학교조직의 특성

소개글

학교조직의 특성

목차

1. 관료제의 개념
2. 근대적 관료제와 관료제의 병리현상
3. 학교조직과 관료제
임용고사 기출문제

본문내용

1. 관료제의 개념
관료제란 특정한 목표를 달성하기 위해 인간의 집단을 구조화 하는 방식을 지칭한다. 그것은 특수한 조직 원리들, 이른바 기능의 전문화, 고정된 규칙에 따른 활동, 계층제적 권위 구조 및 명령의 연쇄로써 특징지을 수 있으며, 그것의 정점에는 권력이 집중되어 있다. 관료제는 전형적으로 분업의 원칙에 따라 각 하위단위(submit)들로 분할된다. 특수한 기술을 가진 사람들은 그 속에서 특정한 과업 및 기능을 수행하게 된다. 하위 단위와 피고용인의 조정 및 통제는 대부분 계층제 내에서 상급자의 명령에 기초하게 된다.

2. 근대적 관료제와 관료제의 병리현상

가. 근대적 관료제의 특징 - Hoy ＆ Miskel

1) 분업과 전문화 (division of labor and specialization)
대규모 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해서 업무의 분업과 전문화를 이룬다.
2) 비정 경향성 (impersonal orientation)
감정이 아닌 사실에 근거하여 결정을 내리며 공평한 대우 및 합리성을 강화시켜 준다.
3) 권위의 위계 (hierarchy of authority)
업무의 조정과 통제 및 명령 수행 체제를 위해 조직을 위계적인 구조로 편성한다.
4) 규정과 규칙 (rule and regulation)
모든 업무는 규정과 규칙에 의거 합법적, 일관성있게 처리하여 업무 수행의 안정성과 동질성을 확보해 준다.
5) 경력 지향성 (career orientation)
연공서열, 성취 또는 이들 양자에 의해 승진이 이루어짐으로써 피고용인에 대한 보호를 제도화 한다.

- 분업과 전문화를 통해 전문가가 배출되며 비정 경향성을 가진 전문가는 사실에 근거하여 기술적으로 정확하고 합리적인 결정을 내린다. 합리적인 의사결정이 이루어지면, 권위의 위계를 통해 지식에 대한 복종 그리고 규칙과 규정과 함께 조직 운영상의 안정성, 일관성 및 조정 체계가 확보된다. 끝으로, 경력 지향성은 피고용인들을 조직에 충성하도록 만드는 유인책이 되며, 보다 많은 노력을 이끌어 낸다. 이는 결국 조직 행정의 효율성을 최대화한다.

참고 자료

없음