시 근로자 보호3. 근로계약기간4. 근로조건 명시의무5. 비전형 근로관계6. 위약 ... 예정 금지7. 단시간 노동자보호8 강제저축금지9. 취업규칙의 작성?변경10. 취업청구권1. 근로계약의 효력Ⅰ.序1.勤勞契約의 意義근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용 ... 자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다(제17조).2.勤勞契約과 勤勞關係의 成立근로관계는 근로자의 근로제공과 관련하여 사용자와 근로자 사이의 법률관계

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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  [노동법] 근로계약과 고용계약의 관계

  으로서 해결할 수 없는 목적을 실현할 수 있는 실질적 수단을 마련하고 있기 때문이다. 이러한 차원에서 근대적 의미의 고용계약과 현대적 의미의 근로계약 개념의 구별에 따른 실익을 찾 ... 을 수 있을 것으로 본다.여기에서는 먼저 근로계약과 구별되는 민법상의 1)고용계약 일반에 대하여 알아보고, 2)민법상의 고용계약과 근로기준법상의 근로계약의 관계에 대하여 ⅰ)구별 ... 라는 1되었기 때문에 필연적으로 그 논의는 근로계약의 본질론에도 미치고 있다. 프랑스에서도 1901년 노동법에서 처음 근로계약이란 용어가 사용되었는데, 근로계약을 청부계약과 대비

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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  [기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

  기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자) 분석Ⅰ. 기간제교원1. 순회교사2. 기간제 교원Ⅱ. 기간제교사1. 기간제 교사의 실태2. 기간제 ... )4. 특수고용노동자Ⅳ. 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자)참고문헌Ⅰ. 기간제교원1. 순회교사순회교사는 특정 학교에 소속되어 있으면서 2개교 이상을 순회하면서 교육활동 ... . 기간제노동자1. 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  [2017 인기자료][근로 계약서표준양식][근로계약서양식][고용계약서][계약직고용계약서][근로계약서서식][근로계약서] 제목 수정

  을 얻은 후에 퇴직 처리하며 그렇지 아니한 경우 무단결근으로 처리한다.계약기간년 월 일부터 년 월 일 까지위에 명시된 모든 내용을 충분히 숙지하였으며 상기와 같이 근로계약을 체결한다.년 월 일사업주:근로자: ... 근 로 계 약 서양 당사자사업주이름사업체명사업체주소사업자등록번호전화번호휴대폰번호근로자이름주민등록번호-주소전화번호휴대폰번호근로조건임금기본급: 식대: 수당:근로시간평일 [ : ]시

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2013.02.18 | 수정일 2016.06.30

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  근로계약, 취업규칙, 단체협약 사이의 관계

  근로계약 · 취업규칙 · 단체협약 사이의 관계1. 근로계약근로계약은 근로관계를 성립시키는 법률행위로서 근로자와 사용자 사이의 중요한 권리·의무를 규정한다. 근로계약이 근로자 ... 적인 현상이지만, 근로계약 내에는 근로계약체결시에 근로조건의 중요 내용인 임금·근로시간 등이 명시되어야 한다.그리고 단체협약의 적용이 없거나, 취업규칙이 없는 경우에는 근로조건 ... 의 변경에 있어서 근로계약이 거의 유일한 법적 기초가 된다.현행 근로기준법에 사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 하며 (제24조

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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  [인기자료][아르바이트근로계약서표준양식][알바근로계약서양식][아르바이트고용계약서][단시간근로자계약직고용계약서][단기간근로자근로계약서서식][근로계약서]

  아르바이트(단기간근로자) 근로계약서양당사자사업주성명사업체명사업체주소사업자등록번호전화번호휴대폰번호근로자성명주민등록번호-주소전화번호휴대폰번호근로조건임금* 시간( 일, 월)급 : 원 ... 은 근로기준법에 의하기로 함.위에 명시된 모든 내용을 충분히 숙지하였으며 위의 모든 사실을 확실히 하기 위하여 본 계약서를 2장 작성하여 사업주[갑]와 근로자[을]가 각각 1통씩 보관하기로 하고, 상기 근로계약을 체결한다.년 월 일[갑]사업주: [을]근로자: ... (해당사항에 ○ 표 )* 기타급여(제 수당 등) : 없음 ( )있음 : 원(내역별 기재)원, 원* 가산임금율(연장, 야간, 휴일근로 등) : % (내역별 기재)임급지급및 지급방법

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2013.02.20 | 수정일 2014.09.18

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  반복 갱신으로 인해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우 검토

  반복 갱신으로 인해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우 검토1. 대법원 93다17843판결 연세대 어학당 사건1) 판례 요지기간을 정한 근로계약이라고 하더라도 장 ... 기간에 걸쳐서 그 기간의 갱신이 반복되어 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우에는 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약의 경우와 다를 바 없다. 다만 근로계약이 계약서의 문언 ... 에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 기간을 정한 목적과 당사자의 진정한 의사, 동종의 근로계약체결

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21

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  [법학]근로계약의 합의해지와 권고사직

  근로계약의 합의해지와 권고사직1. 시 작근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자 ... 가 이를 수용하여 사직서를 제출하는 형식으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미한다.근로계약의 합의해지나 권고사직이 근로자와 사용자간에 근로관계 종료라는 사실에 대하여 서로 의사합치 ... 이다.그리고 근로계약의 합의해지와 사직은 구별을 하여야 하는데, 사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의하여 근로관계를 종료시키는 단독행위라는 측면에서 계약인 합의해지와는 차이가 있

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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  [노동법] 근로계약

  Ⅰ. 근로계약의 의의1. 근로계약의 정의근로계약이란 근로자와 사용자 사이에서 근로관계에 대한 합의를 말한다. 근로기준법(이하 동법) 제17조에 의하면 근로계약이라 함은 근로자 ... 가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 자금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 고 정하고 있다. 근로자와 사용자 사이의 근로관계도 민법상 법률관계인 이상 시민법 ... 의 기본원리인 계약자유의 원칙이 관철되므로 이를 확인하고(동법 제3조), 근로기준법에서 보호대상이 되는 근로계약의 범위를 확정하려는데 규정의 취지가 있다. 이에 따라 근로계약은 근로

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.09

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