"간호사 이직률 감소방안" 검색결과 181-200 / 701건

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  대한적십자사 혈액원 면접질문 총모음집 102문항

  1. 자기소개 질문 26개2. 직장내 경험질문 19개3. 대한적십자사 사업질문 14개4. 대한적십자사, 혈액원 관련질문 18개5. 혈액원 간호사 관련질문 25개* 자기소개* 지원 ... 볼 때 어느면부터 보는지* 간호사로 보람느꼈던적/ 인상깊었던경험* 임상에서 좋아하는 동료와 그 이유* 직장내에서 갈등을 겪고 해결한 경험* 직장다니며 힘들었던 경험 극복방법* 조직 ... 방안* 대한적십자사 사업중 중요하게 생각하는거* 입사후 대한적십자사 참여하고 싶은 사업있는지* 적십자에서 혈액사업 어떻게 시작하게 됬는지* 가장 미래성이 좋다고 생각하는 발전가능

  자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.20

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  직업윤리-소명의식에 대하여

  뿐만 아니라, 소명의식을 고취시킬 수 있는 방안을 임상현장에서 마련하는 것이 필요하다는 결론이 있었다.나의 경우, 나는 간호학과를 희망해 본 적이 없었다. 간호사라는 확고한 꿈을 가지 ... 개월 이하의 상급초보 간호사들 230명을 대상으로 한 연구 결과에 따르면 상급초보 간호사의 소명의식 평균 평점은 4명 만점의 2.31점으로 중간정도였다. 소명의식은 직업에 대해 개인 ... 이 지니는 주관적 인식이므로 이것이 높을수록 조직에 남으려는 재직의도가 높았다. 소명의식이 높을수록 조직의 안정성을 증진하고, 경영성과를 향상시키므로 간호사의 외적 조건의 지지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2024.03.29

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  의료갈등과 리더십

  . 그렇게 된다면 구성원들의 직무만족과 조직몰입을 증가시킬 것이고, 이는 곧 양질의 간호서비스의 제공으로 이어질 뿐만 아니라 건전한 조직문화를 형성하게 되어 간호사들의 이직률 감소 ... 들과의 함께 공유하는 것, 유대관계를 이루는 것은 공동체형성의 중요한 핵심요소인데, 대부분의 신규간호사들은 기존구성원의 “태움”으로 인해 흡수되지 못하고 혼자 고립상태로 있다가 높은 이직 ... 간호사는 환자와 가장 밀접하게 의사소통 하는 의료인으로써 간호사의 역량과 의사소통 능력은 의료서비스의 질을 좌우하는데 큰 영향을 미친다. 의료인 중 가장 많은 수의 인력을 가지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게

  하는 특별한 스트레스 관리 방법4. 간호사의 이직을 줄이는 방안5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시Ⅲ ... 과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2 ... 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.18

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  [21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 +논문 자료 참고

  의학기술의 발달- 타 분야의 전문성 증대로 인한 간호영역의 감소SO강점 - 기회전략WO약점 - 기회전략- 의료인으로서 자부심을 증가시켜 이직률을 낮춘다.- 병원별 직원 복지 혜택 ... 을 구체화 및 현실적으로 변경하여 이직률을 낮춘다.- 신규간호사 조직사회화 촉진을 위한 프로그램을 시행하여 신규간호사의 적응을 돕는다.- 대인관계의 상호작용을 통하여 많은 신규간호 ... 사의 이직을 줄일 수 있다.- 간호차등제의 실시로 바쁜 근무일정과 환자에 대한 소홀함을 줄일 수 있다.ST강점 - 위협전략WT약점 - 위협전략- 병원별 직원 복지 혜택을 더 구체

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.01

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  간호관리학 보건의료정책보고서 (간호간병통합서비스)

  이후 가족 간병률이 유의하게 감소하면서 전반적인 사적 간병률 하락에 영향을 미친 것으로 나타났다. 간호간병통합서비스의 장점으로는 개별적으로 간병인 비용이 들지 않기 때문에 환자분과 ... , 그리고 제도의 성공적인 확대를 위한 방안에 대한 정책의 시사점에 대해서 고찰해 볼 것이다.Ⅱ논문 요약[사적 간병비 규모 추계와 간호간병통합서비스 정책적시사점]1. 연구배경우리나라 ... 이 가족이나 친척에게 도움을 받고 있었다. 그러나 시간이 지나면서 사적 간병률은 점차 감소하였고, 가족 간병률도 함께 감소하는 경향을 나타냈다. 간호간병통합서비스 제도 시행 이전의 간병

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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  간호법 내용&해결방안

  .- 간호사 근무조건과 합당한 처우 규정이 없다.▶ 간호사 처우 개선으로 이직률을 감소하여 장기 근속을 유도하며 숙련된 간호사로 질 높은 간호를 받을 수 있도록 한다.2) 간호학생 ... 수립 및 예산을 지원하고 있다.Ⅲ. 결론1. 해결방안의사, 간호조무사 등 다른 직역과의 밀접한 관계성을 지니는 특수성을 고려하여 간호법 제정은 논란이 되는 업무 범위 등에 대해 ... 간호계의 법적 이슈와 해결방안목 차Ⅰ. 서론- 간호법 선정 이유- 정의 및 필요성Ⅱ. 본론- 배경- 제정안 주요 내용- 각 직종별 의견- 해외 간호법 입법례Ⅲ. 결론- 해결방안

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.23

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  간호사 처우개선 제도 - 유연근무제도 레포트

  Ⅲ. 유연근무제도 시행 현황병원간호사회가 실시한 정책연구 '야간전담 및 유연근무 간호사 제도 정착을 위한 방안 연구' 결과에 따르면 연구는 종합병원 및 상급종합병원을 대상으로 했 ... 까지 시행중에 있습니다. 야간전담간호사 처우개선을 위해 지속적으로 노력하고 있으며, 그 결과 야간전담간호사 운영 이후 교대근무 간호사의 밤번근무 일수가 줄어들었고, 사직률 또한 감소 ... 기회 증가, 간호사 개인의 삶과 직장의 생활 간의 밸런스 향상 및 스트레스 감소 등이 꼽혔으며, 시행 결과 2교대 근무자가 만성피로를 덜 느끼며, 근무 사이 회복이 빠르고, 삶

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.19

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  병원 내 간호사의 비효율적인 근무환경의 문제점과 해결방안

  병원 내 간호사의 비효율적인 근무환경의 문제점과 해결방안2017년 간호학과에 입학 정원은 19,183명이다. 교육부는 간호서비스 수요 증가에 따라 2019년부터 2023년까지 5 ... 이 부족할 것이라고 예측했다. 간호인력의 부족은 병원 내의 간호사들의 근무 환경의 질이 떨어질 것이고 결국 업무 부적응으로 이직하는 불행의 연속이 될 것이다.3교대 근무제는 수면-각성 ... 은 의료기관과 간호사들이 2교대 근무를 선호한다. 2교대 근무는 업무적 측면에서 근무조간 인수인계 빈도가 감소하여 간호의 연속성을 증가시키고 여유 있는 근무시간은 체계적인 간호계획

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2021.05.02

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  A+ 간호간병통합서비스 과제 (개요/유익성 효과성/장애성/보완성/견해)

  어 보자면, 간호사 측면에서는 간호사의 직무 만족도 증가, 개인 능률 향상, 스트레스와 이직률의 감소 등이 있고, 환자 측면에서는 환자 만족도 및 병원 재이용의 증가, 욕창·낙상 및 ... ·간병통합서비스를 하게 되면 병동 환경개선, 간호시간의 증가, 인력 증가, 부족한 간호의 감소, 간호서비스의 질이 개선될 수 있다.예를 들어 간호사 측면과 환자의 측면으로 나누 ... 간호, 구강간호, 식이, 체위변경 등 환자사정에 있어 부족했던 간호들이 감소될 것이고, 간호사 스스로 인지한 간호서비스의 질이 증가될 수 있다.간호사 1인당 간호제공 시간도 22

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.02

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  [지역사회간호학/간호관리학] 간호수가+문제점+개선방안(자세)

  는 병원이나 간호사마다 차이를 최소화하는 표준화 작업이 필요하다.- 병동관리를 전산화하여 환자분류에 따른 업무량 감소와 정확성 확보가 필요하다.? 일당 수가제에 의한 간호수 ... 밖에 없다.(9) 간호관리료가 간호사 업무량, 강도, 위험도에 비해 저평가되고 있다.4) 개선 방안(1) 개선 목적현재 건강보험 수가체계에는 간호의 독자성이 제대로 반영되어 있 ... 지 않고 간호수가 수준이 투입된 자원 가치보다 지나치게 낮고 일반병원에 적용할 수 없는 수준이다. 만성화된 간호 인력 부족과 그에 대한 요소로 간호사의 높은 이직률 중의 큰 원인 중

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.14

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  의료 빅데이터 기반 인공지능 기술 및 간호분야 적용 동향

  을 통한 보건의료 분야의 다양한 표준화된 정보 시스템 보급이 간호사의 간접 간호 시간의 감소와 직접 간호 시간을 늘리는데 기여할 것이라는 것은 짐작할 수 있다.또한, 정보통신기술 ... 현실, AI 등의 정보통신기술을 활용한 혁신적인 시스템이 우리를 서포트해 줄 수 있는 환경이 구축되어 있다면 얼마나 감사할까 하는 생각을 하게 된다. 아마 간호사의 높은 이직 ... 의료 서비스 환경에서 여러 혜택을 누리며 살 것이고, 이제 곧 그 중심에서 열심히 일하고 있을 간호사가 될 것이기에 관심과 기대가 남다르다. 따라서, 의료 빅데이터에 기반한 인공

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  춘해 4학년 2학기 캡스톤 간호연구와 통계 처음부터 끝까지 정리한 논문자료 입니다. 진짜 열심히 한 자료라 믿고 보셔도됩니다. 감사합니다.

  보장 9Ⅴ. 기대효과 및 활용방안 10참고문헌 10부 록 141Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성간호학문은 전문적 학문(Professional Disciplines)으로 간호교육은 간호 ... 대학생들이 간호사로서의 역할에 적응을 하도록 준비시키는 과정으로(김금이, 이보영, 2014) 간호교육의 궁극적인 목표는 학습한 이론 지식을 실무에 적용시키는 능력을 증진시키는 것이 ... 다(김미옥, 2016). 이에 간호교육기관에서는 질적 간호교육을 통해 간호사로서의 역할 수행에 기본이 되는 임상수행능력을 향상시키고자 노력을 기울이고 있다(장현숙, 이정순

  리포트 | 20페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.31

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  간호정책 요약정리본

  , 근무조 건 개선, 전문직 발전의 기회 제공, 교육과 훈련의 성과를 최대로 발휘하도록 하는 등의 완화 조치와 간호사 유지와 이직률 감소 방안을 모색해야 할 것임④ 간호사들이 일차보건 ... 되었던 간호사 부족 현상은 2018년 5천900만 명으 로 소폭 감소하였다. 이 부족한 인력 중 대부분인 약 5천300만 명(89%)이 중? 저개발 국가에 집중되어 있고, 이들 국가는 간호 ... 의 안정성을 위협하게 되므로 경력이 짧은 간호사(35세 이 하) 비율이 낮은 국가는 보건의료서비스의 접근성을 유지하기 위해 간호학과 졸업자수를 늘리고, 기존 간호인력 보유방안을 강화

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  AI 의료윤리와 간호법안의 정합성

  가 50% 정도 부족한 기현상은 간호사 수가 부족한 것이 아니라 현장에서 ‘일할’ 간호사가 부족한 것이다. 과도한 업무와 열악한 근무환경은 간호사가 타 직종보다 3배 이상 높은 이직 ... 윤리와 간호법안의 정합성 문제Ⅳ. 장기요양제도의 효율적 시행 방안 검토Ⅴ. 결 론■ 국문요약 ■장기요양보험제도의 도입과 확대로 인해 간호서비스는 의료기관뿐만 아니라 지역사회 내 ... 간호서비스의 확대로 인해 간호사의 역할 범위도 폭넓게 확대될 가능성이 높아진다. 지역사회 내 간호서비스는 의료기관에서 제공되는 서비스와는 차이가 있다. 그것은 집단생활과 일상생활

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.22

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  A+))) 간호관리학 "바람직한 간호관리자의 상"

  라고도 하며, 이직률이 가장 높은 직업이 간호사이기도 하다. 이처럼 간호사의 높은 이직ㆍ퇴사하는 이유는 무엇일까? 2019년 10월 신규간호사 1397명을 대상으로 설문조사를 한 ... 다. 따라서 간호의 위치를 확실히 알고 간호사의 상을 다시 알게 된다면 큰 변화를 일으킬 수 있을 것이다. 간호사의 퇴직의료는 감소할 뿐만 아니라 의료의 질과 환자유치에도 좋은 영향을 미칠 ... 것이다. 현재 우리는 간호학과 4학년으로서 임상으로 나가기 1년채 남지 않았다. 내가 생각하는 간호관리자의 상을 분석하고 이에 따른 향상 방안을 제시하여 바람직한 간호사의 방향

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03

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  방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간고사 과제물

  지 못한다면 간호사는 즐겁게 일하지 못할것이며 허무하게 느껴질 것이다. 간호사의이직률은 점점 더 높아지고 있으며 원인은 있으나 해결방안은 부족한 상황이다.의료기관들은 과학론과 인간관계 ... 는 방안을 제시해보려고한다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 ... 전략적 간호관리교 과 목전략적 간호관리학 번이 름목록Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌

  방송통신대 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.04.06

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 개인과제3, 학습활동5, 학습활동 5.1 & 학습활동 5.2

  도 유의하게 나타난다(이혜련, 신미경, 문현숙, 2013). 이러한 경험은 가족관계, 사 회적 관계의 어려움을 야기시키며, 간호사의 사기저하, 간호업무 오류의 증가, 이직의도에도 영향 ... 한 상황 하나를 선택하여 동기부여 제이론을 적용하여간호사의 동기부여를 증진시킬 수 있는 방안을 구체적으로 제시하시오.동기부여란 조직내에 구성원들이 조직이 원하는 결과를 산출할 수 있 ... 다.약 5년동안의 간호실무 속에서 일하면서 가끔 무기력해지거나 힘들어지는 순간이 있었는데, 이런 시기를 간호사들은 흔히 ‘3.6.9시기가 왔다’ 또는 ‘번아웃(burn out)증상

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.02

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  간호관리학(간호관리 문제, 사례, 해결방안)

  간호사들의 피할 수 없는 3교대 근무, 특히 밤 근무로 인한 부담이 병원 이직 및 사직률의 주요 사유임을 지적하며, 밤 근무에 대한 간호사들의 부담을 줄이기 위해 다양한 유연근무제 ... 은 밤번전담근무간호사들은 단일 듀티(duty)로 안정성이 높아지고, 본인만의 시간 활용이 가능한 점, 복잡한 대인관계 감소 등을 장점으로 뽑았다.강태림 간호사는 이 제도의 가장 큰 ... 가 많았다"고 설명했다.뒤이어 최은주 서울아산병원 전문간호사는 병원간호사회 용역연구로 2018년 진행된 '야간전담 및 유연근무 간호사 제도 정착을 위한 방안'의 연구결과, 실제 야간

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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  간호관리학실습 - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서

  이 높으며, 재원기간의 감소나 병원감염률 저하, 의료오류 감소 등의 환자결과에 긍적적인 영향을 미친다.2) 간호사-의사의 협력 촉진방안① 간호사의 전문적인 지식과 기술을 지속 ... REPORT- 간호 관리학 실습 -간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서■ 과목명간호관리학실습■ 교수명■ 학과명간호학과 ... ■ 반■ 학 번■ 이 름■ 제출일Ⅰ. 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정의 중요성간호관리자가 단위 운영에서 발휘하는 관리 역량의 수월성(excellence)은 간호사

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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