[신규취업, 면접, 채용] 취업성공면접

소개글

최근 몇년사이 주요 대기업을 포함한 중견기업들의 인력채용 방식을 유심히 살펴보면 몇년전과는 사뭇 다른점들을 볼수 있다. 즉, 신입사원 비중을 줄이고 대신 경력직을 더욱 선호하고 비중을 늘려 가는 것이 추세가 되고있다. 이는 치열한 경쟁환경에서 Speedy한 제품개발, Speedy한 의사결정들이 기업생존의 주요 요소로 자리잡고 있기 때문이다. 따라서 많은 기업 관계자들이 지적하는 대학 졸업생들을 현장에 투입할 경우 즉시 활용이 불가능하고 최소 6개월~1년정도의 수습기간을 거쳐야 하며, 이러한 이유중 하나가 대학교육의 문제점으로 지적하고 있다.

따라서 신규채용 시장에 경쟁을 해야하는 졸업생들이 최소 대학 3학년부터는 본인의 적성과 대상 직무, 도전 대상기업에서 원하는 인재상, 또한 사전 경험이 필요한 제반 직무 요소를 분석하여 이에 대한 대비를 해 나가야지 성공적인 취업이 가능할 것으로 판단한다. 또한 이러한 직무수행 경험요소와 함께 매우 중요한 요소가 대학교육 자체의 한계점과 기업경쟁
환경에서 “판단력”, “창의력”, “도전정신”, “협동심”등 다방면의 능력이 요구되는바, 이를 유효 적절히 판단할수 있는 다양한 면접을 통해 인재선발을 하는 기업이 급증하여 이에 대한 사전대비도 매우 중요하다고 판단된다.

본 보고서에서는 최근의 면접추세와 전략에 대해 논하기 전에 우선 신입사원 시험에 응시하기 위해 사전에 필요한 제반 준비 사항들을 살펴보고, 이를 목표설계 단계부터 어떻게 철저히 준비해 나가야 되는지를 살펴보기로 한다.

목차

1. 채용 문화의 변화
2. 최근의 면접추세
3. 취업전 목표설정 및 준비과정
4. 면접 유형별 대응전략
-. 통상적 면접방식
-. 면접전 준비상황
* 면접 1주일전
* 면접 1-2일전
* 면접 당일
* 옷차림
-. 최근 새로운 면접방식
* 집단 토론방식
* 자기 PR, Presentation
* 영어면접
* 현장체험실습을 통한 면접
5. 결 론

본문내용

신규사원 채용시 과거에는 대부분 학벌위주의 추천제나 혹은 서류심사를 통해 개략 2-3배수를 뽑고, 면접 혹은 각 기업별 운영하는 채용시험을 통해 선발하는 것이 일반적인 사항이었다. 그러나 최근에는 이러한 방식으로는 매우 다양한 고객계층, 급변하는 시대적 경쟁에 능동적으로 대응하는데 필수요소인 잠재적 "人材 발굴”이 어려워 다양한 방식의 면접을 통해 채용하는 시스템으로 대 변신을 기하고 있다. 또한
신입직은 채용즉시 활용이 어렵다는 측면에서 경력직을 선호하고, 수시채용을 선호하고 있다. 따라서 신규 취업을 하려는 취업 대상자들은 과거와 같은 학벌위주 혹은 통상적 방식의 면접방식에서 새로운 방식으로 바뀌는 면접에서 수십대 1 혹은 수백대 1의 경쟁을 뚫기위해서는 자기만의 독특한 차별화와 목표대상 기업들의 최근 수년간 면접추세, 시험방식의 연구와 함께 어학능력 (최근에는 TOEIC보다는 영어대화
혹은 영어 Presentation 면접추세로 전환)의 구비와 IT시대의 생활화에 따라 전공과 상관없이 IT분야의 상식과 서너개의 워드프로세서, 파워포인트등의 프레젠테이션 툴 사용등 시대적 흐름에 뒤떨어 지지 않고 다방면의 재주를 구비하는것이 최상의 방책이다.

본 내용에서는 취업전 준비사항과 면접전 준비사항 그리고 최근 강화되는 각종 면접유형별 분석과 대응방안에 대해 기술하여 취업 준비생들에게 최소한의 정보제공을 목적으로 신문 및 각사에서 시행한 제도등 전반적 내용을 취합/정하여 도움을 주고자 한다.